联合国：缩小农业性别差距将使全球GDP增1%

联合国：缩小农业性别差距将使全球GDP增1%联合国的报告称，缩小农业生产力的性别差距和农业食品系统的工资差距将使全球国内生产总值增加1%，即近1万亿美元（约1万3200亿新元），并使粮食不安全人口减少4500万。法新社报道，联合国星期四（4月13日）发布的报告更新了联合国粮食及农业组织2011年的相关研究，发现女性在农业食品系统中仍处于“边缘”地位。报告指出，女性必须“应对通常比男性更困难的工作条件，因为她们不得不从事临时、兼职、非正式或低技能的工作”。在撒哈拉以南非洲的许多国家，女性占据超过半数的农业劳动力，但在东南亚地区却低于这一水平。在世界范围内，女性在获取土地、化肥和种子等资源、财务或技术等方面也相对落后，同时更加依赖农业生存。粮农组织说，在提供女性土地所有权数据的国家当中，超过四成有这种情况：拥有财产权，或保证拥有农业用地权利的男性比例是女性的两倍。冠病大流行的第一年，农业食品行业有22%的女性失去了工作，但男性的这一比例仅有2%；女性农业劳动力的收入也比男性农业劳动力低18.4%。此外，由于缺乏资源和信息，“女性在遭受气候冲击期间的适应能力和复原力也较低”。粮农组织还指出，虽然大多数公共农业政策都承认妇女的困难，但只有19%的政策将“性别平等列为具体目标”。

国际劳工组织下调 2024 年全球失业率预测

国际劳工组织下调2024年全球失业率预测国际劳工组织29日发布最新《世界就业和社会展望》报告，预测2024年全球失业率将从2023年的5.0%降至4.9%，低于此前预测的5.2%。报告预计，2025年全球失业率将保持在4.9%左右。国际劳工组织估计，2024年全球就业缺口将达到4.02亿人。低收入国家女性就业缺口率将达到22.8%，男性为15.3%；高收入国家女性和男性的就业缺口率将分别为9.7%和7.3%。报告还显示，全球非正规就业的劳动者人数已从2005年的约17亿人增加到2024年的20亿人。报告指出，为实现可持续发展目标，世界迫切需要采取“综合手段”来减少贫困和不平等。（新华社）

联合国下修今年就业市场预估

联合国下修今年就业市场预估（早报讯）联合国警告，冠病危机正严重打击世界各地的就业，全球就业水平可能需要多年才能达到大流行前水平。路透社报道，联合国国际劳工组织周一（1月17日）在一项报告中下修了其先前对今年就业市场可几乎完全恢复的预测。国际劳工组织说，考虑到德尔塔和奥密克戎等冠病变种的影响，以及大流行病演变的不确定性，该组织在最新预测中估计，与大流行前相比，2022年的工作时间将出现重大赤字。国际劳工组织负责人盖伊-莱德警告，劳动市场的前景“仍然脆弱”。他说：“全球劳动力市场从危机中恢复的速度比我们之前预期的要慢得多。我们已经看到劳动力市场可能出现的永久性损害，以及贫困和不平等的增加。”国际劳工组织在周一的报告也预测，全球工作时间将比2019年的数字低两个百分点，使世界缺少相当于约5200万个工作岗位。发布：2022年1月17日9:19PM

日本企业大幅度加薪 有望缩小男女薪酬差距

日本企业大幅度加薪有望缩小男女薪酬差距（早报讯）日本企业采取近几十年来最大幅度加薪，有望在更短时间内能缩小男女薪酬的巨大差距。路透社报道，日本职业女性的收入仅达男性的约78%。在七国集团（G7）中，这一差距是最大的，且几乎是经济合作与发展组织（OECD）平均水平的两倍。造成女性薪酬劣势的一大因素，是女性职员通常缺乏职业发展。根据研究公司TeikokuDatabank的数据，尽管女性占日本全职员工的三分之一左右，但只有9.4%的经理是女性。担任高级管理职位的女性比率略高一些，为13%。日本政府希望到2030年将女性经理的比率提高到30%左右，比之前定下的目标晚了10年。根据日本去年出台的规定，较大型企业须每年公开公司的薪酬差异。从今年起，企业将不得不在监管文件中公开更多信息，某些情况下，还必须公开女性担任管理职位的比率。不过，有专家指出，虽然这一规定为改善薪酬差距做出了努力，但“若企业只是公开数据，而不增加女性管理者的数量，薪酬差距不会缩小”。日本已故前首相安倍晋三在任时，曾主张“女性经济学”（Womenomics），希望鼓励妇女重返工作队伍。女性劳动参与率之后虽有所上升，但超过一半的女性从事的是非固定职业，往往伴随较低的薪酬和福利，工作时长也较短。此外，女性因生育暂离职场后，往往会回到收入较低的岗位或选择兼职工作。有的企业已开始采取行动，大和证券于2005年启动一项帮助女性员工的计划，将产假延长至三年，强制要求男性陪产假，并促进重新雇用妇女。也有更多投资者就性别问题与日本公司进行接触，但当前仍难以让日本企业看到促进性别平等的益处。

联合国：人工智能或增加工作岗位而非替代

联合国：人工智能或增加工作岗位而非替代联合国发布报告称，人工智能（AI）更有可能为市场增添工作岗位，而非摧毁人类的就业前景。法新社报道，国际劳工组织（ILO）星期一（8月21日）公布的研究报告表明，在分析ILO平台和其他平台对工作数量和质量的潜在影响后，发现多数的工作岗位和行业只是局部受AI自动化影响。国际劳工组织说，大多数的工作“更有可能被最新一轮的生成式人工智能（如ChatGPT）所互补而非替代……因此，AI技术的最大影响可能不是摧毁工作岗位，而是造成工作质量发生潜在变化，尤其是工作强度和自主性”。研究发现，文职岗受AI自动化技术影响最深，占比达近四分之一，另有超过50%的文职岗将被中度影响。由于从事文职岗的多为女性，因此女性受影响的就业比例程度较男性多出两倍。分析还表明，由于高收入国家文职和辅助性专业工作占比高，因此相较低收入国，高收入国将有5.5%的工作岗受自动化影响。而在管理岗和技术岗领域，只会有一小部分工作会被高度影响，另有约四分之一的相关岗位被中度影响。

联合国：危机下的贫困导致“现代奴隶制”呈上升之势

联合国：危机下的贫困导致“现代奴隶制”呈上升之势（早报讯）联合国国际劳工组织估计，全球有约5000万人陷入强迫劳动或强迫婚姻的陷阱。联合国国际劳工组织（ILO）星期一（9月12日）发布的《现代奴隶报告》显示，2021年有2760万人被强迫劳动，当中有超过330万人为儿童；强迫结婚的人有2200万。2021年的现代奴隶人数比五年前增加了930万。调查发现，超过一半的强迫劳动人口来自中高收入或高收入国家，外籍劳工被强迫劳动的概率是当地劳工的两倍。现代奴隶（modernslavery）包括强迫劳动、人口贩卖、人口贩运、债务奴役、性奴役等，通常涉及限制劳工人身自由、扣押劳工身份证、拒付工资、债务捆绑、肢体暴力和性暴力等。国际劳工组织指出，冠病疫情、俄乌冲突、气候变化等危机严重破坏就业和教育前景，造成极端贫困和强迫迁离，现代奴隶现象愈演愈烈。国际劳工组织还对发生在中国部分地区的现代奴隶现象表示担忧。8月31日，联合国人权事务高级专员巴切莱特发布报告称，中国以反恐和反极端主义为由，对新疆少数民族犯下“严重侵犯人权行为”。北京当局强烈反对这项指控。发布：2022年9月12日4:29PM