耐克大中华区实行四天工作制

耐克大中华区实行四天工作制耐克大中华区宣布推出新的混合工作模式，每周在公司工作四天，时间为每周一至周四。据“橙柿互动”星期五（10月20日）报道，耐克大中华区近日发布内部信宣布上述消息。内部信说，在新模式下，每周在公司工作四天，时间为每周一至周四。新的工作模式将于明年1月8日正式执行，范围仅限于办公室员工。对于耐克的新规定，不少网民表示支持，有网民留言说，“挺好的，有些地方流行996，就会有些地方流行811（80%工作时间完成100%工作内容拿100%工资）”，“耐克的这个政策真的很厉害呀！我觉得我们打工人有一点喘息的机会了。”还有网民表示羡慕，“耐克也太好了吧！我也只想上四天半，谁懂没有双休的痛苦啊！”不过，也有网民提出质疑，质问为什么范围仅限于办公室员工。耐克9月29日发布了2024财年第一季度财报。今年6月1日至8月31日，耐克实现营收129亿美元（约177亿新元），同比增长2%；净利润为15亿美元，同比下降1%。据了解，耐克的新规定在中国并不是个例。网红考研名师张雪峰所在的公司峰学蔚来5月31日宣布，将从8月1日起实行四天工作制。在保证周六周日法定休息的基础上，每周三也休息。工资待遇不变。此外，旅游平台携程去年3月曾推出“3+2”混合办公制，即三天在单位工作，两天在家办公。2023年10月21日10:11PM

乐视实行四半天工作制

乐视实行四半天工作制乐视CEO张巍周二（1月3日）发布内部信，宣布今年公司将执行每周四天半工作制，每周三实行弹性的半天工作制。据凤凰网报道，半天工作制是指，考勤时间调整为连续的五个小时，比如午10点至下午15点、上午11点至下午16点都是符合规定。2022年7月乐视曾说，今后可能在公司推行每周工作四天半、36小时工作制。五个月后，四天半工作制正式推出。乐视在公开信中写到，该工作制有利于员工和家人及时就医；有利于缓解“周一工作焦虑症”；有利于员工学习和提高专业技能；有利于提升家庭幸福感。发布：2023年1月4日8:57AM

全球最大四天工作制试验公布结果

全球最大四天工作制试验公布结果去年6月，英国启动了全球最大规模四天工作制试验，为期半年，共61家企业的约2900名员工参与试验。根据周二公布的结果，大多数参与的公司在试验结束后都没有恢复到五天工作制，其中三分之一的公司准备将这一改变永久化。大多数公司都认为，由于收入增加、人员流动率下降以及员工倦怠程度降低，在工作日方面，每周工作四天与五天没有什么不同。参与试验的员工们报告说，从压力、疲劳、健康到个人生活，一切都有所改善。在2900名参与者中，没有人说他们想放弃四天工作制，15%的人表示，再多的钱也不能让他们回到五天工作制。感谢zhyu投稿！

四天工作制可行吗？调查显示大部分试点公司成功了

四天工作制可行吗？调查显示大部分试点公司成功了北京时间9月20日消息，非营利组织“全球四天工作制”(4DayWeekGlobal)实施的试点计划显示，四天工作制是可行的。“全球四天工作制”周二公布的一项调查发现，在70多家实行四天工作制的英国公司中，78%的领导者表示他们实现了顺利或“无缝”过渡。PC版：https://www.cnbeta.com/articles/soft/1318263.htm手机版：https://m.cnbeta.com/view/1318263.htm

试行四天工作制 九成英国试点企业选择继续采用

试行四天工作制九成英国试点企业选择继续采用（早报讯）英国规模最大的四天工作制试行计划在2022年6月至12月展开后，九成的英国公司过后没有恢复五天工作制，三分之一公司还准备永久实行四天工作制。路透社报道，这项试行计划共有61家机构的约2900名雇员参与，他们在四天里工作34个小时；工资不变。其中，56家公司（占92%）选择继续作此工作安排，其中18家是永久改为四天工作制。只有三家机构决定暂停试行计划，还有两家仍在考虑缩短工作时间。总部位于英国的研究机构＂自主＂（Autonomy）称，这项试行计划世界上规模最大工作制试验，这个机构与一群学者就这项为期六个月的试验发布了报告。研究获得总部位于新西兰的机构“全球四天制”（4DayWeekGlobal）的支持。“全球四天制”主席乔·莱尔（JoeRyle）说：“这是每周工作四天运动的重大突破。”有企业认为，四天工作制带来了收入增加、人员流动率和员工倦怠率降低的好处。员工觉得，他们的幸福感和工作与生活的平衡得到改善，而数据显示，每周工作四天的政策也使得员工辞职的可能性大大降低。然而，另有调查显示，没有参与试行计划的公司只有少数打算推行每周工作四天制。

耐克6个季度净利增速下滑 大中华区也“失守”了？

耐克6个季度净利增速下滑大中华区也“失守”了？第四财季，耐克集团营收为128亿美元，同比增长5%，在汇率不变的基础上增长8%，高于市场预期。第四财季净利润为10亿美元，同比下降28%，低于市场预期。业绩披露后，公司盘后股价大跌。实际上，耐克在过去一直都能保持非常强劲的增长。但现在，不论是北美、欧非，还是亚太和拉美等新兴市场，增长势头都较为疲弱。财报数据也显示，2023财年，耐克集团在营收取得增长的同时，集团净利润却出现下滑，呈现出增收不增利情况。在各区域市场表现上，虽然2023财年第四季度大中华区成了耐克集团增长态势最好的区域市场，但从全年表现来看，却是本年度同比增长最低的市场，整体表现并不乐观。营收增长，利润却在下滑从全年来看，耐克自营业务营收为213亿美元，同比增长14%，在汇率不变基础上，同比增长20%，耐克品牌数字业务在汇率不变基础上同比增长24%，耐克自营门店增长14%。第四财季，耐克自营业务营收为55亿美元，同比增长15%，在汇率不变基础上增长18%，自营门店增长24%，品牌数字业务增长14%。各业务营收增长的同时，公司的净利润却出现了同比下滑。2023财年，耐克集团净利润为51亿美元，同比下降16%。据新浪财经不完全统计，这是耐克集团自2022财年三季度以来，连续六次财报发布出现净利润同比增速下滑。在毛利率方面，2023财年，耐克集团全年毛利率下降2.5个百分点至43.5%，主要是由于产品投入成本上升、货运和物流成本上升以及净外币汇率持续不利变化，部分被战略性定价行动抵消。据彭博社报道指出，“耐克管理层一直通过折扣销售过剩商品，这对公司利润率造成了压力”。第四财季末，耐克集团的库存为85亿美元，与上年同期持平。路透社援引JaneHali&Associates高级分析师JessicaRamirez分析表示，“至少两个耐克重要地区的消费者持谨慎消费态度，为了吸引消费者，随着促销活动的持续进行，预计耐克集团的毛利率仍将受到影响。”此前，巴克莱银行分析师曾预警耐克的批发分销渠道的收入会在第四季度出现“低位数正增长或负成长”。目前看来，这一预计也在财报中得到证实，“耐克批发分销部门销售额确实同比下降了2%，至67亿美元”。大中华区成“不稳定因素”目前，耐克集团财报主要呈现了北美、欧洲、中东、非洲、大中华区、亚太地区与拉丁美洲几大区域市场，其中，大中华区为耐克集团第三大区域市场，仅次于北美、欧洲中东和非洲市场。但从全年营收增速来看，2023财年，大中华区市场确实是耐克所有区域市场中，增速最低的区域。2023财年，耐克大中华区营收74.47亿美元，同比负增长4%（剔除汇率影响增长4%），为耐克集团所有区域市场中增速最低区域。即使第四财季耐克大中华区取得不错的增长态势，鞋类和服饰两大业务均录得两位数增长，第四财季大中华区整体业务同比增长16%，也仍未扭转全年增速下滑趋势。这在外界看来，大中华区波动近两年来，随着安踏、李宁等国产品牌的崛起，越来越多的新生代消费者群体，对于国产品牌的认可度不断提升，此外，本土品牌产品质量的提升和售后服务的提升，也正不断消除低端、低品质的负面形象，获得更多正向口碑。据安踏2022年上半年财报，2022年上半年，安踏已经以259.65亿元的营收，打败了耐克（中国）236.81亿元的营收，夺得了中国运动鞋服市场第一的位置。新竞争者涌入，正加剧着整个国内运动类消费品行业的竞争。疫情后，短暂的消费者需求复苏，为耐克中国奠定了第四季度同比增长16%的良好局面，但要想长期持续地赢得本土消费者的青睐，仍需不断加强本地化运营，提供更多优质的产品与服务。文 新浪财经 周文猛...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1368603.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1368603.htm