朱敏健将卸任平机会主席　称未完成族内歧视立法并非遗憾

朱敏健将卸任平机会主席　称未完成族内歧视立法并非遗憾 平机会主席朱敏健即将卸任，他与传媒茶聚回顾过去5年工作时表示，任内有7项主要工作成果，包括重整平机会内部架构，改革取得积极进展，处理的投诉超越服务承诺，得到申诉专员公署的赞许 ；政府接纳平机会提出的反歧视修例建议，保障市民在工作间免性骚扰及有喂哺母乳的权力等。朱敏健表示，任内有两项工作未完成，分别是建议政府因应反性骚扰及族内歧视进行立法。他表示，2019至2020年期间，有不少涉及对内地人士的歧视，不过疫情至去年复常，社会有明显转变，平机会接获内地人遭受歧视的投诉极低，大部分只是查询。朱敏健说听到立法会议员及社会领袖的意见认为，急务未必是立法，反而透过教育和宣传可以处理，加上立法的技术细节较预期复杂，因此他认为在任内未能完成这项任务，并不是遗憾。对于下任主席林美秀，朱敏健表示，以往在工作上认识对方，他对林美秀的才能和见识绝对有信心，又期望对方上任后，能够抱著大胆创新的态度，小心落实工作，通盘作出考虑。 2024-04-05 17:31:09

#港闻【Now新闻台】平机会主席朱敏健下周卸任，被问到有关歧视内地人的议题时，他指虽未能在卸任前就「族内歧视」立法，但不对此感到

#港闻 【Now新闻台】平机会主席朱敏健下周卸任，被问到有关歧视内地人的议题时，他指虽未能在卸任前就「族内歧视」立法，但不对此感到遗憾，又指若议题牵涉政治，平机会需小心处理。 朱敏健：「动机是因其他政治原因，试图找歧视作为包装而提上平机会的日程，还是真是一个歧视的议题，对平机会的考虑未必是这么重要，如果是(歧视)，但它都有非歧视的政治原因，我们才在处理方面特别要小心地将两者切割开，切割的目的是不要让一些非歧视的政治议题，掩盖我们应该做的本份。」

平机会：如拒载导盲犬或额外收费可能涉及间接歧视

平机会：如拒载导盲犬或额外收费可能涉及间接歧视 平机会推出实用指南希望加强各界认识导盲犬，以及提高对使用者及导盲犬的接纳程度。平机会行政总监朱崇文说，很多时市民不知道哪些是导盲犬，或面对导盲犬时不知如何处理，指南有教导如何分辨，亦会写明工作中的导盲犬，以及穿著红色或橙色背心的训练犬。朱崇文在本台节目《千禧年代》表示，年轻人对导盲犬较有认识，指南有提醒在交通工具、食肆或雇主等，可如何为导盲犬提供便利，例如小巴司机在可行情况下，让视障人士携同导盲犬上车，预留最后一排座位的单边位予他们使用，避免影响通道等。的士方面，如有拒载或额外收费，当中或有争拗，可能涉及间接歧视，因为导盲犬属于协助犬，拒绝接载或致视障人士使用不到服务。雇佣方面，朱崇文说，如果雇主聘用员工需要导盲犬协助日常生活或上班，而公司地方较大的话，希望可提供适当空间予导盲犬，但有关情况要属于合理迁就，并需要视乎公司条件。他表示，平机会过去5年收到7宗相关投诉，有4宗透过调停成功解决、1宗是有关方面私下解决、1宗表示毋须跟进、另外有1宗因为个案未必符合法例条文而终止跟进。调停个案的结果主要是有关方面作出道歉或改变相关政策。 2024-05-10 11:06:16

#港闻【Now新闻台】23条草案建议扩大「公职人员」定义，平机会主席朱敏健欢迎有关修订。

#港闻 【Now新闻台】23条草案建议扩大「公职人员」定义，平机会主席朱敏健欢迎有关修订。 平机会主席朱敏健：「我们觉得平机会过往结构、人事制度等等，我认为当我们是公职人员亦是理所当然，所以员工都完全理解、完全没有问题的。其实公职人员是个正面的词语，而我觉得我们无论处理投诉或做宣传教育、防止歧视，各项工作其实都是与公众利益有关，所以我觉得定义为公职人员是很合理的。」 朱敏健下月中卸任平机会主席，他表示未知谁会接手，但对任内工作感到满意，包括就四条歧视条例作出修订、扩大母乳喂哺、性骚扰、种族歧视等。