珠江社畜: OO: 438 XX: 36

珠江社畜: OO: 438 XX: 36 文豪野犬: 企业完成了指标,开发获得了一个替死鬼,应届生获得了工作经验&几个月的工资,好像也还行,当然我肯定不愿意这样,但碰到了就是碰到了 OO: 395, XX: 8 万年水母: 本来抓紧机会学东西，就是起飞的机会，这么用掉了，可能就是一辈子的机遇了。 OO: 269, XX: 9 蛋友8fb05a0d1dba50: @文豪野犬 应届生的新手保护期就被用掉了 OO: 219, XX: 2 让酒: 这我熟，有时候是想培养一下，玩玩养成，反正不缺干活的，你大厂不培养指望小厂么，而且自己培养的自己也放心啊。就会招一下应届但是面试时候感觉这人很诚恳很愿意努力的进来，然后就会安排人带... 一般也就2，3个月的时间来观察，正好试用期，不指望你干活，就看你学习能力和态度还有为人处世，能带出来，就留下，之后只要正常发展就是稳的了，就那句话公司自己培养的，总比外面招来的放心；但要是这个期间表现不好，那就是直接寄.... OO: 190, XX: 7 原版时臣: 我认为是真想培训他的，不然也不会这么用心教。 事实可能是要先砍项目管理岗位，团队领导觉得不能让手下被砍了，毕竟团队人越多越好（他不用考虑用人成本），争取了几个月，又要裁员，这时候啥都不会的应届生开发就真的留不住了。 OO: 116, XX: 4 蛋友8fb17102903e82: 应届生补贴也拿，裁员指标也满足，公司赢麻？ OO: 79, XX: 1 亚里士雀得: 哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈 OO: 70, XX: 2 JoJo: 你们不知道招应届生能减税吗 OO: 63, XX: 2 小连: 看他前面说的，他要是这样能舒舒服服再大厂呆着，那我可就不舒服了 OO: 42, XX: 2 蛋友5e2a681ff8: 别人给你机会的时候你不要飘 OO: 7, XX: 0

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