膝盖中箭囧水: OO: 464 XX: 28
膝盖中箭囧水: OO: 464 XX: 28 nothing: 第一条精评好骂 OO: 287, XX: 6 巨山超力霸: 我老东家,年会抽奖,然后有同事把抽奖抽出来的员工号算了一下,得到结论,前100号的员工现在还在公司的不足5%了。 OO: 224, XX: 4 嗷嗷卡咪: 前几天看网上有报道某企业,员工一人上班全家领工资,不知是不是呼应某代表的提议。底下评论区还一片感动和大赞的。这人们永远相信世界上有白得便宜的好事,永远好忽悠。看看人家企业多会,相当于把你的工资强制性地分一部分给你的家人,还让你们全都感恩戴德 OO: 92, XX: 5 vva: 书和脑子都是好东西,但凡有一个就不会问出这种问题,如果都有那估计也不会去上知乎 怪就怪松下实在不争气 现在日常消费领域几乎没啥存在感 终生雇佣和年功序列,都是松下幸之助当年提出的 经营之神真不是白叫的,邓公都会拜托的人难道是他眼瞎… 对年功序列的质疑,本质上和某些老板学狼性文化失败一个意思 狼性文化的背后是真给肉,年功序列的的背后是人才培养,细节到每个员工的进路都要谋划 不适合现在倒确实也不适合 单纯以为只是有能vs无能,你当日本踢球适合刷弹幕呢? OO: 67, XX: 11 小河水: 太卷了人受不了,福利太多公司受不了,能够找到平衡点才是最好的。 OO: 66, XX: 7 懒惰的小泽: @巨山超力霸 输送了大量人才doge… OO: 45, XX: 2 蛋友24c9f8e9e40a: 正常的逻辑是:人只有不愁吃穿了,才会投入精力去创造真正的价值。 我们的逻辑是:人只要不愁吃穿了,就一定会变得懒惰,并且不服管。 OO: 32, XX: 4 jaja: 如果公司这样都能保持盈利和增长,那确实无所谓,要是公司往低走,那很快就会倒闭吧 OO: 25, XX: 2
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