23日，京东一名应届生因在内网对近日的严查考勤事件评论了一句“什么时候被pdd收购”结果刚转正12天便被公司辞退。

23日，京东一名应届生因在内网对近日的严查考勤事件评论了一句“什么时候被pdd收购”结果刚转正12天便被公司辞退。 据博主“豹哥”透露，京东零售开始检查员工的手机，查看员工是否在脉脉就此事参与讨论，如果拒绝检查就会被开除。 欢迎您加入

《400份应届生简历模板》

《400份应届生简历模板》 简介：《400份应届生简历模板》为应届生提供了丰富多样的简历模板选择。模板涵盖不同行业、专业方向，针对应届生缺乏工作经验的特点，突出校园经历、项目经验、技能特长等内容的展示。从简洁实用到创意新颖，满足应届生在求职过程中的多样化需求，帮助他们制作出吸引人的简历，提高求职成功率，适合即将毕业求职的应届生 标签：#应届生简历#简历模板#求职辅助#校园经历#求职技巧 文件大小：NG 链接：https://pan.quark.cn/s/6cff0a2d4388

名字： 小海苔播音系应届生

名字： 小海苔播音系应届生 地区： #普陀 价格： 1800P 3000PP 资料： 身高163体重44KG  胸C 联系： @xiaohaitai58 标签： #千元以上  #颜值#嫩妹#肤白#舌吻  #六九  #鸳鸯浴 #上海 全国修车共享资源： https://t.me/waiwei3161

多名应届生被特斯拉毁约offer 痛失春招机会

多名应届生被特斯拉毁约offer 痛失春招机会 尽管特斯拉为这些毁约的应届生提供了一定的经济补偿，但这些即将步入职场的年轻人更加重视的是失去的就业机会。由于“应届生”身份在就业市场上具有特殊的重要性，且许多公司倾向于招募应届毕业生，这一时机的错失对于他们来说是一个重大打击，因为许多其他企业的招聘窗口也即将关闭。此外，还有未经证实的传言指出，特斯拉可能取消了所有应届生的offer，并为每位受影响的毕业生支付了一个月的违约金作为补偿，但这一信息未得到官方的明确回应。在此之前，有报道称特斯拉的全球裁员规模可能会超过10%，这意味着按照目前的员工总数计算，可能会有大约1.4万名员工面临被裁减的局面。 ... PC版： 手机版：

2024应届生：被大厂反复面试19遍，没进，为什么？

2024应届生：被大厂反复面试19遍，没进，为什么？ 弗兰克扬的回答 反复面试19遍，都没能拿到offer！ 初看这个题目，很多人可能都会理解为，是不是HR要刷KPI，拿这些人凑数呢？ 但实际上，如果看了全文报道，就会知道，反复19次就是为了吸引眼球的一种写法，不这么写，你也不会好奇点进来看了。 实际上是，腾讯的招聘有一个规则，就是如果你是在某个环节之后被卡掉的，即使你这次投递没有拿到offer，那你的简历，以及这次面试后，面试官写的评价，都会被一起放进腾讯的企业人才库里。 这样，其他部门再有招聘的需求时，就会先去人才库里看看，如果这里就发现了足够多的合适的候选人后，就直接从这里面选人了。 而新闻报道中的这个人，在第一次尝试投递游戏策划实习岗位的时候，总共面试过三个游戏工作室。 其中两个卡在了第二轮，一个卡在了第三轮。 所以，这三次应聘，总共进行了2+2+3=7次的面试。 后面这位叫做可岱的同学，又去应聘了腾讯其他部门，有的是一轮挂，有的走了两轮，这些加在一起是19次。 也就是平均每个部门面试了两次左右。 这个数据就很正常了，并不是同一个部门同一个人反复面，而是不同部门的人都面了一两次。 所以，你就会发现，很多时候，你第一次面试失败了，还会接到别的部门的面试邀请，很可能并不是那个部门的HR在刷KPI，而是你本身足够优秀，留在了人才库的同时，你上次面试失败，面试官给你写的评价也是相对比较好的，这样你才会被别的部门的人注意到，并且邀请来面试。 至于为什么面试三个工作室，都还没拿到offer，那其实更可能跟你考公务员，考了三次，每次都差几分进面试是一个原因。 你的表现分，每次都是在五十分上下，而录取的分数线是六十，在你本身没有质的改变的情况下，每次都差一点点，就会成为常态。 后面又采访了另外一位叫做赵希的同学，则在两个月内面试了三十轮后，拿到了一个offer。 只能说，现在这个大环境，所有打工人都会很难受，所有就业的难度都提升了不少，以前可能对于拿到一份offer的心理预期是面试个七八轮就可以了，而现在普遍要搞个几十次才行。 同样的，待遇方面也可能是，以前的预期是一万的，现在也只能被迫接受七八千了。 希望一切都能慢慢变好吧！ via 知乎热榜 (author: 弗兰克扬)