对半导体国际化人才流失的思考

对半导体国际化人才流失的思考 熟悉芯谋研究的朋友们都知道，芯谋研究做了大量国际化工作。例如去年ST与重庆达成重磅合作，在重庆落地先进的碳化硅工厂；博世碳化硅项目合作伙伴的选择，芯谋研究都在其中发挥了些许作用。还有2023年张江高科·芯谋研究集成电路产业峰会请到了恩智浦全球CEO Kurt Sievers出席，这是去年中国所有公开的半导体大会中，唯一一个全球领先的国际半导体企业现场参加的会议。在此过程中芯谋研究深深地认识到，国际化需要很多外在和内在条件，尤其人的因素至关重要。在此不妨用一篇旧文，从人才的角度来看中国半导体国际化的机遇是何等珍贵，推动中国半导体的国际化是何其难也。2021年初以来，半导体行业有几则重磅人事消息引起大家关注，英特尔中国区总裁杨旭宣布退休计划；德州仪器前副总裁兼中国区总裁胡煜华宣布离职；前AMD全球副总裁李新荣离职并加入壁仞科技；新思宣布陈志宽将于2022财年上半年卸任联席首席执行官一职；Cadence CEO陈立武将于今年12月15日转任公司执行董事长，不再担任CEO……这些国际半导体公司中位居高位的华人陆续离职，此前他们负责国际半导体企业中国区的战略发展，对中国产业发展有着非常积极的作用。然而这些华人高管的离开，并没有新的华人来接替。有些国际公司甚至撤走了研发中心，背后所带来的负面影响，让人揪心。内有“碰壁”，外有“诱惑”如下图所示，芯谋研究整理了过去几年国际半导体大厂华人高管离职信息。他们在国际大厂任职多年，有些兢兢业业从事技术研发；有些是职业经理人，搭建了国际企业和中国产业的桥梁。在他们任期里，为国内半导体产业培养了大量技术人才。他们的离职将对产业、对国际关系、对人才输送有着巨大影响。当然下图只是公开的重磅人事消息，在很多国内初创的半导体企业的高层中，活跃着很多从国际半导体大厂离职的人。鉴于复杂的中美关系，国际公司的华人高管人数在不断减少，一方面由于华人很难升到国际公司的核心岗位上，导致华人高管会遭遇无形的天花板，限制个人发展。另一方面，华人不善言辞，更注重实干。碍于表达和性格的因素，很难在刀光剑影的国际大公司高层吃得开。既然升不上去，那就干脆离开，到国内公司发光发热。与华人形成鲜明对照的是，印度裔国际高管善于抱团，Intel Inside成了India Inside。如果一家公司有一个印度人，会有更多的印度人加入，“举贤不避亲”的现象为他们积累了丰厚的人脉。同时，印度裔把MBA看得和技术一样重要，让他们拥有不错的管理才能。所以印度盛产职业经理人，业界听说了不少印度职业经理人在国际大公司“开挂”的故事。当然，华人的离职除了“碰壁”还有“诱惑”。随着国内对半导体产业的重视，大量资金投入到半导体，国内的半导体公司站到了历史舞台上。这样的历史机遇下，那些在国际公司做高管的，做团队领导的，做技术带头人的大佬们，甚至技术平平的工程师们都看到了机会，纷纷涌入国内半导体发展的大潮中。此前在国际大厂的华人一般会熬到40多岁，升到总监以上的位置再回国发展。也有不少将自己的一辈子交给了国际大厂，将其作为职业归宿，最终功成身退。原来产业人士的职业规划多选择在国际大厂晋升，一步步往上完成自己的财富积累，实现自己的产业价值。如今，我们已经看到很多年轻的“大咖”在国内创业，他们的履历上有着漂亮的国际半导体大厂工作经验，但年限较短。有些大厂由于出来寻找创业机会的年轻人太多，导致了严重了人才流失问题。愿意在国际公司坚持下去的人少了，职级也变低了，也缺少了必要的积累。桥梁消失，合作受阻对于国际半导体大厂的华人离职现象，我们不能以偏概全，不能单纯认为对国内产业发展不利。在特殊的时代大背景下，我们应该从利和弊两方面看待这种现象。毫无疑问，国际大厂的资深专家，不论是擅长管理的职业经理人还是专长技术的技术大咖，选择加入国内半导体企业或者在国内创业，都非常有利于国内半导体产业的发展。首先是为国内半导体产业补充了大量高层次人才，例如曾经的海归如陈大同、武平等人，都开创了一个时代。如下图所示，科创板中不少半导体企业的创始人也是海归，他们涉及材料、设备、设计等多个领域，他们在国际大厂的积累对自己的创业有着非常重要的作用。而现阶段的海归，所面临的产业环境和机会大不一样，在高端技术的积累上可能不如此前。科创板半导体已/待上市企业创始人/董事长/CEO国际大厂工作情况另一方面，华人在国际半导体大厂中担任高级职业经理的人数量在不断减少。英特尔全球副总裁、中国区总裁杨旭的退休便是典型例子。杨旭35年职业生涯全部交给了英特尔，推动了英特尔和中国PC产业发展，拓展了英特尔在中国生态的全面建设，可谓是英特尔与中国之间的一座桥梁，更是中美产业的一座桥梁。纵观全球十大半导体公司，很少有如此典型的代表。与此同时，国内产业的发展热潮提供了“离职契机”。各地政府对产业的重视，招商的热情，让国际大厂出来的人有了创业的土壤。资本的喧嚣也让产业鱼龙混杂，一时间创业的号角四处响起，不少国际大厂的华人也被招于麾下。由于大环境的变化，一些国际大厂已经将研发中心撤走，回到了曾经只有销售部门的状态，严重影响了国际企业与国内的客户的交流合作，也影响了人才培养和输送。随着掌管国际企业中国区的华人的离开，也很难再有华人接班，未来合作难度加大，必须引起重视。结语半导体是一个开放合作、追求互赢的产业，全球产业链分工让彼此联系紧密。国际半导体大厂中的华人高管是中国与世界半导体合作的桥梁，加速了中国半导体产业发展，输送了大量人才，实现了彼此的共赢。现在中国半导体产业内外逢源的时代结束了，堪做国际化“桥梁”的人才越来越稀有。越是这种艰难时刻，越要认识到国际化的重要、国际化的机遇难得，越需要有能力推动国际化的产业人多出一把力，继续推动和维护中国半导体产业的国际化。 ... PC版： 手机版：

日本企业Rapidus携手美国企业研发数据中心用半导体

日本企业Rapidus携手美国企业研发数据中心用半导体 力争实现新一代半导体日本国产化的 Rapidus 公司5月15日发布消息称，将与美国创新企业“Esperanto Technologies”就面向数据中心的人工智能半导体研发展开合作。将致力于开发有助于电力消耗巨大的数据中心节省电力的半导体。Rapidus 计划2027年开始量产制程2纳米的最尖端半导体。据称微型化的半导体可比传统半导体节省电力。Esperanto 擅长设计电效好的半导体，双方将在研发中发挥各自优势。

美国大学加紧培养半导体人才以满足复兴美国半导体行业所需的人力

美国大学加紧培养半导体人才以满足复兴美国半导体行业所需的人力 旨在启动美国芯片制造的芯片和科学法案在 3 月份才开始接受其500亿美元的部分请求，但芯片制造商已经提前做好准备。 尽管这对美国经济来说令人兴奋，但存在一个潜在的问题：该行业将在哪里找到运营这些工厂和设计他们将生产的芯片所需的合格劳动力？根据半导体行业协会2020 年 9 月的一份报告，如今美国制造的芯片仅占世界芯片的 12%，低于 1990 年的 37% 。专家说，在过去的几十年里，半导体和硬件教育停滞不前。但要使 CHIPS 法案取得成功，每个晶圆厂都需要数百名各行各业的熟练工程师和技术人员，接受从两年制副学士学位到博士学位的培训。 专家说，在过去的几十年里，半导体和硬件教育停滞不前。但要使芯片法案取得成功，每个晶圆厂都需要数百名各行各业的熟练工程师和技术人员，接受从两年制副学士学位到博士学位的培训 美国的工程学校现在正在竞相培养这种人才。大学和社区学院正在改进与半导体相关的课程，并与彼此和行业建立战略合作伙伴关系，以培训运营美国代工厂所需的员工。普渡大学电气与计算机工程教授彼得·伯梅尔 (Peter Bermel)表示，到 2022 年底，半导体行业大约有 20,000 个职位空缺。“即使这个领域的增长有限，你也需要在未来五年内至少增加 50,000 名员工。我们需要非常迅速地加大努力。” （IEEE）

#半导体 #华虹半导体

#半导体 #华虹半导体 11.21 意法半导体（ST）宣布与中国晶圆代工厂华虹半导体合作的新计划，将与华虹合作在中国生产40nm节点的微控制器单元（MCU）。记者向华虹公司求证上述合作信息的真实性，内部人士承认，有相关的合作，但是目前没有更多可以官方披露的信息。

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#半导体 #华虹半导体 11.21 意法半导体（ST）宣布与中国晶圆代工厂华虹半导体合作的新计划，将与华虹合作在中国生产40nm节点的微控制器单元（MCU）。记者向华虹公司求证上述合作信息的真实性，内部人士承认，有相关的合作，但是目前没有更多可以官方披露的信息。

沙特成立国家半导体中心 希望减少石油依赖

沙特成立国家半导体中心 希望减少石油依赖 新中心的目标是到2030年吸引50家公司入驻。据新中心负责人纳维德·舍瓦尼（Naveed Sherwani）介绍，中心将专注于基础芯片的设计，而不是尖端或政治敏感的技术。这些芯片将在国际上进行制造，至少在中期内是这样。舍瓦尼在利雅得举办的未来半导体论坛上表示：“我们并不是想取代英伟达或挑战英特尔的霸主地位，我们希望从小处着手。一旦我们建立了基础，再讨论其他。”这项举措凸显了半导体对沙特的重要性日益增加，王储穆罕默德·本·萨勒曼（Mohammed bin Salman）正寻求开发新产业，帮助国家增加非石油活动的收入。沙特正力争在高科技领域占据区域领导地位，希望创建包括数据中心、人工智能公司和半导体制造在内的完整生态系统。由沙特主权财富基金支持的投资公司Alat，资金高达1000亿美元，成立于今年2月，其使命是投资建设支撑国家半导体产业发展的新型制造业中心，并寻找半导体合作伙伴。Alat的半导体部门总裁罗斯·贾图表示，公司计划到2030年生产100万片晶圆，预计可带来约100亿美元的收入。这一计划将有助于Alat在未来参与关于沙特新兴芯片设计公司在本地生产的讨论。根据舍瓦尼的说明，新中心当前的重点是吸引和支持新的无晶圆厂芯片公司。目前已有三家公司加入该计划，另有十家公司表达了加入的意向。舍瓦尼表示：“我们希望使这里成为类似硅谷的地方。”他还是人工智能技术解决方案供应商Rapid Silicon的首席执行官。“我们为企业提供了广阔的发展空间及多种激励措施，如薪资补贴和搬迁支援。我们将为有意在此创业的人才提供多达十项激励措施。”这些激励措施包括通过一个由沙特资金支持的10亿里亚尔（约合2.67亿美元）的新基金来提供资金支持。舍瓦尼表示，雇用沙特员工的公司将获得两年的半薪补贴。 ... PC版： 手机版：