欧盟监管并非苹果改变对RCS支持的根本原因

欧盟监管并非苹果改变对RCS支持的根本原因 当地时间2月16日，Markdown 标记语言发明者约翰·格鲁伯在其博客文章中表示，因为苹果公司的 iMessage 被欧盟委员会确认排除在数字市场法案的监管范围之外。现在有理由怀疑苹果突然宣布对于 RCS 标准的支持是为了满足中国政府对于 5G 设备入网的合规要求。 、

观点：欧委会与苹果反悔支持RCS毫无关系 一切都是为了满足中国监管

观点：欧委会与苹果反悔支持RCS毫无关系 一切都是为了满足中国监管 这些决定结束了委员会在苹果和微软于 2023 年 7 月通知符合量化阈值的核心平台服务后开始的调查。 这些被通知的服务中也包括今天的决定所涉及的四项服务。在提交通知的同时，苹果和微软还提交了所谓的"反驳"论据，解释了为什么尽管这四项核心平台服务达到了量化阈值，但它们认为这四项服务不应被视为网关。自 9 月初以来，外界就已经得到了欧委会非常明显的暗示，即 iMessage 和必应将被视为不受"守门人"身份限制，因此也不受 DMA 限制。现在，这成了官方消息。但在 11 月，当苹果公司改变方向，宣布将支持 RCS 消息标准时，许多苹果公司的批评者/欧盟支持者简单地推测，苹果公司在 RCS 问题上的改变是欧盟监管力度的结果。这毫无道理可言，只能说明他们对过度热心的政府监管与自然的市场力量相比的正义性抱有一种非理性的、甚至可以说是狂热的信念。首先，它在时间上就说不通：欧盟在 9 月份放出风声，iMessage 将不会被视为守门员这一决定已在本周正式公布但不知何故，苹果却在 11 月份宣布"明年"支持 RCS？其次，DMA 在任何地方都没有提到"RCS"，就是字面意义上的没有提到。DMA 中有关于信息平台"互操作性"的规定，但这只是某种幻想世界，在这个幻想世界中，iMessage、WhatsApp、Instagram 私信和 Facebook Messenger 等不同平台可能被迫允许在平台间交换信息，同时保持端到端加密，并向 Signal 等后起之秀开放。RCS 不是信息平台之间的互操作协议。RCS 本身就是一个信息平台在其标准中不提供任何加密，而且由手机运营商控制，RCS 只是 SMS 的一个稍好的替代品。欧盟委员会迫使苹果改变了对 RCS 的看法，这种假设出人意料地普遍存在，但这只是一种懒惰的想法：苹果公司多年来一直表示不想支持 RCS（事实）；DMA 正在对苹果公司实施新法规，迫使其做一些苹果公司不想做的事情（事实）；因此是 DMA 迫使苹果公司改变了对 RCS 的看法（荒谬的结论）。iMessage 并不是带有蓝色气泡和更高分辨率附件的短信。iMessage是一个完全独立的信息平台，为苹果设备用户提供免费服务，并为 Mac、iPad 和 Vision 提供功能齐全的客户端。你可以使用手机号码作为 iMessage 的主要唯一标识符，但也可以使用 iCloud 账户中的任何电子邮件地址。与基于运营商的 SMS 或 RCS 消息无关的其他平台也使用电话号码作为标识符，例如 Signal 和 WhatsApp，但 iMessage 在众多流行服务中独树一帜，允许你在没有手机或电话号码的情况下使用它。RCS 与 SMS 类似，要使用它必须有一部手机，必须有一张蜂窝运营商的激活 SIM 卡，而且只能用这部手机来使用 RCS。你可能会说："嘿，等等，我在 iPad 和 Mac 的信息应用中收发短信，而不仅仅是 iPhone。但这只是苹果公司巧妙的程序带来的改变而已。用户在 iPad、Mac 或 Vision Pro 上收发的每一条绿色短信都是通过 iPhone 发送和接收的。信息"只是在你的多台设备之间施展了"它就是好用"的魔法，让你觉得其他设备可以充当真正的 SMS 客户端设备。关闭 iPhone 的电源，然后尝试从其他苹果设备发送或接收短信是行不通的，也不可能行得通，因为 SMS 是一种电话运营商协议。RCS 在这方面也完全一样，用户需要一部手机来使用 RCS。使用 iMessage 则不需要手机。因此，即使 iMessage被欧盟委员会认定为"守门员"信息平台（其实不是），在 iPhone"信息"应用中添加 RCS 支持对 DMA 合规性也没有丝毫影响。"信息"应用是多个信息平台（短信和 iMessage）的客户端。DMA 可能适用于 iMessage 平台。在 iPhone 的"信息"应用中添加对 RCS 的支持，与 WhatsApp 和 Facebook Messenger 等非蜂窝"守门"信息平台的互操作性不会有任何区别。但为什么苹果会对支持 RCS 的计划进行 180°大转弯呢？这一点谁也说不清楚，不过根据在过去几个月里的观察，苹果公司前几个月的表态实际上是被逼无奈，不过是被中国逼的，而不是被欧盟逼的。中国电信运营商多年来一直是RCS 的支持者，去年，中国政府开始将新的 5G 设备必须支持 RCS 才能获得认证的规定写入法律。(令人震惊的是，中国政府似乎并不担心RCS标准没有加密规定。所有的消息来源都说了同样的话：iOS 支持 RCS 完全是为了中国。）苹果公司宁愿继续无视 RCS，理由是他们既不想支持任何新的非 E2EE 协议，也不想支持任何新的由运营商控制的协议（无论是否加密）。但当中国方面说设备制造商必须跳级才能在中国销售产品时，苹果会问："跳多高？"与欧盟不同，中国似乎知道如何起草有效的法规来实现特定目标。阅读原文： ... PC版： 手机版：

与紧急服务的短信交流即将升级。从这个冬天开始，Google Messages 将支持通过 RCS 发送到 911。

与紧急服务的短信交流即将升级。从这个冬天开始，Google Messages 将支持通过 RCS 发送短信到 911。 标签: #Google 频道: @GodlyNews1 投稿: @GodlyNewsBot

中国移动 从12月1日开始，使用 “5G消息” 要开始 收费 了，这个功能之前是免费开放的，升级 iOS 18 系统打开短信会提

中国移动 从12月1日开始，使用 “5G消息” 要开始 收费 了，这个功能之前是免费开放的，升级 iOS 18 系统打开短信会提示 “打开 RCS 信息” ，很多人都选择打开，如果不想被无故扣费，建议马上把它关闭。

#群友爆料：我要举报缅甸 #万海 这边一个黑园区，原来是从佤邦孟波和孟平那边搬过来的！

#群友爆料：我要举报缅甸 #万海 这边一个黑园区，原来是从缅甸佤邦孟波和孟平那边搬过来的！ 本来园区还好好的，自从这几天，天空上飞直升机以后，还有晚上飞无人机了，园区的公司开始分批撤退了，现在留下的就只剩下海外，色敲这两个项目了，色敲老板叫 #巴扎黑，规定员工一周必须十万业绩，不然就pc管，电棍，虽然电的没缅东kk妙瓦底那边严重但是也最起码十分钟往上，他们玩的花啊，除了电，基本上不亲自动手，都是叫没业绩的人互相拿那个网线绑成一团你抽我我抽你，标准就是屁股必须见血，真踏马不是人！上次园区他们的办公室，有人跟家里联系打个语音电话，他非要说人家打视频。不分青红皂白就是一顿打，年前打的，到现在都还没有出来，听他们公司的人说，还在小黑屋里面关着的！ #公司主管 阿超，安徽人，真名 #刘超 爱打k #公司现场管理 巴扎黑，东北人，真名 #刘健 听说最近当阳万海抓了很多人，希望小编可以曝光他们，让更多人知道这里的黑暗！ 过年也不给员工发工资，更不给预支，说业绩没有达到他的要求，过年都他妈一分钱别想拿，过年的时候除了一人两百红包，还有组长和管理层的关系户，能预支，其余的人，都因为公司总业绩没达到他们的要求，一分钱没有，那怕你十几二十万业绩也是一样！ 管理还喜欢喝酒，因为做色敲，他们经常和几个海外公司的主管一起喝酒，喝完酒就凌晨3-4点，如果当天业绩好，那么平安无事，如果业绩不好，那就先在群里通知，把所有人骂一顿，然后大约半个小时后到办公室，尤其是 #啊超，还喜欢打k，打起人来一点没有轻重，除了他们安徽的那一批人，其余的人，少数个别人没有被打，其余的，几乎全部都被打过，打人的理由也是五花八门，你们的照片已经发给小编了，今天先不发，如果还是这样乱打人不当个人，到时候把你们全家都曝光出来！

中国造芯往事：热钱是最不重要的

中国造芯往事：热钱是最不重要的 访问：NordVPN 立减 75% + 外加 3 个月时长 另有NordPass密码管理器 哲库解散事件，是国内高端芯片行业这几年来动荡的一个缩影。2018年以来，在各种因素的推动下，高端芯片创业浪潮涌来，滚动着的热钱，和一大批怀揣财富梦想和家国情怀的人，都一股脑扎入这个数十年如一日的传统行业。直到浪潮逐渐退去，身陷其中的人们才发现，钱并不总是万能的。风口、融资、红利，这些现代商业的逻辑，在芯片这个古老的行业里失效了。也许，这从来就不是需要奇迹的行业，热闹过后，中国的高端芯片，需要更多的耐心与时间。无人意料的结局再次被丢进茫茫的招聘人海时，年轻的王伟安起初还抱有幻想，“工作没有了，就再找一份，反正也不是只有自己被裁了”。他曾是OPPO旗下芯片设计公司哲库科技的一名芯片设计工程师，2023年5月12日，OPPO宣布关停哲库所有业务，包括王伟安在内的三千多人的团队，一夜之间被解散了。这个1997年出生的年轻人善于汲取教训，对下一份工作的目标非常明确，“公司要以稳定为主”，钱的来源是最主要的衡量指标，“要看是融资还是国家控股”。现实的冷水一再泼来。投出去几十份简历，“有消息就算回复的话”，得到回应的不到一半，里面还有超过1/3是拒信。好不容易得来的面试机会，也一再让他感到挫败，“专业的问题你回答不上来，心里就有数了”。聊起在就业市场上受挫的原因，王伟安直截了当：“因为我没有竞争力。”就在一年之前，王伟安还是令同龄人仰慕的芯片工程师：某C9院校集成电路专业硕士，毕业时就揣着40万年薪，一脚踏进哲库这个芯片“新星”企业。短短一年时间，那份曾让他引以为傲的工作，却成了找新工作的阻碍。它让王伟安失去应届生的身份优势，但却没有给予他足够的成长周期大部分企业都要求三年工作经验，简历上的王伟安仅有一年工作经验，作为一个备受瞩目的项目中的边缘成员，而这个项目甚至还谈不上成功。“像我们这种刚入职一两年的小白，没有猎头愿意找我们。”王伟安说。他并没有气馁，在遇冷的就业市场上，一步一步降低标准和预期。最先被划掉的是公司的规模和体量，“不论公司大小，肯定有可以学到的东西”。紧接着是薪酬，他说自己心态还算平和，“一开始我说平薪就好”。但显然，他的乐观还是超出现实，市面上，几乎没有一家企业愿意以同样的薪资接住这样一个新人工程师。时间越来越紧迫，最后王伟安不得不妥协，“只能通过降薪来提高竞争力”。这样的情形，放在一年之前简直不可想象。2022年秋招时，科班毕业的王伟安找工作几乎没有难度，“只要是科班，有项目能拿得出手，offer真是拿到手软”。那个时候，十几份offer摆在王伟安的面前，平均薪资能比往年高出25%。王伟安不是喜欢追赶浪潮的人，他曾敏锐地感知到35岁危机和时代、行业红利带来的陷阱，高考结束后便开始布局自己的人生。选专业刻意避开互联网，“那个时候已经有了下滑的趋势，网传说35岁当不了领导就会被裁员”。在综合考虑了生活的城市，以及企业的规模、赛道和资金来源后，他最终选择了哲库，“所有项目加一起有3000多人，感觉比较稳定，又是OPPO全资子公司，不愁融不来钱”。对于一个尚未涉足社会的年轻人来说，这些考虑已经足够缜密。接下来的时间里，似乎也在印证着这个选择的正确性。入职时，王伟安被送往上海脱产培训一个月，住的是五星级酒店。公司看起来资金雄厚，员工福利充足，有咖啡机和制冰机，还有下午茶，每周还有羽毛球、篮球这类的社团活动和外出团建，逢年过节还能抽奖。不仅如此，在国内的芯片行业，哲库就像一颗冉冉升起的新星。这家背靠OPPO，以自研旗舰手机SoC（System on Chips，集成CPU、GPU、通信等模块的手机核心芯片）为目标的芯片设计公司，持续向外界展现它的雄心。它以世界上最深的海沟“马里亚纳”来命名芯片自研计划，来形容做“顶级芯片”这件最难的事情。母公司OPPO为其输血和搭建完整的产业配套。2019年，OPPO连续投资十来家与半导体相关的上下游企业。之后，OPPO创始人兼首席执行官陈明永宣布将投入500亿预算，用于芯片等底层技术的研发。那是国内芯片企业群雄竞起的时期，行业人才奇缺。为了能尽快让链条滚动起来，哲库以行业最高薪酬水平从华为海思、中联科、紫光展锐等头部企业网罗人才，不到四年的时间便搭建起超过2000人的队伍。根据公开招聘资料，哲库接近80%的工程师来自海内外顶尖高校，拥有超过5年以上的行业经验。它目标明确。最初便将研发重心放在难度最大的Soc芯片和基带芯片，期待像苹果那样，通过使用自研芯片，降低产品成本，提高利润和竞争力。王伟安记得，在新人培训会上，公司未来的设想被反复提及，“整个蓝图甚至已经规划到未来几十年后的产品了”。2021年哲库发布第一颗自研影像专用NPU芯片“马里亚纳X”，可以帮助手机优化拍照效果，宣称一年后OPPO所有旗舰手机都将搭载上这颗自研产品。第二年，哲库推出第二颗蓝牙音频自研芯片“马里亚纳Y”，可以支持蓝牙耳机传输无损音频。这颗芯片采用了N6RF工艺制程，是全球除苹果以外唯一使用这一先进工艺的公司。就在同一年，OPPO投资近45亿的研发中心项目落地东莞交椅湾。按照计划，在影像和音频芯片后，哲库就要推出手机最核心的Soc芯片。造芯的路看似稳健地向前迈，现实却骤然挥来一棒。2023年5月，因“安全系统升级”，哲库全体成员被要求居家办公，隔天开启线上全员大会，团队直接宣布解散。这颗正在直冲云霄的新星，瞬间坠落，砸落在地的，还包括3000多个员工的饭碗。从平静到疯狂哲库解散后，一直到2023年的冬天，芯片的海已经被冻住了。寒气之下，25岁的芯片行业猎头晓然很久都没有谈成一个单子，“收入很惨淡”。企业岗位从几十个下降到个位数，甚至是零，求职者的心态也变成以“稳”为主，“候选人更加谨慎，他们会担心不稳定，选择留在原公司”。这位入行还不到两年的猎头，从来都是追着风口跑。她先是投身地产和互联网，在行业的黄昏到来之际，又感受到芯片行业吹来的风。在B站上搜索了几个专业视频，记下那些拗口的专业术语，摇身一变，2021年下半年，这个年轻的女孩成为芯片行业的一枚猎头。遗憾的是，她只抓住了风口的尾巴。她曾听过不少芯片行业曾经的风光，“那个时候真是遍地都可以捡钱”。至今她都遗憾，“我入行时间短，没有行业沉淀，还是迟了一丢丢”。一脚踩进去，即便是行业小白，也很快被卷进当时疯狂的抢人大战中。根据公开数据，2018年起国内注册在案的芯片企业数量急剧上升，2020年注册在案的芯片企业为59793家，是2014年的近5倍，比10年前增加了近100倍。为了能迅速地跑马圈地，这些初创企业四处招揽人才。“小公司要融资，肯定要请人来做事”，晓然说，“但是规模小，无法吸引到人，只能靠猎头介绍优势”。它们为此开出高额的猎头费，一个最基础的工程师岗位猎头费能有五、六万，相比之下，大公司仅有高级别的经理和工程师才会给付猎头费，也只有几千块钱。不仅如此，初创公司的老板甚至亲自下场，专程飞往异地说服候选人。许多猎头干脆绕开流程，只要拿到候选人电话，就往企业的系统里直接录入，先抢占名额，“甚至都还没有联系对方”。另一端是高高在上的求职者。他们当中不乏有人中途转行... PC版： 手机版：