耐克大中华区实行四天工作制

耐克大中华区实行四天工作制 耐克大中华区宣布推出新的混合工作模式，每周在公司工作四天，时间为每周一至周四。 据“橙柿互动”星期五（10月20日）报道，耐克大中华区近日发布内部信宣布上述消息。内部信说，在新模式下，每周在公司工作四天，时间为每周一至周四。新的工作模式将于明年1月8日正式执行，范围仅限于办公室员工。 对于耐克的新规定，不少网民表示支持，有网民留言说，“挺好的，有些地方流行996，就会有些地方流行811（80%工作时间完成100%工作内容拿100%工资）”，“耐克的这个政策真的很厉害呀！我觉得我们打工人有一点喘息的机会了。” 还有网民表示羡慕，“耐克也太好了吧！我也只想上四天半，谁懂没有双休的痛苦啊！” 不过，也有网民提出质疑，质问为什么范围仅限于办公室员工。 耐克9月29日发布了2024财年第一季度财报。今年6月1日至8月31日，耐克实现营收129亿美元（约177亿新元），同比增长2%；净利润为15亿美元，同比下降1%。 据了解，耐克的新规定在中国并不是个例。网红考研名师张雪峰所在的公司峰学蔚来5月31日宣布，将从8月1日起实行四天工作制。在保证周六周日法定休息的基础上，每周三也休息。工资待遇不变。 此外，旅游平台携程去年3月曾推出“3+2”混合办公制，即三天在单位工作，两天在家办公。 2023年10月21日 10:11 PM

金边机场全面推行“拒收小费”制度

金边机场全面推行“拒收小费”制度 金边国际机场移民边检站负责人宋提准将近日表示：机场执勤警员已连续十个多月严格执行“拒收小费”制度，并将在未来继续坚定不移地贯彻落实，以树立廉洁、高效的公共服务形象。 该项制度由副首相兼内政部长苏速卡与移民总局局长宋威西那联合推动，旨在规范执法行为、提升服务质量、维护国家形象，尤其是保障国际旅客的良好通关体验。 宋提强调：作为国家重要门户，金边国际机场承载着向世界展示柬埔寨形象的第一印象。执法人员必须以公正、透明的态度履行职责，严禁向旅客索取或接受任何形式的小费，一旦发现违规行为，将依法严肃处理，绝不姑息。他指出：“执勤警员必须以职业操守和责任感面对每一位旅客，体现出廉洁执法的精神风貌。” 该制度的持续执行，不仅有效遏制了不正之风，也体现了政府建设清廉、高效公共管理体系的决心，更进一步提升了国际游客对柬埔寨服务环境的信任与满意度。

金边机场全面推行“拒收小费”制度

金边机场全面推行“拒收小费”制度 #柬埔寨新闻 金边国际机场移民边检站负责人宋提准将近日表示，机场执勤警员已连续十个多月严格执行“拒收小费”制度，并将在未来继续坚定不移地贯彻落实，以树立廉洁、高效的公共服务形象。 该项制度由副首相兼内政部长苏速卡与移民总局局长宋威西那联合推动，旨在规范执法行为、提升服务质量、维护国家形象，尤其是保障国际旅客的良好通关体验。 宋提强调，作为国家重要门户，金边国际机场承载着向世界展示柬埔寨形象的第一印象。执法人员必须以公正、透明的态度履行职责，严禁向旅客索取或接受任何形式的小费，一旦发现违规行为，将依法严肃处理，绝不姑息。他指出：“执勤警员必须以职业操守和责任感面对每一位旅客，体现出廉洁执法的精神风貌。” 该制度的持续执行，不仅有效遏制了不正之风，也体现了政府建设清廉、高效公共管理体系的决心，更进一步提升了国际游客对柬埔寨服务环境的信任与满意度。 订阅全网大事件曝光(吃瓜)↓ 投稿爆料/广告投放：@BG12288

#金边机场全面推行“拒收小费”制度

#金边机场全面推行“拒收小费”制度 据柬媒消息，金边国际机场移民边检站负责人宋提准将近日表示，机场执勤警员已连续十个多月严格执行“拒收小费”制度，并将在未来继续坚定不移地贯彻落实，以树立廉洁、高效的公共服务形象。 该项制度由副首相兼内政部长苏速卡与移民总局局长宋威西那联合推动，旨在规范执法行为、提升服务质量、维护国家形象，尤其是保障国际旅客的良好通关体验。 宋提强调，作为国家重要门户，金边国际机场承载着向世界展示柬埔寨形象的第一印象。执法人员必须以公正、透明的态度履行职责，严禁向旅客索取或接受任何形式的小费，一旦发现违规行为，将依法严肃处理，绝不姑息。他指出：“执勤警员必须以职业操守和责任感面对每一位旅客，体现出廉洁执法的精神风貌。” 该制度的持续执行，不仅有效遏制了不正之风，也体现了政府建设清廉、高效公共管理体系的决心，更进一步提升了国际游客对柬埔寨服务环境的信任与满意度。 【全球大事件】 助您掌握时事，稳操胜券！ #China #全球大事件 #热点新闻  #投稿曝光

华为如果多招人，严格执行八小时工作制，降低人均薪酬，会比现在好吗？

华为如果多招人，严格执行八小时工作制，降低人均薪酬，会比现在好吗？ 弗兰克扬的回答 其实大部分人出来工作，都是没啥理想追求的，或者说，大部分人上班打工的最大理想和追求就是赚钱。 最好可以同样的工作时间和强度，赚的钱能更多一点。 如果这样不行，那就最好找一份钱给够的工作，平时忙一点，累一点也就忍了。 只有暂时解决了关键财务问题的人，才会开始考虑找一份能让自己工作生活平衡一点的工作，虽然这个想法在这些年越来越难实现了。 所以，当一个企业的竞争力来源于员工的主观能动性时，或者说得直白一点，来源于员工的能力和卷的程度时，那基本上就只有保持一个远高于市场平均薪酬水平的工资，才有可能招揽和留住这些既有能力，又很能卷的人。 战国中后期，为什么秦国崛起这么快？ 为什么同一时期，各个国家基本上都搞了不同程度的变法，并且魏国等国是率先崛起的，而最后却是秦国赢了？ 就是因为秦国把激发人性原始欲望的那一套东西彻底执行到底了。 这也注定了，如果秦国不再扩张，不再有更多的战争红利可以吃，那这一套就会玩不下去了。 而现在，我们的大部分公司，都还是处在低水平内耗的困局中无法走出来。 从价格战，再到极端的价格战，都是表象，背后就是竞争太激烈了，而所有人都没有能跳出这个竞争格局的能力，只能继续陪玩，看谁先把谁耗死。 所以，你说让华为这种企业率先把竞争烈度降下来，那基本上就是不可能的事情，除非华为变成了一家传统大央企，一切都跟移动中石油国家电网等企业看齐，那华为也就不再是华为了。 via 知乎热榜 (author: 弗兰克扬)