消息称腾讯升级员工关怀方案，员工法定退休可享多重福利

消息称腾讯升级员工关怀方案，员工法定退休可享多重福利 据新浪报道，消息人士透露，腾讯今日正式推出了员工退休待遇方案。据悉，员工在腾讯法定退休时，可同时享有定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。 报道称，其中，长期服务感谢金为 6 个月固定工资；而退休荣誉金共有“服务年限金”和“50% 的未解禁股票期权”两个方案，员工可自由选择其一 笑了，打工人几乎都是45岁就要被优化的还想要法定退休？ 给高管的福利然后贴个员工关怀

腾讯推出员工法定退休后福利

腾讯推出员工法定退休后福利 据悉，腾讯今日升级员工关怀方案，正式推出了员工退休待遇。员工在腾讯就职期间达法定年龄退休时，可同时享受公司为其提供的定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。 其中，长期服务感谢金为6个月固定工资；退休荣誉金提供“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案，员工可自由选择其一。 Sina

腾讯员工福利再升级：员工入职满 15 年可解锁退休

腾讯员工福利再升级：员工入职满 15 年可解锁退休福利 根据新方案，腾讯员工“职业里程碑”将从过去的三个节点升级为六个，即从原来的入职“1 年、10 年、20 年”，升级为入职“1 年、5 年、10 年、15 年、20 年、法定退休”6 个重要节点，每个节点员工都能享受到不同实物礼品或特色权益 15年才能拿到一个企业商业保险，20年才能拿到之前的"退休待遇" 没错这还是不属于会被"35岁优化"的社畜

【腾讯员工福利再升级：入职满15年可“提前退休”】根据新方案，腾讯员工“职业里程碑”将从过去的三个节点升级为六个，即从原来的入职

【腾讯员工福利再升级：入职满15年可“提前退休”】根据新方案，腾讯员工“职业里程碑”将从过去的三个节点升级为六个，即从原来的入职“1 年、10 年、20 年”，升级为入职“1 年、5 年、10 年、15 年、20 年、法定退休”6 个重要节点，每个节点员工都能享受到不同实物礼品或特色权益。 #抽屉IT

闭环院舍短期内可落实员工出环轮休方案

闭环院舍短期内可落实员工出环轮休方案 #社会工作局 社会工作局积极协调全澳36间受资助闭环院舍，致力回应员工期望闭环轮休的诉求，争取在短期内落实执行员工出环轮休方案。此外，各间院舍的管理实体亦已决定或积极考虑为闭环员工发放额外的薪金、津贴及/或假期，以示对员工的感谢和鼓励。 社会工作局一直和各间院舍及其管理实体保持紧密沟通，获悉绝大部份的院舍员工都能理解实施闭环管理对保护院友和员工的重要和必需性...

飞书CEO谢欣发内部信：适当精简团队规模 将为受影响员工提供补偿方案或转岗机会

飞书CEO谢欣发内部信：适当精简团队规模 将为受影响员工提供补偿方案或转岗机会 谢欣强调，这一次调整，不仅是团队规模的调整，更重要的是要重新回到初创公司的day 1状态方向更聚焦、组织更高效，团队也要更有战斗力。以下为内部信全文：经过几年时间的共同努力和持续创新，我们的业务取得了一定的突破，不仅有了各行各业的大大小小的客户，品牌知名度也在持续提升，并在 to B 领域成为了用户广泛喜爱的品牌。但与此同时，我们也发现了组织自身存在的问题：团队规模比较大，但组织不够精干，大家也感受到效率在变低，力量不够聚焦，这不利于业务的长期发展。经过反复多次的讨论和非常慎重的抉择，我们决定做一些调整，会适当精简团队规模。非常遗憾，有部分同学会因此不得不离开我们。同时，我们也会为受到影响的同学提供补偿方案或转岗机会的支持，帮助平稳过渡。这一次调整，不仅是团队规模的调整，更重要的是要重新回到初创公司的 day 1 状态方向更聚焦、组织更高效，团队也要更有战斗力。更精益的组织，会增强业务可持续性，从而加强对客户的长期保障。我们也深知，只有持续的、高质量的投入，才能做好我们的 to B 业务，并服务好更广大的客户。我在这里想感谢每一位同学，是因为你们的努力，才有了飞书的发展。这是我们部门第一次做出这样的调整，今天是艰难的一天，对于所有受影响的同学，我由衷感激你们为飞书做出的贡献，并会尽力为你们提供支持与帮助。面向未来，我们还要持续提升产品竞争力，尤其要提升 AI 的能力，我们不仅要继续服务好已有客户和拓展新的行业、领域的客户，还要通过创新来帮助用户提升工作的效率和创造力。 ... PC版： 手机版：