消息称宁德时代896工作制仍在推行 员工每周工作时长增加29小时

消息称宁德时代896工作制仍在推行 员工每周工作时长增加29小时 所谓“896”是指周一到周五的工作时长为8时-21时，周六到岗，17时下班，不会领取额外薪酬，如提前离岗需向领导报备。由“855”调整为“896”后，宁德时代员工每周的工作时长普遍增加29小时。这项工作制度仍在继续推行。有内部员工猜测，估计是管理层认为降本程度不够，因此通过调整工作时长变相劝退对公司粘性不高的员工。按照内部员工的说法，公司周末只有周日加班才可以调休，强制周六加班是没法调休的。并且周一到周六不给加班费。相关文章:宁德时代：“奋斗100天”文件属实 尚未正式传达896工作制奋斗100天引热议：多位宁德时代员工称加班为真 都是口头通知 ... PC版： 手机版：

因时间表难以适用于所有员工 匈牙利电信结束每周工作四天的试点项目

因时间表难以适用于所有员工 匈牙利电信结束每周工作四天的试点项目 匈牙利电信宣布，该公司将结束每周工作四天的测试计划，原因是在自2022年夏季开始运行的测试计划中，他们得出的结论是“四天模式不能统一适用于所有员工”，“由于他们的工作性质或生活状况而处于这种模式中，他们中的大多数人无法高效工作”。该公司的公告还补充说，“从公司整体来看，协调具有混合工作时间表的团队也带来了挑战。”因此匈牙利电信“每周四天工作制”的尝试性项目将于2月29日结束。匈牙利电信总部大楼然而，在启动该项目几个月后，电信公司此前曾夸口称，这个想法在测试人员中很受欢迎。连续三天的休息如何让员工更加平衡，从而可以更高效地工作。几个月后还有报道称，“92%的参与该计划的人认为他们除了工作之外还有足够的时间享受私人生活，在试点期结束时，90%的人回答说他们会很高兴能够继续每周工作4天的工作。” ... PC版： 手机版：

在一项调查中，72%的员工表示，他们宁愿选择一份薪水较低但能提供在家工作的灵活性的工作。与此同时， 58%的员工表示，回到办公室

在一项调查中，72%的员工表示，他们宁愿选择一份薪水较低但能提供在家工作的灵活性的工作。与此同时， 58%的员工表示，回到办公室会对他们的心理健康产生负面影响。行业人士说，许多员工认为，即使每周三四天在办公室工作的规定也是“对信任的背叛。”

希腊成为第一个引进每周六天工作制的欧盟国家

希腊成为第一个引进每周六天工作制的欧盟国家 希腊有争议地实行一项法规，为一些企业引入了每周六天工作制，以提高这个南欧国家的生产力和就业率。该法规于7月1日生效。这与公司探索缩短工作周的全球趋势背道而驰。根据去年作为更广泛的劳动法的一部分通过的新立法，在那些24小时营业的私营企业中，员工可以选择每天额外工作两小时，或额外轮值一个八小时的班。这一变化意味着对于某些企业来说，传统的每周40小时工作时间可以延长到每周48小时。食品服务和旅游从业人员不实行六天工作周制。希腊总理基里亚科斯·米佐塔基斯（Kyriakos Mitsotakis）的亲商政府表示，这项措施既“对工人友好”，又“以增长为导向”。它旨在支持那些得不到足够加班补偿的员工，并帮助打击未申报的劳工问题。许多工会和政治观察家严厉批评了希腊政府的这一举措。 ... PC版： 手机版：

【小调查：你一周上几天班？】#希腊开始施行一周工作6天# 希腊将于7月1日开始施行每周48小时的新工作制。部分企业以及公共部门的

【小调查：你一周上几天班？】#希腊开始施行一周工作6天# 希腊将于7月1日开始施行每周48小时的新工作制。部分企业以及公共部门的员工，将进入每周上6天班的新模式。希腊当局为此于去年9月对劳动法进行了修改，重新规定了工作时长与工资标准。除工作时间延长外，新法案还规定，加班员工在额外的8小时工作时间内将获得相当于正常工资40%的加班费。工人在假期加班，能拿到等同于正常工资115%的假期工资。网页链接 via 捉谣记的微博