为什么明明35岁以上的员工更稳定，招聘时不要，被裁的也是他们？

为什么明明35岁以上的员工更稳定，招聘时不要，被裁的也是他们？ 壹哥的回答 很正常的思维，因为这是打工人的立场。 站员工层面来说，都会认为明明35岁才是最为更稳定的那波人。不仅经验丰富，而且生活压力大，不会随意跳槽，反而对企业来说，会是最忠诚的下属。 正是因为这样的立场，不会被用人单位所认同，所以才会有招聘时不要，裁员时顶上的境遇。 站用人单位的立场来说，他们会认为很多35岁的员工，都是温水煮青蛙式的稳定。 比如很多人在行业里深耕5-10年，仍然只是个普通求职者，没成为行业佼佼者，也没成为独当一面的管理者。 拿到市场展示的简历，只有工龄时长，却没有对方所认可的岗位亮点。最让老板们难以认同的是，35岁以上的员工还要价不菲。 在没有任何相对稀缺能力的情况下，所有的老板都会笃定一种选择。 宁可任用那个工资低，能力可以覆盖当前职位，而且还干劲十足的年轻人。也不要那些工资要求高，几十年能力如一日，而且还是拖家带口不能加班奉献的老油条。 最为关键的是，当前的就业市场一抓一大把的求职者，用人单位不缺人，也能随时招到愿意内卷的一群人。 再加上35岁以上的员工，被压榨到只有剩余价值，就算是让加班、降薪，也都打不还手、骂不还口的。 所以，很多公司都会恃宠而骄，认为可以随意拿捏35岁的员工，可以很潇洒自然地做到裁员是他们，招聘也不要他们的局面。 核心来说，还是因为人太多了，所以想榨干这些员工仅存的市场价值。正是因为环境塑造如此，才会让打工人有这样的窘境。 其实，站普通打工人的立场来说，工作本就是被细分的。除非是能在领域内做到极致，能有特别华丽出彩的亮点，才有跟用人单位谈判的资本。 正因为绝大多数人都只是普通人，所以只能是被市场教育，被用人单位歧视。但凡是个领域大拿，都不会有这样窘迫的局面出现。 无他，一切都是现实问题原因罢了。 via 知乎热榜 (author: 壹哥)