国泰48小时快炒3空服员　消失的程序公义

国泰48小时快炒3空服员　消失的程序公义 内地乘客投诉国泰空中服务员歧视事件，引发大陆传媒群起攻击，国泰航空于48小时内宣布完成调查并解雇3名涉事员工。按过往惯常做法，国泰在收到乘客投诉，一般会先安排涉事员工先停职两星期进行内部调查，其间会有足够时间及机会让相关人士就事件答辩，最快两星期才完成调查，今次国泰极速解雇员工，令人质疑有违程序公义。 怀疑歧视事件曝光后，外界都将矛头指向涉事员工，却忽略了国泰是次处理手法有违程序公义，令人质疑因事件性质敏感而出现特殊对待。据了解，以往国泰收到乘客投诉，一般会要求涉事员工先停飞两星期，公司再作内部调查，如两星期仍未完成调查，会再延长员工停飞时间，一般六星期内有调查结果。停职期间，国泰会继续向涉事员工支薪，过往亦有个案在完成调查后被即时解雇，亦有个案只收警告信，关键是要有足够时间让涉事员工答辩及解释，而在调查期间，除了被投诉员工会被接见问话或撰写陈述书外，公司亦会查问可能目击事件经过的同事。国泰今次快炒3名员工，令人质疑有否绕过一贯纪律处分程序。 Follow @HKLabourRights #歧视 #国泰 #空姐 #小粉红出征 #玻璃心 #强国人 #香港人只系四等公民

国泰航空歧视风波后首次大陆招约300名空乘

国泰航空歧视风波后首次大陆招约300名空乘 香港国泰航空因“毛毯”事件陷入歧视非英语乘客风波后，星期五（8月25日）在深圳举办首次大陆人才招聘会。此次招聘会预计招聘200至300名大陆籍乘务员。 根据南方都市报报道，香港国泰航空此次在深圳举办的首次大陆人才招聘会将持续到30日。据悉，招聘首日有100多名此前通过初选的应聘者前来面试。国泰航空官网显示，大陆籍员工将直接与国泰航空总部签署劳动合同。国泰航空将协助员工提交和办理在港就业的工作签证，经香港入境事务处审核与批准后，方可签订劳动合同。 国泰航空行政总裁林绍波表示，预计到2025年，大陆人才总数会达到约4000人，其中包括见习飞行员、机舱服务员、后勤人员等。他还提到，除了今年首次在大陆启动“见习飞行员计划”，国泰航空也会通过香港特区政府相关劳工计划，从大陆招聘地勤人员到香港工作。 预计到2025年，国泰航空大陆籍乘务员将扩展至1000到2000人，国泰航空乘务员团队将形成香港员工占比第一、大陆员工占比第二、亚洲其他国家和地区员工占比第三的员工结构，组成一支多元、热心、世界一流的服务团队。 一名中国大陆网民今年5月实名举报国泰航空的空服人员歧视非英语乘客。这名大陆乘客称，在他搭乘的国泰航班上，有空服人员取笑机上大陆乘客误把毛毯（blanket）的英语说成carpet（地毯）。 此事将国泰航空卷入舆论漩涡。随后国泰航空解雇了涉歧视的三名空服员。林绍波6月19日发布致员工信，称将提升服务文化培训，会优先在往返中国大陆的航班，增加讲普通话的机舱服务员，并确保每班往返大陆的航班于8月起均有普通话机舱广播。

国泰首批大陆空服员本月起陆续投入服务

国泰首批大陆空服员本月起陆续投入服务 香港国泰航空公司首批逾百名中国大陆空服员，本月起陆续投入服务。 综合《明报》、香港电台和网媒“香港01”等星期二（1月16日）报道，国泰航空去年8月首次到中国大陆办人才招聘会，接获逾2000份申请，并在深圳面试约600名申请人，最终聘请了逾100人。 首批大陆空服员在接受七周培训后，本月起已陆续在大陆和国际航班上执勤。这些空服员以香港为工作基地，新入职每月总收入可达1万7000至2万港元（约2904至3417新元）。 国泰航务部安全训练经理胡懿琪介绍，空服员通过的七周培训，前16日为安全训练，内容包括急救、利用滑梯协助乘客疏散、救火等，其余为服务技巧训练。学员即日上课后，翌日便需考试，通过后国泰也会每年安排复训，确保空服员掌握安全知识。 来自南京、曾任职欧洲航空公司的吴先生已正式上班，其首程服务香港往返吉隆坡的航班。他说，曾有香港乘客向他索取毛毯，但他错误理解为毛巾。他认为自己有需要提升粤语水平，有助于融入香港的生活。 国泰服务董事吴洁文表示，公司聘请大陆空服员与在港招聘准则一致，未要求大陆空服员必须学会广东话，但强调航班中有能说不同语言的空服员，可互补发挥多元化团体精神。 吴洁文说，国泰目前空服员人手足够，仍需继续招聘，目标为2025年公司将有一万名空服员，其中15%、即1500人来自大陆，届时大陆将成为香港之后空服员第二大来源地。 吴洁文称，国泰未来将持续在大陆举行招聘会，上周五和六（1月12日至13日）已在北京举行一轮招聘会，星期二至四（1月16日至18日）将在广州招聘。国泰去年全年招聘1000名空服员，相信今年会招到更多人，有信心可达到明年的招聘目标。 国泰航空空服员去年5月被指歧视非英语乘客，涉事三人被解雇。之后，国泰在去年8月到中国大陆人才招聘会，计划聘用两三百人。 2024年1月16日 10:24 AM

#法庭报导1⃣饼店女店员指工伤后遭解雇 入禀控残疾歧视 双方达成和解 雇主须赔8.8万

#法庭报导 1⃣饼店女店员指工伤后遭解雇 入禀控残疾歧视 双方达成和解 雇主须赔8.8万 饼店「北海道牛乳蛋糕」的一名前女店员，指工作期间扭伤腰背后放病假，复工后被要求负责换烤盘等劳动工作，约一星期后遭雇主无理解雇。平机会早前代她入禀区域法院，控告公司涉违反《残疾歧视条例》，并要求对方就其情感损失及收入损失赔偿21.4万元，以及作出书面道歉。案件管理会议上，平机会法律主任透露，申索人与前雇主已达成庭外和解，前雇主愿意在21天内向事主赔偿8.8万元，另外双方将各自承担讼费。 2⃣前区议员助理认收贿款 协助歌唱社租用社区会堂 被判入狱四个月赔逾2.5万场费 前自由党元朗区议员周永勤女助理，在2017年至2018年期间，收取2,500元贿款，协助一个歌唱社多次申请使用元朗的社区会堂、社区中心及设施，并诈骗民政署豁免向其收费。她早前认罪，判入狱四个月，并需向前雇主归还2,500元贿款，以及向政府赔偿逾25,000元。 3⃣男子涉入德望女厕被控窥淫罪 准以20万保释 期间不得进入任何学校 一名30岁城巴高级营运主任，涉穿校服潜入德望学校女厕偷拍，他被控一项窥淫罪，还柙达两个月再提堂。控方申请毋须答辩，押后至明年2月21日再讯，以待索取法律意见。辩方为被告申请保释，遭控方反对。署理主任裁判官香淑娴经考虑后，决定批准被告保释，条件包括：17万元现金、父亲人事担保3万元、不得离港、交出旅游证件、居住在报称地址、每天到警署报到、不得直接或间接接触控方证人、不得进入任何学校，以及不得进入德望学校的50米内范围。 4⃣区选前拟携棺材示威 古思尧被控企图煽动 第三度申保释遭拒 古思尧在区选前拟前往选举事务处办公室，抗议民主派无法参与区选，但行动前已在其住址遭警方国安处拘捕。他被控一项「企图作出或准备作出具煽动意图的行为」罪，自提堂起不获保释，以待警方进一步调查。他作保释覆核申请，《国安法》指定法官、总裁判官苏惠德听毕古思尧陈词后，拒绝批准保释。古保留8天权利，将于明年1月4日再带上庭申请保释覆核。 5⃣【西九地盘案】大判及二判被控误杀罪 押后至明年3月再讯 两人申保释被拒 6⃣陈朗升阻差办公罪成囚5天 不服定罪及刑罚提上诉

#法庭报导1⃣《愿荣光》禁制令上诉案 律政司：非禁绝歌曲本身、视乎意图 法庭之友质疑无法令网上平台下架

#法庭报导 1⃣《愿荣光》禁制令上诉案 律政司：非禁绝歌曲本身、视乎意图 法庭之友质疑无法令网上平台下架 早前入禀遭拒，律政司不服上诉，上诉庭进行上诉聆讯。律政司一方强调并非完全禁止歌曲，只是禁止市民带有分裂国家意图而传播歌曲，举例指有人在洗澡期间独自哼唱《愿荣光》，并不算触犯禁制令，因该人没有分裂国家意图。律政司称禁制令可阻截歌曲的传播，预防及制止危害国家安全的行为。不过以中立身位参与程序的「法庭之友」代表则认为，《愿荣光》歌曲本身（per se）并非违法，在如此情况下禁制令并不能使网络服务供应商（internet service providers）下架歌曲。案件押后至明年2月24日再聆讯，以听取双方进一步陈词。 2⃣【苹果案】控方指黎智英持续串谋、无逾时检控 官周五颁判决 黎智英一方昨争议控方加控煽动罪属逾时检控，法庭无权处理。审讯第2天，辩方补充指，煽动罪设6个月的检控时限，是为保障基本权利、平衡公众利益，以尽快制止煽动作为。控方则指，串谋属持续的罪行，被告在案发两年间持续发布逾160则煽动刊物，可视为同一犯罪计划，检控期限应由串谋结束当天、而非被告首次犯法起计；而控方向法庭表示有意加控已属开始检控，故控方检控并无逾时。法官听毕陈词后，押至本周五就法律争议颁下裁决，料控方同日将不会读出开案陈词。 3⃣前人力资源总监入禀指遭残疾歧视兼无理解雇 要求足总及CEO谭秋朗赔偿 一名前人力资源总监，入禀区院控告中国香港足球总会及行政总裁谭秋朗，指自己多年前曾接受切肾手术，属残疾人士，但公司其后不断要求她处理额外工作，更遭谭秋朗言语攻击。她指因受压向董事会投诉，不久后却被逼放病假，她再向时任足总主席贝钧奇投诉，获回复定必秉公处理，最终在复工后却被无理解雇。申索人认为足总及谭涉残疾及性别歧视，要求法庭命令双方书面道歉，同时要求足总以相同职位重新聘用她，并赔偿其情感损失。她又要求谭支付其情感损失，数目为谭的3个月薪金，并将款项捐予玛丽慈善基金及东华三院乐康轩。 4⃣于品海涉欠债4亿遭建银申破产 双方未达共识明年1月再讯