韩国金属工人工会罢工 现代和起亚面临生产中断

韩国金属工人工会罢工 现代和起亚面临生产中断 现代摩比斯的主要子公司也参与了此次罢工，其中包括为现代和起亚工厂供应关键模块和零部件的Motras和Unitus。这些子公司参与罢工凸显了汽车供应链中劳资关系持续面临的挑战。此次罢工持续了8小时，其中Motras工会成员白班和夜班各罢工4小时，导致现代和起亚共计数千辆汽车停产。由于现代汽车依赖“准时制”（JIT）生产系统，这种停产的影响尤其严重。JIT生产系统可最大限度地降低库存成本，但供应链对此类停产高度敏感。现代汽车于7月8日成功达成临时工资协议，这是该公司连续第六年没有发生罢工。业内人士表示，“虽然韩国最大的汽车厂商现代汽车连续6年未发生罢工，金属工会总罢工的影响并不大，但如果大规模罢工持续下去，生产中断或将会扩大。”由于工资谈判困难，通用韩国工会自7月8日起进行部分罢工，并于7月10日加入了金属工人工会的总罢工。该工会于7月10日进行了白班和夜班4小时罢工，并计划于7月11日进行6小时罢工。这导致通用韩国主要车型雪佛兰Trax Crossover和Trailblazer的生产中断。韩国金属工人工会计划于7月18日举行第二次总罢工，这可能会进一步加剧汽车制造商的生产问题。该工会要求修改《工会法》和要求政府辞职，反映了劳资关系和政府政策的广泛紧张局势。 ... PC版： 手机版：

薪水谈判无果 法国工会呼吁育碧员工举行罢工

薪水谈判无果 法国工会呼吁育碧员工举行罢工 工会称，育碧提出低于预期的工资是“为了实现独断的成本削减目标”。组织表示：“一家即使高管屡屡失败但仍能盈利的公司，选择让员工付出代价来增加利润显然是不可接受的。”此前该工会曾因工作场所骚扰以及该公司对 NFT 的拥护与育碧管理层发生冲突，该工会此前也曾呼吁过罢工，并在推特上表示：“员工应该得到真正的加薪，而不是老板留下的面包屑。”工会的另一份声明表示，要求全员加薪 5%，而给管理层则提出“具体取决于工作室”加薪 2-3%。工会生成，这一提议是“以毫无意义的成本削减政策为借口”提出的，同时是为了变相催促员工“自然减员”。工会称加薪“低于去年，低于通货膨胀，也低于集团盈利能力。换句话说，这是一个不可接受的提议。”“去年，员工已经‘做出了努力’，接受了生活条件恶化的事实。让我们面对现实吧：在管理层严重，我们的生活水平下降不是一个（需要修复的）BUG，而是一个‘游戏特色’。”最初的罢工呼吁于 2 月 1 日提出，并未谈判可能在最后一刻通过留下了一段时间。但工会的一位代表日前告诉媒体 PC Gamer，罢工最终谈判于近日进行，但没有任何成果，因此罢工确认将在当地时间 2 月 14 日进行。工会在发给员工的传单中表示：“我们不能容忍被低视为可以减轻他们错误决定的牺牲品。让我们利用这个传统上充满激情的日子，让我们的雇主知道，我们的职业使命感并不是把我们当作家具一样对打的接口。”... PC版： 手机版：

#美国编剧工会罢工结束# 持续148日的美国编剧工会罢工活动确认于太平洋时间周三凌晨0点1分正式结束，届时编剧将可以回到自己的岗

#美国编剧工会罢工结束# 持续148日的美国编剧工会罢工活动确认于太平洋时间周三凌晨0点1分正式结束，届时编剧将可以回到自己的岗位上，在享受全新的待遇条件时恢复工作。此次工会取得了重大突破，包括提升薪资收入，规范人工智能运用，对作品流媒收视数据进行透明化，大幅改善了工人的处境。条款中一些亮点： 【1】电影长片剧作 - 如果一个剧本（包括收购而来的剧本）的编剧收入低于最低薪资的200%水平，这个剧本必须采取2nd step，即重写修改流程。这一步其实是等于剧本修改要付费而不可白嫖，对那些收入低或刚入行的新人来说可避免工期和收入被无节制压缩。 【2】流媒收入规范 - 对于流媒电影来说，预算3000万美元以上、时间在96分钟以上的作品，编剧初始报酬提升18%，分红提升26%，同时海外市场分红也将改善。 - 若作品在平台开播的前90天时间里吸引了20%以上订阅用户观看，剧集编剧可以获得9,000~16,400美元奖金；3000万美元以上投资的电影长片编剧可以获得40,500美元奖金。2024年1月1日起立刻生效。 - 全球最大流媒平台将会根据服务订阅数去结算高预算视频点播服务（HBSWOD）内容带来的海外分红。当然，Max和Paramount+依照只根据更低廉的内容授权费来支付分红（破产流媒服务是谁都看清楚了吧）。 【3】人工智能运用规范 - 制片厂不可以向编剧提出使用AI软件的要求 - 制片厂必须跟编剧披露，自己提供的素材是否包含AI生成内容 - WGA保留禁止拿编剧的素材用于训练人工智能的权利 - 人工智能生成素材不算原始素材，即编剧署名不可被剥夺 【4】团队养老退休与健康保障 - 作品每位编剧都可以获得养老退休与健康保障，即使大家是作为一个整体只占一个署名。对于编剧团队来说，虽然人人名字都不会落下，但是过去合同里只会给一个人提供保障；如今每个人都可以有保障。 整体薪资：11,500名编剧成员预计每年获得2.33亿美元收入。5月罢工前，WGA的报价是4.29亿美元，制片商的报价是8600万美元。资本家纠结了快半年，发现给编剧的钱还没有自己这段时期损失的多。

工会74%成员投票赞成 三星电子首次罢工迫在眉睫

工会74%成员投票赞成 三星电子首次罢工迫在眉睫 在包括三星电子全国工会在内的三星电子五个工会的总成员（27458名）中，有20853人（75.9%）参与其中，20330人（97.5%）投票支持罢工。在全体成员中，74%的人投赞成票。三星电子全国工会以超过50%的票数支持罢工，获得了合法罢工的权利。三星电子全国工会不会立即罢工，而是计划通过在工作场所举行示威来呼吁员工支持。一些观察人士表示，随着2023年为应对绩效工资投诉而加入工会的会员人数增加，罢工可能会扰乱生产。三星电子的工会会员人数占员工总数（124804人）的22%。三星电子全国工会获得了2022年和2023年的罢工权，但没有举行罢工投票。如果这次工会罢工，这将是这家三星电子自1969年成立55年以来的首次罢工。今年以来，工会与三星电子管理层就加薪问题进行了九轮拉锯谈判，但未能消除分歧。三星电子通过与劳资协议会的工资调整谈判，同意今年平均工资上涨5.1%，其中基本工资上涨3.0%，绩效上涨2.1%。这比2023年的4.1%增加1.0个百分点。这是今年预期消费者价格通胀率2.6%的两倍多。劳资协商会是一个由代表管理层的成员和代表雇员的成员参与协商工资和其他工作条件的机构。除工会谈判外，三星电子每年都会通过理事会设定加薪率。三星电子全国工会强烈反对与劳资委员会达成的加薪协议。它坚持最初的要求，包括加薪6.5%和200%的特殊绩效工资。问题是各个下属工会对罢工的立场不同。领导这次罢工的下属工会是以半导体为中心的“下属工会4”，它是下属工会中工会成员数量最多的。第二大下属工会“下属工会5”已决定不举行罢工，其6210名成员中只有约三分之一（33.6%）支持。“下属工会5”主要由智能手机业务员工组成。这意味着三星的两个主要部门走了不同的道路。与此同时，自2023年半导体行业史无前例的低迷以来，三星电子业绩一直在下滑，对工会不合理要求的批评也越来越多。不过4月5日，三星电子发布业绩报告，初步核实今年第一季度营业利润同比骤增931.25%，为6.6万亿韩元（约合354.6亿元人民币），超过去年全年营业利润（6.57万亿韩元）；同期，销售额同比增加11.37%，为71万亿韩元。这是三星电子单季销售额自2022年4月（70.4646万亿韩元）以来时隔5个季度再次恢复至70万亿韩元以上。三星半导体业务负责人Kye-hyun Kyung在之前的公司年度股东大会上表示，随着市场低迷期的结束，其半导体业务有望在今年恢复到2022年的水平。 ... PC版： 手机版：

路透洛杉矶7月13日电- - -在与制片公司的谈判破裂后，好莱坞演员将在午夜举行罢工，加入自5月以来一直在罢工的电影和电视编剧队

路透洛杉矶7月13日电- - -在与制片公司的谈判破裂后，好莱坞演员将在午夜举行罢工，加入自5月以来一直在罢工的电影和电视编剧队伍，这加剧了数十部电视剧和电影的中断。 好莱坞电影公司现在面临63年来第一次双重停工，迫使他们停止在美国和国外的许多制作。这两起罢工将加剧编剧罢工造成的经济损失，给这个在业务变化中苦苦挣扎的行业带来又一次打击。 SAG-AFTRA好莱坞最大的工会，代表着16万影视演员和美国编剧协会(WGA)都要求在流媒体电视时代增加基本工资和剩余工资，并保证他们的工作不会被人工智能(AI)取代。 演员工会在周四的新闻发布会上宣布，在全国委员会一致投票批准罢工后，罢工将于午夜开始。周三是达成新合同的最后期限。 标签: #AI #罢工 频道: @GodlyNews1 投稿: @GodlyNewsBot

三星电子五大工会27000人计划4月17日集体罢工

三星电子五大工会27000人计划4月17日集体罢工 目前三星在韩国雇佣的员工总数为124,800人，如果五大工会成员真的全面罢工，意味着三星电子近四分之一员工都将参与罢工，这将会是三星电子创立以来的最大规模的罢工行动。上述五大工会代表的员工包括：龟尾市（Gumi）网络相关部门的白领与蓝领员工；全国所有员工；全国半导体部门的蓝领员工；水原市（Suwon）装置体验部门的蓝领员工，产品涵盖智能手机、消费者家电及电视机。五大工会要求三星电子公司提高薪资、增加有薪假及分红。工会代表与三星电子高层预今年3月就工作环境展开谈判，却以失败收场。其中，规模最大的全国三星电子工会（National Samsung Electronics Union，NSEU）指出，若三星愿意修改规定、提高分红，就愿意接受加薪5.1%的提议。资料显示，目前三星电子的薪资水平高于韩国全国的平均水平。2023年三星员工的平均年所得为1.2亿韩元（约88,700美元），是韩国平均薪资的2.5倍。此外，在2022年、2023年三星电子就曾与工会争执过加薪问题，但两次都未引发罢工。不过，目前三星及工会仍将继续对话，盼能找到解决方案、避免罢工。需要指出的是，三星直到四年前都还坚守“零工会”（no union）政策，但数名高层试图解散子公司工会失败，反被判入狱，使得该公司不得不放弃这项政策。 ... PC版： 手机版：