网友diss：兄弟人穷志短啊！你出国是为了盗窃吗

网友diss：兄弟人穷志短啊！你出国是为了盗窃吗 你一个三无产品，哥们你无护照我们把你从凤凰接出来，几千迪的赔付，让你有赚钱的平台 你自己干的什么事情，把你从凤凰捞出来，你就是这样回报恩人的，你良心被狗吃了； 退一万步讲你跑路就跑路，你还回一趟宿舍喊物业开了宿舍门偷了员工苹果笔记本 你不远万里出来不为挣钱，就是为了这？此人格局确实很小，各位看清楚这人，不要看他可怜又招过去 广告专栏 1⃣JDPAY钱包火热招商中 2⃣天行体育可玩可代佣金55%+流水+人头费 3⃣云顶娱乐城官网 4⃣佳运官方频道 5⃣球速招商丨最高70%佣金 6⃣乐发娱乐代理最高返佣55% 7⃣集团直招，接无护照，可外宿 【 爆料投稿】【爆料交流中心】【签证查询】

日媒：世界杯扩军是为了让中国参赛，中国企业是FIFA头号金主

日媒：世界杯扩军是为了让中国参赛，中国企业是FIFA头号金主 对于2026年世界杯扩军至48支球队，日本媒体“friday digital”发文点评认为，FIFA此举就是希望中国能够进入世界杯决赛圈。 在此次卡塔尔世界杯上，中国企业出资近14亿美元，是上届俄罗斯世界杯的两倍，超过了美国企业的11亿美元，位居世界之首。 在FIFA的顶级合作伙伴中，大连万达集团签订了从2016年到2030年的长期大合同。此外，家电巨头海信集团在卡塔尔世界杯上邀请了前日本国脚三浦知良担任大使，促成了他在多哈的观赛。而智能手机厂商vivo、蒙牛乳业等也都赞助了卡塔尔的世界杯赛事。 欧美不少强队中的很多人都反对扩军：“参赛国的增加会降低比赛的质量。”也有很多人表示：“扩军是为了让中国队出线的愚蠢策略。”正如川渊三郎所说的那样，中国队自从2002年世界杯后已经连续无缘，而且越是强化投入，队伍的实力就更羸弱。 根据2026年的扩军政策，亚洲地区的世界杯参赛名额，将由目前的4.5个增加到8.5个，因此可能会成为最受益的地区。FIFA主席因凡蒂诺其实早就知道了强队的反对，但他回应称：“亚洲足球的水平并不低。”在卡塔尔世界杯上，日本、韩国、澳大利亚3支亚足联球队晋级了16强，因而因凡蒂诺非常高兴地表示：“这和我预想的一样。”

为了AGI全员主动996 OpenAI员工自曝3年工作感受

为了AGI全员主动996 OpenAI员工自曝3年工作感受 在OpenAI工作，是怎样的体验？前段时间，华人员工Jason Wei自曝996作息表，走红全网，让网友纷纷看到了现实中的自己。OpenAI视频生成的研究员Will Depue称，“这简直就是我的一天”。近来，一位OpenAI技术员工在美国求职网站Glassdoor上，自曝3年来的工作感受：潜力巨大，但成长烦恼也是真实的。他分别从优点和缺点展开，对OpenAI这家公司进行了全面评价。优点：- 福利待遇好- 薪酬处于市场领先水平- 员工聪明、热情，大多数都很友好- 餐饮选择丰富缺点：- 工作与生活的平衡荡然无存- 面试压力巨大，无法专注于日常工作- 现在是一家产品公司，因此压力巨大，需要推出面向消费者的产品，而不是专注于研究- 经常感到人手不足，绩效评估不够详细- 领导层缺乏经验，似乎无法像更有经验的领导者那样解决成长烦恼- 为了增加收入，我们似乎正在偏离OpenAI的使命- 股权期权令人困惑- 缺乏自上而下的问责制- 缺乏多样性，不仅仅是种族，还有教育和背景，感觉最近的大多数新员工都来自Stripe、Meta或Google此外，这位匿名员工还对公司管理层提出了建议：采取行动。似乎没有人愿意解决“房间里的大象”。作为一个小型研究公司的文化已经消失了，所以不要再假装内部的事情没有改变。承认并承担责任。Glassdoor是美国著名的求职网站，除了发布求职信息，还是了解工资薪酬和企业情况的重要平台。甚至，内部员工可以对雇主每年进行一次匿名评价。进入Glassdoor的OpenAI主页，可以看到，员工们对其整体评价为4.2分，有79%的人愿意推荐给朋友。最重要的是，100%的人全意支持Altman。更有看头的是，点开评分页面，能够看到员工对更细分的领域评分。包括文化与价值、多样性和包容性、工作与生活平衡、高层管理、薪酬与福利、职业发展机会。其中，评分最低的就是“工作与生活平衡”，仅为2.7分。可以看到“工作与生活平衡”这一项也就是从ChatGPT诞生之后，几乎直线下降。这也印证了Jason Wei所说的工作996，果然不假。但也从侧面说明，这家明星独角兽能够做出ChatGPT、Sora这样的时代爆款，离不开每位团队成员的全身心贡献，团结一致的凝聚力。说来，其他员工对OpenAI是怎么看的？OpenAI员工，怎么看OpenAI？整体来看，大家对OpenAI的评价highlight：高薪酬和福利待遇。当然，高薪酬也就意味着“高付出”。在OpenAI Reviews的首页，第一个评论虽是前员工写的。优点：OpenAI的一个显著特点是致力于合乎道德的人工智能开发。该组织一直致力于解决人工智能模型中潜在的偏见，并努力实现公平性和包容性。OpenAI已采取措施，让研究人员和开发人员更容易获得人工智能技术，使他们能够在现有模型的基础上加以改进。缺点：与OpenAI的方法相关的一个潜在缺点是对人工智能权力集中的担忧。由于OpenAI在开发先进的人工智能模型方面一直走在前列，一些批评者认为，将如此强大的技术集中控制在少数几个组织手中，即使是出于好意，也会引发潜在的垄断倾向和影响人工智能发展方向的问题。上面评论中，利弊分析的非常“标准化”，许多网友认为这一定是ChatGPT写的。一位OpenAI工作一年的“前CEO创始人”评价道：（不知具体哪位？）优点是，颠覆性态度，创新步伐快。而缺点是Altman夸张的剧情令人伤心，建议是雇佣马斯克担任OpenAI的首席执行官。每天自我膨胀另外一名匿名员工将OpenAI称为“科技界大神『重灾区』，一定要当心”！在他看来，OpenAI优点是拥有非常充裕的资金和尖端技术。还有非常优秀的同事，大多数人都很好。办公室环境也很棒，还有美食、足够好的员工福利。缺点是：每天每天都自我膨胀！太自负了！所有的大牛人物聚集于此。完美的期望文化，管理层严重缺乏领导力、凝聚力和沟通力。行政人员忙于自我陶醉，无法有效地经营业务。员工非常不满管理层的不成熟，无法与其相处。他给管理层的建议是：聘请经验丰富的领导者，他们知道如何在健康的公司内创建和建设，并将员工视为人类，而不是机器人。管理者应该以真实、同理心领导员工，并努力帮助员工取得成功，为员工树立高绩效的榜样。一位技术成员表示，OpenAI是一家专注于研究有趣的、重要的问题的公司。此外，它也是一个标准的创业公司，自研工具，个别团队有一点个人政治。团结一致，有干劲OpenAI有着出色的、聪明的、有干劲的员工。他们真正关心这项使命。扁平的结构，人们很容易共事。高人才密度令人信服的任务，非常好的薪酬。人们非常努力地工作，所以可能会很紧张。工作3年+的高级软件工程师认为，OpenAI是一个很好的工作场所，有极好、鼓舞人心的环境。同时，也有很多挑战和压力，但我学到了很多。deadline太紧迫，任务压的喘不过气高级机器学习工程师评价道，非常优秀的团队，有趣的项目，还有高薪。劣势就是紧迫的deadline，做不完的任务。提供IT支持的员工表示，OpenAI团体有强烈的使命一致性、透明、朴实无华。感觉就像昔日的初创企业，领导者真正发挥着领导作用。不过，平时的工作量大，而且期限紧。5天全职在岗，工作时间长。建议就是创造一个工作与生活平衡的环境。千万不要在这家公司工作。工作生活平衡完全没有，残酷的工作文化。离职后的Karpathy，放出了工作日程表，一张图说明了一切。“把人当傻子”，实则只关心利润只给打1分的研究科学家表示，OpenAI不是一个优秀的工作场所。主要是因为，它最初是开源的，因此得名，现在被微软收购，该公司只关心利润。他们大谈信任、道德、安全和风险。但在任何事情上都是虚伪的。该公司几乎不关心数据隐私。用户分享的大部分数据都用于训练模型。目前的监管努力只是为了公司的利益。公司无视任何有关隐私和数据保护的漏洞修复。公司的发展轨迹非常不道德。作为一名科研人员，在这样一家公司工作，你将不断面临道德质疑。给管理层的人建议是：“所有人都是不是傻子”。前开发者关系总监离职，浅谈OpenAI工作体验最近，就连负责OpenAI开发者关系的员工Lenny Rachitsky，也刚刚宣布了离职。他在一次播客采访中，谈到了他在OpenAI工作的经历。在他看来，OpenAI之所以有如此快的交付能力，最主要是要找到那种有极强主动性，快速行动解决问题的员工。而且使用Slack这样的办公软件能让所有信息在公司高效，流畅地运转。主持人问到，OpenAI能够如此快速地构建和发布产品，并且保持如此高的标准，比如有没有一个独特的流程和工作方式。主动解决问题的员工是OpenAI成功的关键他说，以他待过的苹果和NASA为例，公司随着时间的推移，做事情是会变慢的，会增加额外的条条框框来拖慢发布速度。OpenAI是一家新公司，没有很多那种遗留下来的组织障碍。而他认为认为OpenAI能如此高效的原因，找到那些具有高度主动性和紧迫感的人，是最重要的。如果OpenAI要雇五个人，这就是他会在申请者身上寻找的最重要的两个特质。因为拥有这样特质的团队能够应对世界上的各种挑战，他们不需要等待50个人的共识就能迅速响应客户的需求，找到解决问题的方法，我非常欣赏这种做事风格，参与这样的团队令人兴奋。传统公司的做法可能是：“让我们与这七个不同的部门来讨论一下”，尝试获得对问题的反馈。在OpenAI，大家只是去做事情解决问题，他非常喜欢这一点。开发者大会发布的助手API就是一个很好的例子，OpenAI持续从开发者那里获得这样的反馈，人们希... PC版： 手机版：

#全网曝光某集团某云技术部门后端领导剥削员工血汗钱2

#全网曝光 曝光某集团某云技术部门后端领导剥削员工血汗钱2 1. 换汤不换药 领导层更迭的"障眼法" 2023年Q1季度 上次爆料后更换了技术中心的领导，原名为Alex，现改名为Harden。表面上看似是新上任，但实际上只是换了个名字与账号，人还是同一个。集团人事部门也表示，并没有更换领导的需求。这一操作显然是掩人耳目，目的是继续掩盖其贪污行为。 2. 任人唯亲，滥用职权 Alex（Harden）通过提拔亲信来巩固自己的权力，无论这些人的能力如何。例如，他助理原是一名普通开发，却在半年内连续晋升两次，先升为架构师，后升为内部项目总管。然而，这位助理技术能力一般 懂的都懂，却拿着架构师的高薪，实际工作内容却只是考勤管理。许多类似的人被安插在关键岗位，形成了一个贪污网络，严重损害了公司利益。强制推行"感恩文化月" 3. 贪污公司资源 Alex及其亲信利用公司资源为外部公司提供服务，甚至涉嫌出售公司用户数据。此前，内部网管曾发现相关行为，结果却是举报者被开除，导致其他员工不敢再查他们的设备。 4. 强制休假，克扣福利 - 签证、机票、酒店费用被贪污：根据集团人事部门的核实，技术中心员工本应享有签证、机票和酒店安排等福利，但这些费用被贪污，员工得自行承担。 - 强制休假与春节福利克扣：半年假期的退换钱被贪污，员工被强制休假。春节期间，其他部门员工可以选择上班并获得双倍工资，但员工却被强制休息，春节鼓励加班奖金也被贪污。 5. 打压举报，控制舆论 改名后的第一件事，就是宣布“内部举报有奖”，并禁止员工讨论公司事务，声称发现即开除。实际上，这只是为了找出举报者并进行报复。 6. 双面管控机制逆向淘汰程序 - 表层治理，以"内部举报优先"原则设立投诉专线，塑造合规形象 - 举报账号运营组由核心管理层他们自己人直控，优化投诉者 直接闭环 7. 与老党勾结，掩盖事实 新领导上任后，短时间内与老党关系异常融洽，这显然不合常理。尽管他试图通过改名和内部禁令掩盖事实，但真相依然无法被掩盖。 Alex（Harden）通过改名、任人唯亲、贪污公司资源、打压举报等手段，将技术中心变成了自己的“独立王国”。 8. 年终奖后续估计也要凉 集团人事部门核实，说我们技术中心还有16薪、17薪的年终奖，按工龄发放有表格。但现在内部完全没有消息，鬼知道Harden又要怎么动手脚。现只发一个月底薪，说不定后期贪污后甩锅：“以前领导（其实就是他自己）的事我不管，我只管以后”这不就是准备下次再换个名字继续贪吗？合着每次换汤，亏的都是员工啊！ 最后集团人事部门虽然核实了技术中心的福利政策，但这些福利并未真正落实到员工身上，而是被Alex及其亲信贪污。这种腐败行为不仅损害了公司利益，也严重打击了员工的士气与信任。希望为公司管事的老板能看到并能处理好。 点击订阅华人新闻事件 免费投稿爆料： @yantou

#群友投稿 曝光某集团某云技术部门后端领导剥削员工血汗钱2

#群友投稿 曝光某集团某云技术部门后端领导剥削员工血汗钱2 1. 换汤不换药 领导层更迭的"障眼法" 2023年Q1季度 上次爆料后更换了技术中心的领导，原名为Alex，现改名为Harden。表面上看似是新上任，但实际上只是换了个名字与账号，人还是同一个。集团人事部门也表示，并没有更换领导的需求。这一操作显然是掩人耳目，目的是继续掩盖其贪污行为。 2. 任人唯亲，滥用职权 Alex（Harden）通过提拔亲信来巩固自己的权力，无论这些人的能力如何。例如，他助理原是一名普通开发，却在半年内连续晋升两次，先升为架构师，后升为内部项目总管。然而，这位助理技术能力一般 懂的都懂，却拿着架构师的高薪，实际工作内容却只是考勤管理。许多类似的人被安插在关键岗位，形成了一个贪污网络，严重损害了公司利益。强制推行"感恩文化月" 3. 贪污公司资源 Alex及其亲信利用公司资源为外部公司提供服务，甚至涉嫌出售公司用户数据。此前，内部网管曾发现相关行为，结果却是举报者被开除，导致其他员工不敢再查他们的设备。 4. 强制休假，克扣福利 - 签证、机票、酒店费用被贪污：根据集团人事部门的核实，技术中心员工本应享有签证、机票和酒店安排等福利，但这些费用被贪污，员工得自行承担。 - 强制休假与春节福利克扣：半年假期的退换钱被贪污，员工被强制休假。春节期间，其他部门员工可以选择上班并获得双倍工资，但员工却被强制休息，春节鼓励加班奖金也被贪污。 5. 打压举报，控制舆论 改名后的第一件事，就是宣布“内部举报有奖”，并禁止员工讨论公司事务，声称发现即开除。实际上，这只是为了找出举报者并进行报复。 6. 双面管控机制逆向淘汰程序 - 表层治理，以"内部举报优先"原则设立投诉专线，塑造合规形象 - 举报账号运营组由核心管理层他们自己人直控，优化投诉者 直接闭环 7. 与老党勾结，掩盖事实 新领导上任后，短时间内与老党关系异常融洽，这显然不合常理。尽管他试图通过改名和内部禁令掩盖事实，但真相依然无法被掩盖。 Alex（Harden）通过改名、任人唯亲、贪污公司资源、打压举报等手段，将技术中心变成了自己的“独立王国”。 8. 年终奖后续估计也要凉 集团人事部门核实，说我们技术中心还有16薪、17薪的年终奖，按工龄发放有表格。但现在内部完全没有消息，鬼知道Harden又要怎么动手脚。现只发一个月底薪，说不定后期贪污后甩锅：“以前领导（其实就是他自己）的事我不管，我只管以后”这不就是准备下次再换个名字继续贪吗？合着每次换汤，亏的都是员工啊！ 最后集团人事部门虽然核实了技术中心的福利政策，但这些福利并未真正落实到员工身上，而是被Alex及其亲信贪污。这种腐败行为不仅损害了公司利益，也严重打击了员工的士气与信任。希望为公司管事的老板能看到并能处理好。

今年我们一群人冒着生命危险来到 #七星海 每天没日没夜的工作就是为了能让自己的生活过的好一些 通过代理的对接 我们来到 #颐海园

今年我们一群人冒着生命危险来到 #七星海 每天没日没夜的工作就是为了能让自己的生活过的好一些 通过代理的对接 我们来到 #颐海园区 #2栋2楼 一个叫 #UBS 的办公室 听说这里是一个叫 #圣元集团 投资 我们跟着老韩的总监开始做事 每天上班以后就没有下班的准确时间 经常加班 每天工作15小时以上 中途没有休息 这里的一切都是老韩说了算 动不动就会让林华和林枫两个人打员工 #林华 和 #林枫 好像是两兄弟 他们都听 #老韩 的话 我们辛辛苦苦半年多赚到的钱 一分都拿不到 如果要走的时候 老韩会把赔付算满 来工作的时候没有赔付 想走的时候最少都要2万美金才能走 还好我们出来了现在曝光你们黑公司不把让当人我们会想办法找到你们家人把你用在我们身上的事情放你们身上有知情人可以告诉我 我也不知道所谓的大集团都是怎么运作的 如果我们的血汗钱拿不到手 你们也别想好过 既然都是拼命出来搞钱的 我们也不会在乎那么多 下次的帖子就会出现你们的照片和公司的很多细节下一次就是发你们全家 #曝光 #骗子 #杨义 #李月月 #避雷