男子上班期间频繁溜岗被辞退 用人单位无需支付赔偿金

男子上班期间频繁溜岗被辞退 用人单位无需支付赔偿金 公司最后向其出具《解除劳动合同通知书》，法院审理后判定，李某存在消极履行劳动合同的行为，经约谈后仍未有积极改变，公司属于合法解除劳动合同，无需支付李某解除劳动合同赔偿金。专家指出，作为领取劳动报酬的劳动者，在工作时间内对所在单位也应负有勤勉劳动的义务，与企业风雨同舟。如果总是不愿意担当不主动作为、得过且过，达不到岗位要求，根据《劳动合同法》相关规定，对于不能胜任岗位的劳动者，用人单位应进行培训或者调整工作岗位。仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。对于员工来说，要摒弃“上班摸鱼”的心态，本着诚实守信的原则，履行“勤勉尽职”这一法定义务，这样通过双方的努力，才能构建和谐劳动关系，实现企业与员工的双赢。 ... PC版： 手机版：

人社部、最高检等3月8日印发《消除工作场所性骚扰制度》《工作场所女职工特殊劳动保护制度》（参考文本）供各地指导用人单位制定完善有

人社部、最高检等3月8日印发《消除工作场所性骚扰制度》《工作场所女职工特殊劳动保护制度》（参考文本）供各地指导用人单位制定完善有关规章制度或合同文本，同时供各地检察院开展妇女权益保障公益诉讼时参考。 根据参考文本，性骚扰以行为界定，“无论实施者是否具有骚扰或其他任何不当目的或意图”。具体禁止行为情形，包括以不受欢迎的语言挑逗、讲黄色笑话、向他人讲述个人性经历、不受欢迎的称呼等多种。 职工见到性骚扰情形，应向实施者表明“你这种行为是不受欢迎的”等明确态度，并应向指定部门举报投诉；过程应保护隐私并为举报者保密。 2021年全国妇联和总工会分别公布《防治职场性骚扰指导手册》《消除工作场所性骚扰指导手册》。2022年10月《妇女权益保障法》修订三审时，以“社会生活千差万别，法律不宜过细规定”为由删去了对性骚扰具体情形的列举。 （人社部）