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#群友吐槽:很喜欢这哥们说的,鸭脖一直主打的就是开源节流,特别近些年来越来越抠,最浪费资源的就是所谓的招聘部,实际人选达不到用人部门的标准,帮助人选做假,提前帮人选进行业务培训,不仅简历做假,工作经历作假,甚至还有货不对板的情况,找人替面,不是本人习以为常,用人部门每天工作量很大,有时候确实不会在意这些细节,但这种纯纯拿用人部门当傻子,这都是主管甚至部门负责人默认的,他们也知道,就纯粹为了数据好看而已。 为什么离职率很高,大部分都是被HR忽悠过来的,来了发现跟实际情况不符合就离职了,还有些人能力完全达不到用人部门的标准,通过简历做假,工作经历做假,代替人选面试,强行塞过去的,有些人来根本坚持不到一个月,什么都不会,教也费劲,只能让他去转岗,实在没地方转,就往人事塞进来,一个人入职到离职,无疑增加了多少人的工作量,增加了多少成本,这仅仅是为了所谓的数据华丽。 同一个人选这个部门面不过,换一个人才编码在找其他部门去面,莫名其妙增加其他人的工作量,这种操作也是屡见不鲜,明明完全不符合用人部门标准的人选,非要想方设法让他来吃上鸭脖的一份工资,上有政策下有对策,上面开会讲了什么,回来马上组织会议就开会告诉大家如何剑走偏锋,真有人出事了,真拿你背锅啊。 大部分人选还都是部门内推,转的招聘,真想开源节流,给这所谓的招聘部全部裁掉重组,甚至最好解散,我相信鸭脖一定会更好,鸭脖留一群这种人干嘛,我实在没想明白,做的一些事情,全是给用人部门添堵,增加别人工作量,就为了应付,我寻思大量扶持内推也比用这一批所谓的招聘部强吧。 鸭脖的口碑为什么会两级分化这么严重,很大一部分就是招聘部的功劳,所谓的招聘是公司跟人选之间的桥梁,他们这做成了,上至忽悠用人部门,下至忽悠人选,钱是被他们赚了,坏名声成公司来背了,投机取巧打的一手好牌啊

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#接上文 黑我一个月工资本来说找我解决了给我1500人民币,但是我义正严辞拒绝我觉得用1500人民币换来大家避坑也是可以的,此集团负责人#宝蓝总监纵容自己得力干将#阿呆黑我工资不闻不问,可以没所谓这个公司一直这样,上梁不正下梁歪,听给我受压迫爆料的内部员工说天天让他们搞业绩没有完成就罚款一个人500迪两个人就是1000迪相当于人民币2000,美其名曰罚款用于部门聚餐以及日常事务使用,每个月罚款总额不低于20000人民币请问这笔去哪里了,前一段时间还被曝光也是ZXZP-YY-ZP主管#大奔赌博多了拿罚款来填补漏洞,真是蛇鼠一窝哈哈,我昨天以声明解决不了就继续曝光?招商Y1Y2ZHZS部长名单,#唐总旗下:#提莫,#阿布-#凯晨-#86-#阿良,排名不分高低贵贱,公司招商部门骨干成员, 宿舍地址:BSM Building 下一步请持续关注推广人资客服谢谢各位关注

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#菲律宾亚博集团jsy大楼

#菲律宾亚博集团jsy大楼 你好,我想曝光一个部门jsy7楼三部的,就是这个涉及到工资的问题,就是我男朋友去鸭脖上了几个月的班了,两个月都没发工资了,我想问一下鸭脖有那么坑的吗? 我男朋友天天去上班也没迟到,除了月休息2天,上班都在做业绩,为什么不给他们发工资?是不是鸭脖全部都是压两个月才发工资的?别的公司都是压半个月或者一个月、为什么鸭脖要压两个月,本来这个行业就不怎么好做了,不是为了生活,赚这点逼钱都不容易,又要搞业绩,又要找渠道,工资还压两个月,让人怎么生活? 我们在外面租房子,房租还催得紧,家里贷款还要还,还要打生活费给家里人,两个人的底薪一万,没有提成的情况下很难存到钱,难道鸭脖的领导总监看不到的吗?一层一层剥削一层?鸭脖频繁被曝光,频繁坑人,基本每个月都有时间发生曝光,本来还以为我男朋友部门没这样的事,结果还是个逼样!你们要是能看到了能不能重视一下,频繁曝光真的不影响集团形象吗? 还是觉得你们上面的领导收米收多了,别人赚不倒钱或者拿不拿工资都跟自己无关系?一层一层的压榨组员,克扣工资和提成的,找一推理由去搪塞员工?有意思吗?大家都不容易,麻烦你们公司的上级领导重视一下!如果迫不得已也不会曝光你们,每个打工人都有难处,没有难处说他妈的从国内大老远跑来你们鸭脖上班?又想公司形象好,又爱装逼,鸭脖就是这样的吧? - 欢迎投稿爆料: @kaidilake web3.0在线加密赌场PCTOP 客户证明了实力与口碑PCTOP不作口头上的合作共赢,只会实际的付出行动 官网 频道 客服 招商**

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