阿联酋各酋长国之间 怎样转变车辆的手续

阿联酋各酋长国之间 怎样转变车辆的手续 我们大家都知道阿联酋是由7个酋长国所组成的联合国家。分别是阿布扎比、迪拜、沙迦、乌姆盖万、阿治曼、富吉拉。 如何将迪拜的车辆转更到其他酋长国或者是如何将其他酋长国的车辆转更到迪拜呢？ 首先我们要了解的是按正常来讲，你所购买车辆所能注册的酋长国，基于你的签证情况。意思就是你是哪个酋长国的签证，那你的车辆就可以在对应的酋长国注册上牌。 如果你是除了迪拜之外其他六个酋长国的的签证，现在你想将车子注册到迪拜上牌。那你有两种方式可以选择： 将你的工作签证从其他酋长国换到迪拜 在迪拜有在自己的名下的租房合同（Ejari） 那具体怎么样操作呢 我们只要下面这几个步骤就可以成功变更啦： 1⃣前往所在酋长国的Road Transfer Department简称（RTA）先到验车中心做一个Export Test. 2⃣做完Export Test携带着所在酋长国的车牌前往当地RTA 做一个Cancellation Certificate 然后Transfer To Dubai，意思就是将车子在对应酋长国取消然后把手续转接到迪拜。如果英语不好的小伙伴可以直接跟柜台说“黑鸭子” to Dubai. “黑鸭子”就是阿拉伯语里Cancellation Certificate的意思。 3⃣以上两步做完就成功一半啦，接下来因为之前酋长国会将你的旧牌照回收，所以我们千万不能上路行驶，要呼叫拖车来将自己的车拖回迪拜。 4⃣到了迪拜的RTA之后我们首先要做一个Registation Test（注册车检） 5⃣车检顺利通过后再购买车辆在自己名下的保险之后直接上牌就可以啦 以上五个步骤就是整个流程所有的步骤与细节啦 举一反三 如果你是迪拜的车辆你想把车子在其他酋长国注册上牌，也可以参考以上步骤，只是反着来就可以啦。 广告专栏 1⃣乐发娱乐代理最高返佣55% 2⃣玩艺空间滤嘴滤芯盘子柬现货 3⃣正规大楼不限国籍直招 4⃣HH德州牛仔德扑圈顶级俱乐部 5⃣MAHAPAY直营印度支付UPI全球招商招代理 6⃣支持上压 支持担保 7⃣迪拜蓝海湾会所 【 爆料投稿】【爆料交流中心】【签证查询】

阿联酋 | 签证上的职业不正确，员工应该怎么办？

阿联酋 | 签证上的职业不正确，员工应该怎么办？ 问：我最近加入了一家迪拜公司，担任销售经理一职。但是，我的签证却写着完全不同的职业。这是个问题吗？我应该怎么办？ 答：阿联酋在签发签证时，上面提到的职位将与雇员在阿联酋人力资源部（MoHRE）注册雇佣合同（即雇员与雇主签订的合同）职位相一致。 根据2022年第46号部长令第 2(1) 条关于工作许可、工作录用和就业合同方面的规定：合同必须遵守MoHRE规定的格式，所有内容（包括职位）必须和申请工作许可时录用通知书提到的内容相一致。 根据上述法律规定，如果您发现签证上的职位与合同有差异，您可以通知并要求雇主进行必要的更改。请注意，更改居留签证和/或阿联酋居民身份证的程序只能由雇主发起。 此外，您也可以和雇主讨论上述问题，并要求雇主根据需要作出变更安排。

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#迪拜新闻 阿联酋求职防骗指南：如何识别劳工与签证骗局？

#迪拜新闻 阿联酋求职防骗指南：如何识别劳工与签证骗局？ 在阿联酋寻找工作时，务必要警惕劳工和签证诈骗风险。根据阿联酋人力资源与酋长国部（MoHRE）规定，所有合法的工作邀请都必须附带由MoHRE颁发的官方录用通知书。 因此，在启程前往阿联酋之前，您可以通过以下方式核实工作真实性： • 登录MoHRE官网，输入录用通知编号进行查验。 • 或前往所在国的阿联酋大使馆，通过录用编号核实相关资料。 签署录用通知书后，候选人需满足工作签证要求。雇主将负责办理合法工作签证，以供员工顺利入境阿联酋。需要特别注意的是： • 旅游签证和访问签证不得用于工作。持此类签证在阿联酋就业属违法行为，将面临法律后果。 • 按照劳动法，所有招聘费用应由雇主承担，求职者无需支付任何费用。 核查公司合法性时，可通过阿联酋国家经济登记册，以英文或阿拉伯文搜索公司名称，查看是否正规注册。 签证验证方式因酋长国而异： • 迪拜：请登录GDRFA（居留与外国人事务总局）官网验证入境许可证。 • 其他酋长国（阿布扎比、沙迦、阿治曼、乌姆盖万、拉斯海玛和富查伊拉）：请通过eChannels平台进行核查。 MoHRE提供多渠道支持服务，如有疑问可联系： • 电话：+971 6 802 7666 • 特别提醒：申请办理居留签证者，必须本人在阿联酋境内完成相关手续。

迪拜工作：员工入职一周内被解雇可以要求赔偿吗？

迪拜工作：员工入职一周内被解雇可以要求赔偿吗？ 问题: 我最近换了工作，加入了迪拜本土的一家新公司。但我在入职一周内就被解雇了，理由是公司重组。 我可以将这家新公司告上法庭并提出索赔吗？在这种情况下我有什么权利？ 答：可以： 在阿联酋，雇主可以在试用期内解雇员工，但必须提前 14 天通知员工。这符合 2021 年第 33 号《联邦雇佣关系管理法令》第（1）条的规定，该条规定："雇主可在试用期内雇用员工，试用期自服务开始之日起不超过 6 个月。在此期间，雇主可提前十四天以书面形式通知雇员终止雇用"。 如果雇主或雇员不遵守劳动法中有关终止劳动合同规定的通知期限，则违反该法律规定的一方可能需要向另一方进行赔偿。

阿联酋更新劳动法阿联酋人力资源部与酋长国化部(MoHRE)近日更新了关于未经适当授权离职员工工作许可暂停的劳动法。MoHRE强调

阿联酋更新劳动法 阿联酋人力资源部与酋长国化部(MoHRE)近日更新了关于未经适当授权离职员工工作许可暂停的劳动法。MoHRE强调，员工未通知雇主和相关部门就擅自离职，违反了阿联酋劳动法。非法终止合同的外籍员工将在合同终止之日起一年内被禁止获得新的工作许可。 但MoHRE也提出了五大豁免情况，包括黄金签证持有者等特定类别员工可免受一年期工作许可暂停的限制。MoHRE还明确了员工转投新雇主的条件，如合同期满未续签、合同期内按劳动法规定终止等。若员工投诉合理或对雇主提起诉讼，则视为非法解雇，雇主需公平补偿，金额不超三个月薪资。 雇主可报告员工失踪超过七日的情况，需登录MoHRE平台提交投诉，并提供员工个人信息、缺席日期及公司详情。MoHRE将审核投诉并采取行动，并通过短信通知投诉人结果。MoHRE还澄清，合同双方均可因正当理由提前书面通知对方终止合同，并需在通知期内履行合同义务及遵守终止程序。