IBM开启新一轮全球裁员并希望员工自愿离职

IBM开启新一轮全球裁员并希望员工自愿离职大部分（80%）预期裁员将针对企业运营与支持（EO&S）、财务运营，其中包括CIO（信息主管）、采购、营销和传播以及人力资源。据报道，此次裁员对IBM欧洲分公司影响最大，其中50%的裁员将发生在欧洲大陆。三分之一的裁员将在IBM位于斯洛伐克布拉迪斯拉发的国际中心进行，另一部分裁员将在其位于匈牙利的中心进行。今年1月，IBM首席财务官James J. Kavanaugh表示，公司的目标是节省30亿美元（23亿英镑），这与最初的节省目标相比高出三分之一。这可能解释了为什么需要重组组织并精简任务变得越来越自动化的特定部门。IBM正在寻找乐于接受自愿离职的员工，而不是抛弃那些不想离开的员工，这似乎往往是首选的途径。虽然与强制裁员相比，自愿离职的争议较小，但仍然存在与之相关的风险。这种类型的裁员可以带来节省成本和劳动力灵活性等好处，但也可能带来士气下降、声誉风险和工作流程中断等缺点。IBM发言人表示，“在上个月的第四季度财报中，IBM披露了一项劳动力再平衡费用，这在IBM全球劳动力中所占的百分比为低个位数，我们预计2024年结束时的就业水平与我们进入时大致相同。这种再平衡的推动因素是生产力的提高，以及我们不断努力使员工队伍与客户最需要的技能保持一致，特别是在人工智能（AI）和混合云等领域。”IBM公布第四季度收入增长4%，达到174亿美元，营业利润为37.5亿美元。IBM曾计划在2024年底节省20亿美元的运营成本，但现在将这一目标扩大到30亿美元。IBM表示，任何节省下来的资金都将用于投资技术和行业技能。 ... PC版：手机版：

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IBM市场营销及通信部门将面临裁员这并不是IBM第一次流露出这一迹象。去年12月，IBM首席执行官阿尔文德·克里希纳(Arvind Krishna)曾告诉媒体，该公司正“大规模提升所有员工在人工智能方面的技能”，此前该公司在8月宣布了一项使用人工智能取代近8000个工作岗位的计划。此外，IBM在去年1月的财报电话会议上也曾表示，公司正削减3900个职位。IBM在一份声明中表示，在今年早些时候的第四季度财报中，公司披露了一项劳动力再平衡费用，该费用在IBM全球劳动力中所占比例将是非常低的个位数，预计2024年结束时的就业水平与进入时大致相同。此外，IBM此次裁员只是科技行业另一轮裁员潮的其中一例。Layoffs.fyi网站的数据显示，今年迄今为止，约有204家科技公司裁员近5万人。Alphabet、亚马逊和Unity都纷纷宣布裁员，使1月成为自去年3月以来裁员事件最频繁的一个月。IBM在过去几年里恢复了增长，但扩张依然缓慢。第四季度的收入同比增长了4%，盈利也实现超预期。首席财务官詹姆斯·卡瓦诺(James Kavanaugh)在财报电话会议上谈到了劳动力再平衡问题。值得注意的是，自2022年底OpenAI发布ChatGPT以来，人工智能一直是科技界的热门话题，该公司也在努力融入新兴的人工智能叙事。去年5月，IBM发布了WatsonX，号称是公司“训练、调整和部署”机器学习模型的开发工作室。根据IBM今年1月的财报电话会议，生成式人工智能和Watsonx产品的业务账面规模比2023年第三季度翻了一番，当时只有几亿美元。在企业人工智能领域，IBM面临着激烈的竞争。微软、谷歌、亚马逊和其他公司都有类似产品，而IBM长期以来一直被认为在人工智能竞赛中落后，尤其是在产品商业化方面。克里希纳曾在去年12月回应道：“我认为这是一个公平的批评，我们在实现盈利方面确实进展缓慢，在使Watson 赢得‘危险’游戏的学习成果真正可消费方面进展缓慢。”“我们犯的错误是，我认为我们追求的是非常大的、单一的答案，而世界还没有准备好吸收这些答案。”此外，近两年前，IBM将其Watson Health部门出售给了私募股权公司FranciscoPartners，出售金额未披露。相关文章:IBM开启新一轮全球裁员并希望员工自愿离职 ... PC版：手机版：

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