UP主吐槽B站装修综艺令其损失百万

UP主吐槽B站装修综艺令其损失百万 博主在评论区补充道,在节目里就说不满意要整改了,另外节目组把我愤怒,生气,不满意的采访片段没放到节目里,有一段我和节目组施工方坐在地上讨论不收房的事情,半个多小时的,他们没拍。施工方说钱都花完了不肯退钱,还说就算我告赢了,公司账上也没钱赔我。B站节目组说帮忙督促施工方,说这个节目他们虽然有赞助商,但算下来也没赚到钱,没钱兜底。从博主放出的现场图片看,目前房子仍处于装修阶段。据悉,在2023年11月,博主曾发微博称收房后,最终装修结果和预期差距太大。并表示节目里表现得语音触控等控制都是演的。 ... PC版: 手机版:

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不被认可的B站式创新,UP主们全是吐槽

不被认可的B站式创新,UP主们全是吐槽     “创新?治标不治本!”2023年6月,在B站的14周年庆上,CEO陈睿宣布B站将以“播放分钟数”(用户实际观看视频所花费时间)代替目前的“播放量”。陈睿的初衷是好的。他认为,进行改版后,标题党、热点以及玩梗的“高分低能”短内容展示权重会降低,而优质内容则可以从“唯流量论”的泥潭抽身转而获得更多正向反馈,更充分向市场展示B站UP主基于内容创作的思考及传播价值。但令人不解的是,接近一年时间,功能却始终未上线,原因何在?B站社区与产品负责人方方正式回应了该事件,称看到这些吐槽后,“想挖个洞躲起来,边看边大汗淋漓。”在业内人士杨研(化名)看来,这种不乐观的态度,是因为改版的初衷是为了保护长视频UP主,但实则治标不治本,UP主没有被真正保护。具体而言,B站的视频热度是以视频右下角的播放量计算,但十几秒的视频用户很快就能看完,相比十几分钟的长视频,短视频的播放量和完播率数据更容易“拿高分”。换言之,用户点开一个十秒的视频和十分钟的视频贡献的热度是一样的,视频获得推荐的可能性也相等,但两种视频制作所耗费的成本和精力却相差很多。如果改为“播放时长外显”,更有深度、有内容的长视频UP主的优势可以被显现出来。在杨研看来,这是“治标不治本”的举措,没有真正意义上保护到UP主。同时,带动该探讨的UP主“阿Test正经比比”称,如果改版,B站自己制定的规则与外界就会不统一,以播放时长为标准的考核不符合行业共识和大众的普遍认知,也会导致甲方对UP主的投放量化更加困难。除“阿Test正经比比”外,也有用户表示,如果单纯从播放时长的维度去推送,UP主们很可能会拼命“水”段子,真正有价值、有干货的内容仍然会被沉底。且在这样的新规之下,不但长视频UP主没有得到更好的激励,短视频的创作者也会流失,B站的商业价值会变低。归根结底,播放时长指标外显的改版会面临如此大的争议,是因为UP主和用户们对B站使用体验的不满。因此,在核心矛盾没有解决的情况下,B站仅仅改变播放时长指标不能改变UP主们的处境,这也是UP主和用户们“愤怒”的根源。而核心矛盾是什么?在杨研看来,从用户的角度来看,B站或许没有解决数据造假的问题;同时,推流的信息茧房太严重,容易让用户产生视觉疲劳;引流封面和内容严重不符的视频大量存在;流量激励计划没有得到UP主的认可等等。“阿Test正经比比”也在上述“吐槽”视频中指出,时至今日,B站的消息列表里仍然很难准确检索到想找的信息、UP主仍然不能修改和取消定时发布时间的功能、不能设置稿件为隐私视频,“这功能有多难吗?”尚未盈利,应先解决基本问题而在昨晚,B站公布了截至2024年3月31日的第一季度未经审计的财务报告。第一季度,B站总营收达56.6亿元,其中广告收入为16.7亿元,同比高速增长31%,但净亏损7.646亿元,若不按照美国通用会计准则,调整后的净亏损为4.559亿元。仍未实现盈利。陈睿表示:“一季度我们在确保社区生态健康发展的同时,实现了高质量的营收增长,给公司全年发展打开了新局面。2024年,我们会持续推进内容生态和社区的健康发展,为用户带来更加丰富多元的高质量内容。同时,我们将聚焦优质UP主的发掘和培养,为有才华的UP主提供更多成长机会和商业化渠道。我们有信心,随着商业化能力和经营效率的提升,我们将持续把优质社区流量转化为高质量的营收增长,稳健地向盈利目标迈进。”不难看出,B站还是愿意持续输出高质量内容并为UP主提供商业渠道。但从现有的舆论看,B站确实也有大量需要改进的地方。如果不能将基本问题解决好,在激烈的互联网竞争环境下,B站面临的将是更大的压力。文 | 新浪科技 原祎鸣 ... PC版: 手机版:

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国内一博主头戴苹果Vision Pro开车遭吐槽 视频里,该博主戴上这款设备后驾驶一台蔚来ET7出门,随后打开了蔚来的全域领航辅助功能,就此上路。博主表示,打开领航辅助功能后,一路上就不用操心,不过从起公布的画面看,视野里全时各种各样的信息流,非常遮挡视线,但博主反而表示不用担心。其称,车辆变道时,车辆会打开侧后方摄像头辅助画面,进而显示在Vision Pro里,而且控制车内的功能,如车内温度、音量大小也不用低头了,有可能反而会提升驾驶安全。最后他还展示了站在车外用苹果Vision Pro控车的操作,表示像控制遥控车一般,太科幻了。不过这样的操作受到了网友的批评和吐槽,大多数都集中在了行车安全方面,毕竟现在所谓的领航辅助,只是驾驶辅助,不是全自动驾驶,司机还需要时刻观察注意接管。有网友留言称:深圳交警,可以出来干活了,送上门的业绩啊这是;希望我开车时不要遇到这种自以为是的大聪明。 ... PC版: 手机版:

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企鹅凶猛:B站UP主实测投诉腾讯无门 近期企鹅共享个人信息给第三方的条款显著地侵犯了用户权益,在分别向12345 ,12377 ,深圳市市场监管部门,消费者协会,全国网信部门进行举报后,最终得到了来自腾讯的反馈短信。 得到的最有价值的信息是,有工作人员告知:“我们在这些官方各大平台举报,最后地最后地最后,都会落入你举报地那个平台手中,回复你的都是那个平台”。 事实上通过合法渠道举报腾讯是非常困难的。

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#B站UP主发起停更潮# 既然如此,我就再展开给大家说说吧。 我于2012年入站,今年是第11年。之所以我们今天会看到这个话题,就是因为B站“太想一口吃成一个胖子”。地基都没有打稳,就想造800米的摩天大楼。 以下仅仅是这几年来一些自己的体会感受。 1. 丝毫没有经纪。就拿我而言,我的经纪人至少换了10个。长久一点的经纪人可能会做个1-2年,短的竟然几个星期就可以换掉。每次有新来的经纪人我都要重新向他(她)们介绍自己,比如作品风格,特长,代表作等等。因为可怕的是,每一个经纪人竟然都不认识他们要带的up主,也基本没看过签约up主的任何一个作品。所以一般我不喜欢叫他们“经纪人”,而叫他们“对接人”。 2. 捧新人淘汰老人。对老up主从来不闻不问,因为他们知道你和B站共成长,你也不经营其他平台,所以压根没必要待见你。相反,对于从抖音快手西瓜靠大笔金钱抢来的视频制作者捧为掌上明珠,所有的广告位,资源位,推广位,明的暗的一起上。帮他们做专辑,做综艺,包装明星,然后让老up主在这些推新人的节目中做绿叶客串,让新人们像红花般怒放,从而可以赶紧把老up的流量给到其他平台抢来的新人,让你尽快退休。 3. 没有商业诚信。比如,一个好朋友找我做广告推广,我们秉持不接私单的原则,都会往公司那里走正常渠道,让公司拿大的,我们拿小的。但是对接人经常第一时间把我好朋友介绍给我的单子,反手介绍给其他up主。比如来上一句:“这个某某up主比他更适合做,你看让给某某up主做怎么样啊?”因为这种屡见不鲜的骚操作,就我知道,已经有不少up主当场和b站解约。 4. 鼓励恶性竞争。 我喜欢唱歌所以对音乐这块了解比较多。就拿线下举例吧,以前都是做成up主手拉手其乐融融的同台演唱会,现在非得做成PK形式,去学某些综艺节目营造那种撕逼感。歌手在表演的时候,就一定要在直播间设置“唱的好听”和“唱的难听”两个按钮,让观众起哄刷屏。同时再搞一个积分机制,引导粉丝买水军,刷弹幕,骂对家,从而让自己喜欢的up主排名靠前。一场好好的up主线下演唱会被他们弄得各种乌烟瘴气,到处都是谩骂和暗讽。直播更加如此了,各种打擂台,列排名,走红毯,玩虚荣。 5. 做事根本不考虑后果。 在21年的某次演出中,不知道哪个领导想的命令,要“第一时间联合up主投稿演出内容以确保点击率”。那一次可谓是灾难百出了,因为没有谁可以保证演出舞台可以一次性把运镜、收音、剪切到完美。于是乎,那次播出来的演出投稿各种爆麦、串线、啸叫、走音、失误、破颜、破妆、花屏。更令人害怕的是因为已经强行设置了“联合投稿”,导致了很多up主直接投了一份根本不能观看的黑历史或者车祸现场。就当天就有一个20岁不到的小男孩把自己灌得烂醉然后基本是哭着回到房间的。还好我们几个人都努力的劝,那个男孩后面也争气,努力学习声乐,现在也还在更新。我就不明白为什么不可以在演出完成后加加工再投稿呢?要知道你可是强行带上大家联合投稿的啊?你不爱惜,但是up主总得爱惜自己的羽毛吧? 6. 架子非常大 up主但凡有任何要求,基本上都会被视为无理取闹。比如我曾经问过19年百大up主的选取标准是什么(毕竟当年很天真还想继续当百大),结果对接人说这个不可以讲的,然后我有点生气问为什么,我只是想知道我哪里做的不好以便来年再改进,然后对方就直接关机,电话拒接,短信不回。还有一次我问了一个合唱项目请了很多人,我也好奇问了下为什么没有请我,虽然仅仅是试探,结果电话那头直接来一个“谁叫你平时那么叽叽歪歪呢?我们做项目就是要考核up主的配合度,有好的项目,好的合作,肯定是要优先给听话的up主的好吗?” 那一刻我顿时知道考核up主的指标早就不止作品好坏了,还要看你向领导递烟倒水的姿势。 7. 永远找不到的领导 当up主有疑问向对接人提出各种问题,他们往往都是向领导早请示晚汇报,然后回给你一个根本不知所云的答案。当up主提出“那我直接找领导”的时候,才知道那个领导是根本不可能找到的。如上文所说,和你对接的那个“经纪人”,永远是刚毕业的校招生,把你的话复制黏贴像传话筒一样传上去。基本上一层一层上去,一层一层下来,7个工作日也过去了,很多事情up主靠自己也解决了。但你也不要觉得他们反应永远是慢的,每次我在微博吐槽一下阿B的时候,那基本马上电话就打到家里外加微信轰炸要求删帖了。所以如果这条微博如果过段时间找不到我也不会多做什么解释。 最后小总结一下吧。其实这些原因说到底就是B站没有哄好自己的up,就想去抢别人的up,甚至一度想做成中国的YTB。 这几年所有的大大小小领导,基本都是什么优酷土豆空降,b站生态屁都不懂还鄙视这个那个,学芒果台策划几场撕逼打擂台的活动,项目经费捞足,拍拍屁股走人。至于往后生态变差,粉丝掐架,关我屁事? 中层干部,帮助营造数据控评,像个机器人一样执行任务,把报表做上去KPI好看了,明年还能继续苟,至于数据虚假,演出车祸,关我屁事? 所有的底层对接,也只是打个工镀层金,很快也拜拜了。领导上面的决策轮得到我管?up主的发展前途?我传话就好,其余的,关我屁事? 最后申明一下这个“停更活动”我压根没有参与。我只是突然想起自己也已经停更好久了,正好划入了该话题的范畴(苦笑)。 【网评】全世界的韭菜长得都一样,这些老up看起来和高校青椒一样

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