财新3月31日联系采访了上海部分临时征用的隔离点情况，发现有一些隔离点亟需医护，还有居家检测呈阳性者长时间等待转运。

财新3月31日联系采访了上海部分临时征用的隔离点情况，发现有一些隔离点亟需医护，还有居家检测呈阳性者长时间等待转运。 浦东济明路518弄 “耀华滨江人才公寓”作为新近开放的隔离点，于3月28日开始陆续收治病例，一辆辆大巴将感染者和密接人员运至此地。一套两室一厅的公寓安排四名隔离人员，两人一间房，房间内放置了单人床。这里的隔离人员以老年人居多，也有部分6岁以下儿童，由一名家长陪同入住。相比定点医院，耀华隔离点条件已有改善。一位隔离人员3月24日入住惠南镇浦东医院，当时只能安置在集装箱改的方舱内，10多人一间，打地铺，昼热夜冷。其中还有学龄儿童，甚至是抱在手上的婴儿。“当时所有人挤在一起，容易交叉感染。下雨天就更难熬。” 然而耀华隔离点运行初期，也因人手、供给不足面临诸多困难，最初入住的患者也感到“兵荒马乱”。到达隔离点的患者需等待很长时间分配房间，三餐供应不定时，一些晚上入住的患者，次日下午1点领到早饭，11点领到晚饭。有小朋友以面包饼干果腹。最初房内只有生活用水（冷水），没有饮用水，也没有烧水壶。昼夜温差大，分发的棉被不够御寒。 因人手不足，患者需要到统一指定点领取三餐，未能实现分配到户。且领餐队伍长，排队间隔近，有交叉感染风险。“那里除了阳性患者，还有密接，本身是阴性，但大家凑在一起领饭，密接也容易感染。”有患者家属表示。 公寓新建不久，部分楼栋电梯不能使用，老年患者需要上下20多层楼取一日三餐。一些老年人体力弱，干脆放弃下楼领饭。 在各方努力下，近两日耀华方舱情况在改善。患者分批领到各种物资，包括热水壶、矿泉水，以及热水器，可以洗上热水澡。怕冷的患者也可以从仓库领棉被御寒。三餐质量在提高。3月31日，工作人员向患者分批送餐入户。 但由于上海医护人手紧张，类似耀华隔离点更突出的矛盾是缺乏医护人员管理，这是让患者和家属最忧心的。患者也无法得到足够的缓解新型肺炎症状的药品。一些老年患者有基础疾病，身边备药不够。“我们想快递药和生活用品去隔离点，但那个地址快递无法定位，显示道路封闭，我们只能干着急。”一位患者家人表示急切。患者和家属迫切希望隔离点能有医护支援，并且定期组织核酸，让转阴康复的病人早日回家。 其他隔离点也面临类似情况。朱女士5岁的女儿在耀华人才公寓隔离，自己在周浦人才公寓隔离。这一处临时征用的人才公寓位于周祝公路周秀路，目前一个单元住6人（两室一厅，卧室客厅各两个床位）。 朱女士3月26日抗原阳性，当晚做了核酸，第二天中午疾控告知核酸异常，朱女士的女儿也在这天开始发烧，她拜托居委带她女儿去医院看病（因为抗原是阴），到医院做核酸发现是阳性。 朱女士表示，周浦隔离点大多数患者都有咳嗽症状。和耀华方舱一样，周浦方舱也缺乏医护，没人给患者测体温、做核酸，一些有高血压、高血糖的老年患者也缺乏医疗服务。 朱女士告诉财新，小朋友咳嗽越来越严重，希望女儿所在的隔离点情况能够得到改善。“毕竟还只有五岁，我很担心。” 隔离点条件正在逐步改善，而仍在居家状态的新冠感染者也在期待早日转运隔离；但随着本地轻症和无症状感染者数字不断攀升，调配转运救治资源难度提升。 一位住在黄浦区方浜西路的居民告诉财新，自己已经发热6天，高烧近40度，从3月27日复核核酸确诊后至今未得到救治，父亲的核酸结果也出现了异常，求助居委会后得到部分药物的补给，卫健委工作人员也对其登记在案，但目前仍然未转运，被告知还需“等待消息”。 她目前和父母、弟弟以及4岁的侄女挤在一个10多平米的住所中。由于居住条件狭小无法满足一家五口隔离的需求，母亲带着弟弟的孩子已经楼梯口睡了3天，父亲有高血压和肺部慢性病，母亲癌症手术后需常年用药且还没打过疫苗。“主要是担心老人小孩，他们要是能有个隔离房间就好了。”该居民说。 与感染者同住在一个楼栋的邻居也难免担忧。一位住在徐汇区凌云街道的居民对财新表示，他所在楼栋有一名儿童3月28日核酸检测结果阳性，但目前还未被转运出去，与家人一起待在原来的住所。“我们是高层，130多户人家，老人小孩病人都有，这种情况还被要求下楼做核酸检测，大家都很担心引发更大规模的群体性感染。” 吴女士家住浦东新区芳华路，怀孕7个月，抗原自测阳性。3月28日开始发烧干咳，目前已烧3天，婆婆也出现了干咳症状，两人3月30日的核酸报告未出，老公30日确诊阳性，截至4月1日上午财新发稿仍没有被转运。吴女士希望能尽快得知核酸结果和后续安排。 由于不少药店关闭，防疫药品很难买到。吴女士说，同事众筹了一些连花清瘟给她，大概可以吃一周。 吴女士已经是孕晚期，离宝宝足月只有1个月，行动不便。她听说有孕妇的绿色通道，希望了解具体情况。“我想知道确诊孕妇有没有专门的产科医院安排，方舱隔离期发生早产怎么安排医院，怎么安排助产和护理等。” 有不少患者的困难在各方努力下得到解决。在“上海抗疫互助”平台上，一位妈妈发布求助信息，她和9个月大的宝宝在3月30日因发烧前往浦东医院就诊，二人均核酸阳性，因转运能力不足，一直滞留医院。另一户求助的洋泾家庭，外婆3月27日核酸阳性，外公和孩子先后发烧，孩子高烧三天，滞留家中。周园路的一位女性患者，老公在3月27日核酸阳性，3月29日被集中隔离，30日两个女儿抗原自测均为阳性，一个5岁，一个1岁，孩子出现高烧、咳嗽等症状。3月31日，财新与上述患者取得联系，他们均已获得妥善安排。 有热心网友告诉财新，他将一个三个月婴儿抗原阳性的病例发至微博求助，政务微信“今日闵行”迅速响应，将情况转至相关部门，卫健委工作人员也向其要了联系方式。隔日凌晨该婴儿被收入浦东医院治疗。上海儿童医院互联网医院的医生也为网友提供了6月龄内宝宝如果感染新冠的应对方法。 “这些环节都在做实事。疫情突然集中多点爆发，速度超过预期，一时混乱无序可以理解。基层各个环节都在和病毒赛跑，让人有安全感。”该网友表示。 （财新）

被裁女总经理再曝阿里职场性骚扰

被裁女总经理再曝阿里职场性骚扰 中国证券报记者联系到长文作者，证实该长文由文中提及的“受害员工”本人Nancy（化名）撰写并发布。Nancy称“长文内容是真实的”。Nancy告诉记者，其日前刚被阿里资产强行解除劳动合同，在职期间任阿里资产全国房产业务总经理。被Nancy指控对其性骚扰的陈慧明，在回应中国证券报记者电话采访时，以长文没有证据为由，不予明确表态。公开资料显示，陈慧明现任阿里资产副总裁。另一位长文中提到的当事人之一卢维兴，在接受中国证券报记者电话采访时并没有直接否认长文对其指控，只是让记者去问公司。公开资料显示，卢维兴曾任阿里巴巴集团副总裁，并曾兼任阿里资产事业部总经理、阿里拍卖事业部总经理。这已不是阿里巴巴首次面临“职场性骚扰”困扰。中国证券报记者多次向阿里巴巴淘天集团求证长文指控情况是否属实，但截至发稿时未收到回复。阿里被裁女员工自曝遭性骚扰内部举报无果4月15日晚，Nancy发布《阿里巴巴淘天集团职场霸凌全记录》，曝光阿里巴巴淘天集团内部的职场霸凌情节，长文迅速在网络上传播发酵。长文显示，2019年至2023年间，P9（职级）陈慧明（花名“水阔”）作为曝料人Nancy的上级领导，多次以职业保障为交换，对Nancy进行或明示或暗示的性骚扰，多次在外聚会或者请客户吃饭之后要求Nancy送其回家并单独去其家中再喝第二场，导致Nancy在此期间处于焦虑不安的精神状态。Nancy表示，这期间她“为了工作，傻傻地选择了隐忍”。她曝料称，2023年，陈慧明再次邀请Nancy单独到家中喝酒。这次Nancy向阿里拍卖P8（职级）HRG（人力专员）宋园园（花名“良元”）投诉。宋园园却多次拖延介入处理，甚至暗示这些就是职场甚至是阿里的正常文化，不属于性骚扰。针对Nancy对陈慧明职场性骚扰的指控，记者亮明身份电话釆访了陈慧明。陈慧明表示看到了网上长文。但当记者问其长文中有关他性骚扰Nancy的指控是否属实时，陈慧明反问记者“没有证据的胡说八道，你觉得属实吗”。随后，陈慧明表示在火车上不方便跟记者继续对话，挂断了电话。记者注意到，网络上尚有4月11日陈慧明在阿里集团开展正常工作的公开报道。来源：微博截图举报与被举报据Nancy曝料，其在工作期间还遭遇多名同事霸凌，而公司HR（人力）则持消极干预态度。长期遭受霸凌而内部举报无果，使Nancy出现严重心理问题，导致其“割腕+吞服近四十颗药物”自杀，目前本人已脱离生命危险。Nancy在长文中列举四次事件，分别涉及“在客户之争中为团队成员詹美玲（花名‘灵璨’）申诉被P10（职级）主管殴打”“多次向HR‘良元’反馈举报无果”“被‘力保成员’灵璨、蔡乐乐（花名‘铁肩’）‘背刺’”“淘天调查中事实申辩被截断、被屏蔽，被恶意举报之人持续施压”。记者进一步从Nancy处了解到，被指殴打她的P10主管为卢维兴。记者电话采访到卢维兴，其在回答记者关于是否殴打Nancy、与Nancy有无利益输送的提问时称：“我不方便回答，这事最好问一下公司，他们肯定会有统一回复。”针对“背刺”一事，长文中提到，詹美玲是Nancy团队成员，Nancy遭上级主管殴打正是因为曾在抢客户事件中为詹美玲争辩。在詹美玲转岗至阿里拍卖三年以来，Nancy一直信任、重用和提拔她。而詹美玲突然告知Nancy，自己将与另一位团队成员“铁肩”（蔡乐乐）结婚。Nancy遂联系HRG（人力专员）宋园园按程序将蔡乐乐转岗至天猫好房。但随后，詹美玲与Nancy同事关系恶化。“詹美玲在公司会议公开挑衅我，和我产生激烈冲突。不仅如此，2023年12月底，詹美玲竟然在集团层面对我、甚至时任拍卖负责人‘一刀’（卢维兴）进行实名投诉（内部举报）。据知情人透露，背后谋划参与者包括一直以来性骚扰未遂的陈慧明、詹美玲的老公蔡乐乐、杨亚楠等人。”Nancy在长文中说。Nancy称，期间她多次告知HR（人力），其身患躁郁症、抑郁症，深受詹美玲行为困扰，“但HR不仅没有任何和当事人的沟通动作，而是一味拖延，并告知正常开展业务即可，而詹就继续嚣张！”针对詹美玲举报Nancy的内容，Nancy回应记者称：“说我带客户去夜总会，实际上是她老公买的单，却说是我指定的服务商。等等，诸如此类。”此后，Nancy一度深陷举报风波直至病假期间被裁。“公司后来介入调查，但公司认为都是我的问题，我的下属一点问题都没有，我也因此被免职。我实在是感觉受到不公正对待，便想不开去自杀。更过分的是，HRG宋园园在我后来休病假期间关闭了我的内网权限，我因此不能通过内网通讯，不能报销，也不能股票行权。”Nancy告诉记者，她在3月28日因为要通过内网续病假，于是发现内网不能再登录，其律师遂前往公司沟通，公司以“其未发起仲裁”为由拒绝接待律师。而在律师去后第二日，宋园园通过电话方式告知Nancy要解除其劳动合同。“宋园园让我来一下公司，他们怀疑我在病假期间出游，要强制解除劳动合同。我确实去了趟上海，也是为了放松，医嘱也不建议我一直住院。”Nancy说。记者也致电了詹美玲、蔡乐乐、宋园园、李然等人的办公电话，但电话未能接通。此外，Nancy在长文中附上自己被殴打后的样貌照片和自杀后在医院接受治疗的照片。作为个人叙述，长文中仍有诸多细节不明。阿里“职场反性骚扰”任重道远此次并非阿里巴巴首次面临“职场性骚扰”“职场霸凌”丑闻。2021年，阿里巴巴“807事件”受到社会广泛关注。当时，一名阿里巴巴女员工控诉在出差中被客户及上司实施侵害，事发后在公司内部举报却遭到敷衍对待。2021年8月9日，阿里巴巴公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁和HRG（人力专员）二人引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工王某文和张某被辞退，永不录用。2021年9月6日，山东省济南市槐荫区人民检察院经依法审查，犯罪嫌疑人王某文实施的强制猥亵行为不构成犯罪，不批准逮捕。2022年6月22日，张某强制猥亵案一审宣判，以强制猥亵罪判处张某有期徒刑一年六个月。针对该事件，阿里巴巴时任董事会主席兼CEO张勇宣布在阿里巴巴内部开展三个方面的反思和行动：第一，开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。第二，对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。第三，旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。2021年8月8日晚间，Aliren help Aliren发布《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》，建议建立职场反性骚扰制度，严查事件过程。倡议中提到，当事女同事向上申诉未果、食堂维权被驱赶、高管和相关人员拖延处理，这显示了公司组织治理的系统性漏洞，也反映了对女性员工权益保护机制的缺失。张勇当时称：“这种种现象的背后是公司HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。”“有错误不可怕，没有人不犯错，真正可怕的是不知错、不认错、不改错。”诚如马云所说。 ... PC版： 手机版：