富士康学华为 搞“CEO轮值”制度

富士康学华为 搞“CEO轮值”制度 其中一名知情人士称,有关计划是回应投资者的不断呼吁,富士康要区隔首席执行官和董事长角色,以提升公司的治理,提升公司透明度和运营效率。郭台铭退休了,谁来掌舵?台湾省亿万富豪郭台铭在1974年创办富士康,之后大部分时间身兼董事长和首席执行官两项职务。在郭台铭2019年退休后,刘扬伟就接任富士康董事长和首席执行官职务。尽管刘扬伟出任鸿海新任董事长,但鸿海的管理模式还是类似集体领导,董事会下设经营管理委员会九人小组,有些决策先在经营管理委员会形成共识然后提交给董事会做决策。当时,鸿海的经营委员会的九人小组,包含四位董事候选人,鸿海副总裁兼亚太电信董事长吕芳铭、鸿海S次集团总经理暨京鼎董事长刘扬伟、鸿腾精密主席卢松青、工业富联副董事长李杰;其他五人则为鸿海集团副总裁暨集团总财务长黄秋莲、财务长黄德才、夏普董事候选人林忠正、鸿海B次集团负责人姜志雄、富士康执行总经理林政辉。然而,随着公司规模的扩大和业务的多元化,这种领导模式可能难以应对复杂多变的市场环境。四名CEO各轮值半年,但存在变数上述三名知情人士称,富士康高层近几个月一直商讨着推行轮值首席执行官制度。其中两名知情人士说,其中一个选项是,让四名首席执行官各轮值半年,具体细节仍未确定,存在变数。三名知情人士透露,富士康管理层仍在推敲拟议制度要如何推行、出任轮值首席执行官的可能人选、这些人选的职责,以及他们将如何与刘伟扬共事。其中一位消息人士说,虽然创始人郭台铭已淡出鸿海,但他对公司仍具一定影响力,这也是要考虑的变数之一。对于接班人的要求,郭台铭也曾在采访中表示:“被我骂得越凶,越有可能是接班人,接班人肯定不是跟我创业的这群人,年龄太近,我一定要年龄跟我差20岁的。”其中一名知情者称,轮值首席执行官预计将负责管理包括智能手机、个人电脑和电视在内的富士康六大核心业务,但不包括鸿腾精密科技、富智康集团和工业富联等子公司的运营。据了解,鸿海集团的六大事业群分别被称为“A、B、C、D、E、S事业群”,涵盖了智能手机、穿戴式装置、平板电脑、笔记本电脑、智能音箱、智能办公、智能家居、液晶电视、游戏机、电控模组、半导体设备、功率放大器等多个业务。从鸿海官网的“组织与职责”一栏来看,目前经营委员会依然在设,但外界并不清楚经营委员会的人员以及职权是否已发生变化。一知情者说,如果轮值制度实现,将标志着富士康“一言堂”制度的终结,首席执行官将轮流管理富士康遍布20多个国家和地区的数以百计的子公司业务。富士康在接受媒体求证时拒绝置评。华为和台积电的制度是宝贵经验富士康母公司鸿海精密工业股份有限公司的股价今年迄今已上涨近50%,部分原因是对人工智能热潮的积极反应。随着人工智能技术的快速发展,富士康正积极布局相关领域,推动产业升级和转型。轮值CEO制度的引入,有望为公司带来更多的战略思考和创新能力,推动公司在人工智能领域取得更大的突破。华为在2011年推行轮值董事长制度,三名董事长各轮流当班半年。根据《路透社》的报导,华为在采用轮值制度时,创始人任正非曾说:“ 这(轮值制度)比将公司的成功系于一人、败也一人的制度更好,轮值期间,首长就是公司最高决策长。”轮值制度与台积电先前运行的“双首长制度”并不同,在张忠谋退休后,由刘德音、魏哲家共同领导台积电,一位担任董事长、一位担任总裁,好处是能避免因单一CEO的变化影响公司整体运作,而且可以带来强强连手的专业资源,但也有人认为双首长制容易造成权力竞争,在经营策略上容易产生冲突。台积电2018年以来运作双首长制,不过在2024年刘德音退休后,画下句点,目前由魏哲家独掌兵符。有评论认为这些案例为富士康提供了宝贵的经验和借鉴。通过引入轮值CEO制度,富士康有望进一步提升管理水平,优化决策机制,为公司的长远发展奠定坚实基础。 ... PC版: 手机版:

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鸿海被曝拟推行轮值CEO制度 培养未来领导人才

鸿海被曝拟推行轮值CEO制度 培养未来领导人才 知情人士称,考虑中的一个选项,是会有四个轮值CEO的职位,每次轮值时间为六个月。这是鸿海首次将集中在董事长手中的经营决策,下放到四个人。知情人士强调细节尚未敲定,且仍有变数。其中一位消息人士说,虽然鸿海集团的创始人郭台铭已淡出鸿海,但他对公司仍具一定影响力,这也是要考虑的变数之一。至于轮值CEO人选,知情人士称,可能由不同的高管担任,此制度实行范围将仅限于鸿海集团的六大事业群以及部分中央单位,不包含如工业富联、鸿腾、富智康等旗下子公司。针对上述消息,澎湃新闻记者向鸿海集团求证,截至发稿,对方尚未回应。据了解,鸿海集团的六大事业群分别被称为“A、B、C、D、E、S事业群”,涵盖了智能手机、穿戴式装置、平板电脑、笔记本电脑、智能音箱、智能办公、智能家居、液晶电视、游戏机、电控模组、半导体设备、功率放大器等多个业务。郭台铭在2019年卸任鸿海董事长,由刘扬伟接替郭台铭,出任鸿海的新董事长。在成为董事长之前,刘扬伟是鸿海半导体次集团总经理,同时也是夏普公司的董事会成员,他在2007年加入鸿海并担任郭台铭的特别助理。对于接班人的要求,郭台铭也曾在采访中表示:“被我骂得越凶,越有可能是接班人,接班人肯定不是跟我创业的这群人,年龄太近,我一定要年龄跟我差20岁的。”不过,尽管刘扬伟出任鸿海新任董事长,但鸿海的管理模式还是类似集体领导,董事会下设经营管理委员会九人小组,有些决策先在经营管理委员会形成共识然后提交给董事会做决策。当时,鸿海的经营委员会的九人小组,包含四位董事候选人,鸿海副总裁兼亚太电信董事长吕芳铭、鸿海S次集团总经理暨京鼎董事长刘扬伟、鸿腾精密主席卢松青、工业富联副董事长李杰;其他五人则为鸿海集团副总裁暨集团总财务长黄秋莲、财务长黄德才、夏普董事候选人林忠正、鸿海B次集团负责人姜志雄、富士康执行总经理林政辉。从鸿海官网的“组织与职责”一栏来看,目前经营委员会依然在设,但外界并不清楚经营委员会的人员以及职权是否已发生变化。有媒体在报道中称, 若设立轮值CEO,可能标志着鸿海“一人统治”体制的终结,鸿海将建立一种管理人员轮流监管的架构。轮值CEO最为典型的就是华为,在2011年实行了轮值CEO,由三位高管轮流担任CEO,每六个月轮换一次。华为创始人任正非曾在一则解释轮值CEO制度的声明中称,轮值CEO制度比“将公司的成功系于一人,败也是这一人的制度要好”。今年3月14日,鸿海发布了2023年年度报告,去年实现营收6.16万亿元新台币(约1.41万亿元人民币),超出市场预期,但营收同比下滑7%。全年净利润为1421.0亿元新台币(约325.41亿元人民币),超出预期,同比基本持平。在财报发布后的法人说明会上,公司管理层表示,AI服务器将会是鸿海未来成长的主要动能之一,预计2024年该项业务营收增超40%,整体服务器营收占比将达40%以上,GPU模组(即AI芯片模组)的同比增幅也将超过三位数。此外,在2月4日的年会上,鸿海精密董事长刘扬伟接受媒体采访时表示,地缘政治与国际经济将影响今年消费电子需求,预期今年鸿海整体业绩会比去年微高一些。 ... PC版: 手机版:

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郭台铭辞去富士康董事会成员职务,寻求竞选总统 台北,9月2日(路透社)- 台湾公司在周六表示,富士康主要苹果供应商的亿万富翁创始人郭台铭在宣布竞选下一任台湾总统不到一周后辞去了公司董事会成员职务。 经过数月的猜测,郭台铭于周一宣布将作为独立候选人参加明年一月举行的总统选举,此前他在2019年辞去了富士康董事长职务。 富士康在一份简短的声明中表示,郭台铭辞职是因为 "个人原因",并指出他 "在四年前正式将集团领导权移交给专业经理人"。

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马斯克一语成谶,富士康代工梦碎 马斯克当时还称,苹果造车符合逻辑。但他话锋一转,认为苹果难以成为特斯拉的对手。在他看来,相对于制造手机,造车非常复杂。“你不能走进富士康,然后说,给我造台车”。马斯克知道苹果在紧锣密鼓地筹备造车,但对后者的具体计划并不一定了解。但对富士康来说,为苹果造车看上去属于水到渠成。作为迄今为止最成功的消费电子代工巨头,富士康和苹果的合作代表了一种精准反映产业转移的商业模式即由苹果负责最为复杂的研发和设计等工作,富士康则提供来自亚洲的低成本制造,两者合作供应全球市场。如果这种合作从智能手机延伸到智能汽车领域,意味着富士康又赶上了未来数十年的产业风口。但这一切,都在2024年2月底戛然而止。在跟特斯拉明争暗斗差不多10年,且花费了数十亿美元之后,苹果终止了最初被命名为“泰坦”的造车计划。富士康没有对这个重磅消息发表声明。但富士康已经公布的那些堪称庞大的造车计划,很可能已经失去了最大的潜在客户。标杆客户不造车了在去年10月18日的“鸿海科技日”上,富士康展示了最新的智能汽车解决方案。根据时任富士康董事长刘扬伟的说法,富士康的CDMS(委托设计制造服务)商业模式,为汽车产业提供了完整且可定制化的解决方案。他说,这种商业模式能够大幅减少造车投入,并缩短新车上市的时间。在他看来,这是决定未来电动车成功的关键。值得一提的是,他的上述表态,是特意向准备跨入电动车领域的传统车企喊话。这里出现了第一个微妙变化。2022年的“鸿海科技日”,刘杨伟的说法是,集团的愿景一直是携手全球标杆客户,共同创造全方位智能生活,“过去我们造PC、造手机,未来我们要造EV”。富士康的这个“全球标杆客户”到底是谁,就差捅破一层窗户纸。刘当时还强调,富士康40多年来带给客户的最大价值,就在于“是最可以信任、也最可以依赖的伙伴”。但是在2023年的“鸿海科技日”,“全球标杆客户”的说法消失了,取而代之的是“传统车企”。另一个变化在于富士康创办人郭台铭。2022年的“鸿海科技日”,郭亲自乘坐富士康制造的电动车“Model B”进入会场。他还体验了另一款量产版的“Model C”。他还称,富士康在电动车领域的快速发展,如同过去协助全球品牌客户,一步步改变消费电子生态,未来富士康也将重新定义电动车产业。他提到的“全球品牌客户”,和刘扬伟的“全球标杆客户”,都指向同一个客户的名字。不过到了2023年,郭直接缺席了这一届“鸿海科技日”。这或许预示着,最早在2023年10月中旬,富士康就已经知晓了苹果对于造车的态度,并开始找后路了(转向服务传统车企)。多次遭遇挫折苹果放弃造车,堪称是对富士康造车计划的最新打击。在过去十年间,富士康在汽车领域的布局,遭遇了多次挫折。2015年,富士康与和谐汽车、腾讯成立“和谐富腾”,正式切入造车领域。在当时,“和谐富腾”堪称一个完美组合。富士康当时通过旗下的“群创光电”,已经开始向特斯拉提供车内显示面板,这表明其在汽车产业链领域有所积累。腾讯的优势在于车载互联技术,以及各种智能应用(比如微信)。和谐汽车作为知名豪华汽车经销商集团,拥有销售渠道。最初的计划是,富士康、腾讯及和谐汽车三方以3∶3∶4的比例共同出资10亿美元,打造新一代智能电动汽车。为了给造车加上一重保险,和谐富腾还在2016年初请来了前宝马集团副总裁、i8项目总负责人毕福康,以及前东风英菲尼迪总经理戴雷,分别担任CEO与COO。但这家造车新势力很快就分崩离析。2016年底,富士康和腾讯双双退出“和谐富腾”。富士康的第一次亲自下场造车,失败了。接下来的几年,富士康开始通过投资方式,介入中国大陆汽车产业链。富士康投资的项目包括滴滴、宁德时代、小鹏汽车,等等。从2020年开始,富士康的想法又变了。在当年首次举办的“鸿海科技日”上,富士康第一次亮相了MIH电动车平台,计划是做“汽车界Android”。图源:MIH随后几年,该电动车平台一直是鸿海科技日的主角。2021年,富士康和吉利合作成立合资公司,正式推出汽车代工业务。2022年,富士康又以6.95亿美元收购美国汽车初创公司Lordstown的工厂,以在美国生产基于MIH电动平台的智能电动车。但到目前为止,这一连串的收购或者布局,都未能把造车真正落地。在中国大陆的造车新势力发展得如火如荼之际,富士康的造车计划近乎销声匿迹。背靠产业链基础富士康造车并非空想尽管造车几乎未达预期,但富士康的这一布局并不是拍脑门决策。因为无论是富士康还是中国台湾,其实在电动车产业链方面,都有相应的产业基础。根据中国台湾电子连接产业协会秘书长彭永权的说法,即便是特斯拉,早期也是靠中国台湾的中小供应商撑起来的。彭永权介绍,特斯拉刚刚起步时,传统供应链的供应商们不愿意合作,于是特斯拉在中国台湾成立研发中心,解决了很多供应链难题。这其中的典型代表,就是“富田电机”。在特斯拉找到富田电机之前,一个能提供100匹马力的电机,通常重量高达300公斤。这对讲究轻量化的特斯拉完全不适用。当时特斯拉的CTO是JB Straubel,他先后拜访过欧、美、日、韩供应商,都没人愿意合作。后来他来到富田电机,向富田电机老板张金锋畅谈特斯拉的电动车规划,后者很快决定研发新款电机。为了实现电机轻量化,富田电机花了3年时间,制造出重量仅为60公斤的高性能电机。富田电机的成功,是中国台湾产业链配套特斯拉的缩影。有资料显示,特斯拉的零部件供应商中,一度有多达四分之一来自中国台湾。背靠这种产业基础,富士康造车并不是春秋大梦。事实上早在2010年,富士康就进入特斯拉的供应链,随后又成为宝马、奔驰等车企的供应商,提供仪表盘、显示器等部件。富士康董事长刘扬伟甚至说过,“希望有一天鸿海可以帮特斯拉造车”。但这并没有成为现实。现在随着苹果造车失败,富士康的造车大计看上去失去了准星。转战河南,继续造车?有一些迹象表明,富士康仍未放弃造车。1月初,富士康新能源汽车产业发展(河南)有限公司正式成立,注册资本5亿元人民币。来自第三方的企业信息查询结果显示,该公司的经营范围包括“新能源汽车整车制造”,且由富士康新事业发展集团有限公司全资持有。这或许意味着,富士康计划在河南郑州推进造车计划。河南的确有一些产业基础,比如上汽、比亚迪等,都在郑州设有基地。但对富士康来说,以哪种角色融入汽车产业链依然是个问题到底是生产“富士康牌”智能汽车,还是继续做“汽车界Android”,或是为其他车企做“CDMS”模式代工?上汽或者比亚迪,基本都是自己造车,代工这条路很难走。想做“汽车界Android”,又触碰了上汽当初被华为引发的“灵魂或者躯壳”的逆鳞。至于比亚迪,更是几乎把一切都牢牢抓在手里。看上去,亲自造车是唯一出路。而且蹊跷的是,就在近日,郑州国资接管了海马汽车郑州基地。这是否会是为富士康造车铺路?目前为止没有确切答案。因此富士康的造车之路,依然前路漫漫。 ... PC版: 手机版:

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