美国 NLRB 法官裁定亚马逊首席执行官的言论违反劳动法

美国 NLRB 法官裁定亚马逊首席执行官的言论违反劳动法 美国国家劳动关系委员会(NLRB)法官5月1日裁定，亚马逊首席执行官安迪·贾西向媒体发表的言论违反了联邦劳动法。国家劳工关系委员会行政法官布莱恩·吉写道，贾西向记者谈到工会化的弊端，威胁员工说，“如果他们选择加入工会，他们的权力就会减小，而且很难迅速完成工作”。吉引用了贾西在2022年发表的各种评论，包括告诉CNBC，在工会存在的情况下，工作场所的改善“要慢得多”，并在纽约时报的一次会议上表示，没有工会的员工“情况更好”，因为“没有官僚主义”。吉写道，贾西“没有为他的断言提供任何客观依据”。法官称，亚马逊应被迫在其美国工厂张贴通知，告知员工他们的权利并承诺不会威胁他们。

国家劳工关系委员会（NLRB）的一位法官裁定，亚马逊首席执行官Andy Jassy在 2022 年的采访中发表了关于工会的“胁迫

国家劳工关系委员会（NLRB）的一位法官裁定，亚马逊首席执行官Andy Jassy在 2022 年的采访中发表了关于工会的“胁迫性言论”，违反了劳动法。 这项裁决源于 2022 年 10 月提交的一项投诉，提到Jassy在三个场合对工会发表了负面评论。在 2022 年 4 月接受 CNBC 采访时，贾西表示员工“不组建工会会更好”。贾西在《纽约时报》的 DealBook 活动和彭博社的技术峰会上也发表了类似言论。 亚马逊与国家劳工关系委员会（NLRB）的历史一直不顺。亚马逊过去面临过多起劳动法违规和投诉，甚至声称该机构是违宪的。 标签: #亚马逊 频道: @GodlyNews1 投稿: @GodlyNewsBot

亚马逊公司首席执行官安迪·贾西说，亚马逊的裁员行动将延续到明年，这是他去年接替杰夫·贝佐斯出任CEO以来最艰难的决定。

亚马逊公司首席执行官安迪·贾西说，亚马逊的裁员行动将延续到明年，这是他去年接替杰夫·贝佐斯出任CEO以来最艰难的决定。 贾西说，亚马逊尚未确定有多少职位将受到裁员影响，公司目前正在评估其劳动力水平和投资。

美国国家劳工关系委员会裁定，谷歌拒绝与YouTube Music工会承包商谈判的行为是非法的，尽管拥有YouTube Music

美国国家劳工关系委员会裁定，谷歌拒绝与YouTube Music工会承包商谈判的行为是非法的，尽管拥有YouTube Music的谷歌及其分包商Cognizant予以否认，但这个三人小组裁定，这两家公司实际上是奥斯汀员工的联合雇主，这些员工从事与数据相关的工作，比如在YouTube音乐排行榜算法中寻找错误。 董事会在裁决书中写道：“在所有重大时刻，被告Cognizant和谷歌都共同决定了在E帕默巷工厂雇佣员工的基本条款和条件，并且一直是联合雇主。” 谷歌与YouTube Music承包商之间的麻烦始于去年，当时由Cognizant聘用的40名工人投票加入了Alphabet Workers Union 。 对于Alphabet旗下的谷歌来说，这是一个熟悉的事件转折。早在11月， NLRB就一群巴德和搜索承包商投票成立工会做出了类似的裁决-将谷歌和埃森哲(Accenture)都归类为联合雇主。谷歌当时选择上诉NLRB的决定-今天似乎也在做同样的事情：彭博社(Bloomberg)报道称，该公司计划在联邦法院上诉该裁决。 去年12月生效的NLRB新规将使谷歌(Google)等公司更难辩称，他们没有责任应对第三方承包商的工会化努力。 标签: #Google #YouTube 频道: @GodlyNews1 投稿: @GodlyNewsBot

工会组织敦促欧洲当局扩大亚马逊反垄断调查范围

工会组织敦促欧洲当局扩大亚马逊反垄断调查范围 一个服务行业的全球协会UNI全球联盟周五敦促欧洲当局扩大对亚马逊的反垄断调查，评估该公司是否参与制造山寨商品并在其平台上操纵搜索结果。 在10月22日写给欧盟执委会主席冯德莱恩(Ursula von der Leyen)的一封信中，该联盟的欧洲部门表示，欧洲当局必须调查亚马逊是否在“欧盟范围内从事类似的破坏性行动”，并抄送给欧盟竞争事务执委维斯塔格(Margrethe Vestager)。 “随着亚马逊破坏公平竞争环境的行动规模被进一步披露，需要采取进一步行动，以确保它在每个环节都被追究责任，”路透看到的这封信函表示。它引用了路透的报导。 该联盟一直猛烈抨击大型科技企业在全球的业务操作。UNI Europa表示，它代表了约700万工人，其会员还包括多个企业，包括代表亚马逊在西班牙、德国、法国和意大利的仓库员工的工会。 亚马逊没有回应置评请求。 路透社

新泽西州Apple Store门店员工投票反对成立工会

新泽西州Apple Store门店员工投票反对成立工会 CWA 已向 NLRB 提起诉讼，指控苹果公司在新泽西州的这家商店和其他商店非法破坏工会，并将这次失败归咎于该公司的行为。CWA 在一份声明中说："该公司没有让工人自己做出决定，而是采用其惯用的反工会手段来影响选举结果。苹果公司破坏工会的行为是一个普遍存在的问题，凸显了工人需要在工作中拥有独立的话语权，以确保公司践行其信条。只有通过强有力的工会合同，工人才能在工作中建立真正的尊重和民主。"工会本周提出申诉，指控公司对新泽西州组织工作的一名领导进行报复。苹果公司一再否认有不当行为，但拒绝对此结果发表评论。2022 年，马里兰州和俄克拉荷马州的两家苹果专卖店均投票决定成立工会，这对长期抵制组织工会工作的苹果公司来说尚属首次。这些胜利是亚马逊公司、微软公司和Chipotle Mexican Grill公司等知名企业在大流行病时代首次组织工会取得突破的浪潮的一部分。在星巴克公司，过去两年半已有 400 多家咖啡门店成立了工会。但是，尽管数十家Apple Store的员工已经讨论过组织工会的问题，但这些努力的进展比星巴克要缓慢得多。在亚特兰大和圣路易斯，组织者以苹果公司的反工会策略为由，在举行选举之前撤回了门店的工会申请。新泽西州Apple Store的选举是第一次进行投票，并以工会失败告终。本周一，NLRB 裁定苹果公司在纽约世贸中心的一家商店"胁迫审讯"工人并没收工会传单，从而违反了联邦劳动法。NLRB 的检察官还指控该公司非法将马里兰州的工会工人排除在它为同行提供的福利之外，并在堪萨斯城进行反工会威胁。两家加入工会的苹果专卖店均未与公司签订合同。位于马里兰州陶森（Towson）的苹果专卖店的员工与国际机械师协会（International Association of Machinists）组织在一起，周六投票授权可能举行罢工，工会称苹果公司拒绝进行公平谈判。IAM 在一封电子邮件声明中说，导致可能停工的未决问题包括工作与生活的平衡、不可预测的时间安排和薪酬。工会表示，"将确定"工人罢工的日期。苹果公司发言人在马里兰州投票后通过电子邮件发表声明称，公司努力为员工提供"卓越的体验"。"我们非常重视我们的团队成员，我们很自豪能为他们提供行业领先的薪酬和卓越的福利。我们将一如既往，以尊重和诚意的态度与代表陶森团队的工会进行接触"。 ... PC版： 手机版：