富国银行因员工使用“键盘模拟器”解雇十余人

富国银行因员工使用“键盘模拟器”解雇十余人 富国银行上个月解雇了十余名员工，因调查发现这些员工在利用键盘模拟器“假装积极工作”。根据美国金融业监管局的文件披露，这些员工均隶属于财富和投资管理部门，在调查中发现他们利用键盘模拟器伪装积极工作假象后，富国银行做出了解雇的决定。该公司发言人在声明中表示：“富国银行以最高标准要求员工，不容忍不道德的行为。”在疫情导致的居家办公时代，用于模仿员工活动的设备和软件 (如“鼠标移动器”或“鼠标摇动器”) 开始流行起来，此类产品在亚马逊的售价不到20美元。

在一项调查中，72%的员工表示，他们宁愿选择一份薪水较低但能提供在家工作的灵活性的工作。与此同时， 58%的员工表示，回到办公室

在一项调查中，72%的员工表示，他们宁愿选择一份薪水较低但能提供在家工作的灵活性的工作。与此同时， 58%的员工表示，回到办公室会对他们的心理健康产生负面影响。行业人士说，许多员工认为，即使每周三四天在办公室工作的规定也是“对信任的背叛。”

近日，科技巨头苹果公司要求员工每周至少在办公室工作三天，随后该公司的一些员工开始请愿，要求公司提供更灵活的工作环境。一个名为Ap

近日，科技巨头苹果公司要求员工每周至少在办公室工作三天，随后该公司的一些员工开始请愿，要求公司提供更灵活的工作环境。一个名为AppleTogether的员工组织要求苹果公司让员工与经理自行决定工作安排。

戴尔近五成员工继续选择远程办公

戴尔近五成员工继续选择远程办公 戴尔公司推行的重返办公室政策遭遇了巨大挫折。戴尔今年早些时候要求员工选择混合办公和远程办公，选择混合办公需要每周去办公室工作三天每季度 39 天，而选择远程办公则将无法获得晋升或担任新的职位。结果近五成员工继续选择远程办公，破坏了戴尔恢复其办公室文化的计划。接受采访的戴尔员工表示，远程办公给予他们更多的自由时间和更少的财务压力，放弃这一切不值得。还有员工表示他们当地的戴尔办公室自新冠疫情爆发以来已经关闭，或者他们对晋升没有什么兴趣。而选择混合办公的员工称他们在空荡荡的办公室里工作，偶尔与其它在空荡荡办公室工作的同事进行视频通话。许多员工表示他们正在寻找其它不将员工赶到办公室的公司的工作。 via Solidot

亚马逊在员工因复工政策罢工后进行了报复

亚马逊在员工因复工政策罢工后进行了报复 美国国家劳资关系委员会在西雅图对亚马逊公司提起诉讼，指控该公司“非法处分并解雇了一名员工”。这名员工在去年5月协助组织罢工以抗议亚马逊去年初发布的新复工指令。去年2月，亚马逊首席执行官安迪·贾西向公司员工发送了一封电子邮件，概述了新的复工指南。要求大多数亚马逊员工每周至少要在办公室工作三天。作为回应，数千名亚马逊员工签署了反对新规定的请愿书，并在几个月后举行了罢工。诉讼称，亚马逊利用内部 Chime 系统“审问”员工有关罢工情况。

沃尔玛将裁员并调整员工办公地

沃尔玛将裁员并调整员工办公地 据知情人士透露，沃尔玛正在裁减数以百计公司职位，并要求大多数远程工作的员工回到办公室工作。此外，该公司还要求在达拉斯、亚特兰大和多伦多小型办公室工作的员工转移到其他核心枢纽工作，如沃尔玛位于阿肯色州本顿维尔的公司总部，以及新泽西州霍博肯或北加州。沃尔玛仍将允许员工部分时间远程办公，只要他们大部分时间都在办公室工作。与其他公司一样，沃尔玛逐渐取消了远程办公的灵活性。该公司还缩减了分散在全美各地的小型办事处数量。去年，沃尔玛关闭了三个技术办公室，并要求一些员工搬迁到该公司的核心企业枢纽。