报告发现全球受众对人工智能驱动的新闻编辑室心存疑虑

报告发现全球受众对人工智能驱动的新闻编辑室心存疑虑 随着Google和OpenAI等科技巨头和初创公司开发出能够提供信息摘要并从新闻网站虹吸流量的工具,全球新闻编辑室正在努力利用人工智能生成技术应对新的挑战。但报告发现,消费者对使用人工智能制作新闻内容持怀疑态度,尤其是政治等敏感话题。调查显示,52% 的美国受访者和 63% 的英国受访者表示,他们会对主要由人工智能制作的新闻感到不舒服。该报告对每个国家的 2000 人进行了调查,并指出受访者更倾向于在幕后使用人工智能来提高记者的工作效率。路透社研究所高级研究助理、《数字新闻报告》的主要作者尼克-纽曼(Nic Newman)说:"人们的怀疑程度令人惊讶。普遍担心内容的可靠性和信任度会受到影响。"对网络虚假新闻内容的担忧比去年上升了3个百分点,59%的调查对象表示他们感到担忧。报告说,这一数字在南非和美国分别为 81% 和 72%,因为这两个国家都将在今年举行大选。新闻机构面临的另一个挑战是受众普遍不愿意付费订阅新闻。报告称,继大流行病期间出现一定增长之后,20 个国家中 17% 的受访者表示他们为网络新闻付费,这一数字在过去三年中一直未变。在美国,很大一部分新闻订阅者也可能因试用或促销而支付折扣价,46%的订阅者支付的费用低于全价。另辟蹊径在向 TikTok 等流行网络平台的用户提供新闻方面,新闻影响者比主流媒体机构发挥着更大的作用。在对 5600 多名 TikTok 用户的调查中,57% 的用户表示他们主要关注个人新闻,而 34% 的用户表示他们主要关注记者或新闻品牌。调查结果表明,新闻编辑室需要与受众建立直接的关系,同时"战略性地利用平台与那些更难接触到的人建立联系,比如年轻受众,"纽曼说。"我们看到,这些有影响力的人在平台上发挥着更大的作用。"拥有 310 万粉丝的 TikTok 创作者 Vitus"V"Spehar 是一些受访者提到的新闻人物之一。Spehar 以其独特的风格而闻名,他们躺在办公桌下的地板上播报当天的头条新闻,他们曾告诉路透社,这样做的目的是以更温和的视角看待时事,与坐在办公桌前的传统新闻主播形成鲜明对比。《数字新闻报告》对美国、英国、法国、阿根廷和巴西的人们进行了调查,要求他们说出最多三个他们关注的主流或另类新闻账户。报告指出,美国受访者提到的前十名人物以提供政治评论而非原创新闻采集而闻名。这些人物包括前福克斯新闻主播塔克-卡尔森(Tucker Carlson)、Spotify 顶级播客主持人乔-罗根(Joe Rogan)和进步谈话电台主持人大卫-帕克曼(David Pakman)。路透新闻研究所由汤森路透的慈善机构汤森路透基金会资助。了解更多: ... PC版: 手机版:

相关推荐

封面图片

《纽约时报》正在组建一支团队 在新闻编辑室探索人工智能

《纽约时报》正在组建一支团队 在新闻编辑室探索人工智能 Seward在帖子中说,《纽约时报》计划招聘一名机器学习工程师、一名软件工程师、一名设计师和几名编辑,以完善人工智能新闻编辑室计划。到目前为止,《纽约时报》已经发布了人工智能计划副编辑总监和高级设计编辑的招聘信息。"该团队由负责人工智能计划的编辑总监领导,还将包括工程、研究和设计方面的同事,是新闻编辑室中的"臭皮匠"团队。他们将与新闻、产品和技术部门的其他团队合作,将最好的创意从原型转化为产品,"人工智能计划副编辑总监的职位表中写道。在Seward受聘后发布的一份备忘录中,《纽约时报》表示,虽然很高兴能将人工智能工具引入公司,但公司坚信"《纽约时报》的新闻报道将始终由我们的专业记者报道、撰写和编辑"。《纽约时报》与生成式人工智能提供商的关系一直很不愉快。它也是最早阻止 OpenAI 的网络爬虫抓取其内容的新闻机构之一。随后,它又对这家人工智能公司和 OpenAI 最大的投资方微软提起诉讼,指控 ChatGPT 一字不差地复制了它的文章,破坏了该出版物与读者的关系,并剥夺了它的收入。目前还不清楚《纽约时报》是与人工智能模型提供商合作,还是建立自己的工具。许多新闻机构已经开始探索如何(以及是否)将人工智能(包括生成式机器学习和"传统"机器学习)引入新闻编辑室。Politico和Business Insider 的出版商 Axel Springer与 OpenAI 签订了协议,与这家人工智能公司共享内容,并探索如何在报道中使用人工智能,美联社也签署了类似协议。当然,人工智能与新闻编辑室的融合过程总是很棘手。迄今为止,它带来的是假新闻和由人工智能撰写、假冒人类署名的报道的泛滥。不过,这次实验可能会有所不同。因为《纽约时报》方面明确表态仍将由人类记者撰写新闻。 ... PC版: 手机版:

封面图片

纽约时报正在组建一个团队来探索新闻编辑室中的人工智能应用

纽约时报正在组建一个团队来探索新闻编辑室中的人工智能应用 纽约时报将开始组建一个团队,探索在其新闻编辑室中使用生成式人工智能。该报最近聘用的负责人工智能计划的扎克·苏厄德在 Threads 上发帖称,该团队将“专注于生成人工智能和其他机器学习技术的原型使用,以帮助报道以及纽约时报如何呈现给读者。苏厄德的帖子称,纽约时报计划聘请一名机器学习工程师、一名软件工程师、一名设计师和几名编辑来完善人工智能新闻编辑室计划。

封面图片

调查:中国在生成式人工智能应用方面全球第一

调查:中国在生成式人工智能应用方面全球第一 周二公布的一项最新调查显示,中国在应用和普及生成式人工智能 (GenAI) 方面走在世界前列。根据美国人工智能和分析软件公司 SAS 以及 Coleman Parkes Research 对全球各行业 1600 名决策者进行的调查,83% 的中国受访者表示他们已采用了生成式人工智能。这一比例远高于参与调查的其他 16 个国家和地区的平均水平 (54%)。紧随中国之后的英国和美国,在这两个国家中 70% 和 65% 的受访者表示他们已经采用了生成式人工智能。SAS 指出,此份调查的受访行业包括了银行、保险、医疗保健、电信、制造、零售和能源等。接受调查的最小企业和组织也雇用了 500 至 999 名员工,大型组织雇用了超过 10000 名员工。

封面图片

调查显示41%的高管预计人工智能将缩小劳动力规模

调查显示41%的高管预计人工智能将缩小劳动力规模 来自美国、英国、法国、德国、日本、西班牙、加拿大、澳大利亚和新加坡的公司参加了此次调查,这些公司来自国防、制药、医疗保健、物流等行业。主要发现是,每 10 位高管中就有超过 4 位表示,由于人工智能的产生,他们预计企业的员工数量将会减少。另一项调查结果显示,虽然大多数受访者认为人工智能将带来革命性的改变,但绝大多数人补充说,他们在采用这项技术方面还没有取得足够的进展。Adecco 公司首席执行官 Denis Machuel 说,企业应该通过培训员工来应对人工智能的影响,而不是招聘专家。"几乎所有的工作都会以这样或那样的方式受到人工智能的影响,"Machuel告诉路透社记者。"人工智能可以是就业杀手,也可以是就业创造者。在人工智能创造的工作岗位和破坏的工作岗位之间,我们相信这将是平衡的。"人工智能公司和那些负责将该技术引入其组织的人喜欢鼓吹这样一种说法,即人工智能将减少工人花在琐碎工作上的时间,同时提高效率,并成为一种有用的协作工具,但我们还没有看到任何报告表明人工智能不会导致全球大量失业埃隆-马斯克认为人工智能可能导致人类就业的终结。上个月,Beautiful.ai 公司(该公司开发人工智能演示软件)也进行了一项类似的调查,询问了 3000 多名经理。调查发现,近一半的参与者表示,他们希望 人工智能能在2024年用更便宜的人工智能工具取代员工。大多数受访者表示,他们认为人工智能将提供一个降低工资的机会,而12%的受访者表示,他们正在使用人工智能,希望通过裁员来节省工人工资。此外,还有不到一半的受访者表示,他们认为人工智能工具将加剧全国范围内的工资下降。其他以人工智能为重点的调查包括 9 月份的一项调查,该调查预测,到 2030 年,人工智能技术将取代200 多万个美国工作岗位。此前的一项研究称,生成式人工智能可能会影响全球3 亿个工作岗位。 ... PC版: 手机版:

封面图片

2024 全球独角兽企业 500 强发展报告发布:人工智能估值增速显著

2024 全球独角兽企业 500 强发展报告发布:人工智能估值增速显著 日前,由青岛市政府和中国人民大学中国民营企业研究中心主办的 “2024 独角兽企业 500 强大会” 在青岛市举办。会上,《2024 全球独角兽企业 500 强发展报告》正式发布。报告显示,2024 全球独角兽企业 500 强人工智能赛道独角兽企业有 19 家,估值合计为 1.39 万亿元,较此前增长了 7282.97 亿元,涨幅 109.91%,呈现出上升趋势。具体来看,2024 全球独角兽企业 500 强人工智能赛道 Top10 的企业分别是 OpenAI、Anthropic、Grammarly、Group 42 Holding、Niantic、地平线机器人、Automation Anywhere、DataRobot、Neuralink、Cohere。

封面图片

研究:全球多数企业高管尚未准备好迎接人工智能转型

研究:全球多数企业高管尚未准备好迎接人工智能转型 一项最新调查研究显示,来自全球主要经济体的多数企业高管都认为人工智能(AI)技术终将在各个行业“改变游戏规则”,但他们领导的团队却对AI的风险和回报缺乏了解。 法新社报道,人力资源公司德科集团(Adecco)和英国牛津大学经济研究院在去年10月至12月间,对九个国家的企业的2000多名首席执行官、首席财务官和其他高管进行调查,发现61%的受访者认为AI会改变他们所在行业的游戏规则,科技行业占比上升至82%,汽车制造商的占比则上升至 51%。 但报告发现,尽管多数受访者认为AI将改变行业游戏规则,但57%的人“对其领导团队的人工智能技能和知识缺乏信心”。 Adecco首席执行官马丘尔 (Denis Machuel)说,企业老板必须为人工智能转型做好准备,“几乎所有类型的工作都会或多或少地受到影响,甚至包括领导工作”。 马丘尔补充称:“我们的研究表明,许多领导人对未来的颠覆并没有清晰的认识。” 调查还显示,有41%的高管认为在技术的持续更迭下,他们将在未来五年内减少员工数量。与此同时,66%的受访者表示他们将外部招聘人工智能专家,34%则表示他们将培训现有员工以填补技术空白。 报告指出:“只有一半的领导者称将重新部署受AI影响的员工。组织必须紧急重新考虑这种方法,在组织内培养相关技能,以确保当今劳动力的持续就业能力。” 2024年4月5日 8:54 PM

🔍 发送关键词来寻找群组、频道或视频。

启动SOSO机器人