如何评价英伟达 NVIDIA 的总裁黄仁勋？

如何评价英伟达 NVIDIA 的总裁黄仁勋？ 曼不群的回答 说明了汉族社会可以有自己的乔布斯、库克、马斯克，汉族人的智商完全够了。 黄仁勋还是青田人，跟陈诚是老乡，两位青田人，一位把台湾建设成四小龙，一位创造出了全球市值最大的科技公司，都证明了汉族是一个优秀的民族，完全不比白人差。 Tips：刘亚洲看不起汉族人，那么他看不起的汉族人是否包括黄仁勋呢？敢在民族层面羞辱黄仁勋吗？ via 知乎热榜 (author: 曼不群)

黄仁勋身家飙升至936亿美元 NVIDIA暂无接班人

黄仁勋身家飙升至936亿美元 NVIDIA暂无接班人 然而，与公司业务和市值的蓬勃发展形成鲜明对比的是，英伟达目前并没有明确的接班人计划。英伟达的三位创始人， 普里姆（左）黄仁勋、（中）、马拉乔斯基（右） 图源：英伟达黄仁勋在近期的一次对话中被问及退休问题时，以幽默的方式回应自己没有其他事可做，暗示暂无退休计划。尽管黄仁勋表示自己还能继续领导英伟达三四十年，但市场对于这家芯片巨头未来的担忧并未因此消除。在芯片行业中，创始人与接班人的权力交接已成为一种趋势，从2018年开始，台积电、英特尔、中芯国际等公司都陆续完成了领导层的更迭。相比之下，黄仁勋作为英伟达的“一代目”，依旧活跃在公司管理的第一线，并且对于接班人问题保持沉默。英伟达的成功与黄仁勋的战略眼光密不可分。他所倡导的CUDA生态，为英伟达在AI时代确立了领先地位；黄仁勋的领导风格、对技术的深刻理解和对市场的敏锐洞察，使得他在公司内部和业界享有极高的声望。黄仁勋出席中国大陆办事处新年晚会大跳秧歌， 来源：英伟达尽管英伟达高管团队中有多位资深成员，但目前尚未看到黄仁勋对任何一位高管表示出接班的意向。在芯片行业这样一个技术变革迅速的领域，找到一个能够继承黄仁勋衣钵的接班人，无疑是一项极具挑战性的任务。对于投资者和业界来说，至少在目前，黄仁勋依然是英伟达最值得依靠的领导者。 ... PC版： 手机版：

黄仁勋风光赴香港 港媒：“台独”风波烟消云散

黄仁勋风光赴香港 港媒：“台独”风波烟消云散 有“AI教父”之称的英伟达（Nvidia）执行长黄仁勋上周末赴香港，接受香港科技大学颁发荣誉博士学位，风头似乎盖过同台的香港影帝梁朝伟。香港媒体星期一（11月25日）发文称，由此可见，中国大陆媒体半年前对黄仁勋是否支持“台独”的质疑声已烟消云散。 《星岛日报》星期一发表署名文章指出，与半年前衣锦还乡在台湾掀起的“仁来疯”相比，黄仁勋此次到访香港引发的旋风只是小巫见大巫。 为了参加台北国际电脑展，黄仁勋今年5月下旬起访问台湾两个星期。他当时身穿招牌黑皮衣，一头白发，从职业棒球赛开球、夜市小吃到私厨宴客、公开演讲，一举一动都成为镁光灯的焦点，为“挺胸而出”的热情女粉丝签名，更成为经典画面。 黄仁勋在访台期间，受访时曾以英语表示“台湾是世界最重要的国家之一”。尽管言论明显触碰北京红线，但大陆媒体长达一周都未报道事件，也未严厉谴责。 之后，大陆官媒观察者网编辑王恺雯6月6日打破沉默发表文章，称“究竟是‘口误’还是‘心声’，黄仁勋不应再默不作声，应尽快给大陆同胞、大陆的合作伙伴一个说法！” 大陆国台办发言人陈斌华6月12日低调回应，强调“台湾从来不是一个国家”，“希望他（黄仁勋）好好补补课”。 ... #黄仁勋 #英伟达 #香港 #陈茂波 #台独 2024年11月25日 12:03 PM

黄仁勋：NVIDIA有责任遵守法规 但会尽力为中国客户提供服务

黄仁勋：NVIDIA有责任遵守法规 但会尽力为中国客户提供服务 黄仁勋还提到，未来2到3年内，人形机器人技术将实现显著突破，预计100年后人形机器人将变得无处不在，成为产量最大的机器系统。他认为，全球劳动力短缺和通货膨胀的影响下，世界对制造能力的需求日益增加，而机器人的制造和AI训练将有助于解决这一问题。在谈及AI应用的电力挑战时，黄仁勋表示，尽管短期内AI应用发展面临电力供应问题，但长远来看，AI应用仍然是一个巨大的机会。他提出了在偏远地区创建数据中心，训练语言模型，然后将模型应用于人口密集地区的解决方案。此外，黄仁勋对英伟达股价屡创新高表现出淡然态度，称股价对他个人而言“没有意义”，他每天还是同一时间起床，每天持续工作。黄仁勋对于AI的安全性也表达了信心，认为AI不会超越人类控制，英伟达将持续规划AI安全机制和措施，确保AI的安全可靠应用。 ... PC版： 手机版：

NVIDIA 连涨3日！黄仁勋身价482亿美元　全球富豪排名冲至24

NVIDIA 连涨3日！黄仁勋身价482亿美元　全球富豪排名冲至24 NVIDIA 连续3天创新高，不但公司市值1.34兆美元，创办人黄仁勋身价也突破482亿美元，《彭博亿万富豪指数》揭露，黄仁勋全球富豪排名近1个月由27名迅速冲至24名，首度进入25强。

黄仁勋称不喜欢裁员：宁愿磨炼他们 使其更强大

黄仁勋称不喜欢裁员：宁愿磨炼他们 使其更强大 在英伟达，黄仁勋高度重视信息的流通与共享。他直接领导着60名下属，却坚持避免一对一的谈话方式。他倡导信息的平等流通，鼓励每个员工都参与到公司的挑战中，共同为公司的发展贡献智慧和力量。谈及员工管理，黄仁勋表示，他并不倾向于裁员。相反，他更愿意通过挑战和磨砺，使员工变得更加强大。他坚信，每个员工都有改进和成长的空间，当他们逐渐开窍，属于他们的伟大时刻便会来临。此外，黄仁勋还分享了他对与新员工合作的看法。他表示，与老员工共事已经积累了深厚的情感与知识，这些宝贵的经历让他不愿轻易重置。因此，他更倾向于支持终身职位，以保留与老员工之间的默契与积累。最后，黄仁勋强调，小团队也能创造大成就。尽管英伟达的员工规模仅为2.8万人，但其在行业内的表现已经远远超出了人们的预期。这正是他管理哲学和团队文化的有力证明。 ... PC版： 手机版：