“17点的天是黑的” 奇瑞强制加班还拿华为做挡箭牌？

“17点的天是黑的” 奇瑞强制加班还拿华为做挡箭牌？ 这也意味着，奇瑞员工每天要免费加班超过3个小时，才能获得当天的餐补。另外，员工加班调休时间被严格限制，部分部门禁止调休申请、禁止请假，还会依照加班时长进行末位淘汰。对此，多位奇瑞汽车员工向媒体证实，上述描述属实。他们还补充，每周一要进行加班排名，各部门之间要对比加班时长，没达到加班系数就要被通报，有的部门要求周六出勤率到99%。还有在奇瑞芜湖总部的员工向媒体确认，他所在的部门，每个月工作时长至少是劳动合同上签署时长的1.4倍。“工作时间‘896’，周六强制加班，周日休息不保证。即使活干完了也不允许下班，必须留在工位上卷加班时长。”在这种加班强度下，有一位2023年入职的应届生对媒体透露，奇瑞汽车人才流失率较高，应届生几乎不到一年走掉了七成，剩下的也只准备积攒两年工作经验后跳槽。据他统计，5月一共加班了120小时，加上正常上班的174小时，总计工作时长近300小时。但他到手的薪资只有4800元左右，算下来时薪只有16元。更让奇瑞员工难以接受的是，为了掩盖加班事实，目前上班打卡记录已被关闭，默认展示打卡时间为上午8:30至下午17:00。这也成为了员工此次不满的导火索。随后，“奇瑞汽车强制加班”的话题就冲上了热搜。有疑似奇瑞员工在相关微博下留言：“我们最近流行一句话，奇瑞（下午）5点的天是黑的”。事实上，这个热搜在2023年就有过一次。当年3月，奇瑞汽车工程技术研发总院院长高新华发布内部邮件称，“通知所有的员工，以奋斗者为本，周六是奋斗者的工作日。”这封邮件迅速发酵引发广泛讨论，被网友认为是“道德绑架式自我感动”。高新华是奇瑞公司的第一个硕士研究生，在奇瑞已有26年，可以说是奇瑞的“老人”，他的邮件十分具有代表性。当时，高新华对外回应称，这个事是自媒体在恶搞，“我想冷处理”。邮件要求的对象并非普通员工，而是希望激发愿意努力工作的员工，鼓励他们奋斗，本意并非压榨员工。但对于“规避法律风险”的说辞，他并未做出回应。值得一提的是，高新华还在邮件提到，这是学习华为精神，让奋斗者努力，也确保奋斗者不会吃亏，并要求“从机制上想办法”。此前，奇瑞控股集团董事长、党委书记尹同跃也曾定下了向华为学习的目标。不过，其主要学习目标是华为在核心技术上的突破和国际市场的开拓。这个时候，华为倒成为奇瑞加班的“挡箭牌”了。有网友就表示，“华为给多少钱，奇瑞给多少钱”。事实上，早年间，有奇瑞员工还对《环球企业家》表示，“尹（同跃）鼓吹信仰学，喜欢员工无偿奉献，加班到死。”旁观者对他的人才理念概括为用真挚的情感留住人，用精彩的事业吸引人，用艰巨的工作锻炼人，用有效的学习培养人，用合理的制度激励人。在高新华邮件发出之前，奇瑞汽车营销公司总经理李学用就已喊出了“让内卷来得更猛烈些吧”。由此可见，奇瑞的加班文化和内卷早已根深蒂固。有奇瑞汽车员工向媒体揭露了其原因。该员工表示，这是“因为领导的绩效和普通员工加班时间有关。”今年年初，奇瑞汽车就曾内部发文称，为提升会议质量、提高会议效率，会议尽量安排在晚间，白天用于工作思考、业务推动和管理提升等。界面新闻曾报道，奇瑞汽车招聘官网宣称，公司就像大学校园，重视伙伴关系，没有上下级概念。但据天眼查显示，在奇瑞汽车股份有限公司的上百条法律诉讼信息中，有接近10%为劳动争议与劳动合同纠纷案件。这么一对比，宁德时代向员工发出的“奋斗100天”的号召，即符合条件的员工从6月12日起，施行“896”的工作日，即早上8点上班，晚上9点下班，每周工作6天，共“奋斗100天”，也就显得“不孤独”。6月25日，夏季达沃斯论坛上，曾毓群首次于公开场合正面回应，“奋斗100天，就是号召大家去练好基本功，我们没有强迫大家。”二者的关键词都是“号召”、“没有强迫”。车圈的这种“896”加班风，比互联网的“996福报”有过之而无不及。主机大厂的领导们对此都有深刻认识。比如李书福就在最近的演讲中指出，“内卷”严重既是好事也是坏事。“任何产业的健康发展都必须表现在投入产出比方面实现较好的经济效益，无穷无尽的‘内卷’，简单粗暴的价格战，其结果就是偷工减料、造假售假和不合规的无序竞争。”“大嘴”余承东也在公开场合表示，“‘卷’价格不如‘卷’价值”。“我们不善于‘卷’超低价格，我们善于‘卷’价值、卷智能化、豪华感、舒适感、安全、高质量、卓越的用户体验，尤其在智能化上‘卷’，我们认为能‘卷’出更大的价值。”从这个角度看，奇瑞的“卷”更多是为了卷而卷。这种被员工形容为"绞肉机"式的工作制度，对于正在加速转型的奇瑞来说，并不是好事。一方面，奇瑞汽车正在重启IPO，按照预定计划将在2025年前完成A股上市。据不完全统计，这已经是奇瑞19年来第五次冲击上市，前四次均以失败告终。按照当前IPO审核的标准，奇瑞倒是有些铤而走险，爆料员工也提及，“奇瑞为IPO保证利润，减少人工成本”，采取了一系列灰色操作。同时，在这关键节点，关于工作制度的舆论，也将一定程度上对其上市进度产生影响。另外一方面，员工试图借助外部压力来解决内部问题，这与东方甄选近期被旗下主播拆台的情况极为类似。说明奇瑞汽车在转型的路上，首要的组织管理和公司治理出现了问题。这直接反映在业务上，按照尹同跃的说法就是，奇瑞在新能源汽车方面“起了个大早，赶了个晚集”。数据显示，2023年奇瑞全年销量达到188万辆，创下历史新高，但新能源汽车销量占比不足10%，与长安、吉利等竞争对手相比仍有不小差距。其中还有一个现实是，海外虽然占据奇瑞销量的半壁江山，但多以低端车型为主。在2023奇瑞科技DAY主题活动上，尹同跃还坦诚，“以前奇瑞只会做加法，不会做减法，现在到了必须要做减法的时候。”在唐辰看来，对于奇瑞来说，这句话有两层含义。一层是指奇瑞的汽车产品线需要“做减法”，改变过去“多生儿子，却不好打架”的痛点。要知道，奇瑞衍生的品牌包括瑞虎、风云系列、星途、艾瑞泽、捷途、iCar等众多品牌。对比一下，特斯拉、“蔚小理”等造车新势力产品线精简，用户有极高的品牌认知度。奇瑞更需要在产品力、品牌力上“卷”，做加法。还有一层含义是，奇瑞需要在内部治理上“做减法”，砍掉形式主义的“耗时间加班”。这层意思，尹同跃没有表达，但他必须要尽快意识到，内卷式加班，形式主义加班，在互联网大厂的反馈，并没有取得理想的效果，反而会在企业内部形成极大的阻力，最后可能在舆论上发酵，对企业品牌造成极大的伤害。比如最近的manner事件和并不鲜见的加班猝死悲剧。过去几个月，雷军和小米汽车为车企大佬指明了“流量的方向”，尹同跃也看到其中的机会。他在采访时称，这也是逼着我这六十多岁的老汉（直播），我是典型的被“绑架”，被行业“绑架”，也被我们手下的这些年轻人绑架。这个时候，尹同跃应该也有警觉，卷的方向不对，年轻人对不合理的工作制度的舆论冲击，对奇瑞来说，也可能是致命一击。 ... PC版： 手机版：

初级会计考完真的有用吗？

初级会计考完真的有用吗？ 柠檬味的猫的回答 太多小朋友纠结这个问题了...这两天也给我推了好多同类型的提问。也罢，今天咱们就来说道说道吧。 我们说某样事物有用与否，一定是看两个角度。第一，看它在目前的市场环境下能产生多大的效益；第二，看它对个人而言能产生多大的效益。 写这篇文章之前正好看到一张小时候吹着泡泡糖的照片，就以它为例吧~ 大大泡泡糖以前可以说是泡泡糖产品界的领导品牌。1978年改革开放之后，大家不再满足于吃饱穿暖这种基本需求，大量的舶来品从沿海渐渐传回内陆。大大正是抓住了当时环境变化带来的发展机遇，仅仅在1988年，也就是推向市场的第一年，它的销售额就高达2400万美元。这对于当时的中国快消品行业来说是相当罕见的；现在呢？无数的糖果品牌做起了泡泡糖，孩子们的童年也不再匮乏到只需要一颗糖就能被满足。大大泡泡糖早在零几年就已经被箭牌收购彻底消失了...这就是不同市场环境下同一个产品不同的效益。 还是这块大大泡泡糖，以前我哥给我买一块我能高兴好半天，把贴画贴到额头上，见到谁都仰着个脸炫耀。对小时候的我而言，这是最珍贵的宝贝；而我哥呢，那个时候他都二十啷当岁了，最爱骑着自行车和兄弟们出去蹦迪，泡泡糖这种小玩意对他而言可以说是毫无用处。而这，就是同一事物对不同的人产生的不同的效益。 所谓今时不同往日。往前倒腾50年，谁家里能出一个大学生真是了不得的事，现在呢？遍地都是大学生，研究生都开始卷了。是高考降低难度了吗？不是。这是教育发展的必经之路，也是经济发展的基本盘。想要升级产业结构，就必须先升级人才结构。读了本科还有硕士，读了硕士还有博士，市场环境决定了本科证书的价值没有以前高了。 会计行业也是一样，考了初级还有中级，评上中级还有高级，除了职称还有CPA、CFA、税务师、中级经济师等等一系列相关证书。人才结构繁多，你想要考一个小小的初级会计就能扶摇直上九万里？我答应，那些咬牙考过了CPA的小同学也不会答应的啊。 除了市场环境之外，个人之间的差距过大也会显露出不同的效益。大家都知道初级会计证高中学历就可以考吧？我刚毕业进的那家企业的分管领导就是大专毕业考的初级会计，然后一路摸爬滚打，一边积累实务工作经验，一边又咬着牙考了CPA。她也跟我说，如果没有初级会计证可能年轻时候都找不到工作， 也不会有后来的生活。后来我又去了事务所，那里985211出来的同事，面试的时候HR甚至不会问到初级会计证。因为没必要，人家的出身就是学习能力最好的证明，不需要初级会计来背书。而且这种优秀的会计人才，考这个证估计也只要一个月，完全没必要纠结。 所以我的建议是，如果你只是想多考些证让自己的简历更漂亮点，那考初级会计就无可无不可。 但是，如果你以后打算从事财务工作，并且学校一般，那初级会计证书你一定要考。 甚至不需要去衡量它的作用，而是，一定要考。 我上大学的时候考的还是会计从业证。顾名思义，只有考到这个证才能从事会计行业。2017年的时候会计从业证被取消了，会计法规定改成了“会计人员应当具备从事会计工作所需要的专业能力”。 也就是说，目前会计人员的招聘是没有硬性标准的。但是，会计毕竟是个职能岗位，总不能一点条件都没有吧？hr得多累啊。所以行业内心照不宣，往往把初级会计证作为进入行业的必要条件。这就是初级会计在如今的市场环境下所能提供的效益。 所以别在这瞻前顾后了。初级会计的作用不在于能为你带来多高的薪资收入，人家就一初级证书，这么要求未免太不现实。能让你进入财务行业的大门，有资格去竞争一份基础岗位。这才是它的作用。首先自己要摆正心态。 饭要一口一口吃，路要一步一步走。初级会计就是那双筷子，就是那根拐杖。不管放在那个行业，都没有一步登天的道理。何况是会计这样看重经验的岗位，无法持续学习就如同逆水行舟。 我一直在强调，证书和实操一定要两相结合。证书提供理论体系，实操提供工作经验。先通过初级会计进入行业，然后学习实操熟练整个财务流程， 学会了实操才能说你是一个会计，你才有向上发展的可能。如果企业有完善的职业发展路径那继续下去也无妨，如果企业不太行，就是考大证跳槽的时候了。CPA我真的说倦了。 搞会计就是这样，路漫漫其修远兮，更加需要我们有一个不进则退的心态。也许你可以在轰轰烈烈地拼搏后进入舒适区躺平，但绝不是仅仅考到初级会计证的现在。 加油吧，小朋友们。 via 知乎热榜 (author: 柠檬味的猫)

【35岁之上的我们】35岁的大龄农村高学历女性，这些两年我一直很想谈这个话题，尤其是疫情之后。这里的大龄没有别的意思，高学历是指

【35岁之上的我们】 35岁的大龄农村高学历女性，这些两年我一直很想谈这个话题，尤其是疫情之后。这里的大龄没有别的意思，高学历是指大专以上文凭。我的观点并不是空穴来风，是从熟悉的人中得到的总结。 A：34岁，大专，未婚，职业瓶颈，被迫创业，无房； B：35岁，本科，未婚，房企失业，有房有贷，工作难找； C：38岁，大专，未婚，公司倒闭，有房有贷，工作难找； D: 34岁，本科，未婚，大厂销售，有房有贷，工作压力大； C: 38岁，专科，未婚，中层管理，无房，公司面临倒闭。 对于出生农村的女性来说，能读书绝对是这辈子最好的出路，拿上大学通知书，也是第二次生命的开始。 她们的人生剧本应该是16岁初中辍学，跟着年长的亲戚出外打工，20岁出头找个邻村的男人结婚，生两个孩子丢给长辈，再出去打工赚钱养孩子，等孩子大了给他们成家，顺利完成人生任务，再给孩子带孩子，等他们的孩子大了，在村里等着老去。但是，时代给了她们机遇，大学扩招，国家高速发展，她们不仅读了书，还在一线城市谋求发展，甚至还能成为这里的一份子。 奉劝各位年轻人，千万别听读书无用论，是别人处心积虑的阴谋。对于底层人，读书是唯一能改变命运的途径。学历是敲门砖，本科比专科有更高的起点，名校比非名校有更多的选择。十多年前，专科学历只能在人才市场找到民企销售、助理的基础岗位；本科毕业可以得到名企的面试的机会；985院校可以选择500强企业。现在的社会更卷，比当时更加残酷。当然，起点并不一定决定终点，但起点决定你能走多远。 大都市的第一个五年，如同大浪淘沙，有些人留下来，有些人寻找更合适的落脚处，有的人回到家乡另谋发展。能留在都市里的人，都还算比较优秀，能力出众，吃苦耐劳。第二个五年，也是她们职业发展突飞猛进的几年，升职加薪，独当一面。这几年，她们通过自身的努力，洗去了大多数人对“农村女孩”的刻板印象，真正的融入城市，成为体面的都市白领。也只有过年，才会让她们从露西变翠花。 第三个五年之后，职业瓶颈初现，从基层到高层是经验的积累，拼的是体力；但从中层到高层，依靠的不仅仅是技术和经验，人脉关系、格局视野、资源整合、为人处事等等，拼的是智慧。她们大多数人，比较难到达这样的高度。 职业遇瓶颈，找对象也并不如意。有一部分人遇到了不错的对象结婚生子，还有一部分人“高不成低不就”的蹉跎了青春。她们并不是不想结婚，反而因为自小浸染在农村传统思想里，她们是渴望婚姻的；但受到都市文化的洗礼，现实社会的教育，深受农村之苦的她们更渴望健康的婚姻，平等的两性关系，健全的男性人格，独立的经济基础。她们会担心生育影响事业，多年的努力才换来掌握命运的机会，她们害怕失去，更害怕所托非人面临的风险。 一面渴望，一面害怕，她们是矛盾的，是分裂的。 她们的忧虑都市的婚恋市场并不在意，即使在农村她们是翘楚，是骄傲，但是在都市她们只是婚恋市场的最低端的“被挑选着者”，如同当初学历的境遇一样。 如果你去过上海人民广场的相亲角，你会发现年龄，学历水平、工作单位、个人资产、户籍所在地、父母的职业、是否有兄弟姐妹，都会成为打分条件。其实一直以来都是如此，只不过这里更加赤裸，不留一点情面，把现实相亲中别人背后说的话搬上了台面。她们想如果不能1+1大于2，何必选择婚姻，所以她们更期望能选择比自己优秀的人作为伴侣；但她们忽略了男性也有同样的期待。 疫情之后，经济下滑，公司倒闭，失业激增，赚钱越来越难，当下的时代和十年前已然翻天覆地，对于她们来说想要持续留在都市又变成一件难事，她们要面临更加残酷的现实，35岁的职业魔咒，婚姻和生育的抉择。年龄不仅是社会性变量，也是衡量生理水平的标准。 未来，真的要好好规划未来。

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内容简介· · · · · · 《春潮纪实系列日本生活困境启示录（套装共3册）》内容简介： 《有恨意但不离婚的妻子们》内容简介：朝日新闻：2014年，丈夫坦白36年前的出轨后，遭70岁妻子殴打致死 日本网络：在搜索引擎搜“丈夫”，最先自动显示的关联词是“去死” 小林美希的采访：虽程度不同，受访者都有过希望丈夫“去死”的念头。 小林美希用跨十年的追踪调查、案例、数据，描摹婚姻真实的裂痕，透过15位采访对象的遭遇，持续追问：夫妻是什么/婚姻是什么/家是什么。原貌记录女性视角，同时补充男性观点，省思固化观念的同时，也向职场文化、社会环境提问，给各年龄段读者一次深入思考婚姻和个人、社会和家庭的机会。 《加害人家属》内容简介：“发生在加害人家属身上的悲剧，追根究底，源自加害人犯下的罪行。加害人没想过自己的行为会把家人卷进来，害家人受苦。如果加害人能事先想到这一点，或许就不会一时冲动而犯罪了。” 铃木伸元无意高声呼吁加害人家属的权利， 但他认为，让大众了解加害人家属的遭遇是有意义的。身为媒体工作者， 因为本书而开启的各项采访，也令铃木伸元再次意识到应该时刻注意媒体的角色与影响力。 《如果一年后，我不在这世上》内容简介：作者将癌症看作思考自我、思考生死的契机，从心理学、临床医学、个人经验等层面为我们上了一堂直抵人心的死亡课。并向所有人发问：倘若无常宣判，我们接下来会选择怎样的生活？ 《成为波伏瓦》内容简介：这本开创性的传记引入波伏瓦此前从未被出版的日记和信件等全新材料，把她从萨特的阴影中拉出来，使她站在属于自己的聚光灯下。这本传记将为读者呈现一个更为真实立体的波伏瓦，也让我们重新看待波伏瓦和萨特的关系。 《人生由我》内容简介：她15岁次登台，22岁结婚，31岁成为破产的单身母亲，随后辗转于3个国家的多个城市开展自己的事业，独立培养出3个出色的子女，同时获得了两个硕士学位。60多岁的她重返模特舞台，在头发变白的时候走红，69岁时，她的形象在美国时代广场独占4个广告牌。她是72岁的“网红”，是众多女性眼中的励志偶像，也许她最出名的标签是“硅谷钢铁侠”、特斯拉公司创始人埃隆·马斯克的母亲，但她更是自己人生的女王，她是梅耶·马斯克。 你很难想象，这样的她也曾因为害怕而多年默默忍受丈夫的家暴，身为令众人艳羡不已的超模却说自己衣品差，在看中名气和年龄的职场圈不断遭遇歧视，拥有成功的后半生但至今仍未遇到可与之共度余生的人。 梅耶在书中真诚地分享了关于美丽、职场、家庭、教育和健康等人生问题的经历和建议，我们或许无法避免遇到与之相似的困境，但可以像她一样积极应对。 《力量从哪里来：面对每一个不敢》内容简介：我是李一诺。回看我的轨迹，是一次次不得不“面对”每一个“不敢”后，得到力量的旅程。这本书虽然讲的是我的故事，但对你肯定不陌生。希望你也能在这里找到自己的内心金矿、光和力量。 《向前一步（珍藏版）》内容简介：在这本全新升级珍藏版中，谢丽尔·桑德伯格不仅为即将毕业的大学生提供了非常实用的职场技巧，同时也增加了很多真实案例，真诚地鼓励所有年龄段的女性勇敢地面对生活的挑战，从事她们真正热爱的职业，并全身心地投入到自己想要的生活之中，体验真正的幸福。 《另一种选择》内容简介：2015年，谢丽尔·桑德伯格的丈夫戴维·格德伯格突然离世，这让她和两个孩子悲痛欲绝，谢丽尔甚至认为，她永远不会拥有真正的快乐，也找不到生活的意义了。几周后，谢丽尔向朋友谈起孩子要参加一个父子互动的活动，朋友们给了她一些建议。谢丽尔说：“我只想要戴维。”朋友抱着她说：“A选择是不可能了，让我们看看B选择吧。”很多人都经历过不同的B选择。我们每天都在面对种种挫折：失业、失恋、失去生活的目标。问题不在于这些挫折是否会发生，因为它们必然会发生，关键在于我们如何面对他们。生活不仅包括我们拥有的，还包括去学习如何从困境中挣扎起身，继续往下走。 《无惧非凡：写给坚持梦想、乘风破浪、向前一步的你》内容简介：这本书讲述了令人鼓舞、扣人心弦的真实故事：在硅谷风投圈这个残酷的、高风险的、由男性主导的、改变经济并塑造我们日常生活的世界里，四位女性如何通过勇气和智慧，克服薪酬不平等、各种打击和背叛，挑战性别歧视观念和巨大风险，在工作、家庭、权力、男人、金钱、离婚、孩子、疾病等挑战中披荆斩棘，目睹并参与投资了脸书、推特等科技企业的创立与崛起，成长为硅谷的明星人物，打破并重新制定游戏规则，塑造了今天的硅谷科技行业格局。从中我们不仅能看到女性的个人奋斗、事业、婚姻家庭、创造财富、投资智慧、交易法则、改变规则等的博弈与进化，韧性与谦逊，成功与失败，经验与教训，还能看到硅谷风投圈与科技圈的真实运作模式。这本书不仅反映了女性追求自我与探索世界的奋斗历程，还再现了硅谷风投与科技企业演进的脉络。四位鼓舞人心的女性，折射出一幅真实的硅谷创业创新生态图景。 《我们选择的自己》内容简介：作者在书里分享了12个自己的个人成长经历和故事，同时从她们在南极进行的三周考察期间对几十名同船的世界各地女性科学家的采访中，精选了8个有代表性的人生故事。 她们的故事和感悟能激励和帮助女性提升自我，增强自身影响力和领导力，同时启发读者关注环境和气候变化问题，为生态文明和可持续发展贡献自己的力量。 《自我赋能》内容简介：作为一个职业女性，相信你会有如下困惑： * 照顾家人，打理家务，是女性天生的职责？ * 在事业的发展上，是否要夫唱妇随？ * 辛苦了一天回到家，面对如山的家务事，如何发泄心中的怨气？ * 如何克服自己想掌控一切的妄念？ * 如何与另一半分担家庭责任，抛出手中的“球”？ * 如何让自己更有力量，从容应对人生？ 蒂法尼用自己的人生故事告诉我们，只有抛开“做完 美女人”的妄想，成为一个内在有力量的人，从周围获得更多支持，才能实现自己的职业梦想，拥有成功幸福的人生。 《做自己人生的CEO：人人都需要的管理术》内容简介： 她从爱哭的职场小白到年轻CEO，只用了6年 她懂得“管理老板”，曾是财经大咖吴晓波器重的左膀右臂 对于管理，她有实战经验，更有**成功案例熟稔于心 她是投资人和成功创业者，更是幸福家庭的CEO 她告诉所有正在为人生拼搏的年轻人：“如果我可以，那么你也可以，通过这12个实用的人生管理术，实现自己想要的人生。”