为什么说进入职场后,比学历更重要的是学习力?
为什么说进入职场后,比学历更重要的是学习力?
快乐开朗的橙子的回答
学历是职场敲门砖,是人在一个阶段智商和能力的综合体现。
实话实说,在应聘阶段,学历优势确实可以帮着人干掉一大批同龄竞争者,取得入门优势和先发地位。
网上有个段子,区里一个中学空出一个教师岗位,社会招聘老师,网上报名的应届生就有一两千人。
卡掉本科,研究生以上学历的有160多人。
卡掉211以下学校的还有三四十人。
再卡掉硕士学位一下的还有十多个人。
最后,又从这十多个博士里面,优中择优,选出来一个拿过全国数学竞赛名次的。
同样,学历在待遇和职称评定上也有重要作用。
现在,体制内一些单位,职场评定与学历直接挂钩。
博士毕业后一般自动评定中级职称;硕士毕业后评定为初级职称,满四年后,才具备评定高级职称资格。
这一来一去往,对个人成长进步而言,时间上的成本差距还是非常大的。
但在当下激烈的竞争环境下,学习力是确保人在单位里价值感、归属感、成就感的基本保证。
进入单位后,即使你的出发位置再高,也犹如逆水行舟,不进则退。
个人知识结构和储备都会随着时间推移而落伍。
学习力并不是单纯书本上的知识,更是一个人对行业的认知、对发展的研判,对商业逻辑的洞察,对人际关系的领悟和理解能力。
这个【力】比那个【历】重要的多。
坚持每一天给自己知识输入,一段时间下来,会发现自己比周围的人在视野、能力方面方面会有大的能力提升。
阅历和知识的储备越高,越清楚自己在单位的定位和竞争力,紧张感和焦虑感会大大降低,对未来自己的人生定向和职场规划越清晰。
进入职场后,学历再高,不注重提高自身学习力,也会落伍;学历再低,持续不断地提高自己的水平,也有成功的机遇。
via 知乎热榜 (author: 快乐开朗的橙子)