曝光：垃圾平台不守信用，利用荒谬借口推卸责任！ USDT娱乐

曝光：垃圾平台不守信用，利用荒谬借口推卸责任！ USDT娱乐 近期，我注册并参与了垃圾平台的活动，按平台广告宣传的要求，顺利完成了新用户注册，并符合了所有条件申请彩金福利。然而，当我向平台客服申请兑现奖励时，却遭遇了令人愤怒且毫无依据的推脱：客服竟然声称“我的IP地址被其他用户多次使用”，并以此为理由拒绝我享受活动奖励。 我必须严正声明： 1. 我的账号和网络环境完全是全新且独立的： • 我的账号是全新注册，完全符合贵平台宣传的活动要求。 • 我使用的是手机4G网络，运营商为我提供的是独占IP，不可能存在“被其他用户多次使用”的情况。 2. “IP地址被其他用户多次使用”的说法根本是胡说八道： • 您的解释完全不符合任何基本的网络常识，运营商的4G网络分配的IP地址在单次连接时是独占的，不可能与其他用户共享或“多次使用”。 • 即使我的IP曾经被他人使用过，也仅仅是在我注册之前，与我无关，完全不影响我的活动资格。 3. 垃圾平台客服的荒谬与无知令人愤怒： • 客服的这种解释暴露了他们对网络基础知识的严重无知，而他们的行为显然是在用一个毫无根据的借口敷衍我，拒绝兑现贵平台应有的承诺。 • 更令人气愤的是，这种敷衍态度暴露了垃圾平台对用户的不尊重，严重损害了平台的公信力。 4. 这不仅是对我的侮辱，更是对整个行业的侮辱： • 作为一个游戏平台，垃圾平台的这种做法不仅让人对其信誉产生质疑，更是对整个行业的极大侮辱！ • 这种推卸责任、不兑现承诺的行为，令人失望，也让广大用户对行业的信任受到严重打击。 总结： 我想告诉大家，我不仅是一名多年的资深玩家，而且输的钱足够让我开设几十个盘口，对综合盘非常了解，甚至曾经从事过后台操盘工作。因此，当垃圾平台以这种荒谬的理由拒绝我享受应得的奖励时，我感到极度被侮辱。我的经验和专业背景让我清楚地知道，平台的说法完全站不住脚，根本是在故意找借口。 除此之外，我要告诫大家，垃圾平台通过强制要求下载APP来进行用户注册。我下载过很多关于黄赌毒的APP，但从未遇到过这种还需要授权你的相册、通讯录等敏感服务的应用。从我做诈骗这么多年的经验来看，这些APP不仅仅是为了提供所谓的“服务”，它们更可能是在窃取你的手机内容资料。这是一个巨大的安全隐患，各位韭菜一定要提高警惕！ 我想知道，大家是否也遇到过类似的情况？是否也曾被垃圾平台以荒谬的理由拒绝兑现承诺的奖励？如果你曾经遭遇过类似问题，请勇敢地站出来分享你的经历，大家可以一起讨论和反思这种不诚信的行为。 同时，我也要告诫所有用户，不要再被这种垃圾平台的虚假宣传所欺骗。我们应该积极抵制这种不负责任、不兑现承诺的行为，为了自己的合法权益，也为了维护整个行业的健康与公信力。只有这样，才能让更多的用户免于被这些不诚信的平台所伤害。 我将继续关注这个问题，绝不会放弃捍卫自己的合法权益，并且积极呼吁大家一起抵制垃圾平台，共同维护行业的正义与用户的基本权益！ 订阅东南亚吃瓜日记 免费爆料： @M6777

职场上，工作「留痕」有必要吗？

职场上，工作「留痕」有必要吗？ 弗兰克扬的回答 不管是面对同事甩锅，还是领导下属甩锅，都需要做一些针对性的预防措施，但这个不应该叫留痕，而应该叫规范工作流程。 因为留痕的定义实在是太广了，所有事情做过后留下的痕迹都是留痕，但是当你遭遇甩锅，需要跟对方撕逼的时候，你留下的那些所谓痕迹，很多并不能被当做证据，甚至连用来反驳一下的作用都很微小。 所以，我们在职场中做事，要规范流程，而不是想各种骚操作去留痕。 就拿题主举的例子来说，两个同事合作做一个项目，那在执行这个项目前，就要写好工作计划，分配好双方的任务，确认好之后，在系统或邮件中发送给相关人，做一个留底。 然后不管是写日报还是周报，要在具体执行中谁做了什么，得到了什么结果，以及有什么可以支撑的证据，都附上去，照常抄送。 这样，不管你这个项目是领导分下去的，还是同事和你一起做的，只要是你正常工作的范围，属于你的工作职责，都要每一步都走好流程，做好记录和确认工作，这样不仅可以向公司和领导体现你每天的工作和工作量，还能避免日后被人甩锅。 其实，比较规范化的公司，在日常工作中，很难出现，别人做的事儿，轻易甩到自己头上的，一般都是事情已经发生了，谁做的什么部分，也都很明确，最终这个结果是多方面因素造成的，大家分锅的时候，在撕逼扯皮。 而你没做，却被甩过来，只有两种情况，一种是你跟同事领导私下达成交易，你主动背锅，另一种就是，你真的太年轻了，最基本的原则都不知道，导致被别人用最低级的手段轻松甩了锅。 所以，只要是工作上要做的分内事，一定要主动走流程，这样即使有往这方面甩锅的想法，一想到平时这些事儿都清楚地走流程了，就会打住这个想法了。 via 知乎热榜 (author: 弗兰克扬)

还是职场新人时，你遇到那些特别卷的同事该如何应对呢？

还是职场新人时，你遇到那些特别卷的同事该如何应对呢？ 卷阿的回答 如果你干的不是“非升即走”的工作，同事的状态好像和自己的关系也没那么大。最多就是竞争晋升机会，而不是留用机会。那把握好自己的节奏，按照自己和公司都能接受的状态来即可。 via 知乎热榜 (author: 卷阿)

「责任心强」对于职场新人来说，是优势还是负担？

「责任心强」对于职场新人来说，是优势还是负担？ 狐狸君的回答 新人责任心强当然是好事，真正不好的地方在于有些人“太过负责”了，从正常的责任心变成了为公司或领导“操碎了心”，导致自己最好吃力不讨好，反而陷入了迷茫当中。职场新人可以对工作认真负责，但千万不要给公司卖命。 很多职场新人在初入职场的时候都很容易陷入一个误区，那就是把工作的表现当成自己的命，常常陷入自我感动当中。领导当天布置了一个繁重任务，宁愿通宵完成，树立一个勤劳认真的打工人形象，也不肯拒绝领导的物理要求；白天被领导批评了一顿，晚上回去睡不着，第二天还故意揽下双倍的工作来讨好领导......新人的努力是值得肯定的，但用力过猛只会让自己变得焦虑、迷茫和不安。如果想要维持长久发展的职业生涯，一定要记住下面三点原则： 1.不要过度认真或过度负责 大多数时候，我们在职场里都只是充当工具人罢了，你对工作负责是好事，但想要把每项工作都做到完美无缺，那是不可能的。有些新人明明已经把工作做完了，还总是担心自己工作的质量不够完美，为了完善和修改一直加班工作，这种过度认真的表现可能只是你自我感动罢了，可能领导看的还是最终的成果，你把过程做得再完美，结果不尽人意一样无济于事。 2.要有自己的底线 无论是新人还是老员工，我们都是来赚钱的，不是来接受画饼或洗脑的，有些领导或上司总是以“新人就应该多做点”作为口头禅，企图用言语PUA的方式来压榨新人的时间。如果领导经常布置紧急且繁重的任务，或者强制要求新人天天留下来加班，那必须果断拒绝领导的无理压榨行为。可以告诉领导：“我是新人，多学习是应该的，但现在工作还要慢慢适应，不能一下就把所有的工作扔给我处理。现阶段我更需要时间去沉淀和总结经验，希望领导可以根据实际情况来布置工作。” 3.平衡好工作和生活，可以有责任心，但不要为别人卖命 有些新人刚踏入职场的时候总是斗志满满，想着通过出卖自己的时间来加班和讨好领导，塑造一种认真负责的形象，在职场上谋求更好的发展。但如果花费在工作上的时间太长，你就无法兼顾自己的社交、工作状态、爱好、身体健康等生活上的内容，把自己逼得越紧，等到负面情绪爆发的时候就越容易出问题。新人可以适当努力来表现自己，但切记不要通过耗费健康和所有私人时间的方式来换取自己的职场发展前景。公司也不是我们的家，学会关心自己和身边的人，为了公司卖命真的不值得。 via 知乎热榜 (author: 狐狸君)

网友投稿：这人之前带我们进宏泰，出事情了就推卸责任，因为工作被软禁，工资也不发，根本没打算救，他妈黑公司，还说自己宏泰执手遮天，

网友投稿：这人之前带我们进宏泰，出事情了就推卸责任，因为工作被软禁，工资也不发，根本没打算救，他妈黑公司，还说自己宏泰执手遮天，物业自己人，出事情了啥也不是，女的是老板KT，男的叫阿浩，吹牛逼不输人，行动力也差很多，目前应该在甲米地，要进去跟这种老板上班考虑清楚，还有一个叫皮特喜欢画大饼 没出事之前说到天上有 宏泰事件 工作时间被捕 工资也不发 人也不救 东南亚大曝光 https://t.me/jhjkggrfdt 投稿澄清爆料：@aaawy6888

面对无法完成的任务，职场新人应该如何向领导求助，同时避免给领导留下不好印象？

面对无法完成的任务，职场新人应该如何向领导求助，同时避免给领导留下不好印象？ 狐狸君的回答 在职场里，很多领导或老板因为不懂得业务具体的执行情况，总是布置一些"不可能完成的任务"给员工。 如果领导本身就不懂业务，根本不知道完成某项任务需要花费多长时间，只是急着跟下属要结果，最好先礼后兵，化繁为简，跟上级认真分析这个任务完成的可行性，用实际的时间节点来证明这项工作不可能马上完成: “领导您好，在刚才听完你的工作安排以及工作提交时限后，我认为我没有办法在您规定的时间内完成。这个工作可以拆分为ABCDE五个节点，A节点最快也需要x天时间完成，更不要说其他节点的内容了。您看这样，如果这项任务提交的期限是下周之前，我相信我一定能高质量地完成你交代的任务。” 如果领导还是坚持在xx时间内一定要完成，觉得你通宵加班就一定能赶出来，这时候就应该表达自己的原则和立场，说明自己不可能完成任务。必要的时候一定要说清楚自己能够保证完成任务的时间，以及需要领导协助的方向，千万不要一个人抗下所有问题和困难，明知道做不成也要一股脑地去完成，那样迟早会消耗完自己热情和精力。 假如领导就是不肯体谅你，也不肯给你任何协助，那你就说明自己会按正常节奏来工作，但只能做多少是多少，用实际的证据证明领导规定的期限内是不可能完成工作的。要是领导多次给你提出无理要求，那真的思考一下是否要转岗或跳槽了。 via 知乎热榜 (author: 狐狸君)