AI人才争夺战 华尔街入局豪掷百万美元年薪抢人

AI人才争夺战 华尔街入局豪掷百万美元年薪抢人 △图源：Business InsiderAI/机器学习工程师：最高年薪30万美元（约217万元）云安全leader：最高年薪30万美元（约217万元）AI产品经理/工程经理：最高年薪65万美元（约470万元）技术和运营leader：最高年薪七位数（单位：美元；未公布具体数值）AI运营高管：最高年薪200万美元（约1448万元）而且在挖人过程中，华尔街的金融公司们也直言不讳地表达了他们这么做的目的：用AI技术，要么实现降本增效，要么在市场多分一杯羹。之所以如此，正是因为金融公司们在目睹了像OpenAI、Google、微软、Meta、英伟达等科技巨头引爆的AI fever之后，认为AI是破解市场密码的关键所在。甚至有对冲基金公司更是直接开始“点名”：我们特别想要英伟达的技术专家，用他们的经验帮助我们在内部打造专属的AI大语言模型，用于交易、研究和风险管理等。而在“盛产”AI人才的科技界这边，从去年至今似乎一直在上演着裁员大戏。Google、微软、Meta、亚马逊、IBM、特斯拉等等，频频曝出大裁员消息，动辄便上万人的那种；根据Layoffs.fyi的统计，仅是2023年，全球科技行业裁员总数为224503人。或许很多人会认为，这不就正好给华尔街招募AI人才提供了“天时”吗？但事实却并非完全如此。“庸才，供应过剩”一方面，科技公司的大规模裁员（尤其是硅谷）确实向市场反流了大批的劳动力。根据Business Insider从数位猎头公司相关人员得知的真实情况是：与过去几年相比，每个空缺职位的申请人数都增加了一倍。以前金融圈想从硅谷吸引技术人才很难，现在变得容易多了。从业务角度来看，除了我们刚才提到的对冲基金公司，像银行、投资公司等企业对于大语言模型的需求也是逐渐增多。也正因如此，越来越多的金融公司会将AI工程人才安插到前台和投资组合经理团队，以便开发定制的软件。这些软件夸张地来说就是“今天开发，明天使用”，可以快速“上岗”投资组合经理、交易员或研究员的日常工作。总而言之，金融公司非常渴望在科技公司的成功基础上再接再厉。但另一方面，大量AI技术人员涌入市场，反倒给金融公司的招聘工作添加了一定难度。用招聘相关人员真实的反馈来说就是：科技行业的大规模裁员造成了平庸人才的供应过剩。首先从投简历的数量上来看，每个空缺岗位申请人的数量翻倍，这也定然造成了HR在筛选、审核简历工作上的难度。加之随着AI技术本身的发展，也有不少求职者利用它开始在简历上做手脚，例如造假、群发等。诸如此类的消息和新闻也是层出不穷，此前就有人亲述了自己用AI投120份简历的经历：△图源：Business Insider其次在筛选候选人的过程中，HR们的工作也因为科技公司大裁员而发生了相应的变化。以金融公司招聘网络安全人才为例，现在就变得越发审慎，在评估能开多少薪水的时候也会变得更加谨慎。而且“职业角色合并”也成了现在金融公司AI人才岗位的一大趋势。在过去，金融公司可能会针对不同技术或业务招聘安全技术人员，但现在他们更倾向于招聘更全能的AI人才。一位华尔街HR的真实反馈是：我们不会招聘15个专门负责应用安全和云安全的工程师，而是需要4个职责更广泛的安全技术人员。他表示，随着人才趋势向更集中和统一的结构转变，求职者需要清楚地说明他们所具备的能力范围：这意味着候选人在申请网络安全职位时，需要展示他们在以往工作中所承担的更广泛的责任范围，以及他们如何跨部门协作和影响业务。△图源：由DALL·E 3生成由此可见，即便看似金融圈是在科技公司大裁员的背景下“大浪淘沙”，但他们真正要抢的还是那批高精尖的AI人才。也就不难理解HR们发出“平庸人才供过于求”的感慨了。也正因如此，即使科技巨头们在大裁员，不论是华尔街还是硅谷，AI专家依旧是这场“人才争夺战”中的核心。硅谷也在疯狂抢人其实在华尔街之前，硅谷一边裁着员，另一边也早已上演“豪华阵容出演”的抢人大戏。豪华到什么程度？就连马斯克都发出感慨：AI的人才争夺战是我见过最疯狂的！事因是特斯拉视觉科学家Ethan Knight离职，加入到了马斯克的xAI公司。然而马斯克却爆料期间的曲折内幕：他本来是要去OpenAI的。OpenAI一直在积极招募特斯拉的工程师，并提供巨额薪酬，不幸的是，在少数情况下取得了成功。而这位让马斯克亲述详情的Ethan Knight，还不是网友口中的“特斯拉视觉主管”，是团队中的一位科学家。OpenAI这边，挖人也是有够疯狂，甚至奥特曼本人也亲自下场打电话招员工，主打一个诚邀您来。打电话招聘的老板可不止奥特曼，还有Google创始人之一的谢尔盖·布林。此前他就被曝出为了挽留即将离职转投OpenAI的员工，也是亲自出马打起了电话，又是谈加薪又是给福利，只要能留下，条件均可谈。除了打电话，还有CEO用个人邮箱写邮件抛出橄榄枝的Meta老板扎克伯格。他亲手写信给DeepMind的研究员，诚邀他们跳槽加盟Meta。而且Meta这边为了狂揽AI人才也是下足了功夫，例如提供免面试入职的机会。不仅如此，就连一些“潜规则”也开始被打破。比如，以前Meta不会用升职加薪来留住想要跳槽的员工，但现在，情况变了。科技巨头老板们除了亲自下场之外，薪酬方面也是出手阔绰。有加入OpenAI的员工表示，比起上份工作他的年薪加了10万美元（约72万人民币），还有望在几年内拿到股权。Levels的数据还显示，OpenAI向一些高级工程师支付的薪酬，能达到140万美元（约1013万人民币）。而OpenAI的总薪资中位数已经达到了92.5万美元（669万人民币）。当然，AI初创公司也是这场“人才争夺战”中不可忽视的“战力”。比如Anthropic，一位提示工程师透露出他的年薪水平是25万-35万美元区间。用Tribe AI老板Jaclyn Rice Nelson来说就是：科技公司会给从事人工智能相关工作的人提供绩效奖金和大量的股权薪酬。经常看到轻轻松松超过100万美元（约720万人民币）的薪酬方案。嗯，身处AI时代，最大的“淘金热”仍然是人才。 ... PC版： 手机版：

#网友投稿：为什么中国人都想抢别人的老婆？你是太饿了吗？是不是看到人家的老婆漂亮就抢？你们在中国都找不到老婆了吗？来缅甸抢。

#网友投稿： 为什么中国人都想抢别人的老婆？你是太饿了吗？是不是看到人家的老婆漂亮就抢？你们在中国都找不到老婆了吗？来缅甸抢。 缅甸有那么多缅华、缅英，你为什么单单抢别人的老婆？人家都已经定好了，你™的，我就是不在亚太一两天你就去追了。明明知道她有老公，为什么不放过？你以为好玩吗？你是给不起彩礼吗？（国内女孩）你这样做能好玩吗？ 我不能进你们公司可以，但你们公司已经弹出消息，我不知道还好，现在外面都说出来了。你以为把我从你们公司拉黑了，我就不知道了吗？你们很会玩呀！如果你太饿了没找到女生，亚太有那么多会所，你怎么不去？你现在是打算要她了吗？她背叛了你，你说她不会有下一次了吗？你好好想想吧！她现在给我扣了一顶绿帽子，你要想到时候她会再次送给你一个大大的绿帽子。（我还听说她怀孕了，你真的确定那个孩子百分百是你的吗？如果不是你的孩子，你就是一个键盘侠）对你来说，键盘侠当得喵！说不定到时候名字、公司、地点、照片都会曝光。我不是吃不到的葡萄，说葡萄酸。你做的是人做的事吗？你这个畜生呀！ 对，我为什么曝光？能本来事情已经发生了，我就算了。我被你们公司人说“你这个绿帽男”，还骂我傻逼。你们以为你们做的事情没有人会知道吗？#还威胁我，说再说下去把我住处曝光， 亚太不给我在亚太工作#，#不在亚太工作，妙瓦底也有工作，大气类也有工作#。后面还有后续...... 派大星：宁拆十座庙，不拆一门亲。好自为之吧~ 亚太茶馆 ：@YTCG8888 亚太大事件@YTDSJ888888 免费爆料投稿：@majiang520

为什么你发了100封简历出去都没有人理？可能是因为投递渠道错了

#内幕消息 为什么你发了100封简历出去都没有人理？可能是因为投递渠道错了 这周跟一个五百强的校招负责人喝酒聊天，他告诉我一个重要内幕，绝大部分第三方招聘网站投递的简历，他们是不看的 作为知名公司，开放一个岗位，平均能够收到50份简历，校招 4000+，有 20 万份简历，远远供大于求，HR 根本看不过来 官网是公司花钱研发的，跟业务系统有对接，所以官网收到的简历数和面试进度数据都会在被统计公开，跟进慢的部门还会被公开通报批评。 但是第三方的简历不计入统计，就没有这个待遇了。HR 的实际使用方法是：当业务部门要人，官网实在没有合适的简历时，把第三方招聘网站帐号给他们，让他们自己去那些平台上捞。校招生能遇上这种机会的概率就小太多了。 我问他这样你问心有愧吗？他说并没有，因为三方网站上的很多求职者也是一键海投，对公司的了解与热情确实不如去公司官网填资料投递的人。 此外，即便你是一个萝卜一个坑的社招，感觉自己是稀缺人才，不至于像效周生一样被对待，你也还是要小心。很多第三方的招聘网站为了充门面吸引用户，会在没有和大公司合作的情况下，用爬虫去爬别人的岗位需求，然后收了你的简历，再自动转发过去。很多时候公司的岗位已经招满人了，他们也不知道不更新，你的热情其实就浪费在了一个根本不存在的岗位上…

#网友投稿：中国为什么必须强大?

#网友投稿：中国为什么必须强大? 因为人多，而且大家都想过好日子。 饿死当做最工作目标。那我们也没必要那么强如果中国政府懒一点，就像印度那样，把让人不饿死当做最大工作目标，西方列强会非常爱中国，他们会在媒体上连篇累牍地赞美中国人和平友善。 结果就是印度的精英都润了，他们去到西方各个领域大杀特杀，当高级工程师，当CEO，各种吃香喝辣。 西方既得利益者也允许他们吃香喝辣，因为绝大部分印度人被锁在印度，过着饿不死就ok的生活。这一小部分印度精英润出来，不伤及西方人的根本利益。 但是中国不行。是的。在西方人看来，我们很贪婪。吃上饭就想着怎么吃肉，有了摩托就想怎么开四个轮。 但我们想要的，不过是他们目前人均水平的七八成。恩赐个几千几万人过上好日子，西方人可以不管，但是一想到这个国家有14亿人口，他们绝对坐不住。 我很少讥讽润出去的人，他们若是谋个好前程，能吃香喝辣，我也祝福他们。但问题是，西方白人老爷留给润人的位子不多。 大家都想润的话，那卷起来的程度不比国内996差。想要让14亿中国人都过上好日子，只能靠我们自己。 我知道国家有很多缺憾，做大的蛋糕也没法合理地分配到每一个人手上去，这些都该骂，言辞激烈也不过分，但是不支持把蛋糕做大，那就纯纯短视了！ 我见过不止一次，每次国家重大项目取得进展的时候，下面评论都有人酸:“这跟月薪三千的我有什么关系?” 以前年轻气盛，跟人对线过。现在累了，怼不动了，我只说一个简单的道理:那就是国家每闯开一个领域，都意味着有一批人以此为业。也就意味着。 没有挪窝的你，无形中少了一批竞争对手。至于你能在原来的领域捞到多少好处，就看你自己的本事了。如果国家顿步不前，那大家就卷吧！ 国庆快乐！ 订阅东南亚华人新闻频道 ↓ t.me/+AZhRhFm2PbI5MTE1 投稿爆料：@tougaokefubot

#群友投稿：为什么在国内稍微有点漂亮姿色的扶手只要一来到东南亚就如同做火箭一样起飞呢？

#群友投稿： 为什么在国内稍微有点漂亮姿色的扶手只要一来到东南亚就如同做火箭一样起飞呢？ #我说说个人的看法 大部分女性利用美色和话术在海外轻松月入20-30万，甚至通过攀附"盘总"上位，但本质是短期金钱交易她们同时周旋多名男性，感情投入者终将人财两空。 面对这类关系务必保持清醒，花钱消遣可以，但别幻想真情；当你的经济价值耗尽时，对方会毫不犹豫离开，最终受伤的只会是动真心的那一方。 订阅东南亚华人大事件 t.me/+BBYiL-g2KrJjNWFl 免费投稿爆料：@baofu821

2024应届生：被大厂反复面试19遍，没进，为什么？

2024应届生：被大厂反复面试19遍，没进，为什么？ 弗兰克扬的回答 反复面试19遍，都没能拿到offer！ 初看这个题目，很多人可能都会理解为，是不是HR要刷KPI，拿这些人凑数呢？ 但实际上，如果看了全文报道，就会知道，反复19次就是为了吸引眼球的一种写法，不这么写，你也不会好奇点进来看了。 实际上是，腾讯的招聘有一个规则，就是如果你是在某个环节之后被卡掉的，即使你这次投递没有拿到offer，那你的简历，以及这次面试后，面试官写的评价，都会被一起放进腾讯的企业人才库里。 这样，其他部门再有招聘的需求时，就会先去人才库里看看，如果这里就发现了足够多的合适的候选人后，就直接从这里面选人了。 而新闻报道中的这个人，在第一次尝试投递游戏策划实习岗位的时候，总共面试过三个游戏工作室。 其中两个卡在了第二轮，一个卡在了第三轮。 所以，这三次应聘，总共进行了2+2+3=7次的面试。 后面这位叫做可岱的同学，又去应聘了腾讯其他部门，有的是一轮挂，有的走了两轮，这些加在一起是19次。 也就是平均每个部门面试了两次左右。 这个数据就很正常了，并不是同一个部门同一个人反复面，而是不同部门的人都面了一两次。 所以，你就会发现，很多时候，你第一次面试失败了，还会接到别的部门的面试邀请，很可能并不是那个部门的HR在刷KPI，而是你本身足够优秀，留在了人才库的同时，你上次面试失败，面试官给你写的评价也是相对比较好的，这样你才会被别的部门的人注意到，并且邀请来面试。 至于为什么面试三个工作室，都还没拿到offer，那其实更可能跟你考公务员，考了三次，每次都差几分进面试是一个原因。 你的表现分，每次都是在五十分上下，而录取的分数线是六十，在你本身没有质的改变的情况下，每次都差一点点，就会成为常态。 后面又采访了另外一位叫做赵希的同学，则在两个月内面试了三十轮后，拿到了一个offer。 只能说，现在这个大环境，所有打工人都会很难受，所有就业的难度都提升了不少，以前可能对于拿到一份offer的心理预期是面试个七八轮就可以了，而现在普遍要搞个几十次才行。 同样的，待遇方面也可能是，以前的预期是一万的，现在也只能被迫接受七八千了。 希望一切都能慢慢变好吧！ via 知乎热榜 (author: 弗兰克扬)