热爱写作但没有天赋该怎么办？

热爱写作但没有天赋该怎么办？ 匪我思存的回答 首先，你才初中，热不热爱写作这事可以放在一边，有没有天赋这事也可以放在一边。 未成年人学习第一，你哪怕真热爱写作，也请把学好语文打好基础放在前面。 至于有没有天赋，大学你有得是时间去验证。 学好语文，学好语文！ 这是当前最重要的事。 via 知乎热榜 (author: 匪我思存)

美本T50物理数学本科在读，想读理论物理博士怎么办？

美本T50物理数学本科在读，想读理论物理博士怎么办？ SwampWGC的回答 你好你的起点非常高了，最重要的一点是请不要自我怀疑。顺着自己最感兴趣的东西学觉得有趣的东西才是最重要的，别人的建议不一定适用。 via 知乎热榜 (author: SwampWGC)

和男友准备结婚，但男方父母不愿意为我们婚后生活付出，怎么办？

和男友准备结婚，但男方父母不愿意为我们婚后生活付出，怎么办？ 我想飞得更高的回答 你男朋友有房，只是因为留在你的城市才看起来没房。 婆家人不想被别人说没给儿子准备房子，而且人家说的没错，给别人装修就是打水漂。 结婚当天可能还有参观新房这个传统节目吧，婆家人要脸儿呗。 你不想租房住，也可以住你家A市的房子，给你家房租即可，谁也不占谁便宜，也不担心被房东撵。将来攒够了钱再自己买房。 如果三金什么的谈不妥，可以和婆家谈谈装修降级，省出点钱买三金。 儿子去了你的城市，婆家应该不是特别舍得吧。从他们给儿子买婚房来看，原来是准备让孩子在本地生活的。现在给b市房子装修，也是父母给孩子留个退路，可以理解。 via 知乎热榜 (author: 我想飞得更高)

想学游泳，但是身材又不好怕被笑话，怎么办？

想学游泳，但是身材又不好怕被笑话，怎么办？ 杰森老师讲游泳的回答 我看其他的回答，都是劝楼主别在意别人的看法， 我直接给你一个解决方案： 在泳池游泳或学游泳， 都不要忘记带一条大浴巾， 更衣后穿着泳衣进行一个淋浴（这样既卫生又可以保护自己的皮肤和头发）， 然后用浴巾简单地擦干， 裹着浴巾走到泳池边（既避免着凉，还可以遮挡一下） 然后把浴巾放在池边的休息椅， 迅速下水。 在水中别人基本是无法看清你身材怎么样的， 这样你就可以放心的游泳了。 游泳完之后也是同样流程， 上岸简单擦干避免着凉， 再裹着浴巾去更衣室。 放心，这个操作不但不会显得你菜鸟， 反而显得专业。 真正的游泳老司机都是这么做的，（特别是冬天）。 也有很多身材好、又不想被LSP看的小姐姐， 也是这么操作的。 不用谢我。 via 知乎热榜 (author: 杰森老师讲游泳)

如果领导冲你发火，你怎么办？

如果领导冲你发火，你怎么办？ 弗兰克扬的回答 面对领导的发火，不管是冲自己的，还是冲别人的，最好的应对方式就是置身事外，不要被领导带入到他的情绪中。 当然，也不是让你表现得像个没事儿人一样，站在那里“宠辱不惊”，把领导当空气。 该演的内容，都还是要表演到位的，比如表情严肃，一脸难受委屈的样子板着脸，让领导感受到你已经被他的威力所震慑了。 此刻你需要做的并不是完全忽略老板发火状态下说的所有内容，而是要边听边去捕捉里面的有效信息。 什么叫有效信息？ 当然是把老板在气头上说的跟这次事件其实没啥关系的内容全部都删掉，剩下的就是跟这件事有用的信息。 然后分析出老板发火的真实原因。 并且马上想你的应对之策应该是什么，然后一边陪着老板发火，说一堆“是是是”，“您说的对”，“我们一定注意”，“这次确实是这方面的错”之类的废话附和着，一边抓住精准的时机，在老板在骂人发火的间隙，说出一些试图正常理性交流的话的时候，赶紧把你想好的应对之策接上来。 比如老板发火是因为某个订单出了问题，你想的唯一的方法就是事后补救，但肯定达不到不出事儿的效果了。 那就趁老板开始表达可以接受补救一点是一点的意思的时候，马上去递上你准备好的话，然后趁老板借坡下驴，说这个也可以试试的时候，赶紧领好自己的任务，马上离开现场，然后老板的这次发火，对于你来说，就是到此为止了，剩下的就让剩下的人去承受吧。 尤其是在老板冲一堆都有责任的人发火的时候，即使想办法得到老板的许可，然后赶紧抽离现场，其实一直都是最好的方法，因为越拖到最后，越有可能摊上一个更难解决的任务，到时候就是真的两难了。 via 知乎热榜 (author: 弗兰克扬)

作为职场新人，因为同事吃饭总不带我感到失落，应该怎么办？

作为职场新人，因为同事吃饭总不带我感到失落，应该怎么办？ 狐狸君的回答 吃饭或聚餐没叫你，其实真的不算什么大事。同事之间，能相处是缘分，不交流、仅限工作交谈是本分，没必要太过在意别人吃饭为什么要带上你。 假如你是职场新人，发现同事吃饭或聚餐不叫你、下午茶不找你一起点单、有什么活动也不叫上你，真的不用太放在心上。 同事之间的活动本来就是自发组织的行为。对于老员工来说，如果他们想照顾团队新人，顺便认识或拉拢团队新人，那他们完全可以问问部门新人要不要一起去；但如果别人自己本身已经形成小团体了，已经习惯团队里几个人经常性的活动了，跟你一个部门新人又不是很熟，不叫你不是很正常的事情么？ 吃饭或聚餐之类的活动只是同事社交的一小部分而已，没必要要求老员工一定要做得面面俱到、一定要照顾到新人的感受。 你可以尝试主动跟他们融入，但没必要过度讨好，那样只会让影响自己的情绪。如果以后有机会深入了解，那可能团队里的人会慢慢接纳你，不用急于一时。 如果你在公司工作没多久，同事集体排外，无论是日常还是工作都不愿意搭理你，是因为他们在排挤你、孤立你么？肯定有这种可能性，但你可以先想想有没有可能是自己表现得不够好，或者得罪了同事，让同事孤立你。真的有做过低情商的事情，可以直接跟同事说声道歉，得到谅解了自然可以缓解被孤立的情况。 而假如同事就是无缘无故孤立你，大家在领导面前表现得和和气气，当你私底下想跟他们正常交流的时候，他们却不愿意让你融入他们，吃饭或其他活动也不愿意叫上你......可能你会因此感到委屈或疑惑，产生烦躁的情绪。 但你也要明白，人间纷繁，林子大了什么鸟都有，有些人就是没有理由的讨厌你，不喜欢你比他们优秀，不喜欢领导只欣赏你，不喜欢长得比他们好看，反正就是各种对你有意见。无论你是否愿意主动友好地跟他们沟通。他们就是对你有意见，难道你要天天自怨自艾，愤愤不平吗？ 在团队工作一段时间之后，人家还是排挤你，说明没把你当自己人，那不去对自己来说也没什么损失，以后及时调整对这些同事的交往态度和处事原则即可。学会幽默的活着，别人对自己有意见，那就要活得比别人更好，证明别人当初孤立你的做法对你的生活工作根本没有一点影响。 也有一些人因为职场里的人际关系而搞得特别烦恼，总觉得虽然团队看上去很和谐，但实际却在互相算计，根本没有真正意义上的自己人，更不要说大家可以一起吃饭或聚餐了。 如果你发现办公室里的同事喜欢搞办公室政治、勾心斗角尔虞我诈、拉帮结派排挤别人、道是非嚼舌根等，那说明你在一个内斗很严重的团队，相当于你既要做好自己的工作，又要费尽心思去猜测同事的想法，这样你肯定每天都会身心俱疲。 你可以尝试不那么在意同事的做法，在公司以外建立自己的社交圈子，在公司你只要想着做好自己的事情就行了。上班只是为赚钱，不是为了讨好别人，大家有共同话题和兴趣可以交个朋友，没有共同话题那就是普通同事，只是在公司共事而已。下了班，各回各家，各找各妈，我有我的社交圈子，你们有你们自己喜欢交往的同事或朋友，大家互不相干，只专注于工作，这样就不用天天考虑应该如何处理复杂的人际关系了。 via 知乎热榜 (author: 狐狸君)