#泰缅边境地区仍有10万电诈从业者

#泰缅边境地区仍有10万电诈从业者 泰国媒体引述泰国警方的话称，尽管泰国方面针对泰缅边境地区电诈园区的三断措施已开展近两个月时间，大量电诈人员被集中并被陆续遣返，但据信该地区仍然有5-10万人在继续从事电诈行业。 泰警方官员表示，从目前被集中并准备遣返的数千人的甄别分析来看，他们当中至少有数百人是自愿前往该地区从事电诈活动，而非媒体报道的他们是完全被骗的无辜者。

泰缅边境地区仍有10万电诈从业者

泰缅边境地区仍有10万电诈从业者 泰国媒体引述泰国警方的话称，尽管泰国方面针对泰缅边境地区电诈园区的三断措施已开展近两个月时间，大量电诈人员被集中并被陆续遣返，但据信该地区仍然有5-10万人在继续从事电诈行业。 泰警方官员表示，从目前被集中并准备遣返的数千人的甄别分析来看，他们当中至少有数百人是自愿前往该地区从事电诈活动，而非媒体报道的他们是完全被骗的无辜者。

奇瑞被曝896强制加班 月工作300小时到手4800、按加班时长末位淘汰

奇瑞被曝896强制加班 月工作300小时到手4800、按加班时长末位淘汰 据员工透露，加班时间的严格限制和请假难度极大，部分部门禁止调休申请，甚至存在依照加班时长进行末位淘汰的情况。此外，为掩盖加班事实，员工上班打卡历史记录已被关闭，默认展示打卡时间为8:30至17:00，这也是员工此次不满的导火索。一位2023年加入奇瑞汽车的应届生表示，5月他加班120小时，加上正常上班174小时，总计工作近300小时，但到手薪资仅4800元，时薪约16元。还有奇瑞员工指出，“有时候公司为了规避加班风险，还会把会议安排在下午六点之后，甚至会安排在晚上10点。部门级别的会议都是放在周六。”去年，奇瑞汽车工程技术研发总院院长曾发布内部邮件，宣扬"周六是奋斗者的工作日"，引发广泛讨论。公司解释称，本意是学习华为精神，让奋斗者努力，不让奋斗者吃亏，然而，员工普遍认为这是"道德绑架式自我感动"。目前，奇瑞汽车暂未对此进行回应。 ... PC版： 手机版：

网传快手收到 16 万份应届生简历，预计入职 1400 人，实际情况如何？当下应届生求职处境是怎样的？

网传快手收到 16 万份应届生简历，预计入职 1400 人，实际情况如何？当下应届生求职处境是怎样的？ 弗兰克扬的回答 看到这个问题后，我去检索了一下，发现这个问题的信息源应该就是微博上的一个简单的照片，照片里的PPT上写道：今年收到了16万份应届生简历，预计入职1400人，希望大家在这里收获成功。 这是什么场景下拍到的，发布照片的人也没有透露，但应该是快手公司欢迎今年新入职的应届生的一个场景，大概是想告诉今年的应届生新人，你们能拿到offer，入职快手，都是从十几万的竞争者中脱颖而出的，希望大家好好努力。 很多人可能想借此表达今年应届生找工作非常不易的心情。 确实，这几年应届生就业都很难，而且整体是一年更比一年难的趋势，去年就已经很惨了，今年貌似一切都并未出现明显的好转。 但是，我觉得拿快手这种大厂的数据来说事儿，其实说服力和震撼力还是不够大的。 毕竟快手作为互联网的大厂，几乎每个应届生都想去，或者至少会作为一个重要的就业选项。 再加上这些互联网大厂在招应届生的时候，很多岗位都不会对专业和毕业院校有非常严苛的限制，所以就会造成，在网申这个环节，几乎所有对互联网行业刚兴趣的人，都会尝试投递一下简历，反正也就是按一下投递按钮的事情。 所以，即使没有遇到今年这种地狱难度的求职环境，腾讯字节阿里快手拼多多小红书百度美团这些大厂的招聘信息一发出来，都会收到这个量级的简历。 在我看来，如果想要反应应届生就业难度已经开始进入地狱级了，只需要看一下往年都是给不同层级应届生用来兜底的那些公司和岗位，今年的投递情况如何。 如果往年都是用来兜底的，现在都成了很多人争着抢的香饽饽了，那才是更加震撼的。 via 知乎热榜 (author: 弗兰克扬)

中金公司一季度人均薪酬约 10.52 万元，月薪 3.5 万元，同比降幅 36.78%，透露哪些信息？

中金公司一季度人均薪酬约 10.52 万元，月薪 3.5 万元，同比降幅 36.78%，透露哪些信息？ 醉酒当哥的回答 对这位逝去的年轻的生命表示深深的哀悼。愿逝者安息，生者如斯。 金融行业已经不再是几年前的金融业了。现在一些人背负沉重的房贷，如果工作出问题，降薪裁员的话，压力确实大，心里素质差一些的人确实有些熬不住。 当前金融行业的薪酬确实减少了，大环境不景气。在无法开源的情况下，只能尽量选择节流。2021年~2023年，中金公司员工人均薪酬从116.43万元下降至70.04万元，减少了46.39万元，累计降幅为39.84%。而进入2024年之后，降薪趋势似乎并无缓解迹象。 Wind金融终端按照一季报估算，一季度中金公司人均应付薪酬约为10.52万元，而2023年同期为16.64万元，同比降幅为36.78%。 一个季度赚10.52万元，也就是说月薪达到3.5万元，看似仍是高薪，但同比却下降明显。记者往前追溯后发现，2020年一季度，中金公司人均应付薪酬为29.67万元，员工月薪近10万，四年时间累计下滑近65%。 纵向对比的话，月薪从5.5万降到3.5万，确实降幅够大的。但是如果横向看，现在多少大学生找不到工作的，多少人失业以后无奈去开滴滴的，他们月薪多少，每天在车里熬12个小时以上，换来的也只不过是勉强谋生的微薄收入。在工厂里打螺丝的工人，每天工作十几个小时，一个月的收入同样是三五千而已。金融业3.5万的月薪是仍然是很多人触摸不到的高度。 由俭入奢易，由奢返俭难。但对于成年人来说，就是要越来越能接受现实，而不是越来越现实。所以接受现实才是我们要做的，降薪也好，裁员也罢，都是我们要勇敢面对可能发生的客观事实，想办法去调整自己的生活状态，重新调整家庭开支。相信这没什么大不了的，相信自己，寒冬过去，依然会柳暗花明。 工作永远不是生活的目的，工资高点低点我们都要学会欣然接受。在这个浮躁的社会，我们要的是选择回归内心的宁静和平和，与亲人团聚、与朋友分享、与自然相依，去寻找生活中的真正价值和快乐。远离虚浮与功利，珍惜身边的人和事，感受生活中的美好和幸福。把生活过好才是目的。 via 知乎热榜 (author: 醉酒当哥)

多家企业被曝毁约应届毕业生，重灾区在当红行业，此现象背后的原因是什么？应届生该如何减少损失？

多家企业被曝毁约应届毕业生，重灾区在当红行业，此现象背后的原因是什么？应届生该如何减少损失？ 壹哥的回答 还没毕业就失业，企业永远是不做赔本的买卖。 这种被曝毁约应届生offer的新闻，感觉一直是层出不穷。能上新闻的，或多或少都会给点赔偿，让面子上过得去，然后有人就会说“有赔偿就不错了”。 但最终都是应届生自己买单，结果也是不言而喻的。没上新闻毁约的，私底下怎么操作的，那就不得而知了，或许一句试用期不合格，连赔偿金都省了。 站应届生的角度来说，企业毁约确实让很多初入职场的新人，有点不知所措。 一方面是，应届生已错过秋招、春招黄金期，如今校招基本结束，他们将面对更艰难的就业困局。留给应届生的时间其实并不多，重新找工作会是个很难的开始。 另一方面是，严重打乱了应届生的职业规划，本来肯定是手握好几个offer，经过多方比较才最终选择，但如今被毁约，也就意味着原本规划的职业方向，基本上都要清零。 还有最重要的一方面，有些企业的临时毁约，还会影响毕业生的落户。就算是签三方协议，对应届生来说，该被违约还是会被违约，企业那点赔偿金都不够下个月的生活费。 其实，站队应届生的立场特别能理解，毕竟在工作上看走眼，会直接影响到自己的发展问题。 毕业生会毁约，如果间接导致失去应届身份，那造成的后续损失也是不可估量的，这就意味着他们会失去更多的竞争资格。 为什么会有越来越多的企业被曝毁约应届生毕业生offer呢？或者说为什么他们敢毁约呢？ 被曝毁约，基本上都是所谓的组织架构调整问题。本来想着招应届生来替补老员工，然后名额裁撤，不得已只能毁约。 当然这些明面上的回复，基本上都不保真的。 至于企业敢毁约应届生，主要还是因为违约成本太低了，赔偿个三五千块钱，对企业来说无伤大雅的。 反正站企业的立场来说，毁约也赔偿了，无非就是道德上会有污点，但法律上是没问题，最终难的还是学生。 这种事情光靠呼吁，其实也没多大作用的。要么就是加大赔偿力度，罚到企业胆寒，才能真正规避，保证应届生的人权。 如果只是一味的打马虎眼，问题还是会出现的，每年可能都是如此，毕竟就业环境被同化了，就没办法真的肃清了。 via 知乎热榜 (author: 壹哥)