领导布置的工作都很认真负责完成，但一直得不到认可，你会怎么想？

领导布置的工作都很认真负责完成，但一直得不到认可，你会怎么想？ 弗兰克扬的回答 这个问题其实是两个问题。 第一个是很多人都会忽略的点，就在于“认可”两个字上面，每个人定义的认可其实都是很不一样的。 低于期望值比较低的人来说，只要自己的工作按时交上去了，领导也看了，然后也没有提什么意见，甚至什么都没说，这就是一种认可。 因为自己的工作结果没有被老板领导挑出毛病，证明自己做的事符合要求的，以后还可以这么做，那当然是获得了领导的认可了。 而对于期望值稍微高一些的人来说，就不仅仅满足于领导不挑毛病，没意见了，还会要求领导那边给点最基本的反馈，比如说两句，做得还可以，做得很不错，想法很好，方案很棒之类的话。 期望值如果再高一点，就不仅仅满足于领导的口头正反馈了，还会进一步要求领导给出实际的行动，比如多给自己资源，让自己接触更好的项目，甚至升职加薪等等。 这些情况都属于领导认可了，你说的是哪一种？ 只有当你分析清楚，你的诉求是什么之后，才有可能找到解决问题的突破点。 比如你说的得不到认可是最低限度的，领导每次都会对你的结果表现出不满意的态度。 那你最简单的处理方法就是回去复盘分析一下，看领导说的对不对，如果对，那你该如何改进，让领导满意。 如果你说的认可是要问领导要口头正反馈，那就需要揣摩这位领导为什么对你的工作没反应，是对所有人都这样吗，还是这位领导要求就是比较高，要工作做得非常好，才会口头表扬。 如果你说的认可是要得到领导的实际行动，那就是一个非常复杂的工程了，因为你不仅要高清楚领导的具体想法，对你的真实看法，还要摸透他的规则，看看想要达到你的目标，需要付出什么样的代价，以及这个代价你该怎么实现。 via 知乎热榜 (author: 弗兰克扬)

职场新人是先获得「同事」还是「领导」的认可更重要？

职场新人是先获得「同事」还是「领导」的认可更重要？ 壹哥的回答 先说观点，在我看来，谁掌握职场话语权，谁的认可度才是最重要的。很显然领导才是最有话语权那个人，他决定着你的升迁、待遇、绩效，甚至是后续的职业发展。 至于同事关系，能维持表面就好。没必要特别刻意的要求被同事所认可，毕竟真的没那么重要的。 县委大院这部剧里，林志为是个典型的职场新人，刚进入单位便积极地参与工作、主动帮同事忙，就是想着能够得到同事的认可。 同事夸赞一两句，然后有事了就找他帮忙，林志为从来不推脱，甚至会通宵一整晚，只为完成别人的工作，但第二天却被职场小人拿去邀功。 再有就是，领导原本安排给同事小赵的工作，他自己不去做，反让职场新人林志为去做。还说错了会议的具体时间，以至于林志为把文件发出去了，闹出了很大的乌龙。 最后小赵被县长训斥了一顿，没有意识到自身错误的他，反过头就把林志为给痛骂了一顿。 所以，职场新人就算是获得了同事的认可，还是会有数不尽的背刺，数不尽的使唤。 总有老员工仗着自己在单位里的资格，勒令新员工替自己干活。干好了功劳是老员工的，干不好纯粹新人背锅。 如果说，非要在同事跟领导中选择一个来取悦，还是建议以领导的认可为主。得分清职场中的大小王，也要分清真正有决定权的那个人。 并不是说，同事关系不用考虑，只是说不用特别刻意。 新人初入职场，跟同事只需要维持表面的工作关系就好。不越界，也不刻意套近乎，工作层面还是要以领导的认可为重。 都说吃一堑长一智，对于职场新人来说，或许只有经历过，才能真正懂得如何跟职场人打交道。尤其是认可这种东西，本身就是虚无缥缈的。 有关系有背景的，肯定会被认可。没关系没背景，也没有任何能力的，认可这个词基本上就是无从谈起的。 还是建议职场新人专注自身的职业发展，而不是把心思放在刻意的迎合上面。 via 知乎热榜 (author: 壹哥)

#网友DISS回复1：那个推广，你推广干20个小时，你该呀，谁让你去做的是推广，推广加班带会员，带计划，你告诉我招商加班干什么，

#网友DISS 回复1：那个推广，你推广干20个小时，你该呀，谁让你去做的是推广，推广加班带会员，带计划，你告诉我招商加班干什么，招商做的是什么，做的就是招你们这帮傻逼推广，狗带，加班应该是欧洲杯之前加班，加班招代理，赛事开始了就是代理，狗推努力的事情了，你告诉告诉我，哪个代理不知道欧洲杯，哪个代理不是一号早早的就把线开好了，操你妈说话就跟没长脑袋一样，你把你那个脑子扔回你妈肚子里回炉一下再出来反驳我吧 回复2：你是奴逼成性了加班加出优越感了 上班为了自己加班何妨为啥你不天天加班非要趁着欧洲杯这个噱头？推广加班是搞业绩 招商加班业绩就能提高了？ 整的你多有能力一样人家吐槽加班你就急了？ 说白了平常加班久了 觉得加班就应该啊自己都是这种水平的人还好意思加油你自个加加油吧 抵制加班 从每个招商做起傻逼** 傻逼领导 海外华人社交流群：@DNYSQ880 东南亚新闻曝光 社区 https://t.me/B8817 免费投稿爆料/广告投放： @LY7788

回复1：那个推广，你推广干20个小时，你该呀，谁让你去做的是推广，推广加班带会员，带计划，你告诉我招商加班干什么，招商做的是什么

回复1：那个推广，你推广干20个小时，你该呀，谁让你去做的是推广，推广加班带会员，带计划，你告诉我招商加班干什么，招商做的是什么，做的就是招你们这帮傻逼推广，狗带，加班应该是欧洲杯之前加班，加班招代理，赛事开始了就是代理，狗推努力的事情了，你告诉告诉我，哪个代理不知道欧洲杯，哪个代理不是一号早早的就把线开好了，操你妈说话就跟没长脑袋一样，你把你那个脑子扔回你妈肚子里回炉一下再出来反驳我吧 回复2：你是奴逼成性了加班加出优越感了 上班为了自己加班何妨为啥你不天天加班非要趁着欧洲杯这个噱头？推广加班是搞业绩 招商加班业绩就能提高了？ 整的你多有能力一样人家吐槽加班你就急了？ 说白了平常加班久了 觉得加班就应该啊自己都是这种水平的人还好意思加油你自个加加油吧 抵制加班 从每个招商做起傻逼** 傻逼领导 频道合作赞助方 东南亚最大USDT线上赌场+强势来袭 点击订阅今日聚焦曝光频道   t.me/+ajf9Ctn9TapiMTI1 投稿爆料：@jx586

作为职场新人，经常加班到深夜仍无法完成工作，感觉要坚持不下去了怎么办？

作为职场新人，经常加班到深夜仍无法完成工作，感觉要坚持不下去了怎么办？ 镜花水月的回答 你得首先想明白!是自己能力不行，还是工作太多！干不完就找领导协商，人不能把自己逼死啊！ 职场新人们，你们的苦我懂，加班加到月亮都下班了，手头的工作还是堆成山，这滋味，简直比吃苦瓜还难受啊！但别怕，咱得挺住，因为困境背后往往藏着成长的机会。今天，就让我来给你支几招，让你在职场上既能保住健康，又能提升效率，把那些难缠的工作一一搞定！ 说真的，加班到深夜，那滋味谁都不想尝第二次。可问题是，为啥你总是在加班呢？是不是工作方法不对路？或者是时间管理出了岔子？要知道，高效才是王道，而不是拼谁熬的时间长。所以，咱们得从根源上找原因，看看是哪块儿出了问题。 有时候，咱们得学会说“不”。是的，你没听错，就是那个小小的“不”字。当领导或者同事给你压任务时，如果实在忙不过来，勇敢地说出你的困难，这不是软弱，而是理智。毕竟，超负荷运转的机器迟早会坏掉，人也一样。学会合理拒绝，才能保证自己在关键时刻能顶得住压力。 再者，提升工作效率，这是关键中的关键。比如，你可以试试番茄工作法，25分钟专注工作，然后休息5分钟，这样既能保持注意力集中，又不会让自己过度劳累。还有，整理好自己的工作台，减少干扰，也能大大提升效率哦。记住，好的习惯是成功的一半，养成高效的工作习惯，会让你事半功倍。 当然，身体是革命的本钱，熬夜加班绝对不是长久之计。保证充足的睡眠，坚持适量的运动，这样才能保持良好的状态，迎接每一个挑战。毕竟，健康没了，赚再多的钱又有啥用呢？ 最后，别忘了给自己加油鼓劲。职场之路漫漫其修远兮，挫折和困难在所难免。但是，只要我们保持乐观的心态，相信自己能够克服一切，那么，无论遇到多大的困难，都能一一化解。记得，每一次的挑战都是成长的机会，每一次的失败都是成功的垫脚石。 总之，作为职场新人，面对加班加点的现状，咱们既要努力提升自我，也要学会保护自己。工作是为了更好的生活，而不是让生活被工作吞噬。所以，调整好心态，找到适合自己的工作节奏，相信不久的将来，你就能在职场上如鱼得水，游刃有余啦！加油，小伙伴们，未来可期，咱们一起努力，向更高的目标进发！ via 知乎热榜 (author: 镜花水月)

职场人生

#内幕消息 职场人生 1.辞职了就不要再回去。 2，不要介绍朋友去自己所在的公司上班。 3，下班回家后，不要给领导发消息，因为他不会觉得你工作认真，只会觉得你在公司的时候不认真，下班后装模作样。 4.领导画大饼，不信也不要表现在脸上，表面要装作很相信，对你有好处。 5.不要追求公司里很闲，又长得很漂亮的女孩子。 6.一律不要借钱给同事，就算对方给你下跪。都别搭理他。 7.公司聚餐时不要第一个动筷子。 8.不要当着其他同事的面对领导拍马屁，否则容易被孤立。 9.和领导坐同一辆车，不要坐后排，应该坐副驾驶。 10.别说上一任公司的坏话。 11.不要随便跟人分享你成功的喜悦，也不要分享让你开心的事情，永远要记佳，人性中最大的恶，就是见不得别人比自己好，尤其是当初不如自己的人。