没有前辈带，职场新人如何度过职业初期的困难？

没有前辈带，职场新人如何度过职业初期的困难？ 当时明月在的回答 你以为前辈带，是进入职场有个前辈言传身教。 实际上职场哪有人肯真心带你，遇到一个指点方向的都是运气好了。 很多人的有人带，是在家有有见识的父母亲朋指导处事和方法，进好学校遇到学时渊博的师长带，有聪明的同学带，有…… 这种带，是从小就开始的训练，别人在起跑线上就赢了。 所以进入职场，别指望别人带。 普通人家的孩子，进入职场是个踩坑的过程，把别人一看就知道要躲开的坑，都踩一遍。 这些坑踩过了，你还没挂掉，还能一路进步，你就强大了。 所以职场的主旨是什么？一个是让自己活下来，一个是让自己不断变强。 而踩坑，这个没办法。 很多人十多岁就知道的坑，我们有些人到了三十多还得去踩一遍。 因为没人告诉你，也没人教你不要踩，有时候，别人说了你也不信。 不仅仅是职场，人生也是一样的。 渡过初期的困难，就是不断的踩坑。 需要建立一个良好的心态，只要心态好，才能让你在不断的挫折中存活下来。 另一个是积极汲取免费知识，很多所谓的“坑”，读史、读名人传记、读经典大部头，里面大量的记录了这些事情，要多看、多想、多总结…… 职场如战场。 新人就好像一个小兵，没有后台没有背景，只能靠你一路拼杀。 所以底子越薄的人，越要选择一个相对公平的战场。 比如去大城市，比如早期搞IT的…… 选对了适合普通人的战场，才有更大的存活几率。 而最终战而胜之，并非取决于你的进步速度，而是取决于你的存活能力。 大多数人，真正进步到了想通一切问题时，通常都过35岁了，太迟了。 生存下来，就比别人胜出甚多了。 via 知乎热榜 (author: 当时明月在)

作为职场新人，路上碰到自己老板怎么办？

作为职场新人，路上碰到自己老板怎么办？ 职业导师小全的回答 he...hello？ 不止职场新人遇到老板会尴尬，大部分职场人遇到领导可能或多或少都会有点不自在。 在路上遇到老板，最纠结的一点就是要不要打招呼。 要是打了招呼，怕老板拉着你问东问西，工作、生活、个人问题一股脑儿地涌来。 不打招呼吧，又怕给老板留下目中无人、不懂礼貌的印象。 但是碰都碰上了，那没有办法了，要是远远看到还可以绕路走，碰上的话只能硬着头皮打招呼了，总不能装作没看见，低头玩手机走过去吧？那样反而更显尴尬。 其实这个问题并没有一个标准的答案，因为每个人的性格、处境都不同，每个人可以根据自己的情况来选择。 比如如果你是一个善于社交、喜欢与人交流的人，那么主动向老板问好，甚至聊上几句，又何尝不可？ 这样既能缓解尴尬，又能展示你的沟通能力和职业素养。 但如果你是一个内向、不善于言辞的人，那么微笑着向老板点头示意，也是一种不错的选择。 强行灌一波鸡汤：微笑是世界上最通用的语言，它能传递出你的友善和尊重，而且微笑还可以缓解紧张的气氛，让你和老板都感到轻松自在，所以微笑一个吧。 如果你实在太紧张，说不出话来，那么你可以假装在打电话，或者整理一下衣物、头发等，然后向老板招手。 这样既能避免直接交流的尴尬，又能表达出你对老板的尊重和认可。 其实遇到老板并不是一件可怕的事情，可怕的是在不恰当的地方不恰当的时候遇到了老板，比如说，你在洗脚城楼下遇到了老板，“he...hello？老板你也来洗脚呀？” 不过不管怎么样，老板不会吃人的，所以当你在路上遇到老板时，不妨放轻松一点。 via 知乎热榜 (author: 职业导师小全)

作为职场新人，因为同事吃饭总不带我感到失落，应该怎么办？

作为职场新人，因为同事吃饭总不带我感到失落，应该怎么办？ 狐狸君的回答 吃饭或聚餐没叫你，其实真的不算什么大事。同事之间，能相处是缘分，不交流、仅限工作交谈是本分，没必要太过在意别人吃饭为什么要带上你。 假如你是职场新人，发现同事吃饭或聚餐不叫你、下午茶不找你一起点单、有什么活动也不叫上你，真的不用太放在心上。 同事之间的活动本来就是自发组织的行为。对于老员工来说，如果他们想照顾团队新人，顺便认识或拉拢团队新人，那他们完全可以问问部门新人要不要一起去；但如果别人自己本身已经形成小团体了，已经习惯团队里几个人经常性的活动了，跟你一个部门新人又不是很熟，不叫你不是很正常的事情么？ 吃饭或聚餐之类的活动只是同事社交的一小部分而已，没必要要求老员工一定要做得面面俱到、一定要照顾到新人的感受。 你可以尝试主动跟他们融入，但没必要过度讨好，那样只会让影响自己的情绪。如果以后有机会深入了解，那可能团队里的人会慢慢接纳你，不用急于一时。 如果你在公司工作没多久，同事集体排外，无论是日常还是工作都不愿意搭理你，是因为他们在排挤你、孤立你么？肯定有这种可能性，但你可以先想想有没有可能是自己表现得不够好，或者得罪了同事，让同事孤立你。真的有做过低情商的事情，可以直接跟同事说声道歉，得到谅解了自然可以缓解被孤立的情况。 而假如同事就是无缘无故孤立你，大家在领导面前表现得和和气气，当你私底下想跟他们正常交流的时候，他们却不愿意让你融入他们，吃饭或其他活动也不愿意叫上你......可能你会因此感到委屈或疑惑，产生烦躁的情绪。 但你也要明白，人间纷繁，林子大了什么鸟都有，有些人就是没有理由的讨厌你，不喜欢你比他们优秀，不喜欢领导只欣赏你，不喜欢长得比他们好看，反正就是各种对你有意见。无论你是否愿意主动友好地跟他们沟通。他们就是对你有意见，难道你要天天自怨自艾，愤愤不平吗？ 在团队工作一段时间之后，人家还是排挤你，说明没把你当自己人，那不去对自己来说也没什么损失，以后及时调整对这些同事的交往态度和处事原则即可。学会幽默的活着，别人对自己有意见，那就要活得比别人更好，证明别人当初孤立你的做法对你的生活工作根本没有一点影响。 也有一些人因为职场里的人际关系而搞得特别烦恼，总觉得虽然团队看上去很和谐，但实际却在互相算计，根本没有真正意义上的自己人，更不要说大家可以一起吃饭或聚餐了。 如果你发现办公室里的同事喜欢搞办公室政治、勾心斗角尔虞我诈、拉帮结派排挤别人、道是非嚼舌根等，那说明你在一个内斗很严重的团队，相当于你既要做好自己的工作，又要费尽心思去猜测同事的想法，这样你肯定每天都会身心俱疲。 你可以尝试不那么在意同事的做法，在公司以外建立自己的社交圈子，在公司你只要想着做好自己的事情就行了。上班只是为赚钱，不是为了讨好别人，大家有共同话题和兴趣可以交个朋友，没有共同话题那就是普通同事，只是在公司共事而已。下了班，各回各家，各找各妈，我有我的社交圈子，你们有你们自己喜欢交往的同事或朋友，大家互不相干，只专注于工作，这样就不用天天考虑应该如何处理复杂的人际关系了。 via 知乎热榜 (author: 狐狸君)

职场上，有没有快速学习、提升能力的方法？

职场上，有没有快速学习、提升能力的方法？ 弗兰克扬的回答 其实各种关于职场技能提升的书籍，教程和文章，都可以拿来看看，因为这些内容都是很多人基于自己的实战经验，做的自认为很有用的总结。 同为职场人的你，看了多少都会有一定的帮助。 但是，这些内容看再多，也都只能起到一个“仅供参考”的作用，一切也都需要你先提炼出里面的关键内容，然后内化为你自己的理论知识，再然后拿着这些理论去你自己的职场中实践，不断根据实践结果反馈去修正，最终才能成为一个对你自己的职场发展有用的技能经验点。 所以，我才会说，别人说的所有内容，你都可以拿来看看，找到对你有启发的，慢慢尝试着去实践。 这种方法看起来很正确，也确实有很强的可行性，但这种方法同时也存在着一个致命的缺点，那就是非常慢，根本达不到题主所期望的快速。 理论上，所有人在网上教你的方法，基本上都无法达到快速，因为那些都是别人的经验，都需要你拿着去慢慢内化成自己的东西，而内化实践这个过程，注定是漫长的。 那么问题来了，真的没有快速学习，提升自己能力的方法吗？ 当然有了。 答案，其实就在你的问题中。 当你作为一名职场新人，想要快速提升自己能力的时候，你最急迫想要掌握的技能我，往往就是你面前的那些工作会用到的。 而处理这些工作，需要哪些经验和技能，如何才能快速搞定，你身边的老鸟同事们是最清楚的。 这就是你快速学习的捷径。 正是因为如此，我才会在此前的一个相关回答里提到，看到同时期进入公司的同事，取得了飞速的发展，很快就独挡一面，不仅不能感到焦虑嫉妒，反而应该为此感到兴奋。 跟我一起新入职的同事，不到半年的时间就独挡一面了，而自己却还要别人指导，请问有什么办法可以迅速成长？ 因为这就是你眼前活生生的可以学习的例子啊，通过研究他是如何做到这一切的，就能给自己一个大概率很靠谱的可以学习参照的答案，最终让自己也快速学习成长，最后独挡一面。 这也是为什么很多人都会提到，初入职场，新进入一个环境，有一个靠谱的前辈带你很重要。 所以，很多时候把你的抽象空泛的问题，具体化为一个个眼前的具体事物，往往就可以很快找到答案。 via 知乎热榜 (author: 弗兰克扬)

作为职场新人，经常加班到深夜仍无法完成工作，感觉要坚持不下去了怎么办？

作为职场新人，经常加班到深夜仍无法完成工作，感觉要坚持不下去了怎么办？ 镜花水月的回答 你得首先想明白!是自己能力不行，还是工作太多！干不完就找领导协商，人不能把自己逼死啊！ 职场新人们，你们的苦我懂，加班加到月亮都下班了，手头的工作还是堆成山，这滋味，简直比吃苦瓜还难受啊！但别怕，咱得挺住，因为困境背后往往藏着成长的机会。今天，就让我来给你支几招，让你在职场上既能保住健康，又能提升效率，把那些难缠的工作一一搞定！ 说真的，加班到深夜，那滋味谁都不想尝第二次。可问题是，为啥你总是在加班呢？是不是工作方法不对路？或者是时间管理出了岔子？要知道，高效才是王道，而不是拼谁熬的时间长。所以，咱们得从根源上找原因，看看是哪块儿出了问题。 有时候，咱们得学会说“不”。是的，你没听错，就是那个小小的“不”字。当领导或者同事给你压任务时，如果实在忙不过来，勇敢地说出你的困难，这不是软弱，而是理智。毕竟，超负荷运转的机器迟早会坏掉，人也一样。学会合理拒绝，才能保证自己在关键时刻能顶得住压力。 再者，提升工作效率，这是关键中的关键。比如，你可以试试番茄工作法，25分钟专注工作，然后休息5分钟，这样既能保持注意力集中，又不会让自己过度劳累。还有，整理好自己的工作台，减少干扰，也能大大提升效率哦。记住，好的习惯是成功的一半，养成高效的工作习惯，会让你事半功倍。 当然，身体是革命的本钱，熬夜加班绝对不是长久之计。保证充足的睡眠，坚持适量的运动，这样才能保持良好的状态，迎接每一个挑战。毕竟，健康没了，赚再多的钱又有啥用呢？ 最后，别忘了给自己加油鼓劲。职场之路漫漫其修远兮，挫折和困难在所难免。但是，只要我们保持乐观的心态，相信自己能够克服一切，那么，无论遇到多大的困难，都能一一化解。记得，每一次的挑战都是成长的机会，每一次的失败都是成功的垫脚石。 总之，作为职场新人，面对加班加点的现状，咱们既要努力提升自我，也要学会保护自己。工作是为了更好的生活，而不是让生活被工作吞噬。所以，调整好心态，找到适合自己的工作节奏，相信不久的将来，你就能在职场上如鱼得水，游刃有余啦！加油，小伙伴们，未来可期，咱们一起努力，向更高的目标进发！ via 知乎热榜 (author: 镜花水月)

作为职场新人，如何快速识别自己的贵人？

作为职场新人，如何快速识别自己的贵人？ 狐狸君的回答 对于新人来说，贵人可能是那些愿意教学或愿意给你好处的人。但随着职场经验的增长，你会发现那些真正帮你成长的才是真正的贵人。 初入职场的时候，我觉得自己的贵人就是我导师。 那时候啥都不懂，遇到一点不会的事情经常犹豫不决，不知道应不应该问。然而，导师很少会因为我的提问表现出烦躁或不满的情绪，反而一直鼓励我不用太担心转正的问题。当我出现工作失误的时候，导师不仅没有立刻责骂，还主动帮我抗下所有的后果，事后再耐心地跟我解释下一次应该怎么做才能避免出现类似的错误。那时候觉得自己真的挺幸运的，遇到一个愿意耐心对待小白的导师确实能让刚毕业的自己保持对职场的热情和期待。 工作几年后，开始觉得贵人同事便是那些愿意把好的资源和利益跟自己共享的人。 之前有个同事是领导身边的红人，但因为刚进公司的时候只有我愿意跟他交流，后面他在职场里只有拿到好的资源和机会，都必定会分我一杯羹，让我拿到比别人更好的提成。或许是工作久了，觉得职场就是利益场，总觉得给自己好处、跟自己相处得来的才是贵人，针对自己或抢夺资源的就是仇人。 现在才发现，真正的贵人同事不是那些愿意给你短期好处的人，而且那些给你带你成长、给你指明方向的人。 在公司发展势头强劲的时候，一位公司的前辈让我保持谨慎。正如九边老师在《向上生长》里说的：“很多人未必知道，强悍的人基本上对未来都是乐观判断，但是当下永远都是按照危机时期来打理，控制现金流，准备过冬粮，小心谨慎走好一步。反过来一些人恰好相反，对未来很悲观的同时又大手大脚，不攒钱也就罢了，还享受各种超前消费。”前辈建议我不要将眼光放在跟别人抢夺资源上，最好多接触一些岗位内容，积累不同的经验，公司发展良好的时刻也要时刻保持谨慎，不要因为赚多了点钱就大手大脚的花钱。果然，后面公司暴雷，出现各种各样的问题，很多人便开始担忧自己前途的问题。而我却因为听从了前辈的话，积累了一定的经验和储蓄，无论是离职休息一段时间还是寻找其他岗位的工作都不会有太大的负担。 职场里，遇到贵人不容易，得到贵人的教诲更不容易。或许贵人同事并不一定能给你多少资源，但只是简单的几句话，或许便能让你豁然开朗，找到适合自己的方向。 via 知乎热榜 (author: 狐狸君)