工联会冀香港建立劳动模范评选机制

工联会冀香港建立劳动模范评选机制 工联会会长吴秋北说，社会发展离不开劳动者的贡献，期望香港可建立劳动模范评选机制，建设香港新型劳动关系。工联会举办交流会，邀请内地4名分别获劳动奖或属劳动模范人士来港分享，弘扬劳模精神，带动工友学习爱岗敬业、精益求精的精神，助力香港由治及兴。会长吴秋北说，劳动者是推动社会进步的动力，在香港社会，很多优秀的劳动者只能默默无闻工作，得不到应有的尊重和肯定。他期望香港建立劳动模范评选机制，相信会带领更多职工积极投入社区及湾区建设，激发香港新动能，以共建、共享、共融、共赢的理念。出席活动的政务司副司长卓永兴说，内地劳动模范评审严谨认真，人选覆盖多个行业，4位来分享的劳动模范敬业，可敬可佩。他说香港今日的繁荣稳定都是靠每位工人敬业乐业，不辞劳苦地打拼出来，政府会与其他持分者合作，通过不同活动，缔造劳资和谐，为香港迈向新章程努力。 2024-05-28 11:59:46

吴秋北：关注口岸24小时通关　冀几个人流较多口岸可尽快落实

吴秋北：关注口岸24小时通关　冀几个人流较多口岸可尽快落实 行政会议成员、工联会会长吴秋北表示，工联会关注口岸24小时通关事宜，让大湾区有更好人员流动，期待政府有具体措施安排，尤其希望在几个人流较多的关口，可以尽快落实24小时通关。被问应否在深圳湾口岸和铁路口岸率先推行，吴秋北出席一个活动后表示，深圳湾是其中一个大关口，社会有比较高的期望，而罗湖、落马洲口岸亦很重要，因为铁路是集体运输一部分。他又认为当局需有相关配套措施，让关口运作稳妥畅顺，避免周边地方或接待能力出问题。至于会否担心再出现元旦日大批内地旅客滞留的情况，吴秋北认为当晚是个别事件，相信当局有更多预案推进通关工作。他又希望大湾区城市推行「一签多行」，令两地经济更加兴旺。 2024-01-21 16:04:57

吴秋北称工联会是爱国爱港排头兵　当仁不让参与立法会选举

吴秋北称工联会是爱国爱港排头兵　当仁不让参与立法会选举 工联会产生新一届负责人，吴秋北及黄国分别连任会长与理事长。吴秋北说，新一届领导层有多项特点，包括年轻化，平均年龄为49岁，较上届年轻约3岁；学历有所提升；领导层中有4名立法会议员、5名区议员，亦有来自各行各业工会的代表，而且能做到以老带新，新老交接。20人领导层中，10人属连任、10人为新任。黄国表示，工联会未来的重点工作，包括全力支持特区政府依法施政，发展经济和改善民生，工联会将积极建言献策、积极参与和身体力行，促进改善劳工政策，例如推动优化最低工资机制等，亦会推动工运高质量发展，并说好香港故事、说好爱国工运的故事，弘扬劳动精神的价值等。对于明年举行的立法会换届选举，吴秋北说，在爱国者治港原则下，工联会是爱国爱港的排头兵，会当仁不让参与，又指工联会一直在地区工作，会用实绩争取各界及市民支持。 2024-05-30 12:35:29

吴秋北连任工联会会长　黄国连任理事长

吴秋北连任工联会会长　黄国连任理事长 工联会选出新一届负责人，吴秋北连任会长，黄国连任理事长。4名副会长包括陈邓源、马光如、曾志文及程岸丽。副理事长有10人，当中包括立法会议员邓家彪、陈颖欣。 2024-05-30 11:09:32 (1)

杨何蓓茵：考虑各方意见后决定公务员薪酬水平调查路向

杨何蓓茵：考虑各方意见后决定公务员薪酬水平调查路向 公务员薪俸及服务条件常务委员会早前就2019年公务员薪酬水平调查向政府提交报告书，建议现时不宜进行第二阶段调查，主要考虑到现时香港劳动市场出现严重且前所未有的波动，影响市场上的薪酬安排和水平，加上政府推出多项引入人才和劳工措施，当中不少措施暂时为期两年，对回复劳工市场稳定作用有待观察。在立法会一个委员会会议上，公务员事务局局长杨何蓓茵表示，政府正仔细研究报告内容及建议，会在充分考虑各方意见后就薪酬水平调查路向作决定。民建联的颜汶羽指出，现时其他政府部门例如劳工及福利局会每5年做一次人力资源推算，建议政府可参考类似调查。杨何蓓茵回应说，政府所做的薪酬趋势调查及薪酬水平调查，是较为细致及具针对性。工联会郭伟强认为，薪常会的建议属于主观判断，有公务员团体忧虑每6年做一次的薪酬水平调查机制会被淡化。杨何蓓茵说，市场波动不是属于主观判断，香港出现很多职位空缺是已知事实，政府亦推出不同措施引入不同职级人才，而私营市场弹性大，在薪酬福利安排上调整较快，因此以她理解，薪常会认为现时不宜做第二阶段调查。不过她强调，有关机制仍然存在，当短期波动消失后，便适宜进行薪俸水平调查，当局将与不同公务员工会沟通，聆听意见。新民党的黎栋国说，认同薪常委会的建议，但关注政府会否在福利方面为公务员提供更大弹性，增加公务员的工作认同感。杨何蓓茵回应说，近年政府已改善公务员福利，部分不涉及额外资源，例如改善放取假期的安排、家庭友善措施、提升公务员工作环境等，亦推出利用私营牙科的洗牙服务，局方会继续发掘有无其他空间再作改善，但她认为，公务员应有服务社会的心及专业精神，并非只当一份普通的工作。 2024-02-26 13:23:32

梁卓文：未必一定跟随公务员薪酬趋势净指标加薪　需平衡六大因素

梁卓文：未必一定跟随公务员薪酬趋势净指标加薪　需平衡六大因素 薪酬趋势调查委员会公布2024年薪酬趋势调查报告，作为公务员薪酬调整的参考。在扣除平均递增薪额后，薪酬趋势净指标分别为高层公务员4.01%、中层4.32%、低层5.47%，薪趋会下星期三会开会决定是否确认。公务员事务局常任秘书长梁卓文在记者会表示，今日公布的薪酬趋势净指标绝对不是政府今年加薪的建议，行政会议将按现行机制，考虑六大因素后再作出决定。委员会今年收集约110间私营机构合共13万4千名员工的过去一年的薪酬变动，梁卓文说，除此之外，行会还会考虑其余五项因素，包括香港经济情况、生活费用变动、政府财政状况、职方要求及公务员士气。被问到今次的净指标是正数，但面对政府财赤，坊间亦有言论认为公务员减薪，减薪会否被排除在考虑之列。梁卓文回应表示，香港经济平稳增长，通胀亦都相对温和，未来数个星期亦要考虑公务员的诉求及士气，会听清楚他们的意见作为双向沟通，然后再将所有考虑因素交予行会。对于高才通入息中位数5万港元，会否拉高私人市场的尤其高层的水平，梁卓文表示是属于两件事，没有直接关系。他指出，做薪酬趋势调查时，没有要求私人机构的雇员交代是本地、内地抑或外国专才。 2024-05-16 12:17:30 (1)