杨何蓓茵：公务员不应质疑基本法23条立法

杨何蓓茵：公务员不应质疑基本法23条立法 #港闻 公务员事务局局长杨何蓓茵指，公务员应团结支持政府施政，包括支持基本法23条立法，不应有所质疑，又指日后能否参与罢工，要视乎行动是否带有政治目的。 (12/24/7:17)

杨何蓓茵：公务员私人身份表达意见不是没有后果

杨何蓓茵：公务员私人身份表达意见不是没有后果 #港闻 更新版公务员守则咨询稿，列明不可以公务员身份批评政府政策，公务员事务局局长杨何蓓茵指，表达意见应拿捏分寸。有工会代表则认为守则内容清晰。 (12/14/12:39)

杨何蓓茵：公务员以私人身份发表意见 如被公开亦需负责

杨何蓓茵：公务员以私人身份发表意见 如被公开亦需负责 #港闻 公务员守则更新版列明，不得以公务员身份批评政府。公务员事务局局长杨何蓓茵表示，公务员即使以个人身份发表意见亦需要小心，若言论被公开亦要负责。 (12/23/10:06)

杨何蓓茵：财赤不会影响公务员薪酬

杨何蓓茵：财赤不会影响公务员薪酬 #港闻 公务员事务局局长杨何蓓茵指，明年公布的公务员守则会清晰表述政治中立原则，支持政府及行政长官是最基本的责任，又指即使政府面对财赤，看不到会影响公务员薪酬． (11/5/7:32)

杨何蓓茵：公务员加薪机制考虑6大因素　从不是简单跟随净指标

杨何蓓茵：公务员加薪机制考虑6大因素　从不是简单跟随净指标 行政长官会同行政会议同意，本年度高、中、低层公务员划一加薪3%。对于加幅低于薪酬趋势净指标，公务员事务局局长杨何蓓茵解释有关机制从来不是简单跟随净指标，薪酬趋势净指标只是行会考虑的6大因素之一，行会亦有考虑经济增长、生活费用增加、私人市场薪金亦有增加；公务员过去一年工作应获肯定、士气需要提振，但政府面对财赤，在平衡各方面因素后，认为3%加幅是最适切的做法。至于划一加薪的做法，杨何蓓茵说不同年份有不同做法，要视乎该年份不同情况作出考虑。被问到加薪3%是否足够，杨何蓓茵相信公务员有使命感、服务社会的心及承担，相关加幅可作为认可公务员工作的工具，但并非唯一工具，当局会用其他方法，包括奖赏计划、领导层级给予的鼓励等。另外，杨何蓓茵提到现时公务员的空缺率为10%，又指出由2021年3月至今，公务员编制实际是负增长，但工作量有增加，因此公务员「行多了很多步」，值得肯定，如果对公务员工作缺乏肯定，会影响公务员工作的吸引力及士气。 2024-06-04 14:25:09

杨何蓓茵：公务员队伍空缺率约一成　将加倍努力招募

杨何蓓茵：公务员队伍空缺率约一成　将加倍努力招募 公务员事务局长杨何蓓茵说，目前公务员队伍的空缺率约为10%，主要是由于市场劳动力短缺及正值退休高峰期，她承认招聘工作并不容易，局方将加倍努力进行招募。杨何蓓茵在本台英文节目表示，几乎所有雇主都在互相抢夺人才，本地毕业生受到各行各业雇主欢迎，去年当局推出新计划，容许在毕业前一年的学生申请公务员职位，而并非毕业当年。另外，《公务员守则》草案包括12项核心价值及行为标准，规定公务员不得拒绝执行自己不同意的政府政策或采取消极执行态度。杨何蓓茵说，目的是阐明对公职人员的期望，公务员日常工作接触不同政党、政客，应该保持中立，但对于政府的工作，公务员应该全心全意支持。 2024-04-20 09:00:24