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工作两年换了三个单位,是哪里出了问题?今天的话题还是聚焦在职场,相信很多人也都知道是这个孩子出了问题,但是,是哪里出了问题、要如何解决这些问题是重点。我一直说人生没有完美,任何机构也没有完美,这就是社会的样子,我们必须接纳这种不完美,同时我们必须让自己走在趋于完美的路上,这也是我们必须该有的样子。 纵览古今 淘沙见金!

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同事听到我用“免贵姓…”回答“您贵姓?”这个问题的时候全都笑了,是哪里出了问题? 杨破败的回答 我问空调师傅:您贵姓? 他回答:我姓张,机子在哪间屋? 我问驻村干部:您贵姓? 他回答:姓王,叫我小王就可以,嘿嘿。 我问出席人员:您贵姓? 他回答:免贵姓陈。我赶紧喊:陈书记您这边请。 我问啤酒摊碰到的金链子大哥:您贵姓? 他回答:老子姓赵! via 知乎热榜 (author: 杨破败)

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入职了一家小公司,可是奇怪的是,好像无论我做什么,老板都觉得是错的,请问是哪里出了问题? 弗兰克扬的回答 这不是很正常的事情吗? 原因可能并不在于你做错了什么,或者你做事的方式哪里不对,问题的关键在于,你入职的是一家小公司。 当然,我并不是说所有的小公司都会给你带来这么一种“做什么都能被老板挑毛病”的感觉。 我的意思是,小公司最大的问题就是,极其不稳定。 一方面是,小公司的业务不稳定,导致经营不稳定,从而导致你的这份工作不稳定,随时都有可能被裁掉。 另一方面是,小公司基本上就是老板的一言堂,里面往往还有老板的一堆亲戚关系户,所以公司的风格基本上就取决于老板本人的风格。 而人的多样性复杂性都是非常高的,你能遇到一个什么样的老板,那完全就是随机漫步凭运气。 因此,不管你去了一家什么样的公司,遇到了多奇葩的老板,遭遇了多令你震惊的事情,这一切都是正常的,因为这就是小公司老板一言堂的结果。 所以,我才一直说,找工作要尽量避开小公司,如果迫于无奈只能选择小公司了,那就做好遇到各种奇葩事儿的心理准备。 很多事情,并不是你在入职前,通过一些简单的调研和判断就能弄明白的,往往都是入职后,在做事儿的过程中,才发现这个公司,这个老板原来是这个特点。 所以,遇到问题,既要分析自己身上的原因,更要分析老板和公司本身的问题,这样你才有可能得出一个相对比较合理的结论,然后才能据此做出下一步该怎么办的决策。 via 知乎热榜 (author: 弗兰克扬)

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