《无意识偏见：影响你判断和行动的秘密》 2022-07出版【EPUB | MOBI | PDF 电子书】

《无意识偏见：影响你判断和行动的秘密》 2022-07出版【EPUB | MOBI | PDF 电子书】 描述：《无意识偏见》是任何想要超越自己这种先入为主想法的个人和领导者的理想选择。作者融合心理学有关偏见的先进理论，和富兰克林柯维公司对个人、组织发展的研究经验，解释了偏见是什么、人为何会有偏见、何时会产生偏见、如何识别偏见、如何修正偏见，并提供了30多种经过验证有效的独JIA工具，包括绩效模型、进步模型以及重构无意识想法的方法清单，帮助我们重新理解无意识偏见，摆脱无意识偏见的负面影响。 链接： 大小：33M 标签：#心理学 #电子书 #EPUB #PDF 来自：雷锋 频道：@Aliyundrive_Share_Channel 群组：@alyd_g 投稿：@AliYunPanBot

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《无意识偏见：影响你判断和行动的秘密》 2022-07出版【EPUB | MOBI | PDF 电子书】 描述：《无意识偏见》是任何想要超越自己这种先入为主想法的个人和领导者的理想选择。作者融合心理学有关偏见的先进理论，和富兰克林柯维公司对个人、组织发展的研究经验，解释了偏见是什么、人为何会有偏见、何时会产生偏见、如何识别偏见、如何修正偏见，并提供了30多种经过验证有效的独JIA工具，包括绩效模型、进步模型以及重构无意识想法的方法清单，帮助我们重新理解无意识偏见，摆脱无意识偏见的负面影响。 链接：https://www.aliyundrive.com/s/WRswJARNrqW 大小：33M 标签：#心理学 #电子书 #EPUB #PDF 来自：雷锋 版权：版权反馈/DMCA 频道：@shareAliyun 群组：@aliyundriveShare 投稿：@aliyun_share_bot

偷偷告诉你一些行业的秘密:

#内幕消息 偷偷告诉你一些行业的秘密: 1、酒店，不要问，朋友来找你，不登记行不行，问了就是不行，不问直接就上去，假装不知道有这个事。 2、银行，不要问，亲属去世怎么 取 钱，你就直接输密码取，问了你就慢慢走流程。 3、相亲，不要问媒婆，相亲对象好不好，问了就是非常好，她也是第一次见他，尖嘴猴腮在她们嘴里也能夸成美猴王。 4、招聘，不要问工资具体多少，3000到5000就是3000，待遇面议就是工资低，弹性工作制就是经常加班。 5、猪肉店，不要问，能不能买1斤，问了就是能，我砍了1斤8两我不信你会在大庭广众之下说不要。 6、烧烤店，不要问，串上的肉新不新鲜，问 了就是新鲜，到底新不新鲜，加了那么多调料怎么吃都香，我自己不吃就完事了。 7、医院，不要问，小病住院能不能晚上回家住，问就是不能，你悄悄回去赶在早上查房之前回来，谁也不知道。 8、药店，不要问营业员，药怎么那么贵，人家营业员不是医生，靠的就是业绩提成拿工资，不给你贵的人家怎么活。 9、幼儿园，不要问，你家孩子表现好不好，问了就是好，但家长不在，就会是另一副嘴脸，不听话的就得受罪。 10、美容院，你要面对现实，人老是自然现象，美貌只是一时，丑才是一世。 11、网购，你要明白，不评论就是默认好评，好评多有什么用，差评才是真理。 12、成人用品店，告诉你，里面的药，大多没什么效果。 13、奶茶店，告诉你，大部分奶茶都不会现做，很多都是冲剂。 14、厨师，告诉你，我他们炒的青菜，一般都不会洗，反正你们也看不出来，更吃不出来。 15、自助餐厅，告诉你，我他们的菜吃起来会很胀肚子，这样你们就吃不了多少了，也不可能吃回本。 16、干过护士，才知道，通宵达旦很正常，一旦过了35岁没有转到行政岗位，就只有离职。 17、烧烤店，告诉你，别以为你们点了一大堆素材，没点几块肉，他就挣不到钱，素材才是利润最高的。 18、移动10086，告诉你，你随便登录一个软件，有可能话费就被扣掉了，根本不需要你同意。 19、干过医生工作后，才认识到本科学历只是一个起点，如果不努力通过考试，无论有多少临床经验都是无用的。 20、干过幼儿园老师后，才发现自己不但双休日和假期好，而且每个月工资低，寒暑假拿不到工资，照顾孩子也很辛苦。 21、干过工厂工作后，才发现工厂里，职业病很多，用健康换钱是很正常的事情。 22、当了老师之后，才发现上课是最放松的时间。如果你成绩好，老师可能不一定喜欢，但如果你老实听话，老师一定会喜欢你。 23、当了出租车司机后，才发现自己日夜都在车上度过，没有时间吃饭，但每天一睁开眼睛，就能看到盈利目标。 200块钱，如果达不到，就亏本了。 24、送外卖，才知道，你吃的东西可能都不是店家自己做的，你知道什么是速食包嘛？不知道你就当我没说。 25、卖早餐，才知道，肉包里面的肉大多是边角料，卖的人都不吃。 26、做饮料，才知道，做的是饮料，不要因为起一个好听的名字，你就觉得这些饮料有营养，工人都不敢喝自己产的饮料。 27、修轮胎，告诉你，当我没生意的时候，他就要开始想法子了，在路边放几颗钉子，这样他的生意才慢慢好起来。 28、当了环卫工后，才发现，每天早起，收入只有2000元，才是老人的最终归宿。 29、干过送货员后，才意识到必须快速工作才能赚钱。不快点就会被投诉，钱也会被扣。我们也想不快乐，但我们别无选择。 30、从事销售工作后，才了解到，“如果你不能忍受冷眼，就不要做。如果你不能喝酒，就不要做。你还需要为旅行做好准备。”我经常呕吐，坐在车里直到我想呕吐。 31、干过一名建筑工人，才意识到阳光有多么有害。索要工资是家常便饭，安全帽并不能真正保护我们。 32、当了程序员之后，才发现秃头是我们的常态。工作枯燥，加班多，女朋友也很难找。唯一好的就是工资还不错。

偷偷告诉你一些行业的秘密:

偷偷告诉你一些行业的秘密: 1、酒店，不要问，朋友来找你，不登记行不行，问了就是不行，不问直接就上去，假装不知道有这个事。 2、银行，不要问，亲属去世怎么 取 钱，你就直接输密码取，问了你就慢慢走流程。 3、相亲，不要问媒婆，相亲对象好不好，问了就是非常好，她也是第一次见他，尖嘴猴腮在她们嘴里也能夸成美猴王。 4、招聘，不要问工资具体多少，3000到5000就是3000，待遇面议就是工资低，弹性工作制就是经常加班。 5、猪肉店，不要问，能不能买1斤，问了就是能，我砍了1斤8两我不信你会在大庭广众之下说不要。 6、烧烤店，不要问，串上的肉新不新鲜，问 了就是新鲜，到底新不新鲜，加了那么多调料怎么吃都香，我自己不吃就完事了。 7、医院，不要问，小病住院能不能晚上回家住，问就是不能，你悄悄回去赶在早上查房之前回来，谁也不知道。 8、药店，不要问营业员，药怎么那么贵，人家营业员不是医生，靠的就是业绩提成拿工资，不给你贵的人家怎么活。 9、幼儿园，不要问，你家孩子表现好不好，问了就是好，但家长不在，就会是另一副嘴脸，不听话的就得受罪。 10、美容院，你要面对现实，人老是自然现象，美貌只是一时，丑才是一世。 11、网购，你要明白，不评论就是默认好评，好评多有什么用，差评才是真理。 12、成人用品店，告诉你，里面的药，大多没什么效果。 13、奶茶店，告诉你，大部分奶茶都不会现做，很多都是冲剂。 14、厨师，告诉你，我他们炒的青菜，一般都不会洗，反正你们也看不出来，更吃不出来。 15、自助餐厅，告诉你，我他们的菜吃起来会很胀肚子，这样你们就吃不了多少了，也不可能吃回本。 16、干过护士，才知道，通宵达旦很正常，一旦过了35岁没有转到行政岗位，就只有离职。 17、烧烤店，告诉你，别以为你们点了一大堆素材，没点几块肉，他就挣不到钱，素材才是利润最高的。 18、移动10086，告诉你，你随便登录一个软件，有可能话费就被扣掉了，根本不需要你同意。 19、干过医生工作后，才认识到本科学历只是一个起点，如果不努力通过考试，无论有多少临床经验都是无用的。 20、干过幼儿园老师后，才发现自己不但双休日和假期好，而且每个月工资低，寒暑假拿不到工资，照顾孩子也很辛苦。 21、干过工厂工作后，才发现工厂里，职业病很多，用健康换钱是很正常的事情。 22、当了老师之后，才发现上课是最放松的时间。如果你成绩好，老师可能不一定喜欢，但如果你老实听话，老师一定会喜欢你。 23、当了出租车司机后，才发现自己日夜都在车上度过，没有时间吃饭，但每天一睁开眼睛，就能看到盈利目标。 200块钱，如果达不到，就亏本了。 24、送外卖，才知道，你吃的东西可能都不是店家自己做的，你知道什么是速食包嘛？不知道你就当我没说。 25、卖早餐，才知道，肉包里面的肉大多是边角料，卖的人都不吃。 26、做饮料，才知道，做的是饮料，不要因为起一个好听的名字，你就觉得这些饮料有营养，工人都不敢喝自己产的饮料。 27、修轮胎，告诉你，当我没生意的时候，他就要开始想法子了，在路边放几颗钉子，这样他的生意才慢慢好起来。 28、当了环卫工后，才发现，每天早起，收入只有2000元，才是老人的最终归宿。 29、干过送货员后，才意识到必须快速工作才能赚钱。不快点就会被投诉，钱也会被扣。我们也想不快乐，但我们别无选择。 30、从事销售工作后，才了解到，“如果你不能忍受冷眼，就不要做。如果你不能喝酒，就不要做。你还需要为旅行做好准备。”我经常呕吐，坐在车里直到我想呕吐。 31、干过一名建筑工人，才意识到阳光有多么有害。索要工资是家常便饭，安全帽并不能真正保护我们。 32、当了程序员之后，才发现秃头是我们的常态。工作枯燥，加班多，女朋友也很难找。唯一好的就是工资还不错

#树洞 #倾诉 #南昌 （前情提要有zc描述，负能量内容，请酌情考虑以后再看，虽然我自己不是什么好东西，但是我不想让别人陪我一起

#树洞 #倾诉 #南昌 （前情提要有zc描述，负能量内容，请酌情考虑以后再看，虽然我自己不是什么好东西，但是我不想让别人陪我一起坠入深渊） （你真的想好了？） （确定要看吗？） （如果你已经下定决心，那么谢谢你，陌生人） （请你帮帮我） 我现在一听我妈说话就忍不住的特别烦躁。听她说话总感觉在被冷嘲热讽，胸口感觉一股气升起来然后横冲直撞。然后就是特别烦躁然后想zc，因为不想和她吵架只想zx。然后其实心里是想把所有东西砸了然后大喊大叫但是我不敢。就狂抓自己的脖子和胳膊。 其实现在觉得接受她可能没这么爱我并不难。之前烧饭她叫我来拿，我下意识的左手薅着手机就去拿，然后那坨蒸笼里的红薯因为底部不怎么隔热把我烫到了然后我手一抖就撒了。泼我膝盖上了，很烫。我妈感觉完全不在意一样然后就骂我说什么一天到晚手机不离手你看现在撒了吧巴拉巴拉。然后就是骂我这不好那不好什么的，我当时腿好疼，只能慢慢收拾，我不敢去冲水，就稍微把腿上的拨下来然后洗了一下。然后当时我妈一个朋友带着她的女儿来我们家我也刚刚收拾好所以去拿了个冰袋在卧室里敷。在里面我就听到那个妈妈说自己女儿身上长疹子让我妈看看是不是带状疱疹什么的严重的病，然后她女儿眼睛磕到了会不会有事情什么的。听着我妈对她的关心然后我就感觉好难受好难受，为什么对别人的女儿都可以这么关心对我就一点都不在乎，我就坐在房间里哭，伤口还是好疼我自己去抹了点药。然后擦完眼泪出来就看着她和别人开心的聊着走掉了（去送人）然后一转身看到我眼泪还没止住就说什么我还哭上了是不是我的错巴拉巴拉的。又把我弄崩溃然后冲到卧室里zc。以前zc的时候还感觉会害怕，伤口会痛，现在就是完全没有感觉了**********************************。 现在回想起来这些事情在好几年前就有了，大概是2年级的时候，我妈说让我把钱给她存到一张专门的银行卡里说还能赚点利息。我当时挺高兴的，但那句话代表着什么其实已经挺清楚了。然后差不多我五六年级的时候吧，我问她能不能把钱取点出来我想干点事（当时里面应该有一万多吧，都是孩子辛辛苦苦攒的压岁钱，当时要取钱也是因为我妈生日我想给她买件衣服）她说：早给你补习费交掉了。 我脑子嗡的一下就炸开了，一万多，带上利息细算一下可能一万三千多吧，没了。对于一个孩子来说肯定是会崩溃的，我有时候还会沾沾自喜说我妈不是那种抢孩子压岁钱的人。不是个屁！在我多次质问下又是什么你知道我工作多辛苦，你学费多贵，你还为了这点钱……我当时坐在窗台的坎子上想了很久。后来的每一次我坐/站在窗边几乎都不是看风景，而是想着怎么跳下去，没事，除了你们没人知道的。十四岁那年我又问了一次，回答是一样的。崩溃，争吵，上天台，zc。我还是没敢跳下去。 现在啊，她会问我为什么我没有小时候乖。为什么呢？是个人都知道。现在我**关心的不是痛，*****************是它会让她发现。第一次看到我手上的疤痕（可能当时还是希望看到她幡然悔悟吧），她说：“太瘆人了。。。”第一反应。。。艹。。。。她在一堆吐槽我看起来ex对别人影响不好以后，没有问过我疼不疼。以后还是*******咯，她总不能扒我裤子吧。 . #秘密 #求助 投稿自己的秘密，忏悔，倾诉，发泄你的故事。 投稿 @tcj188_bot

白牙入职腾讯三周年时，写了一篇文章，简单分享下这一年，白牙都学到了什么。

白牙入职腾讯三周年时，写了一篇文章，简单分享下这一年，白牙都学到了什么。 01-认知提升 1.成长是件很私人的事，成长是你自己的事，你需要100%负责。 2.工作要主动，从“凭什么要我做？”，到“愿意主动去多做事儿”，再到“把奋斗当做习惯”。越主动的人收获越多。在工作中主动找一些需求外的事做，比如做一个提效工具。在日常繁忙的工作中，你需要偶尔抬头，想想哪些问题困扰着你，也许这就是一个工具的出发点。 3.让你的上级知道你的价值，让他的上级知道就更好了。你要有这种意识，不能陷入不断解决眼前问题中不能自拔，要主动挖掘出潜在的价值点。 “你到底是在解决问题，还是在寻找机会？” 彼得·德鲁克《成果管理》 “成果的取得靠主动挖掘机会，而不能仅靠解决眼前的问题 ” 少楠 4.公司不为你的忙碌买单，公司只为你提供的价值买单。你的领导并不关心你做了多少件事，他关心的是，问题有没有真正解决。所以没必要卷加班。 5.跟对人，真的很重要，在组织架构调整时，愈发明显。 6.不要只当工具人，要时刻想着业务，开发也要主动思考并参与为业务赋能上，提供建议，不要只当做需求的工具人，时刻牢记「降本增效，提质创收」。 7.每个团队、每个业务都有它存在的价值，你觉得你做的业务没价值，可能别的团队做的还不如你现在做的。 8.不要指望提醒用户按照你要求的做，用户就会照做，一定要在产品层面加限制，功能限制的作用远远大于提醒。 9.一份工作不能只盯着工资，更要关注长远利益，比如个人经验的积累、个人成长、Work Life Balance 等。总之，你应该有个干现在工作的理由，如果现在已经找不到了，可能就要考虑换个工作了。 10.一定要保证自己手头有活儿可做，这才可能保证你不下牌桌。99%的成功只是在场而已。在此基础上，也要会挑活儿，挑有价值的活儿，挑能讲新故事的活儿。 挑活不是你想做啥就做啥，不想做啥就不做。你要把手头的活做好，让领导发现你有能力去做更有挑战的事，让他相信你的能力，后面会主动给你分配那些有挑战、有价值的活. 你也可以主动申请参与到那个有价值的活里，保持在场就行，做这种活儿，对你绩效、晋升都是加分项，因为领导也会拿这些事去讲故事。 11.大环境真的不好，找工作真的不容易，要猥琐发育，千万别浪。 12.别再问做管理还是做技术了？不管做啥技术都不能丢，这是你吃饭的工具。即使做到了管理，甚至做了多年的管理，也可能有下来的那天，下来不会写代码怎么办？职场真的没有稳定一说。 13.充分利用职场资源，主动抓机会向合作的同事学习，比如排查问题时，可能会遇到DBA、运维等，可以趁机往深里多问几个问题 14.在业务工程团队，如果你还能做数据，你的壁垒就稍微高些，工程谁都能写，但数据就不一定了。如果你还会算法或大模型LLM相关的应用开发，就更好了。 02-晋升&绩效 15.晋升或绩效考核的衡量标准如果不明确，与上级的人情关系很重要，所以一定要关注与上级的人情关系，最好别抱有“老子技术好，此处不留爷自有留爷处”的心态，前几年可能还行，现在可别。 16.绩效、晋升都是人打的，人打的就不乏主观，于你而言，就会出现你认为的“不公平”，但要明白，即使结果不如意，并不一定代表你这个人不行。不要过度依赖职场的绩效和晋升这个单一的评价体系，一定要构建对自己多维度的评价体系，这个需要自己去探索和挖掘，这样才不会因为绩效不好、晋升不过而郁郁寡欢，值得你用心做的事有很多，职场只是其一。 17.晋升与绩效的名额有限，大部分员工体验不到这些激励。 18.晋升三大原则： 主动原则：主动做事的人比等着安排工作的人更容易晋升。 成长原则：一边做事一边挖掘成长点、提升自己能力的人，比光顾着做事的人更容易晋升。 价值原则：有能力为公司产出价值的人，比空有一身能力的人更容易晋升。 李运华 《大厂晋升指南》 19.晋升答辩是做证明题，证明你已经达到了下一个职级的要求，晋升答辩不是做技术分享，思考的过程可能比你最后选的方案更重要。平时要多积累，有的人提前一年就开始准备。 03-薪资 20.公司不会为员工的成长涨工资，只会为成长后做得更好、产出更多的人涨工资。 21.工作是一个人把最多的清醒时间都投入的事情，只想着赚了多少工资并不明智，聪明人一定要收获更多。 22.大环境不好的情况下外部激励减少，比如调薪的名额骤减，你要找到内部驱动，关注成长、成事，或者一些xx感 23.涨薪慢、不涨薪可能才是真正的常态，只是前几年互联网红利，让人误以为每年涨薪才是常态。但有机会也要自己争取。 04-向上管理 24.向上管理是一种有自主意识的方法，通过与你的老板在目标上达成共识，并最终用这个目标满足你、你的老板、你的组织的最大利益。 25.向上管理与你的老板无关，老板都没得选的，向上管理不是你老板的责任，是你自己的责任。 26.向上管理是一种能力、意愿、行为习惯。你知道它对，发自内心的认可，同时要培养自己有能力去跟老板沟通，和他同频。另外也要会和他谈判，不要怕，主动去聊，老板换的这么快，你怕啥呢？ 27.向上管理的目的是帮助组织成功，让老板成功，给老板创造价值，给自己创造价值，让自己成功。 28.有问题及时找领导反馈与沟通，让领导知道事情的进展以及是否有问题需要他帮忙，别一个人憋着。 29.别老盯着领导的缺点，尝试关注下领导的优点，并借用领导的优势为自己助力。 05-职场中如何保护好自己？ 30.要敢于说不 如果团队分工是按模块划分，临时分给你其他模块的需求，尤其是复杂恶心需求时，要敢于说不。 31.让自己手头永远有需求，最好至少2个，这样有拒绝的理由。 32.拒绝时可以直接，可以委婉，比如手头的需求比较紧急，暂时抽不开身，再加上对这块不太熟悉，担心出问题影响不好，如果非得需要我来支持，我需要xxx，这里可以申请一些资源。 33.方案一定要讨论清楚 尤其是开发不熟悉的业务时，如果想当然得开发，大概率会出问题。 34.做好充分的自测并要求测试同学做好测试 免测这种费力不讨好的事，做好了没有表扬，做砸了还可能背锅，要学会保护自己，除非你非常想做那块业务。 06-结尾 最后以脱不花的「五点工作交流法：交代工作和接收任务时要关注的 5 个关键点」收尾 1. 起点：上下文，为什么要做这件事？ 2. 终点：目标是什么，达到什么标准？ 3. 重点：关键点在哪里？ 4. 卡点：可能面临的风险和坑在哪里？ 5. 节点：多久同步，里程碑节点的交付物是什么？