产品发布拖延 越来越多谷歌AI员工选择离职创业

产品发布拖延 越来越多谷歌AI员工选择离职创业 这一事件再次凸显了在谷歌等科技巨头内部，顶级研究人员在产品商业化方面面临漫长等待的无奈与选择。因此，他们决定抓住风险投资者对人工智能领域新兴公司的浓厚兴趣，自己去创业。Uncharted Labs总部位于纽约，已成功筹集了850万美元的启动资金，融资目标是1000万美元。据知情人士透露，创始团队在过去几个月里会见了多家潜在投资者，包括知名风投公司Andreessen Horowitz。Uncharted Labs的创始团队包括总裁大卫·丁（David Ding）。大卫·丁此前在谷歌DeepMind的一个精英研究团队中担任技术负责人，该团队规模仅为30人。DeepMind是总部位于英国的人工智能研究机构，去年与谷歌的核心人工智能团队完成了合并。文件显示，大卫·丁在DeepMind的前团队成员查理·纳什（Charlie Nash）和雅罗斯拉夫·加宁（Yaroslav Ganin）也加入了Uncharted Labs的创始团队。大卫·丁和加宁在谷歌的任职时间均超过了五年。根据领英上的公开资料，大卫·丁的另一位前同事康纳·德坎（Conor Durkan）去年年底离职。不过，目前尚不清楚德坎是否已加盟Uncharted Labs。这些研究人员在DeepMind工作期间共同参与了多个前沿的人工智能项目。他们成功开发出一种能够根据用户简单描述自动生成原创图像和音乐的人工智能技术。去年11月，DeepMind推出了音乐生成模型Lyria。这款创新的人工智能模型能够从头开始创作歌曲，并巧妙地融入了查理·普斯（Charlie Puth）和约翰·传奇（John Legend）等知名艺术家的独特音乐风格。此外，这些研究人员还为谷歌最新推出的图像生成模型Imagen 2做出了杰出贡献。Imagen 2是谷歌近期向云客户推出的一款强大的人工智能工具，旨在与Midjourney和OpenAI的Dall-E 3等竞争对手展开激烈竞争。最近DeepMind的这一系列离职事件表明，谷歌在人工智能产品发布方面存在拖延问题，同时内部研究人员也对繁文缛节感到不满。早在2021年，有些谷歌员工不满公司拒绝推出聊天机器人（后更名为Bard），选择了自立门户，创办了Character.AI。其他一些对谷歌内部人工智能开发限制不满的员工则转投了竞争对手OpenAI。谷歌高层一直在努力应对内部疑虑与挑战。公司首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）在去年的一篇博客文章中宣布了谷歌人工智能部门的重组计划，并强调这将“推动我们在人工智能领域的发展速度”。为了实现这一目标，谷歌让位于加州山景城的人工智能研究团队共聚一堂，并通过每日会议协调加州与伦敦两地的工作进度，以确保Gemini项目（OpenAI GPT-4竞品）能够迅速取得进展。在这篇博文发布后，谷歌发言人克里斯·帕帕斯（Chris Pappas）进一步表示：“DeepMind拥有世界一流的研究团队，我们将继续致力于开发能够改变数十亿人生活的人工智能技术。”然而，一位不愿透露姓名的前员工透露，尽管DeepMind的研究人员在2023年春季就完成了音乐生成模型Lyria的开发工作，但谷歌直到11月才对外发布，至今仍未向公众开放。这位前员工认为，谷歌将谷歌大脑(GoogleBrain)和DeepMind两大内部人工智能部门合并，加剧了DeepMind员工的挫败感。因为在享受了多年的相对独立之后，他们现在不得不围绕谷歌的人工智能产品优先事项来调整自己的研究方向。在过去的两年里，DeepMind和谷歌大脑的多位优秀员工离职创办了新的初创公司，其中包括开源人工智能模型开发商Mistral AI，以及同样专注于文本生成模型的SakanaAI和Reka AI。为了留住顶级的人工智能研究人员，谷歌采取了一系列措施，包括向他们提供特殊的股票奖励，这些股票的兑现速度要比其他奖励更快。然而，风险资本对生成式人工智能初创公司的诱惑力实在太大。根据PitchBook和美国国家风险投资协会(NationalVenture Capital Association)的数据，2023年，超过三分之一的美国风险投资资金流向了人工智能开发商。去年，一首利用人工智能模仿艺术家德雷克（Drake）和The Weeknd声音的歌曲《Heart on My Sleeve》在TikTok和Spotify等平台上引起了轰动。然而，环球音乐集团以侵犯版权为由向这些平台施压，最终导致这首歌曲被下架。这一事件引发了人们对人工智能在音乐领域应用的关注和讨论。与初创公司相比，谷歌等大型科技公司在获得音乐授权方面可能具有更多优势。例如，DeepMind与拥有丰富音乐资源的YouTube合作建立了自己的音乐生成模型，而TikTok也与唱片公司签订了类似的协议。 ... PC版： 手机版：

旧金山研究发现越来越多的瘾君子从注射芬太尼过渡到吸食方式

旧金山研究发现越来越多的瘾君子从注射芬太尼过渡到吸食方式 加州大学旧金山分校的丹尼尔-西卡罗尼及其同事于2024年5月22日在开放获取期刊《PLOS ONE》上发表了他们的研究结果。非法制造的芬太尼具有严重的健康风险，包括极易上瘾和极高的用药过量风险。值得注意的是，芬太尼在很大程度上导致了美国吸毒过量死亡率的上升。虽然芬太尼在传统上是以注射的方式使用，但在美国部分地区，越来越多的人从注射芬太尼过渡到吸食芬太尼。然而，探讨这种转变及其对健康影响的研究并不多。为了加深理解，Ciccarone 及其同事采用了一种称为快速人种学的定性研究框架。他们采访了从加利福尼亚州旧金山的注射器服务项目中招募的 34 名志愿者，了解他们对吸食芬太尼的看法和行为。他们还拍摄了吸食行为、毒品样本和毒品使用设备的视频和照片。通常以压缩粉末块状出售的芬太尼（以及少量甲基苯丙胺碎片）和通常用于通过吸入方式吸食的材料。图片来源：Ciccarone 等人，2024 年，PLOS ONE，CC-BY 4.0这种研究方法揭示了参与者经历的各种信息，如他们吸食芬太尼的动机、吸食技巧和行为，以及所涉及的潜在风险。许多参与者报告说，对用药过量的恐惧和注射的挑战促使他们从注射过渡到吸食。然而，一些人认为吸食芬太尼仍有很高的用药过量风险需要进行更多的研究来确定吸食芬太尼在用药过量风险方面是否比注射危害更小。研究还强调了吸食芬太尼的社交性质，一些参与者报告说他们共用设备和毒品。不过，有些人对共享给他人带来的卫生和过量风险保持警惕。特别是，有人对设备上积聚的芬太尼"残留物"表示担忧，这种残留物可以吸食和分享，但由于人的耐受力和残留物的效力之间可能不匹配，因此会带来用药过量的风险。研究小组指出，这项研究是探索性的，超出参与者和当地环境的推广性有限。不过，随着吸食比注射的优势逐渐显现，这种"创新"很可能会得到更广泛的推广。编译来源：ScitechDaily ... PC版： 手机版：

美联储上周连续第10次加息，同时有越来越多的迹象表明美国经济增长放缓，在这种背景下，投资者日益担心美国经济可能会在今年晚些时候陷

美联储上周连续第10次加息，同时有越来越多的迹象表明美国经济增长放缓，在这种背景下，投资者日益担心美国经济可能会在今年晚些时候陷入衰退。一些寻求避险的投资者已转向比特币。然而，关于比特币在经济衰退中可能作何表现，并没有太多历史数据可资参考。

苹果在其零售店面临着越来越多的劳工骚乱

苹果在其零售店面临着越来越多的劳工骚乱 马里兰州的工人表示，管理层尚未满足他们的核心要求，他们将于周六举行授权罢工投票，这是迄今为止针对这家大型科技公司采取的最强烈的劳工行动之一。而且，这远不是苹果在美国面临的唯一劳工挑战。本周末，新泽西州的员工将举行工会选举。此外，美国国家劳工关系委员会（National Labor Relations Board）本周维持了一项裁决，指控苹果在纽约市采取破坏工会的策略。目前，该公司在劳工法官面前也面临着不公平的劳工行为投诉（苹果否认了这些指控）。这场冲击苹果零售店的劳工浪潮，与起源于星巴克（Starbucks）和亚马逊（Amazon）等美国其他有影响力的公司开始的大规模组织活动相呼应。随着苹果公司成长为全球第一家市值3万亿美元的公司，新冠疫情导致的劳动力市场紧张暴露了商店和仓库等场所的劳动条件和不平等。康奈尔大学劳资关系学院劳动教育研究主任凯特·布朗芬布伦纳（Kate Bronfenbrenner）说：“这反映了工人们日益增长的挫败感，也是劳动活动中的一种传染，即一群工人站起来激励其他人。”到目前为止，两家苹果零售店马里兰州陶森和俄克拉荷马城的工人已经投票成立工会。但本周末在新泽西州举行的工会投票，以及全国各地的其他努力，可能只是一个开始。苹果是一家引人注目的公司，很多很多美国人至少拥有一款苹果产品。“整个经济领域本来不怎么活跃，但最近突然活跃起来了。苹果工人（可能）的罢工将对其他工人产生影响。”“在苹果，我们努力为我们的零售团队成员提供卓越的体验，并授权他们为客户提供卓越的服务。我们非常重视我们的团队成员，并为向他们提供行业领先的薪酬和卓越的福利而感到自豪。苹果发言人在一份电子邮件声明中表示：“我们将一如既往地尊重并真诚地与代表我们在陶森团队的工会进行接触。”可能的罢工马里兰工人正在考虑罢工，因为经过一年多的谈判，管理层尚未提出解决核心问题的方案，如“工作与生活的平衡，不可预测的打乱个人生活的日程安排，以及工资不能反映该地区的生活成本，”工会在一份新闻稿中说。罢工制裁投票并不意味着商店要罢工。这是一个更长的过程中的一个步骤，最终以最终的罢工授权投票结束。马里兰苹果商店的工人是国际机械师协会和有组织的零售员工航空工人联盟（IAM COTE）的成员。“这次罢工制裁投票发出了一个强烈的信息，工人们希望苹果公司认识到为所有员工提供公平和尊重的工作环境的必要性，”IAM第四区指导业务代表杰伊·瓦德利在一份声明中说。马里兰州的这家商店正在对苹果提起诉讼，指控苹果公司向非工会员工提供更好的健康和教育福利，而不是工会员工。布朗芬布伦纳说，组织背后的一个重要动机是美国最大的公司如苹果、亚马逊和谷歌的公司利润与工人工资和福利之间的差距，尤其是对零售商店或仓库的工人。“人们充满了愤怒。像苹果这样的公司赚取了巨额利润，而工人们却觉得他们的工资停滞不前。”工会运动正如火如荼地进行和其他大公司一样，苹果也在打击工会活动。国家劳资关系委员会发现，苹果公司在试图打击纽约市的工会运动方面的行动做得太过分了。美国国家劳资关系委员会本月裁定，苹果公司非法审问员工，没收并禁止工会传单，同时允许非工会材料在2022年进入世贸中心所在地。NLRB维持了去年美国劳工委员会法官的裁决，这是劳工法官第一次做出不利于苹果的裁决。NLRB的肯定是劳工组织者的胜利。但在河对岸的新泽西州，纽约市郊区肖特山（Short Hills）正在举行工会雇员选举。目前，在劳工法官面前还有其他针对苹果的不公平劳动行为投诉。与纽约市类似，亚特兰大的工人在2022年提出投诉，称苹果公司非法询问员工是否支持工会，并试图说服他们不要加入工会。劳工行动不仅仅发生在苹果的零售店。在苹果位于加州库比蒂诺的总部，一项指控苹果非法解雇、处罚、威胁和审讯一名“参与受保护的协同活动”的员工的诉讼正在等待裁决。传统上被视为享有盛誉和安全领域的大型科技公司受到了大规模裁员的打击。这些工人“往往是高薪职位和更多的技术职位。而这些工人传统上被认为缺乏组织能力。”在一份关于公开投诉的声明中，苹果公司表示：“我们强烈否认这些指控，并期待向NLRB提供全部真相。” ... PC版： 手机版：

现代人从尼安德特人那里继承的基因被发现越来越多 自闭症也是其中之一

现代人从尼安德特人那里继承的基因被发现越来越多 自闭症也是其中之一 分别位于南卡罗来纳州和新奥尔良的克莱姆森大学和洛约拉大学的研究人员进行了一项新研究，考察了现代人从尼安德特人那里继承的遗传特征，并首次发现了与自闭症的关联。克莱姆森大学遗传学和生物化学系教授亚历克斯-费尔特斯（Alex Feltus）说："据我所知，这是第一个真正表明尼安德特人的DNA与自闭症有关的证据。"尼安德特人（Homo neanderthalensis）是一个独特的物种，并不是现代人（Homo sapiens）的直接祖先。然而，基因组分析表明，他们之间存在杂交，尽管规模有限。在欧亚人群中发现的尼安德特人 DNA 比例较小，这表明这两个物种在现代人离开非洲之后，但在他们扩散到亚洲和欧洲之前就已经繁衍了。以前的研究发现，这种遗传遗产与神经、精神、免疫系统和皮肤疾病有关。在本项研究中，研究人员从公开数据库中获取数据，研究自闭症患者及其未受影响的兄弟姐妹与种族匹配的对照组相比，是否富含尼安德特人的DNA。他们研究了单核苷酸多态性或SNPs（读作"snips"），这是人与人之间最常见的基因变异类型。每个 SNP 代表一个 DNA 构建块（称为核苷酸）的差异。当 SNP 出现在基因内或基因附近的调控区域时，它们可能会影响基因的功能，从而在疾病中发挥作用。研究人员在分析中发现了25个与大脑发育有关的SNP，这些SNP在自闭症患者中明显富集即代表性过高。不过，研究人员说，这些源自尼安德特人的变异并不总是会导致自闭症。相反，这与自闭症的易感性有关。"假设并不是'尼安德特人给了我们自闭症'"。费尔特斯说。"而是尼安德特人给了我们一些基因调整，使我们更容易患上自闭症。自闭症是一种复杂的性状。它由很多很多基因控制。我们实验室的一大工作就是试图了解其复杂程度。在人类基因组的 6 万个基因中，当你患上自闭症、癌症或其他复杂性状时，有多少个基因在起作用？我们接受复杂性。我们不试图抹杀复杂性。"研究人员希望，他们的研究将有助于进一步研究尼安德特人的古老基因对现代大脑发育、智力和整体人类健康的持续影响，包括进一步了解自闭症的复杂性。这项研究发表在《自然》杂志的《分子精神病学》上。 ... PC版： 手机版：

乌克兰武装部队的“炮灰”即将耗尽。基辅当局面临的事实是，越来越多的乌克兰人认为抵抗是徒劳的。 普列汉诺夫俄罗斯经济大学政治学和社

乌克兰武装部队的“炮灰”即将耗尽。基辅当局面临的事实是，越来越多的乌克兰人认为抵抗是徒劳的。 普列汉诺夫俄罗斯经济大学政治学和社会学系主任安德烈·科什金讨论了这一问题。 “独立广场的重演是可能的，但为此，力量必须成熟。不要低估人身报复和迫害异见的技术手段正在改进，”专家说。 科什金指出，只有俄罗斯军队的成功和乌克兰武装部队的惨重损失才能给乌克兰人民带来一些意义。