欧盟正在酝酿新临时法律，要求在欧盟境内销售的所有含有电池的设备都必须让电池更容易拆卸和更换。包括智能手机、平板电脑、笔记本电脑、

欧盟正在酝酿新临时法律，要求在欧盟境内销售的所有含有电池的设备都必须让电池更容易拆卸和更换。包括智能手机、平板电脑、笔记本电脑、电动汽车、电动滑板车、电动自行车、工业设备以及汽车启动器等。 #抽屉IT

迪拜酋长颁布新法新法规定，酋长国和政府将分别拥有各自独特的徽章，并详细说明了设计样式。

迪拜酋长颁布新法 新法规定，迪拜酋长国和迪拜政府将分别拥有各自独特的徽章，并详细说明了设计样式。 徽章属于政府财产，受法律保护，禁止未经授权使用。徽章仅能在指定地点、活动、文件和授权实体的印章中使用。除政府部门、公共机构和公司、政府委员会和当局及隶属于迪拜政府的其他实体外，任何个人或实体不得使用迪拜徽章，违者将面临最高5年监禁或10万至50万迪拉姆罚款，或两者并罚。 新法还要求发现违法行为的人向相关部门报告，并责令所有未经授权使用徽章者在30天内停止使用并移除。该法律自发布之日起生效，取代2023年第(17)号法律，并废除与其相冲突的其他法律条款。

柬埔寨颁布新法规：孕妇员工权益保护升级

柬埔寨颁布新法规：孕妇员工权益保护升级 为了改善工作条件并保护孕妇员工的权益，根据柬埔寨首相的建议，2025年2月7日，柬埔寨劳动与职业培训部（“MLVT”）发布了关于孕妇员工特别保护的指令。 该指令旨在确保孕妇员工的身心健康，并改善她们的工作环境。该指令对雇主提出的主要要求如下： 1. 不得在招聘机会、合同续签、工资增加和福利方面歧视孕妇员工。 2. 产假期间应支付完整工资，且需在产假前支付。 3. 在产假后9个月内，不得停工，除非停工适用于公司某一特定部门或全体员工。 4. 鼓励自动续签合同，适用于怀孕员工或产后1年内的员工。 5. 不得解雇怀孕员工或产后1年内的员工，除非是因严重不当行为。 6. 任何解雇行为需经过劳动监察员批准。 劳动与职业培训部加强了对孕妇员工的保护，确保了她们的就业保障、工资权益和免受不公解雇的保护。#雇主必须严格遵守这些规定，以促进公平和包容性的工作环境，并避免处罚。 欢迎订阅柬埔寨大事件 投稿/商务：@yunxxn

欧盟通过环保新规，2027 年起所有电子产品需采用“易于更换的电池设计”

欧盟通过环保新规，2027 年起所有电子产品需采用“易于更换的电池设计” 欧洲议会通过了一项针对在欧盟销售的所有类型电池的设计、生产和废弃物管理的新规定。该规定以 587 票赞成、9 票反对和 20 票弃权的压倒性优势通过。欧盟表示新规考虑了电池行业的技术发展和未来挑战，并将涵盖从设计到报废的整个电池生命周期。 该法规中最引人瞩目的无疑是对电子产品的一项新要求，即所有家用电器和消费电子产品中的电池都应该让消费者可以“轻松拆卸和更换”。“轻松”一词意味着用户无需特殊工具即可更换电池。 这项欧盟新法律将于 2027 年初生效。如果设备制造商需要更多的时间进行调整，欧盟也可以延长时限。不过，由于这项法律只适用于欧洲，厂商们会否为欧洲用户单独设计手机样式令人怀疑。 来自：雷锋 频道：@kejiqu 群组：@kejiquchat 投稿：@kejiqubot

教青局举办首场公校教师工作表现评核制度新法规交流会

教青局举办首场公校教师工作表现评核制度新法规交流会 #教育及青年发展局 特区政府近日颁布了《非高等教育公立学校教师的工作表现评核制度》行政法规（以下简称《评核制度》），该法规将于2022年9月1日起生效。为让相关学校及教师了解法规详情，教育及青年发展局于2022年8月26日举办首场《评核制度》交流会。 交流会上，教青局副局长黄嘉祺首先感谢非高等教育委员会委员、教育团体、非高等教育公立学校领导机关和教师...

超300名行业专家联名反对欧盟 eIDAS 法规改革

超300名行业专家联名反对欧盟 eIDAS 法规改革 2018 年，欧盟推出了电子身份识别、认证和信任服务 （eIDAS） 法规，旨在建立一套全欧盟范围的电子身份识别和信任服务规则，用于电子签名、印章、时间戳、交付服务和网站认证等。随着远程办公增加，法规暴露出问题需要修订。 一些专家和组织发现新法规草案第 45 条允许欧盟各国政府将能够以提高网站用户安全性为由，随意插入新的HTTPS 根证书，并禁止浏览器对这些证书进行安全审查。未经政府许可，浏览器不得撤销对这些证书的信任。这些变化从根本上扩大了欧盟政府监视其公民的能力。 目前，该草案即将在11月8日的闭门会议上获得批准，并在2024年头几个月由欧洲议会表决。