三星组建全新HBM提升团队 并加速AI芯片Mach系列开发

三星组建全新HBM提升团队 并加速AI芯片Mach系列开发 业内消息人士3月29日透露，新团队将负责DRAM、NAND的开发和销售，三星执行副总裁兼DRAM产品和技术主管Hwang Sang-joon将领导新团队，但团队人数尚未确认。据悉，这是三星自2024年1月创建由100名设备和解决方案（DS）部门组成的HBM专职团队之后，成立的第二个HBM专职团队。为了在人工智能芯片市场抢占先机，三星将采取“双轨”战略，同时开发两种类型的尖端存储芯片：HBM和Mach系列。三星计划在年内量产HBM3E，并在2025年量产HBM4。池庆贤3月29日表示，“想要开发定制化HBM4芯片的客户将与我们合作。得益于专业团队的努力，三星将获得HBM市场的领导地位。”此前三星HBM负责人预计，2024年该公司HBM芯片产量将比去年增加2.9倍。三星人工智能芯片Mach-1目前正在开发中，预计今年年内将推出原型产品。这款芯片采用SoC（片上系统）形式，用于人工智能推理加速，可减少GPU与HBM的瓶颈。此外，三星未来还将推出Mach-2芯片，该公司高管表示，客户对此表现出浓厚的兴趣。 ... PC版： 手机版：

不想再惹大祸：谷歌整合旗下AI团队 安全团队更接近研发

不想再惹大祸：谷歌整合旗下AI团队 安全团队更接近研发 谷歌最近在一篇博客中宣布，为进一步加强安全人工智能的开发，公司将把专门负责此项任务的“Responsible AI”团队从Research部门调整到DeepMind部门。此举是为了让该团队更紧密地与人工智能模型的构建和扩展工作对接。这一举措正值全球对人工智能安全性的担忧日益加剧之时，人们对监管人工智能技术的需求也越来越强烈。DeepMind团队协助开发了谷歌最先进的人工智能模型Gemini，该模型能够处理视频、音频和文本等多种信息形式，于去年年底投入使用。虽然Gemini的推出对Alphabet的股价产生了积极影响，但该模型在一些历史图像生成上的描述错误也引发了批评，导致谷歌暂停了Gemini的图像生成功能。一年前，谷歌合并了其研究部门Google Brain和DeepMind，专注于人工智能开发，以期赶超微软等竞争对手。微软是ChatGPT和Sora的开发商OpenAI的合作伙伴。此外，上个月谷歌还任命DeepMind的联合创始人穆斯塔法·苏莱曼（Mustafa Suleyman）为新成立的消费级人工智能部门的负责人。尽管谷歌正在不断增加对人工智能和自动化的投资，但在整合人工智能团队之前，公司已经实施了一系列裁员和成本削减措施。谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）去年表示，公司计划在2024年发布一系列人工智能模型。 ... PC版： 手机版：

谷歌正在被 AI 接管，为了加速这一进程，公司正在进行重大变革。谷歌 CEO 桑达尔·皮查伊周四宣布了重大的内部重组，包括创建一

谷歌正在被 AI 接管，为了加速这一进程，公司正在进行重大变革。谷歌 CEO 桑达尔·皮查伊周四宣布了重大的内部重组，包括创建一个名为“平台与设备”(Platforms and Devices)的新团队，该团队将负责监督谷歌的所有 Pixel 产品、所有的 Android、Chrome、ChromeOS、照片等。这个团队将由之前的设备与服务高级副总裁里克·奥斯特洛负责，他曾监督谷歌所有的硬件工作。长期负责 Android、Chrome 和 ChromeOS 的广西·洛克海默将在谷歌和 Alphabet 内部承担其他项目。 标签: #Google #Android 频道: @GodlyNews1 投稿: @GodlyNewsBot

据报道，谷歌助理将转向生成式人工智能

据报道，谷歌助理将转向生成式人工智能 据 Axios 周一看到的一封发给员工的内部邮件显示，谷歌计划对其谷歌助理进行全面改造，重点使用类似于 ChatGPT 和自己的 Bard 聊天机器人的 AI 技术。 此举将改变谷歌助理为消费者、开发者和 Google 员工提供服务的方式，谷歌表示，改进后的助手的一些工作已经开始，首先是该产品的移动版本。 作为此举的一部分，谷歌正在重组谷歌助理团队。随着这一转变，它将进行少量裁员。此举将涉及取消谷歌助理数千名员工中的数十个工作岗位。

Python团队还没解散完 谷歌又对Flutter、Dart动手了

Python团队还没解散完 谷歌又对Flutter、Dart动手了 就在人们讨论Google裁撤 Python 团队的原因时，Google再度传来“解雇 Flutter、Dart、Python 等关键团队的员工”的消息。受影响的员工在社交媒体上分享了这一消息。据外媒 TechCrunch 报道，Google已证实裁员，但没有具体说明涉及哪些团队、角色或有多少人被裁。Google发言人 Alex García-Kummert 表示：我们正在负责任地投资公司的最大优先事项和未来的重大机遇。为了以最好的状态迎接这些机遇，从 2023 年下半年到 2024 年期间，我们许多团队都会做出改变，以提高效率、更好地工作，去除层级，并将其资源与最大的产品优先事项对齐。因此，我们正在简化公司结构，为员工提供更多机会，让他们能够从事最具创新性和重要性的研发进展以及公司的最重大优先事项，同时减少官僚主义和层级。Google表示，这次裁员不是全公司范围的，而是作为正常业务流程一部分的重组。受影响的员工将能够申请Google的其他空缺职位。尽管如此，员工们还是感到遗憾。在一篇 X 帖子中，Flutter 和 Dart 的产品经理 Kevin Moore 表示：“裁员影响了『很多团队』，很多优秀的项目失去了人员。”他还在 Reddit 的 Flutter 开发社区写道：“我们很伤心，但我们仍在努力推进Google I/O 大会和未来的工作。”尽管 Flutter 团队受到此次裁员的影响，但Google称 Flutter 将在今年的 I/O 大会上发布更新。当然，考虑到 Python 在人工智能中的作用，人们尤其关心 Python 团队的裁员情况。一些人指出，Google并没有裁撤其 Python 团队。在 Reddit 上的一篇帖子中，一位评论者称：“受裁员影响的 Python 团队是那些管理内部 Python runtime、工具链、和 OSS Python 相关团队。”Hacker News 上的讨论让我们看到更多Google Python 团队的信息。讨论链接： Python 团队成员详细介绍了他们在技术方面的具体职责，并指出：“多年来，大部分工作是由少于 10 人的团队完成的。”另一位网友表示：“他们在 Python 团队的最初几年的工作是用于偿还内部技术债务，而这些债务的累积是由于该公司缺乏强大的 Python 战略。”或许，Google在 Python 团队的发展方面早就出了问题。值得注意的是，此次裁员受影响的 Python 团队包括多名现任和前任核心开发人员和指导委员会成员。Python 指导委员会成员 Thomas Wouters 也指出：Google用另一个位于慕尼黑的团队取代了原来的美国团队。也许就如发言人 Alex García-Kummert 所说，Google这样做是为了降本增效，以确保将资源尽可能多地投放给公司的最大优先事项。尽管Google没有详细说明人员编制，但一些裁员举措可能在 4 月 24 日提交的 WARN（工人调整和再培训通知法案）通知中得到了确认。WARN 要求拥有 100 名以上员工的雇主在裁员前，至少提前 60 天通知，旨在规范企业行为，为员工及其家庭提供过渡和适应潜在失业的时间、寻找替代工作的时间，以及在必要时获得技能培训或再培训的时间，以便成功地在就业市场上竞争。文件表明Google正在解雇位于加州森尼韦尔三个办公地点的总共 50 名员工。Google表示：“将根据当地要求，支持所有受影响的员工，为他们提供在Google或其他地方寻求就业的时间，并提供再就业服务和遣散费。”实际上，最近两年，Google已经进行了多轮裁员，并且裁员规模几度达到一万人以上。特别是在生成式 AI 掀起变革浪潮之后，Google似乎对公司结构、人员组成、资源配置都进行了大规模调整。相比于微软和 OpenAI，Google显得有些措手不及。 ... PC版： 手机版：

是谁杀死了谷歌搜索？

是谁杀死了谷歌搜索？ 邮件来自广告部门的VP Jerry Dischler，他和工程VP Shiv Venkataraman宣布了一个“code yellow”，因为搜索收入的增长出现了“稳中向软”。这个警报意味着公司需要立即采取行动，因为收入的下降可能会严重影响季度财报。Dischler列出了几个导致因素搜索查询增长“显著落后于预测”，收入推出的“时机”显著落后，以及对“搜索中存在几个广告商特定和行业弱点”的模糊担忧。Ben Gomes，Google搜索的负责人，感到了前所未有的压力。他回忆起自己自1999年加入公司以来的历程，那时Google还未在市场上占据主导地位。他亲眼见证了Google搜索从一个简单的想法成长为全球数十亿人依赖的服务。Gomes坚信，搜索的成功源于它始终坚持以用户为中心的原则。搜索理念的冲突随着“code yellow”的启动，Gomes与他的团队开始了紧张的讨论。他们意识到，广告团队追求的增长可能会牺牲搜索的质量。在2019年2月1日的几天前，当时Google的商业财务副总裁Kristen Gil向Gomes和当时Google的工程VP，负责搜索和发现的Shashi Thakur发送了一封电子邮件，称广告团队一直在考虑发出一个“code yellow”来“消灭我们所看到的搜索差距”，即搜索团队无法以广告部门所要求的增长保真度来运营。2019年2月2日， Thakur和Gomes与搜索和Google助手副总裁Nick Fox分享了他们的焦虑。其中Thakur列出了广告和搜索团队之间的多个脱节点，讨论了搜索团队如何在不“操纵参与度”的情况下精细优化Google上的参与度。这个术语意味着有效地欺骗用户在网站上花费更多时间，而这样做会导致他们“放弃对高效搜索的追求”。2019年2月6日，Gomes回复Gil的邮件，表示他认为搜索“离钱太近了”，并以他“担心增长是Google唯一考虑的事情”结束了他的电子邮件，表达了他对搜索质量的坚持。他强调，搜索和广告应该保持一定的独立性，以避免商业利益影响搜索的公正性。然而，他的意见似乎被忽视了，公司高层更关注于短期的财务表现。在随后的日子里，Gomes和他的团队被迫参与了一场关于如何提高搜索“参与度”的辩论。他们被要求采取一些可能会误导用户的策略，如关闭拼写检查或降低排名改进，以增加用户在搜索结果页面上的停留时间。2019年3月22日，Google产品管理副总裁Darshan Kantak宣布结束了“code yellow”。然而，这场危机的结束并没有带来多少喜庆，反而暴露了Google内部对于增长的焦虑。一天后，Gomes向Fox和Thakur发送了他打算发送给Raghavan，也就是现任Google搜索的负责人，的电子邮件。他首先表示他“个人以及代表搜索团队都感到恼火”。对于提高搜索的“参与度”，在一封长电子邮件中，他强调说误导用户的策略不会长久，同时“可能存在参与度黑客攻击引起的不同类型的用户负面影响之间的权衡”，他对此事“深感不安”。他还补充说，这就是他不认为查询是衡量搜索的好指标的原因，并且关于查询弱点的最好辩护是创建“引人入胜的用户体验，让用户愿意回来”。变革的代价2019年5月，Google将在Google移动搜索平台上展示广告的方式进行重新设计，用一个小小的粗体黑色注释“ad”取代了广告上的鲜绿色“ad”标签和URL颜色，链接看起来与普通搜索链接相同。2020年1月，Google将这一变化带到桌面，The Verge的Jon Porterb表示这使得“Google的广告看起来就像搜索结果一样”。五个月后，也就是“code yellow”惨败一年多后，Google将Prabhakar Raghavan任命为Google搜索负责人。在构建Google搜索近20年后，Gomes将被降级为Google教育的高级副总裁。Gomes是使Google搜索工作的核心团队的关键部分，他被认为建立了世界上最大的、最重要的搜索引擎的文化，却被由Prabhakar Raghavan领导的渴望增长的管理类型赶出。这一变动象征着Google搜索从技术驱动转向管理驱动的开始。对Gomes来说，这可能意味着他所珍视的搜索理念的终结。在Raghavan的领导下，Google搜索开始推出一系列更新，这些更新旨在提高广告的可见性和点击率，但同时也使得搜索结果的质量受到了质疑，广告和搜索引擎优化内容的泛滥，使得用户越来越难以找到真正有价值的信息。附：搜索引擎优化内容是指通过调整网页内容、结构和其他因素，以提高网站在搜索引擎结果页面（SERP）中的排名和可见性的做法。与此同时，Google的联合创始人Larry Page和Sergey Brin在2019年离开了公司，留下了一个由职业经理人主导的Google。这些经理人似乎更关心数字增长而非产品的长期价值。自从Prabhakar于2020年掌权以来，Google搜索在市场上急剧下滑，据称为了改善结果质量而进行的众多“核心”搜索更新反而产生了不利影响，增加了垃圾内容和搜索引擎优化内容的普及。原文作者说道，这是将技术从真正的创建者手中夺走，交给管理者的结果，尤其是处于这一个“管理”与“尽可能远离实际工作”同义的时代。当你是一个什么都不做，想要尽可能多地获利的人时，你只关心增长。你不是一个用户，而是一个在从技术行业中榨取其价值的商人。Google搜索兴衰的背后这个故事的每一个细节，都是基于真实的事件和公开的邮件往来。它揭示了即使是全球最大的技术公司，也可能会因为错误的决策而走向衰落。这是一个关于理想与现实、创造与经营的故事。Google搜索的兴衰提醒我们，技术的发展不应该仅仅由利润驱动，而应该回归到其本质服务于用户，创造真正的价值。作为技术的用户和受益者，我们有权知道背后的故事，并从中吸取教训。让我们一起关注技术的发展，守护我们共同的数字世界。 ... PC版： 手机版：