英国智库警告：人工智能或取代800万个工作岗位

英国智库警告：人工智能或取代800万个工作岗位 该智库周三发布的报告显示，AI已经影响了英国员工执行的11%的任务。如果企业进一步整合AI技术，这一数字可能会上升到近60%。兼职、入门级和后台工作，如客户服务等岗位面临的风险最高。然而，该报告也表明，高薪工作将越来越多地受到影响。IPPR的调查结果突显了英国政府面临的挑战，因为它越来越依赖人工智能来解决该国的生产力问题。英国政府已经宣布投资8亿英镑用于技术和人工智能，以提高公共部门的产出。IPPR的高级经济学家Carsten Jung强调，政府、雇主和工会有机会做出关键的设计决策，以有效地管理这项新技术。不及时采取行动可能导致不可逆转的后果。她表示：“现有的生成式AI可能会导致劳动力市场的巨大混乱，也可能会极大地促进经济增长，无论如何，它都将改变数百万人的游戏规则。就业末日并非不可避免政府、雇主和工会现在有机会做出关键的设计决策，确保我们能很好地管理这项新技术。如果他们不尽快采取行动，可能就太晚了。”IPPR的报告还关注了人工智能的潜在经济效益。根据政府的政策，在最好的情况下，人工智能的“第二波”应用每年可为英国经济带来高达3060亿英镑的收入，而不会造成任何失业。人工智能还可能导致高达30%的工资增长。相关文章:生成式AI去年爆火 但美国IT行业就业岗位仅增长700个MIT CSAIL最新研究表明 人工智能不会抢走那么多工作岗位白宫报告：AI或加剧收入不平等 约10%工人岗位面临最大风险 ... PC版： 手机版：

投资银行高盛集团（Goldman Sachs）的一份报告称，人工智能（AI）可以取代相当于3亿个全职工作岗位。

投资银行高盛集团（Goldman Sachs）的一份报告称，人工智能（AI）可以取代相当于3亿个全职工作岗位。 研究指，它可能取代美国和欧洲四分之一的工作任务，但也可能创造新的就业机会并提高生产力。 据估计，AI最终可能会使全球商品和服务年度总值增加7%。

麻省理工学院(MIT)在一项研究中发现，人工智能目前还无法以经济有效的方式取代大多数工作岗位，这项研究试图打消人们对人工智能在许

麻省理工学院(MIT)在一项研究中发现，人工智能目前还无法以经济有效的方式取代大多数工作岗位，这项研究试图打消人们对人工智能在许多行业取代人类的担忧情绪。 在对人工智能取代劳动力的可行性进行的首次深入调查中，研究人员对美国各项任务自动化的成本吸引力进行了建模估算，重点关注了使用计算机视觉的工作比如教师和房地产估价师。研究人员发现，按美元工资计算，只有23%的劳动者可以被有效取代。在其他情况下，由于人工智能辅助视觉识别的安装和操作成本高昂，因此由人类来完成这项工作更为经济划算。 去年，在OpenAI的ChatGPT和其他AI工具展示了这项技术的潜力之后，各行各业开始加速采用这种工具。从美国的微软公司和Alphabet公司到中国的和，科技公司推出了各种AI服务。行业领袖警告说，AI发展速度太快了。长期以来，人们一直担心AI对就业的影响。 麻省理工学院计算机科学与人工智能实验室的研究人员指出，“机器将抢走我们的工作”是技术快速变革时期人们经常表达的一种情绪，而随着大语言模型的创建，这种焦虑再次出现了。“但我们发现，由于AI系统的前期成本很高，只有23%的员工‘暴露’在AI计算机视觉中，对企业来说是具有成本效益的。” 计算机视觉是AI技术的一个领域，它使机器能够从数字图像和其他视觉输入中获取有意义的信息，其最普遍的应用出现在自动驾驶的物体检测系统中，或者对智能手机上的照片进行分类。 麻省理工学院的论文称，和的突出领域零售、运输和仓储等方面，也是计算机视觉最具效益的领域。 论文中一个案例提到，在面包店里，面包师每天都要检查原料的质量控制，但这只占他们工作时间的6%。但安装摄像头和AI系统所节省的时间和工资，远低于这种技术升级的成本。 研究人员表示，目前只有3%的视觉辅助任务可以有效、低成本地自动化，但如果数据成本下降，准确性提高，到2030年这一比例可能会上升到40%。 国际货币基金组织(IMF)上周发布报告称，人工智能技术将影响全球近40%的就业岗位，相比于新兴市场和低收入国家，发达国家的就业更容易受到人工智能的影响。它还警告说，在大多数情况下，这种技术对全球劳动力市场的潜在影响可能会加剧整体不平等。 在上周的达沃斯世界经济论坛上，许多讨论都集中在AI取代劳动力的问题上。Inflection AI和DeepMind的联合创始人Mustafa Suleyman表示，AI系统“从根本上说是替代劳动力的工具”。 OpenAI首席执行官萨姆·奥特曼声称，AI的能力“有很强的局限性”，人们应该将其视为一种“在某些领域非常有用”的工具，不能完全依赖于AI。 标签: #AI #劳动力 频道: @GodlyNews1 投稿: @GodlyNewsBot

美国就业市场在8月有所降温，新增31.5万个工作岗位，但这一增长水平表明在经济放缓和对经济衰退的担忧加剧之际，企业仍然对劳动力有

美国就业市场在8月有所降温，新增31.5万个工作岗位，但这一增长水平表明在经济放缓和对经济衰退的担忧加剧之际，企业仍然对劳动力有很大的需求。 美股在数据公布后最初大涨，但午盘转跌，因投资者押注该数据不会最终改变美联储的利率走向，三大股指收盘跌逾1%。

高盛估计生成式AI将影响主要经济体的 3 亿个工作岗位

高盛估计生成式AI将影响主要经济体的 3 亿个工作岗位 根据高盛的研究，生成式 AI 的最新突破可能会导致美国和欧盟四分之一的工作能被取代，但同时它也可能会创造出新的工作岗位和提升生产力。高盛表示，如 ChatGPT 之类的生成式 AI 系统能创造出与人类产出区别不大的内容，将能推动生产力的提升，在 10 年内将全球 GDP 提高 7%。但它也会给全球劳动力市场带来巨大破坏。全世界有 3 亿全职工作面临被自动化取代，律师和管理人员的工作最有可能变得过时。美国和欧洲三分之二的工作面临某种程度的 AI 自动化，大部分人将有不到一半的工作量自动化，他们的一部分工作时间将被释放出来用于更富有生产性的工作。从事体力或户外工作的人暂时不会受到影响，但他们的工作也会面临其它形式的自动化的影响。来源 ， 来自：雷锋 频道：@kejiqu 群组：@kejiquchat 投稿：@kejiqubot

报告：80%的工作岗位将在未来三年内因AI改变

报告：80%的工作岗位将在未来三年内因AI改变 报告称，56%的受访高管认为AI将为其组织创造就业机会，44%的高管持相反意见。对员工来说，担忧AI使自己失业的比重大幅减少，从2022年的53%下降到10%。不过，21%的员工担心，AI的进步会提高工作要求，迫使自己工作更快或产出更多，从而增加工作压力和风险，这一比例是2022年的两倍。美世亚洲区总裁拉蒂默（Peta Latimer）接受第一财经记者采访时表示，她对AI与劳动力市场的关系持乐观态度。“过去30年，我们一直在说很多的工作要被机器人所取代，但现在的就业还是可以进行合理分配。”她称，“即使AI可以帮助公司生产力提升30%，这也不意味着会直接减少30%就业岗位。”AI将带来什么报告发现，随着AI技术的发展，四分之一的高管表示AI将从根本上改变他们的业务模式，而80%的工作岗位将在未来三年内因生成性AI而发生显著变化。32%的高管认为，AI能通过放大智能带来更大附加值，从而减轻当前最紧迫的人才风险，例如劳动力供应紧张、劳动力成本上升、人才流动性低等。54%的高管认为，如果企业不大规模采用AI，其业务将无法在2030年后生存。有53%的高管预计，AI和自动化将在未来三年内为他们的组织带来10%-30%的生产力提升，另有40%的高管认为提升幅度会更大。不过，尽管AI和自动化有望带来显著的生产力提升，但这只有在重新设计工作方式以适应人机协作时才能实现。然而，尽管41%的亚洲企业高管认为投资AI能最大程度地提高企业的生产力，但随着AI和自动化技术的快速发展，大多数员工可能无法适应或最大程度利用AI。86%的高管认为，如果工作岗位被AI改变或取消，只有不到一半的员工能够适应。同时，67%的企业和机构在采用新技术时，并没有相应地改变他们的工作方式。由于新技术未能有效融入日常工作，员工需要花费大量时间处理无价值或重复的任务，导致生产力下降。此外，许多企业在实施新技术时，未能充分考虑员工的体验和需求，导致新技术难以学习或使用，技术投资就不能发挥预期效果。拉蒂默表示，招聘网站领英的数据显示，企业在招聘中对AI技能的整体要求在过去6个月内提高了21倍，但教育体系仍难以跟上这一趋势，两者之间出现了一种错配。同时，员工看待劳资关系的角度也已发生变化。“很多员工会觉得，如果AI带来的生产力提升没有反馈给员工，他们不会继续有动力在公司中发展。”她称，特别是在疫情后和通胀环境下，员工的预期值发生了转变，就职者的目标是一个更好、更和善、更灵活的一个就业环境，而不仅仅只是“向钱看齐”。解决方法报告还发现，83%的亚洲员工表示在过去一年中出现了职业倦怠，经济压力是首要原因。许多员工面临生活成本上涨和持续的通货膨胀，他们平均每月要花费6个小时的工作时间来担心自己的财务状况。报告称，员工对财务健康的关注度越来越高，他们希望雇主能提供支持以减轻他们的财务压力。只有45%的员工认为他们为退休存够了足够的钱，并且他们更信任雇主提供的退休计划，而不是独立的财务顾问。报告发现，与不关注员工财务健康的公司相比，关注员工财务健康的公司员工更有可能感到满意和留在公司。此外，价值观不一致、工作与生活平衡的挑战和缺乏心理安全感也是导致职业倦怠的因素。57%的员工报告他们工作时间比以往更长，而42%的员工认为繁忙的工作（无价值的任务）是导致生产力下降的主要原因。报告认为，雇主可以从重新设计工作、重建员工的信任以及缓解员工的职业倦怠和经济压力三方面下手，增进其人力资本的可持续性。例如，报告提到，只有46%的高管对所在机构的人才模型能够满足客户需求充满信心，只有27%的人强烈认为其劳动力模型足够灵活，能够将人才从一个领域转移到另一个领域。为此，企业应该创建技能分类法，并将员工的技能与之相对应；制定能力框架，评估员工在特定技能方面的能力水平；设计基于技能的奖励计划，激励技能发展；要充分利用AI和技术，企业必须重新设计工作流程并提供充分的培训。 ... PC版： 手机版：