商业团体提起诉讼 美国非竞业协议禁令或遭永久撤销

商业团体提起诉讼 美国非竞业协议禁令或遭永久撤销 美国达拉斯州的地方法官Ada Brown支持了美国商会和总部位于得州的税务公司的立场，声称FTC缺乏制定定义不公平竞争方法的规定的权力。上述团体警告称，这一前所未有的规定将使3000万份就业合同失效，这相当于对国家经济进行了广泛改革。该禁令原计划于9月4日生效，但现在该禁令能否生效将被推迟至8月作出决定，法官将考虑商业团体提起的诉讼的合理性，商业团体寻求永久撤销这一规定。相关文章:FTC拟新规 禁止美国雇佣合同含有竞业禁止条款美国联邦贸易委员会宣布禁止竞业协议 企业不得限制员工跳槽FTC对竞业禁止条款的禁令可能对初创企业有利 但也有可能被法院驳回联邦贸易委员会的竞业协议禁令恐重塑工作环境 ... PC版： 手机版：

美国竞业新规：企业不能禁止员工跳槽“友商”

美国竞业新规：企业不能禁止员工跳槽“友商” 据美联社，根据美国联邦机构周二批准的一项规定，美国公司将不再能够禁止员工接受竞争对手的工作，不过这项规定肯定会在法庭上受到挑战。美国联邦贸易委员会（FTC）周二以3比2的投票结果禁止了所谓的竞业禁止协议，这种协议禁止员工在规定的时间内跳槽或创办竞争公司。FTC称，现在有3000万人，或大约五分之一的工人受到这类限制。FTC主席Lina Khan说：“竞业禁止条款压低了工资，压制了新构思，损害了美国经济的活力。”不过，美国商会在周二表示将提起诉讼以阻止该规定，它指责FTC越权。

FTC对竞业禁止条款的禁令可能对初创企业有利 但也有可能被法院驳回

FTC对竞业禁止条款的禁令可能对初创企业有利 但也有可能被法院驳回 对于初创公司的创始人和招聘经理来说，这项禁令实际上在很多方面都是利好消息。招聘初创公司 Hunt Club 的联合创始人兼首席执行官尼克-克罗米达斯（Nick Cromydas）说，首先，它可以打开招聘池。Cromydas说："现在，真正了解商业模式和空间的公司之间可能会有更多的交叉融合。我希望你能看到比以往更多的具有直接领域经验的招聘。"Cooley公司专注于劳动法的合伙人 Ryan Vann 对此表示赞同。他说，他的一些客户因为担心大公司会根据非竞争协议采取行动，而不敢从大公司雇佣可能改变游戏规则的人才。Cromydas说，禁止竞业禁止协议还可以鼓励初创企业培养强大的公司文化，让员工愿意留下来，而不是用威胁的方式留住员工。初创企业界的一些成员似乎也对这一裁决感到高兴这在如今联邦贸易委员会的裁决中实属罕见。专注于人工智能的风险投资公司Conviction的创始人莎拉-郭（Sarah Guo）在Twitter上说，禁止竞业禁止协议是创新的胜利。ThoughtWave AI 公司联合创始人兼首席执行官科尔-哈灵顿（Cole Harrington）也同意她的观点。一些初创公司的首席执行官担心终止竞业禁止会影响知识产权的安全，这是可以理解的，但公司还有其他方法来保护自己。初创企业可以让员工签署知识产权保密协议，或者花更多时间申请专利。这些替代方案不是阻止员工未来就业，而是防止他们在新工作中使用前雇主的知识产权知识。初创企业的员工可能不会看到太大的变化，原因还有两个：Vann说，竞业禁止协议本来就很难执行，而且在初创企业中，竞业禁止协议也有过时的趋势。某些州，包括初创企业较多的加利福尼亚州，现有的州法律对竞业禁止协议进行了限制。不过，他补充说，他的任何客户只要能使用竞业禁止协议，通常都会使用，尽管实际使用率很低。"即使没有这项禁令，美国几乎所有法院都很难强制执行竞业禁止条款，除非你有一些额外的不良事实，如窃取机密信息、在你离开前招揽客户、在你离开前试图建立竞争业务等。除非有这样的证据或盗用商业机密的证据，否则我几乎不会提起诉讼。"根据 Hunt Club 的公司数据，鉴于上述情况，竞业禁止协议正变得越来越不常见。五年前，通过 Hunt Club 平台发出的邀约中有 90% 都包含竞业禁止协议，而现在这个数字大约是 40%。不过，在人工智能等热门行业，知识产权至关重要，人才争夺战十分激烈，他并不怀疑竞业禁止协议会重新抬头。那么，如果初创企业的首席执行官目前与员工签订了非竞争协议，他们应该怎么做呢？Vann认为绝对不用做什么，他质疑禁令是否真的会坚持下去。目前已有多起针对该裁决的诉讼，包括美国商会和税务服务公司Ryan LLC 提起的诉讼。这项潜在的禁令可能会被许多法院驳回，如果真的能扫清这些法律障碍，那么初创公司想要雇用可能已经签署过竞业禁止协议的人，就可以非常容易地终止现有的竞业禁止协议。Vann说："如果你是一家初创公司，雇用了一个有竞业禁止条款的人，最糟糕的情况是你只需发出通知，表示你的竞业禁止条款不可执行。我现在会保持现状，并关注正在发生的事情"。相关文章:美国联邦贸易委员会宣布禁止竞业协议 企业不得限制员工跳槽美国FTC拟禁止华尔街竞业协议 但银行家和“园艺假”不在其中 ... PC版： 手机版：

联邦贸易委员会的竞业协议禁令恐重塑工作环境

联邦贸易委员会的竞业协议禁令恐重塑工作环境 企业表示，它们将更难保护商业秘密和机密信息。一场法律斗争正在进行中，以决定这一变化是否将被允许在8月底或9月初生效。Alston & Bird的劳工和就业法主管克里斯Marquardt表示：”如果该规则被允许成立，它将标志着与美国数百年来的法理学和法律的重大背离。”这项规定适用于各行各业的员工和独立承包商，从医生、工程师到快餐工人和销售人员。除了少数例外，它也适用于追溯。但也有一些例外。一个是已经与公司首席执行官、总裁和高级企业高管达成的竞业禁止雇佣协议，这些人拥有”政策制定”权力，同时，其每年的薪酬超过152，000美元。但未来将不允许与这些高管达成新的协议。Marquardt说：“这是规则内的一个非常狭窄的例外……它只适用于少数人，可能是在大型组织内。”然而，并非所有行业都将受到该规则的约束。一些银行、某些非营利组织（如医疗服务提供商和牲畜场）将不必遵守规定。在华尔街，这可能意味着与私募股权公司或对冲基金等公司相比，传统银行可能能够对离职员工保持更多的控制权。联邦贸易委员会允许的另一种例外情况是，在公司被出售的情况下，使用竞业禁止协议来保护公司的利益。老板们并不会坐以待毙。在联邦贸易委员会宣布后的几天里，德克萨斯州联邦地区法院提起了两起诉讼，其中一起是由美国商会（US Chamber of Commerce）提起的。他们认为，联邦贸易委员会的非选举委员为批准该规则，以3比2的投票否决了党派路线，他们无权剥夺工人和公司的合同权利。相反，他们认为，只有各州有权监管这些政党之间的此类协议。一些州早已经完全禁止了它们。例如，加州宣布竞业协议为非法，理由是担心这些协议会阻碍工人流动，阻碍人们创新，阻止他们离开公司创办自己的公司。Seyfarth的国家商业秘密、计算机欺诈和竞业禁止实践小组联合主席凯特·佩雷利（Kate Perrelli）说，确定这一做法是否正确的研究”还没有完全成熟”。商会声称，联邦贸易委员会的规则将迫使企业和工人陷入昂贵且无效的法庭斗争。它说，雇主将起诉以保护他们的机密信息，而高技能工人可能会声称，该机构非法篡夺了他们以达成竞业协议为筹码谈判增加薪酬的权利。利特勒不公平竞争和商业秘密实践小组（Littler‘s不公平竞争和商业秘密实践小组）联合主席詹姆斯维茨（Witz）表示，他的商业客户担心，该规则将危及他们最宝贵的专业知识，以及保护他们对员工投资的能力。维茨的联合主席梅丽莎·麦克唐纳（Melissa McDonagh）补充说，客户还担心，该规则在禁止招揽和保密协议等替代商业秘密保护是否合法方面过于模糊。这些以及其他所谓的限制性契约可以阻止员工与竞争对手分享公司的秘密信息。佩雷利说，如果法官暂时阻止该规则在法庭上生效，她不会感到惊讶。Perrelli说：”然后它会不断上诉，很可能最终会到达最高法院。”无论如何，就业律师罗杰·费特（Roger Feight）说，商界的其他人士需要开始重新考虑他们的就业协议。他说：”无论规模或行业如何，企业都必须准备好遵守规则，除非它能经受住法律挑战。” ... PC版： 手机版：

TikTok 和字节跳动提起诉讼阻止出售或禁止该应用的法案

TikTok 和字节跳动提起诉讼阻止出售或禁止该应用的法案 短视频平台 TikTok 及其中国母公司字节跳动当地时间5月7日表示，他们已向美国联邦法院提起诉讼，寻求阻止总统拜登签署的一项法律，该法律将迫使1.7亿美国人使用的短视频应用被剥离或禁止使用。两家公司表示，他们已向美国哥伦比亚特区上诉法院提起诉讼，称该法律在多个方面违反了美国宪法，包括违反了第一修正案的言论自由保护。诉讼还称，中国政府“已明确表示，不会允许剥离对 TikTok 在美国取得成功至关重要的推荐引擎”。

竞业禁止条款被禁！美FTC说有助提高工资 企业游说团体争翻盘

竞业禁止条款被禁！美FTC说有助提高工资 企业游说团体争翻盘 美国联邦贸易委员会（FTC）周二投票，以3比2的票数通过禁止非竞业协议，打击那些会限制员工辞职后跳槽到新雇主处工作的合约，以避免压抑工资，同时也保护创新。但此举立即引发法律界反弹。 没有对比就没有伤害