@onlychigua #郑州富士康 从全国各地新招聘的员工，说是被富士康欺骗现在已经在富士康大门门口聚集要一起冲出富士康

@onlychigua #郑州富士康 从全国各地新招聘的员工，说是被富士康欺骗现在已经在富士康大门门口聚集要一起冲出富士康 警察想要冲进来，工人把大门点燃，警察动用高压水枪灭火 警察方面开始警告工人立刻返回宿舍，不要与极少数不法分子为伍 来源：推特 李老师不是你老师 @whyyoutouzhele

“富士康可以离开郑州，但是真的离不开富士康。如果真的失去富士康，没有任何一家企业能够填补上百万人的产业真空。”高广银进一

“富士康可以离开郑州，但是郑州真的离不开富士康。如果郑州真的失去富士康，没有任何一家企业能够填补上百万人的产业真空。”高广银进一步分析，“河南虽然是人口大省，但是却是教育荒漠，超低录取率导致多是低端人才，如果没有了富士康，真还解决不了巨大就业问题。” 根据苹果公司公布的截至9月底的第三季度财报显示，苹果公司收入增长8%至901亿美元，高于预期的889亿美元，净利润为每股1.29美元，高于分析师平均预期的每股1.27美元。而郑州是苹果的iPhone生产重地，约占苹果全球供应量的一半。 华商韬略创始人毕亚军在其个人公众号写道：“如果郑州富士康导致iPhone 14供应链出现大问题，其影响将是重大的。富士康、苹果，是不堪承受这种关键时刻掉链子的。如果真的造成较大影响，他们势必加强海外产能与订单转移。而订单一旦流出去，海外产能一旦起来，郑州厂想要再拿回来恐怕就比较困难了。比富士康、苹果，更不能承受郑州富士康停摆之痛的，或许是郑州这座城市。依照前5年免，后5年减半的安排，辛苦栽种了10多年的郑州富士康，对郑州、河南经济与财税的回馈，这才好日子开始。” 目前，为了分散供应链风险和降低成本，苹果已将下一代的部分iPhone生产转移到印度。 总之，郑州需要富士康，河南需要富士康，中国需要富士康。

富士康员工暴力抗议并与警方发生冲突的视频在网上流传。富士康为“技术错误”致歉，表示将持续沟通。

富士康员工暴力抗议并与警方发生冲突的视频在网上流传。富士康为“技术错误”致歉，表示将持续沟通。 冲突爆发于22日晚，23日天亮后，抗争工人越来越多，数千人挤满厂区大道向前挺进，上午数度冲退警方防线。但大批武警增后，下午局势逆转，抗议工人被迫退回宿舍区，其间有多名落单工人遭警方围殴受伤倒地，据称逾40人被捕。事件到入夜仍未平息，大批工人在户外越聚越多，号称有万人与大批武装警察对峙。 富士康24日表示，他们发现在新员工入职过程中出现了技术错误。富士康为在电脑系统中输入错误道歉，并保证实际工资与协议和官方招聘海报一致。 富士康一名知情人士表示，大规模的抗议活动已在24日平息，该公司正在与参加较小规模抗议活动的员工沟通。该公司已与员工达成初步协议，以解决纠纷，工厂生产活动仍在继续。 鸿海科技23日发表声明，指公司对于津贴一向按合约内容履行，并会持续就工作津贴与员工沟通说明；并无安排新员工与曾确诊员工混住的情况；公司将就暴力行为与员工和政府持续做好沟通。据财联社报道，富士康当晚表示，对于选择离职返乡的新进员工给予1万元费用。但财联社随后删除稿件，原因未知。 另据《明报》获得的一份富士康内部会议通信，郑州市政府专门组建了由政府副秘书长为组长的前线工作组，20日下午已进驻厂区附近，并回应了5条员工关心的问题。信上将冲突原因归结于“贵州、四川、山西等外省人挑头”，本地人因为不能及时上岗工作，导致“情绪激动”，并表示“已决定招工不再招外省人”。会议通信最后呼吁员工“要坚决在网上网下维护省会郑州形象！维护河南人形象！” （路透社，鸿海科技，明报，财联社，视频：BBC）

根据员工向《华尔街日报》展示的富士康人力资源部门发给他们的短信，如果新聘员工想离职返乡，富士康愿意向每人支付人民币1万元。

根据员工向《华尔街日报》展示的富士康人力资源部门发给他们的短信，如果新聘员工想离职返乡，富士康愿意向每人支付人民币1万元。 现场的几段直播视频显示，许多工人接受了这一提议，周四早间带着行李排起长队，等待坐大巴离开工厂。

在富士康有很多反直觉的发现，比如：

#内幕消息 在富士康有很多反直觉的发现，比如： -制造业外流某种程度可能还是势不可挡，但眼下为了抢Iphone15订单保生产，最直接的威胁可能不是越南或者印度的工厂，而是郑州港区新开的比亚迪(我们产线上的小姐妹都在讨论比亚迪工资待遇更高，在等着看这几天如果没有调薪政策可能就跑路了)； -劳工权益保护方面有点被外界妖魔化。虽然个人经历可能有样本偏差，但无论是加班工时计算还是各种假期福利都还算比较正规，每天工作时长是早8到晚8（白班，除掉两小时吃饭时间工作时长为十小时，超时计算加班费），每周单休忙季13天休1，产假188天婚假28天还有流产假孕检假独生子女户护理假（虽然不知道好不好请），工友之间总体关系都还算友善，厂区也在努力对员工开展心理关怀。也许是舆论关注度太高，作为真正意义的“大厂”不得不努力规范化； -流水线员工的画像比想象更多元。我熟悉的工友里有双减后找不到好机会的前培训机构老师，有考研失利要先解决现金流问题的小妹，有当了多年全职妈妈想重返职场的，也有附近城市煤矿厂的工人因为效益不好被整体划转劳动组织关系的。也是因为这样的多元性，富士康有一部分员工在用的也是苹果手机（哦对我们买苹果员工价便宜100块）

#本周热读 根据员工向《华尔街日报》展示的富士康人力资源部门发给他们的短信，如果新聘员工想离职返乡，富士康愿意向每人支付人民币1

#本周热读 根据员工向《华尔街日报》展示的富士康人力资源部门发给他们的短信，如果新聘员工想离职返乡，富士康愿意向每人支付人民币1万元。 现场的几段直播视频显示，许多工人接受了这一提议，周四早间带着行李排起长队，等待坐大巴离开工厂。