印度派劳工管理部门官员质询富士康招聘中潜在的歧视行为

印度派劳工管理部门官员质询富士康招聘中潜在的歧视行为 据路透社报道，2024 年 7 月 1 日，联邦政府地区劳工部的一个五人小组访问了富士康位于钦奈的工厂。除了询问高管之外，该小组还与 40 名已婚妇女进行了面谈，但没有一人提出歧视问题。地区劳工专员 A. Narasaiah 告诉路透社记者："我们正在收集信息，并已要求该公司提交公司政策、招聘政策等文件。他们告诉我们，他们没有受到歧视。"Narasaiah 还说，富士康报告称目前有 51281 名工人，其中 33360 人为女性。富士康还称，8%的女工（约 2750 人）已婚。值得注意的是，该公司尚未将这些数字细分到具体领域。因此，例如，该公司还没有说明有多少已婚妇女在 iPhone 组装部门工作，而这正是被指控存在歧视的部门。同样重要的是，印度政府团队表示，他们没有计划对富士康的第三方招聘人员进行质询。歧视指控称，四名此类招聘人员曾告诉应聘者只有未婚女性才有资格应聘。据称，剥夺已婚妇女工作的做法在印度具有重要的政治意义。莫迪总理正试图鼓励妇女就业，而对于这些妇女来说，富士康这样的雇主代表着摆脱贫困的出路。富士康和苹果公司的招聘做法都没有正式歧视。不过，富士康内部人士表示，在非官方情况下，已婚妇女被认为有家庭责任，怀孕的可能性更大。苹果公司没有对这一最新调查发表评论，但在最初的指控之后，苹果公司确实表示已经努力停止这种做法。苹果公司在一份声明中说："当 2022 年首次提出对招聘行为的担忧时，我们立即采取了行动，并与供应商合作进行月度审核，以发现问题并确保我们的高标准得以坚持。我们在印度的所有供应商都雇用已婚妇女，包括富士康。"另外，2024 年 4 月的数据显示，苹果公司在印度和中国的扩张正在产生影响。例如，目前约 14%的 iPhone 手机来自印度。 ... PC版： 手机版：

“富士康可以离开郑州，但是真的离不开富士康。如果真的失去富士康，没有任何一家企业能够填补上百万人的产业真空。”高广银进一

“富士康可以离开郑州，但是郑州真的离不开富士康。如果郑州真的失去富士康，没有任何一家企业能够填补上百万人的产业真空。”高广银进一步分析，“河南虽然是人口大省，但是却是教育荒漠，超低录取率导致多是低端人才，如果没有了富士康，真还解决不了巨大就业问题。” 根据苹果公司公布的截至9月底的第三季度财报显示，苹果公司收入增长8%至901亿美元，高于预期的889亿美元，净利润为每股1.29美元，高于分析师平均预期的每股1.27美元。而郑州是苹果的iPhone生产重地，约占苹果全球供应量的一半。 华商韬略创始人毕亚军在其个人公众号写道：“如果郑州富士康导致iPhone 14供应链出现大问题，其影响将是重大的。富士康、苹果，是不堪承受这种关键时刻掉链子的。如果真的造成较大影响，他们势必加强海外产能与订单转移。而订单一旦流出去，海外产能一旦起来，郑州厂想要再拿回来恐怕就比较困难了。比富士康、苹果，更不能承受郑州富士康停摆之痛的，或许是郑州这座城市。依照前5年免，后5年减半的安排，辛苦栽种了10多年的郑州富士康，对郑州、河南经济与财税的回馈，这才好日子开始。” 目前，为了分散供应链风险和降低成本，苹果已将下一代的部分iPhone生产转移到印度。 总之，郑州需要富士康，河南需要富士康，中国需要富士康。

不难发现 2019 年开始，思政类图书的借阅量和排名都陡然飙升，那是什么改变了整个清华大学的借阅习惯呢？

不难发现 2019 年开始，思政类图书的借阅量和排名都陡然飙升，那是什么改变了整个清华大学的借阅习惯呢？ 我想大约和思政教育系统近几年来的改革有关。 遗憾的是本人没上过清华大概也没机会上清华，这个就只能请清华在读的朋友们向我阐明原因了。