拼多多被指滥用竞业协议 向离职员工索赔巨款

拼多多被指滥用竞业协议 向离职员工索赔巨款 公众号“真实故事计划pro”上星期六（3月2日）发布一篇题为《被竞业困住的大厂前员工》的文章，这篇文章目前已无法在该公众号文章列表中找到。 文章写道，应届毕业生林知心在拼多多基础岗位只工作了八个月，离职后遭拼多多以违反竞业限制协议为由，对她发起仲裁申请，索赔28万元人民币。 林知心曾在拼多多团购部门担任“多多买菜”采销专员，离职后，她入职的新公司做的是外贸业务，和此前业务不同。 但在进行劳动仲裁后，林知心得知拼多多一直找人对他进行跟拍，包括拍下他走出家门，到进入新公司大门的瞬间。这段视频被拼多多作为林知心入职竞业公司的证据使用。 另外，有多名拼多多员工称，在入职和离职时都要签署《竞业协议通知书》，签署协议的过程不透明，公司并未主动告知协议的存在。 2022年入职拼多多、并被发起竞业索赔的陈鑫称，他当时没发现在签名的若干文件中，夹杂着一份竞业协议，“还以为是保密协议，两份放在一起”。 直到陈鑫隔年6月离职，他才意识到竞业协议的存在，但公司人力资源部门告诉他，如果要得到离职证明，就必须签《竞业协议通知书》。 文中还提到，不满竞业条款的赵程宇去年3月对拼多多提起诉讼，试图通过法律途径解除竞业限制协议。不过赵程宇的诉求最终未得到法院支持。 包括上述三人在内的11名前拼多多员工，今年1月曾联名发表《拼多多滥用竞业协议》的文章，引起舆论发酵。不过，拼多多方仍未对此作出回应。

拼多多被指滥用竞业协议：员工称工作5年离职被诉竞业赔偿450万

拼多多被指滥用竞业协议：员工称工作5年离职被诉竞业赔偿450万 ​​近日，多位拼多多离职员工在社交媒体表示，拼多多涉嫌滥用竞业限制协议，员工离职动辄被起诉赔偿数十万，甚至高达数百万。根据员工向新浪科技提供的竞业限制协议显示，目前国内约30家涉及相关业务的公司被列为竞争企业，同时在限制的多家公司中，持股比例超过20%的公司也被划定在内。此种限制范围，直接导致员工们要想离职，就只能离开这个行业。多位拼多多离职员工认为，拼多多的竞业协议涉嫌滥用，原本是适用于高管的竞业，扩大到很多基层员工；并且竞业名单无限制扩大，拼多多几乎把市面上所有互联网企业列为竞业对象，外加了等等，让劳动者竞业等于失业。

财新周刊｜拼多多竞业限制争议

财新周刊｜拼多多竞业限制争议 22年7月毕业入职，23年3月离职，我其实在拼多多只呆了8个月，在职期间到手收入才7.6万”，陆枝告诉财新，拼多多对其启动的竞业限制期限为9个月，拼多多支付了5个月竞业补偿共计1.4万元。但她在竞业期限内入职了其他互联网公司，被拼多多诉违反竞业限制约定，索赔26万元。 竞业限制又称就业禁止，是指用人单位禁止知悉商业秘密的劳动者，在一定期限内到与单位有竞争关系的其他单位从事同类产品及业务、或者自己从事与原单位有竞争关系的生产经营活动。作为对价，用人单位需在竞业限制期限内向劳动者支付补偿，若劳动者违反竞业限制义务，则应当向用人单位支付违约金。过去十年，在竞争激烈的互联网行业，竞业协议被广泛用于公司防治商业信息泄露等，也有诸多互联网公司通过竞业协议索赔成功的案例。 消息来源：/

:4月28日，工作4月被拼多多以竞业协议索赔45万元的当事人洋洋发文称，他拒绝了拼多多提出返还1.5万元竞业补偿就撤回仲裁的协议

: 4月28日，工作4月被拼多多以竞业协议索赔45万元的当事人洋洋发文称，他拒绝了拼多多提出返还1.5万元竞业补偿就撤回仲裁的协议。他表示即便官司打输了，也会继续起诉，不相信拼多多能一手遮天。他还透露自己被公司领导威胁、被公司的人跟踪和偷拍，母校老师也被骚扰。 文章的最后他写道：跟你们资本家比，我是没有钱。但我也是人，跟你们一样，也有父母、老师和同学，也有尊严。把我按在地上摩擦的时候，你们吃着火锅唱着歌，现在提起裤子跑路，还要我笑脸相迎把你们送出门吗？