拼多多离职员工因为竞业限制被拼多多判赔的舆情,几乎隔几个月就会来一次。这周又有一个被这家公司告了的。我特意去搜了一下主流的几家头

#大公司负面消息 拼多多离职员工因为竞业限制被拼多多判赔的舆情,几乎隔几个月就会来一次。这周又有一个被这家公司告了的。我特意去搜了一下主流的几家头部互联网公司在2023年发生的竞业官司,几乎没看到有个体胜诉的,各家公司的竞业协议条款基本上就是把互联网公司全封杀了,如果企业对员工启动竞业限制,那真地基本就告别互联网了。 我看了下拼多多的招聘,产品两万多,技术三万多,也没有网上说得高得离谱,可还是有大把人前仆后继地进去送人头。 现在几乎所有的互联网公司,都要去员工入职签劳动合同的时候,也要同时签竞业协议,所有公司的竞业协议都是100%偏向企业方,补偿金也低到离谱,通常都只是离职前12月平均月收入的10%-30%,主动权全部在企业手里,不签你就不能入职,签了你就白纸黑字签字画押,具备法律效力。 在这些滥用竞业限制的大企业面前,劳动法和当地工会就是个摆设,国服打工人的生存环境之恶劣,还有很长一段路要走。

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拼多多被指滥用竞业协议:员工称工作5年离职被诉竞业赔偿450万 ​​近日,多位拼多多离职员工在社交媒体表示,拼多多涉嫌滥用竞业限制协议,员工离职动辄被起诉赔偿数十万,甚至高达数百万。根据员工向新浪科技提供的竞业限制协议显示,目前国内约30家涉及相关业务的公司被列为竞争企业,同时在限制的多家公司中,持股比例超过20%的公司也被划定在内。此种限制范围,直接导致员工们要想离职,就只能离开这个行业。多位拼多多离职员工认为,拼多多的竞业协议涉嫌滥用,原本是适用于高管的竞业,扩大到很多基层员工;并且竞业名单无限制扩大,拼多多几乎把市面上所有互联网企业列为竞业对象,外加了等等,让劳动者竞业等于失业。

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