全国人大常委会通过渐进式延迟法定退休年龄决定

全国人大常委会通过渐进式延迟法定退休年龄决定 根据决定，从2025年1月1日起，用15年时间，逐步将男职工的法定 退休 年龄 从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。 美女去衣换脸搜索更多

如何看待官方提出「有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革」？将带来哪些影响？

如何看待官方提出「有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革」？将带来哪些影响？ 风中的玩偶的回答 根本原因看经济 延迟退休绝对不是为了人民福祉，而是银子不够了，只能晚发少发退休金 否则如今的经济和就业这么拉胯，怎么会让更多劳动力一直不撤出市场？ 分配失衡的问题，恐怕是要等到一代人去世以后才会得到冷处理 体制内一个人的退休金砍半，一万块就能多出5千 农村老人退休金翻倍，也只是从一百多增加到二百多 单算退休金，双轨制下的供养比是几十比一，更加离谱 再加上自愿、弹性 有没有核酸疫苗那味儿了？ via 知乎热榜 (author: 风中的玩偶)

1月31日，大批民众再次走上法国各地街头，抗议总统马克龙的推迟退休年龄计划。

1月31日，大批民众再次走上法国各地街头，抗议总统马克龙的推迟退休年龄计划。 虽然马克龙称此举对确保养老金体系的可行性至关重要，但民意调查显示，绝大多数法国人反对将退休年龄从62岁推迟至64岁。 法国内政部表示，全国共有127.2万人参加抗议活动，较1月19日略有上升。法国总工会则号称有280万抗议者。法国工人民主联合会领导人洛朗·贝尔热称，此次抗议活动比19日的更好，向政府发出一个真实的信息，我们不想要64年。工会领导人在活动结束时表示，将在2月7日和11日组织更多罢工和示威活动。 法国总理伊丽莎白·博尔内当天晚些时候被迫承认，政府“听到了”人们对推迟退休年龄的“问题和疑虑”。她表示，议会开始的辩论将以确保养老金体系的未来为目标来充实改革计划。就在周末，她还曾坚称提高退休年龄没有商量余地。 当天抗议活动总体和平，少部分身着黑衣的激进分子与防暴警察发生冲突。警方在荣军车站附近发射催泪瓦斯。 抗议活动还致使法国铁路网的大部分列车服务中断，地铁也因车站关闭和取消受到冲击。法国电力公司不允许关键岗位员工离岗，他们通过暂时减少电力供应来表达对抗议者的支持，但未造成停电。约四分之一的教师罢工，比19日有所减少。 （路透社，美联社）

调查：14%台湾中高龄者逾65岁才考虑退休

调查：14%台湾中高龄者逾65岁才考虑退休 台湾人力资源公司的调查显示，14%台湾中高龄者要到65岁之后才考虑退休。 据台湾《中国时报》报道，台湾物价上涨，民众实质薪资倒退，面对超高龄化社会到来，中高龄者正担忧无法负担未来的生活开支。 台湾1111人力银行星期五（10月13日）公布中高龄职场困境调查显示，逾45岁（中高龄）受访者中，有14%打算65岁后才考虑退休，其中有10.1%直言完全不考虑退休。不过，也有10.1%计划不到50岁就离开职场。 台湾目前的法定退休年龄为65岁，但只要工作满25年，或年满55岁且工作满15年，就符合劳基法的退休门槛。1111人力银行调查显示，平均规划退休年龄为59岁，但有67%受访者说，退休后打算继续工作，可能选择兼职、计时等比较轻松且有弹性的工作。 调查显示，中高龄者期待退休后的每周工时25小时，计时工作最想投入的产业是民生服务业和百货贩售业，粗估退休后的每月生活费平均要3万5203元新台币（约1496新元）。 1111人力银行公关经理黄楷元说，根据台湾内政部的人口资料显示，全台65岁以上人口已达415.8万人，占总人口的17.8%。台湾人口老化再创新高，现在正悄悄改变台湾劳动市场人口结构，推估在不久的将来，中高龄者和高龄者势必成为劳动市场主流。 根据台内政部公布的去年简易生命表，台湾民众平均寿命为79.84岁，其中男性76.63岁、女性83.28岁。黄楷元认为，台湾薪资长期低落，民众寿命延长，退休族得面临现实生活问题，这也造成高达67%上班族，即使年过65岁也不敢轻易放手工作的主因。

【#四川老太67岁仍无法退休# 只因莫须有的“领导不同意”？】 今年67岁的马啸已经超过女性55岁退休年龄12年了，但她依然没能

【#四川老太67岁仍无法退休# 只因莫须有的“领导不同意”？】 今年67岁的马啸已经超过女性55岁退休年龄12年了，但她依然没能领到退休金。回想自己在四川宜宾市翠屏区工作的20多年，马啸认为自己一直尽职尽责，“在事业单位时我曾是先进工作者，在企业工作时我曾是优秀员工”。 20多年的勤勉工作却未给她带来一个安乐无忧的晚年生活。按照相关规定，马啸本应在2008年12月退休，“但因四川省宜宾市翠屏区政府及相关部门的无故为难，致使我到现在都无法办理退休”，而这也意味着马啸无法领到相应生活保障的退休金。 9月14日，马啸向记者表示，“翠屏区社保局工作人员曾告诉我，区政府领导打了招呼不同意提取我的个人档案。当我再追问原因及依据的相关文件时，得到的答复是：没有文件，是口头打招呼。”马啸又前往存放其个人档案的翠屏区组织部了解原因，得到的答复仍然只有“领导不同意”。 马啸很是疑惑，“仅凭‘领导不同意’5个字，就能够不让居民依法办理退休？” “不是我们不给她办理，是她没有给我们提供她的原始档案，我们作为经办机构，必须要对个人档案进行审核后才能够办理。”翠屏区社会保险局工作人员对于67岁的马啸无法办理退休作出了解释。 这一切的背后，是一场打到了最高人民法院的行政诉讼官司。马啸曾经是宜宾市翠屏区的公务员。1986年因工作调动，她从自贡市富顺县来到了宜宾市翠屏区，在原宜宾市翠屏区物资总会工作了16年，其个人档案也一直存放在翠屏区政府组织部的档案馆。 公开资料显示，原宜宾市翠屏区物资总会系翠屏区政府直属的事业机构。而事情正是缘于原翠屏区物资总会的改制。“按照机构改革的一系列文件，原宜宾市翠屏区物资总会整体划转后，依法成立了民营企业即四川省宜宾市昂的商贸有限公司（简称昂的公司）。”马啸称，2005年10月10日，昂的公司经宜宾市工商行政管理局审核批准成立，并取得法人营业执照。 昂的公司正式成立后，时年52岁的马啸也正式从体制内转到了体制外，从一名公务员变成了民营企业的法定代表人。2008年12月，年满55岁的马啸向翠屏区社保局申请办理退休，手续却卡在提取个人档案环节。 马啸无奈地对记者表示，“十几年的维权之路，走到现在似乎成了走投无路。”

陕西医院男50女44岁不续聘 官方责令改正赔偿

陕西医院男50女44岁不续聘 官方责令改正赔偿 中国陕西旬阳市一家公立医院将编外人员“男50女44岁到龄不续聘”写入官方文件，并以此辞退十余人。当地官方通报，该操作违反《劳动合同法》，已责令限期整改，并向被解聘人员支付两倍赔偿。 综合红星新闻和澎湃新闻报道，旬阳市人民医院2023年修订的《聘用人员管理办法》规定，除了已取得中级职称的执业医师和特殊紧缺岗位的聘用人员外，其他各岗位聘用人员男性满55周岁，女性满44周岁不再续聘。 这一年龄低于中国官方规定的男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁的法定退休年龄。 据媒体报道，该文件显示于4月28日印发，并标明抄送旬阳市卫健局。有遭辞退的人告诉媒体，去年至今，医院以上述文件为由共辞退了12人，都是年满44岁、在医院工作多年的女性，她们原本是该院的护士或医技科室工作人员。 其中一些人称，在终止劳动关系时，只拿到了1万多元到2万多元（人民币，约1860至3720新元）不等的经济补偿金。 据报道，后续经劳动仲裁调解，被辞退的人已被补足了经济补偿金，但她们希望继续工作的诉求未能实现。有被辞退者称，“我们经验丰富，并不输给年轻人。而且这个年龄，工作也不好找。” 陕西一医院规定“男55岁女44岁不续聘”的词条8月31日登上新浪微博热搜。当天傍晚，陕西旬阳市政府在官网发布情况通报称，已关注到相关问题，该市人力资源和社会保障局已立即介入调查，相关调查结果及时向社会公开。 旬阳市政府官网星期一（9月4日）发布联合调查组的情况通报称，经调查，2017年旬阳市人民医院制定《聘用人员管理办法》，并依据该办法“除从事临床医疗岗位，其他各岗位聘用人员男性满50周岁，女性满44周岁不再续聘”的规定，解除聘用人员19人，其中2022年以前解聘15人，2023年解聘四人。 通报指，该行为存在未依法与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同、违法解除劳动合同及经济补偿金计算方式不符合法律规定等问题，违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。旬阳市人社局于9月1日向旬阳市人民医院送达限期改正指令书，责令其15日内修订《聘用人员管理办法》，经主管局审定后执行。 ...