#菲律宾曝光 NEXGEN 4C年终奖前夕恶意开除员工！已在多地举报

#菲律宾曝光 NEXGEN 4C年终奖前夕恶意开除员工！已在多地举报 菠菜公司NEX GEN（4C）在春节前本应发放年终奖的关键时期，竟恶意开除员工借此理由不发年终奖，甚至还要求员工“赔付”。 据称涉事人员包括“小柯”、“小杨”以及“苏三” 已在菲律宾对其进行了举报，回国后也将继续举报维权：“我不好过，你们也别想好过。”

【短剧】《年终奖五百万（43集）郭榕声＆丁磊》|简介：年终奖五百万43集短剧由郭榕声和丁磊主演，以年终奖五百万这一诱人的财富为线

【短剧】《年终奖五百万（43集）郭榕声＆丁磊》|简介：年终奖五百万43集短剧由郭榕声和丁磊主演，以年终奖五百万这一诱人的财富为线索展开故事。主角们可能围绕这笔巨额年终奖产生各种故事，比如职场竞争中为获取它而发生的趣事，或者得到年终奖后引发的家庭、人际关系的变化，在轻松幽默的氛围中展现职场与生活的百态。|标签：#年终奖五百万#职场生活短剧#财富引发短剧#幽默喜剧短剧| 文件大小 NG |链接：

不要年终奖就辞职的人，心里在想什么？

不要年终奖就辞职的人，心里在想什么？ 大成职场的回答 幸福的家庭都是相似的，不幸福的家庭各有各的不同。 不要年终奖了就辞职，大都是迫不得已或有难言之隐。 以我亲身经历或者听说的故事来看。 比如，有些公司年终奖很少，跳槽的那家公司可能1-2个月工资的涨幅部分就回来了，为什么要等年后离职呢？ 比如，有些公司发年终奖，分2次，半年一次，那不辞就是周而复始为了年终奖一直在这里上班 。永远走不掉，我第一次离职就是这样的经过，纠结了很久，一咬牙走了。不点名那家公司了。 再比如，还有一些公司，年终奖是根据老板心情给，有没有也不一定，眼巴巴的等，哪有那耐心啊，所以就辞了 。 还有更悲催的，有些人可能没拿过正儿八经的年终奖，年终奖是啥样都不知道，公司也没有明确的年终奖的政策供参考 。 如果明确的知道自己再多待1个月就能多领一个可观的年终奖的情况，不是啥火烧眉毛的情况或和老板不可调和的矛盾，职场人都是可以坚持的。 每一个不要年终奖就走的人，往往都有一段苦涩的回忆。 你说呢？ via 知乎热榜 (author: 大成职场)

【互联网造富神话破灭：期权“大饼”不香了，员工着急套现】就在上个月，字节刚刚开启了今年的期权换购计划，员工可以把年终奖奖金折算换

【互联网造富神话破灭：期权“大饼”不香了，员工着急套现】就在上个月，字节刚刚开启了今年的期权换购计划，员工可以把年终奖奖金折算换成公司的期权。多位字节员工表示，他身边的很多人都没有参与这次换购期权计划。 #抽屉IT

字节跳动将在印度尼西亚裁员450人

字节跳动将在印度尼西亚裁员450人 自今年一月将 TikTok Shop 与当地竞争对手 Tokopedia 合并以来，字节跳动有限公司首次进行了裁员，其印尼电商部门裁员约450人。据知情人士透露，裁员人数约占该部门员工总数的9%，最早将于本月开始。知情人士表示，最终裁员人数正在讨论中，可能会随着情况的变化而波动。此次裁员表明，这家中国社交媒体巨头正在对其印尼电子商务业务进行彻底改革，寻求在以15亿美元的价格将 TikTok Shop 与 Tokopedia 合并后削减成本。字节跳动正在裁减包括广告和运营在内的电子商务团队的员工，部分原因是为了消除重复的职位。在合并后，字节跳动的印尼电子商务业务拥有约5000名员工。

格力电器：2亿元年终奖实为发手机消息不实 调增年终奖将向一线倾斜

格力电器：2亿元年终奖实为发手机消息不实 调增年终奖将向一线倾斜 今日晚间，格力电器发布声明表示，公司关注到网络流传“1月28日董明珠董事长在格力2024全球梦想盛典上所说多发2亿元年终奖，实为发格力手机”等不实消息，特作声明如下：一、为更好地适配公司工作软件，方便移动办公，提升工作效率，公司决定为每位员工免费配备工作手机（含免费通信套餐），将于春节前后分批发放。二、公司调增的2亿元年终奖与免费配备的工作手机无关，调增的年终奖发放范围不含中高层干部，调增部分向生产一线员工倾斜。三、对于造谣、传谣的自媒体及个人，公司保留依法追究其法律责任的权利。 ... PC版： 手机版：