广州一家游戏公司拿出千万做生育基金以鼓励员工生育，如何看待此福利？此举具有哪些意义？

广州一家游戏公司拿出千万做生育基金以鼓励员工生育，如何看待此福利？此举具有哪些意义？ 大脐二橙的回答 很多朋友说一个公司不应该承担政府的责任，搞这种刺激生育的措施，其实搞错了。 人说的是“降低员工生育成本，减轻员工家庭压力”，这是给自己公司员工的一项超级福利，这在当今普遍歧视育龄女性、有娃女性的职场环境下，真的是一股清流，绝对是值得赞扬的。 要知道很多公司别说给你生育奖励，生育期间能正儿八经的提报生育补贴，产假期间足额发放工资都已经可以算是一家好公司了。而向三七互娱这样在企业层面设置生育基金，额外给2W奖金的我真没见过。 对于员工来说，这2W的奖励鼓励大于实际意义。现在养孩子很贵，2W块钱也花不了多久，但是这代表了公司并不担心员工生育会影响工作。 换句话说，在这样的企业，你可能不用担心生娃了会被公司调岗、辞退， 也不用小心翼翼的向HR保证两年不恋爱、三年不结婚、五年不生娃，更不用陪着笑脸跟老板承诺不会耽误工作，搞的好像生娃是什么丑恶的事情一样！ 希望越来越多的企业能加入这一行列，打造成生育友好型企业。对企业来说，这是双赢的局面，即解决了员工的后顾之忧，又得到了一批忠诚的干将。 via 知乎热榜 (author: 大脐二橙)

【柳岩自曝患子宫肌瘤 #90%子宫肌瘤患者没有明显症状#】#绝大部分子宫肌瘤不会恶变# 子宫肌瘤是女性生殖系统最常见的一种良性肿

【柳岩自曝患子宫肌瘤 #90%子宫肌瘤患者没有明显症状#】#绝大部分子宫肌瘤不会恶变# 子宫肌瘤是女性生殖系统最常见的一种良性肿瘤，顾名思义，是生长在子宫上的肿瘤，多发生于30-50岁的育龄期女性。90%子宫肌瘤患者没有明显症状，仅在妇科超声检查时发现。 体检发现子宫长了肌瘤，这类瘤子会恶变吗？ 绝大部分子宫肌瘤不会发生恶变，仅需定期随访，无需太过担心。子宫肌瘤的恶变发生率一般不到0.5%，在发现肌瘤后，建议定期复查妇科超声，如果短期出现肌瘤生长过快，或者绝经后肌瘤继续生长，则需引起重视，考虑有肌瘤恶变的可能。 没有任何症状，为什么会长肌瘤呢？ 子宫肌瘤的病因目前尚不明确。根据其在青春期前少见、绝经后萎缩，普遍发生于30-50岁的育龄期女性的表现，认为子宫肌瘤可能与女性雌孕激素水平失衡有关。工作压力大、熬夜、久坐不动、饮食不规律、肥胖、滥用保健品等都可能成为雌孕激素分泌异常的帮凶，从而容易发生子宫肌瘤。 长了子宫肌瘤，一定要手术切除吗？ 子宫肌瘤是一种良性疾病，并非所有肌瘤都需要手术切除。临床症状是判断肌瘤是否需要手术的重要依据。如果将子宫比作一个房间，肌瘤就是“子宫墙面”长的石头，有的小如豌豆，有的大如足球，它们会让光滑的子宫壁失去弹性和收缩功能，进而影响月经。因此月经异常是子宫肌瘤最常见症状。 当出现以下情况时，建议尽早手术治疗。 （1）子宫肌瘤引起月经异常，主要表现为经量增多、经期延长、周期缩短或不规则阴道出血等，甚至继发贫血。 （2）肌瘤增大出现压迫症状，压迫膀胱，发生尿频、排尿障碍、尿潴留等；压迫肠道，引起排便不畅甚至便秘；压迫输尿管及髂内外静脉神经，造成肾盂积水、静脉回流不畅、下肢浮肿。 （3）子宫肌瘤合并不孕或造成反复流产的唯一原因，备孕前子宫肌瘤≥4cm。 （4）可疑恶变，肌瘤生长速度太快、绝经后肌瘤继续增大、超声提示肌瘤血流异常丰富怀疑肌瘤恶变等。 （5）有蒂肌瘤扭转造成急性腹痛。 医生提醒 子宫肌瘤属于女性常见良性疾病，建议每半年至一年妇科超声随访肌瘤变化。肌瘤的治疗需要根据患者的年龄及生育需求、肌瘤的大小、部位、数目、症状等进行综合专业评估。目前暂无药物能消除肌瘤，切勿迷信按摩、针灸、保健品等“保养”。#44岁柳岩自曝患子宫肌瘤#（上海仁济医院） via 捉谣记的微博

#柬埔寨曝光 妹子血泪控诉：渣男史立强欺骗感情、传播性病，恶心至极

#柬埔寨曝光 妹子血泪控诉：渣男史立强欺骗感情、传播性病，恶心至极 大家好，我是柬埔寨人，中文不是很好，内容是翻译的，希望大家体谅。我鼓起勇气曝光一个渣男，他不仅欺骗感情、玩弄女性，还恶意传染性病！ 我是其中一位受害者，今年刚满22岁，家里有个14岁的残障弟弟，母亲因癌症去世，父亲早年离开。我只能出来工作，在KTV陪酒赚钱养家。今年1月，这个男人和朋友来KTV喝酒，点了我陪酒。他自称“大少”，说是大公司老板，有小弟帮他打理生意。后来，他对我百般关心，情人节送花，还向我告白，承诺带我和弟弟回中国，好好照顾我们。 我以为遇到了真爱，答应了和他在一起。他每天来看我，我也全心全意地信任他。结果，3月16日，他突然消失，飞机、电话全都拉黑！我担心他出事，去了他所谓的公司附近，结果发现他不仅有女朋友，还在外面乱搞！ 更让我崩溃的是，我去医院检查，竟然发现自己被传染了性病！KTV规定客人必须戴套，但因为信任他，我同意了不戴，没想到他是个彻头彻尾的骗子！后来，我找他朋友打听，才知道他的真面目根本不是老板，只是个普通打工仔，欠了一屁股赌债！他不止骗我，还有两个女朋友，一个本地人，一个马来西亚人！ 分手后，他竟然故意发自己和其他女人的性爱视频来刺激我，说“没有你我一样很快乐”！这种人渣，简直恶心至极！ 姐妹们，一定要擦亮眼睛，远离这种骗子，不要再有下一个受害者！ #曝光 #柬埔寨 #新闻 全网曝光 @RJJJJ 聊天大群 @DDDDA

韩电池厂火灾致 19 名中国公民遇难，该厂工人多为东北女性，多数没保险，他们的真实工作情况是怎样的？

韩电池厂火灾致 19 名中国公民遇难，该厂工人多为东北女性，多数没保险，他们的真实工作情况是怎样的？ 点评校尉的回答 按韩国法务部公布的《2023年12月统计月报》显示，截至2023年12月底，在韩居留的外国人共有250.8万人，同比增加11.7%，创下2019年以来最高值。 第一问题，韩国为什么要引进外籍劳动力？ 首先是韩国人口出现了危机。 韩国流行不结婚不生孩子，新生人口就越来越少，加上老年群体越来越多，韩国快速步入老龄化社会。 其次是韩国人在工作方面的挑肥拣瘦。 现在韩国年轻人都在“排队”申请到大财团公司或公务员等体面工作上班，就算暂且当个无业游民也不愿进入辛苦的第二劳动力市场。 所以就造成了许多韩国工厂“招不到人”的尴尬；据韩媒的数据，缺人的基本上集中在焊接、建筑、木材、涂装等需要"廉价劳动力"的行业。 同时，也为外来务工提供了“可乘之机”。于是出现这个情况：不体面且劳动强度大的岗位，韩国本地人很少有人干，大部分被自中国或东南亚的外籍劳工干了。 从这次电池厂火灾新闻消息里得知，死者几乎都是外籍临时用工，就知道是怎么一回事了。 第二个问题，为什么这么多中国人在韩国打工？ 在韩国250.8万外籍人员中，中国人（含朝鲜族）数量最多，为94.2万人，不过占比37.6%，比前几年的50%已经大幅度下降了不少； 其次是越南人，有27.2万人；再次是泰国人20.2万人；第四是美国人有16.2万；乌兹别克斯坦国的有8.8万人，排第五。 中国人跑到韩国打工最大的原因，就是看中了薪酬。 韩国的最低工作标准为每小时9860韩元（约合人民币51.6元），加班会上浮50%，韩国大部分工厂都会给这个价。 如果算上加班、夜班，一个月可达到300万韩元（约合1.57万元人民币）。 所以很多中国人，特别是来自吉林的朝鲜族妇女，因地理和语言上的便利，不少家庭举家在韩务工。 但很多人没有保险，而且工作很累。 在韩国有一种被称为"3D工作"的工种，也就是"脏(Dirty)、累(Difficult)险(Dangerous)"的岗位。前面说了，这类不体面又累的工作韩国人不愿意干，也就由外来的临时工干了。 说起来，离乡背井来赚辛苦钱，又遇到这种突发事故遇难，实在是很可惜。 via 知乎热榜 (author: 点评校尉)

#群友爆料：地图位置是一家国内诈骗公司，公司叫新盛世，园区保安工作牌叫新木园区，做的是2.0.-2.1军人版，专骗国内女性，去年

#群友爆料：地图位置是一家国内诈骗公司，公司叫新盛世，园区保安工作牌叫新木园区，做的是2.0.-2.1军人版，专骗国内女性，去年10月佤邦扫荡从猛能（A24-A27，A29别墅）搬迁到大其力福星二区，1月搬到木排聚海，后面出事3月搬到巴域，现在在柴侦边境，也就是地图位置。 公司原来400多人现在100几十个，基本都是买来的，自愿占百分之二十，盘总叫老四，代理：国哥，苍狼，弟哥，小郑，超哥，财务：小郑，后勤：林涛，老五，主管：阿鑫，以上名字都是福建人，龙岩，樟州，行政：阿杰，（疯狗）也就是专业打人，带着缅北的保安基本上天天找没业绩，新增的人打，后来从老挝来柬埔寨被警察抓了身上带有枪，后来老挝警察送回国内，在共产党警察的审查后，阿杰供出来盘总老四，财务小郑，组长阿斌，后来股东老二，知道阿杰被抓怕供出来，因为他们都是同一个地方的，带着老五跑回国内，组长：阿俊，马汉（福建），阿乐（福建），阿斌（福建），磊磊成都人，小白（福建）以上是组长。 没业绩，没新增，基本每天都打人，电棍，橡胶棍，手烤吊空，都是家常便饭，而且有人谈赔付的基本不会放，打得更狠，很多受害者家属报警立案，基本不超两个月就搬家，只要我兄弟一天不出来，我就会一直跟踪你们，别以为很多人换了名字找不到你们，包括盘总，一些代理家庭地址都知道！现在只是爆一下位置，名字而已！ PS：兄弟们这种黑公司可以多投稿的 订阅曝光届官方权威频道↓ me/+GFROEqZfXSUyN2Ix 欢迎投稿爆料:@o5200

一个女人的最大底气是什么？

一个女人的最大底气是什么？ 王尔嘚的回答 做事的能力，包括学习能力和工作能力。 我们经常强调做事的能力是一个靠谱的人的核心特征，一个连做事的能力都没有的人，他不会具有吃苦耐劳的品质，也不会具有让人信任他的能力，也不具有把事情做好的能力。甚至说难听点，就是不能受委屈，没有受委屈的能力。 一个不能受委屈的人，必然是一个假公主。而这种人的人性是非常差的。 那我们为什么要特意说女人呢？当然不是因为我们重男轻女或者歧视女性，而是这样的男人也不能找只不过，因为大家普遍都很关注男人的工作能力，很容易理解没有工作能力的男人不靠谱。但是却往往忽略、或者干脆不在乎女人的工作能力。 所以女人在对男人的认知上，其实是普遍高于男人对女人的认知的。 女人更容易通过男人的工作能力、个人收入、个人学历、家庭条件等等社会属性来判断一个男人的靠谱不靠谱，女人更容易找到一个比自己更靠谱的男人，只要她不恋爱脑。 而男人其实很容易找到一个不是比自己更不靠谱的、而是完全不靠谱的女人因为男人过度关注女人的性价值和生育价值，过度关注女人的生物条件，而容易忽略女人作为一个人的人格属性和社会属性。 这是绝大部分男人在婚姻中吃亏的核心原因。 当然，这里说的工作能力，不是说你要创业，你要年入百万，甚至年入30万都不用。这个要求其实是过分了。 但是。这里要说的是但是。 在当代社会的生存环境下一个靠谱的女人，和她家的家庭条件完全无关，她至少要满足一些基本的工作条件。 第一个是，别管她工资是高是低，她必须得是一个有工作的人。而不是一个在家躺了两年的人。绝对不能是一个长期不工作的人。这说明她是一个渴望融入社会的人，且不懒。 工资高低是能力问题，不工作是一个人面对社会的态度问题。一个人面对社会态度都有问题，这个人是一个逃避社会的人。不靠谱。 第二个是，别管她的工作是好是坏，她不应该是一个经常抱怨自己工作的人。因为抱怨是一个非常差的品质，年轻的时候抱怨，老了只会更抱怨，这样的人负能量。 当然，可能每个人都有心情不好的时候，这可以理解，每个人都有焦虑的时候，这可以理解。但是无论如何，不应该找一个经常抱怨的人，要么就是她这个人本身就是负能量，要么就是她不尊重你，把你当垃圾桶，她在意把最差的一面展现给你。 第三个是，无论什么工作，她可以不喜欢做，也可以不想做，也可以换工作。但是绝对不能是工作了好几年、每一个她想继续做的工作、都做不下去，然后过不了试用期，然后被迫的离开、被开除、被裁员。 这是不行的。 你想走，是你的主动权。你想做，过不了试用期，是你的能力问题。你可以换工作，但是如果每个工作你都做了几个月就不做了，我认为你这个人好高骛远，且不能吃苦，且挑三拣四。 当然这样的人都特别喜欢抱怨是工作找的不好。那你为什么找不到好工作？既然你找不到更好的工作，你能做的工作你也吃不了苦，还抱怨，你是一个很差的人。这样的人还喜欢抱怨领导和同事，既然别人可以当你的领导，水平就比你高。既然你的同事可以适应这个环境，你要么走，要么就适应。 我是非常看不上没有工作能力的人的。我会直接认为这个人不靠谱。 你可以赚的少，你也可以不创业，你也可以做一个非常普通的工作，一年赚个10万20万都可以，这都是次要的事情。但是你要你要适应社会，这个非常重要。这可以磨练你的心性，让你不要那么任性。还可以保持你的社会化，而不是把自己的情绪全部撒到家里。 当然，如果你是大学一毕业，你长得好看，找到了一个高富帅养着你，你就嫁人了，就生孩子了，一直都没工作过。这是另一个问题。但是大部分人没有这个条件。必须得工作。 很多家庭，不重视女人的工作，这是完全错误的。 一个是你又不是超级富豪，大部分家庭其实必须保持双职工状态，才能维持家里开销。 二个是人保持社会化属性是非常重要的，哪怕工资不高都可以。因为本来是没事，你天天在家待着，也闲出事来了。一个人天天呆着，交的朋友，他自己的情绪，是非常差的。 三个是工作能力本身，就是一个人的综合素质的体现。这还没要求做什么好工作、高收入呢，也没要求什么家庭条件呢。只是说工作问题本身。当然如果你学历又高、工作又稳定、收入虽然不是特别高但是也不错，那都是职场高收入女性了。 但是很多人别说职场高收入女性了，连一个工作都找不到，连试用期都过不了，谁想跟这种人在一起？ via 知乎热榜 (author: 王尔嘚)